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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher tolle Firma, aber leider schließt der Standort zum Juni 2026.
Interessante Themen, schönes Gebäude, freundliche und nette Kollegen
Die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten.
100% remote work
Viele Freiheiten, gute Bezahlung und Benefits, moderne Einstellung zur Arbeit und allem was dazugehört, diverses Kollegium von jung bis alt, klasse Büro im Süden von Berlin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird die HELLA Aglaia bis zur Mitte 2026 geschlossen, was ich als Arbeitnehmer sicherlich nicht beführworten kann. Hintergrund ist die Entscheidung des Managements aufgrund der angespannten Lage alle Aktivitäten aus Deutschland zu verlagern, womit alle an Aglaia übertragenen Tätigkeiten aufgekündigt werden.
Hella Aglaia HR, management, top down decisions, the old school...
Schwieriges Arbeitsklima und schlechte Zukunftsperspektive
Geringe Wertschätzung von vor allem langjährigen Mitarbeitern und der Arbeit von diesen, kaum Wahrnehmung des Einkaufs und der Rolle, die dieser bei Kosteneinsparungen spielen kann, tlw. überbordernde Ausgaben an der falschen Stelle.
Energy Management: Die Fluktuation (Gruppenleiter) ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
I hope that in the next months the situation is going to become a bit better. But I am not so confident that this will happen, as the company will close down next year
Ich finde, dass mehr Selbstkritikfähigkeit und Bereitschaft zu Reflektion von Top-Management und HR das Arbeitsklima deutlich verbessern könnten.
Mitarbeiter, insbesondere langjährige, bei betrieblichen Veränderungen nicht einfach wie ein benutztes Spielzeug wegwerfen - sondern mit Empathie versuchen, eine Lösung zu finden. Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der administrativ-kaufmännischen Funktionen: Hier sind Erfolge zu holen und positive Veränderungen möglich!
Das Problem mit Energy Management sollte nicht ignoriert werden, sondern man sollte die Ursache davon finden und eine Lösung anbieten.
Es könnte mehr Kommunikation über laufenden Projekte/Themen/Inhalte an die MitarbeiterInnen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr modernes Büro mit allem, was man braucht (min. zwei Monitore, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Caféteria mit Kochmöglichkeiten, ...). Seit etwa 2 Jahren hat jeder Mitarbeiter ein Budget, um individuelles IT-Zubehör für das Arbeiten zuhause bestellen zu lassen. Alte Laptops werden aktiv gegen neue ausgetauscht.
Der Arbeitsplatz ist modern und das IT-Equipment ist immer auf dem neuesten Stand, es fehlt an nichts.
Eine gute und solide Ausstattung. Jeder Platz hat höhenverstellbare Schreibtische. Aufgrund der veränderten Arbeitsbindungen, durch die Pandemie, werden grade flexiblere Arbeitsbedingungen entwickelt und geschaffen.
Es gibt einige Benefits für die Mitarbeiter, seien es Sportangebote, frische Obstkörbe, Carsharing Angebote oder ähnliches.
Office has sharing desk policy with plenty of space, with two extra monitors and adjustable desks and chairs. Air-conditioner is a plus. Lovely cafeteria to meet up with colleagues.
Everything's almost perfect. Only one flaw: voice dampaning elements in the office and meeting rooms are missing.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung in Ordnung, allerdings ist der Flurfunk fast immer schneller. Bei einzelnen Fachabteilungen teilweise schlecht bis sehr schlecht - da werden Entscheidungen getroffen, ohne das betroffene Kollegen informiert werden, obwohl es ihre Arbeit beeinflusst - und das immer wieder auf's Neue.
While company and individual communication is top, the online group communcation has still a lot potential for improvement.
Viel zu spät, da ist das Kind meistens schon in den Brunnen gefallen.
Es gibt leider eine starre, hierarchische Struktur, wodurch viele Probleme erst entstehen.
Entscheidungen auf Personalebene werden getroffen und gegebenenfalls erst Tage später dem Mitarbeiter mitgeteilt.
1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hängt leider am Tropf der Muttergesellschaft
Im administrativ-kaufmännischen Bereich ist ein Weiterkommen organisatorisch bedingt kaum bis gar nicht möglich. Weiterbildungen wurden bis Ende 2023 stets bezahlt, solange es sich innerhalb eines angemessenen Rahmen befand. Seit 2024 nur noch eingeschränktes Budget für Mitarbeiter vorhanden, da diese vorranging die internen Schulungsmöglichkeiten nutzen sollen (z. B. FORVIA Academy).
Zu meiner Zeit leider kein definierter Karrierepfad. Dafür wird Leistung sehr honoriert.
Kann ich nicht einschätzen
Es gibt viele Möglichkeiten, z.B. Sprachkurse. Aber es ist noch weiter ausbaufähig z.B. durch online Programme wie LinkedIn Learning.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hella Aglaia Mobile Vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hella Aglaia Mobile Vision besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hella Aglaia Mobile Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hella Aglaia Mobile Vision als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil