Arbeitgeber mit Potential,teilweise unfähiges Management und eine Personalabteilung, die ihren Job nicht versteht
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF und sein Management geben sich sichtlich Mühe, den Arbeitnehmern eine kreative und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es werden viele Maßnahmen besprochen, die den Wachstum strukturiert steuern sollen. Leider wird das oft - mangels Kenntnisse - nicht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon von anderen vor mir kommentiert ist die Personalabteilung, insbesondere die Personalleitung, absolut unfähig. Der Mangel an entscheidenden Schlüsselkompetenzen im HR wie Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie Verschwiegenheit ist unternehmens- und imageschädigend, da Mitarbeiter aufgrund unpassender Sprüche, herablassender Behandlung und intrigantem Verhalten verärgert und demotiviert werden - und irgendwann auch kündigen. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/-motivation bzw. Personalentwicklung werden oft verhindert anstatt vorantzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
+ Fokussieren auf die Kernkompetenz
+ Macher einstellen, die Themen angehen anstatt sie totzureden
+ Die Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen sollten ernst(er) genommen werden
+ Transparentes Vergütungssystem
+ Neue Personalleitung (siehe unten)
Arbeitsatmosphäre
moderne, sehr geschmackvoll eingerichtete Büros und Gemeinschaftsräume, HAGL-Like-Aktionen wie kostenlose Suppe, Obst/Gemüse, Kaffee, Wassser, Teamevents usw.
Kommunikation
1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr auf den Bereich/die Abteilung/das Team an - bei den einen spürt man Teamspirit, bei anderen steht alles auf Eskalation.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für mich und meine ehemalige Abteilung sprechen: Wir sind unter der Projektlast zusammengebrochen und trotz mehrfacher Eskalation, wurde nichts geändert, im Gegenteil, nur Gerede bezüglich Priorisierung und Ablehnung von Projekten. Andere dagegen leben sichtlich ihre Work-Life-Balance, arbeiten stressfrei ihre 35h-Woche, gehen pünktlich in das WE oder ihren Urlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es große Unterschiede zwischen Leistung und "sich gut verkaufen können".