HELLA Aglaia ist spezialisiert auf innovative Software-Lösungen. Die Basis unseres Portfolios bilden umfassende Kompetenzen auf den Gebieten der Bildverarbeitung, Embedded Software und Machine Learning. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Serienentwicklung bedienen wir in der Automobilbranche die Bereiche Energiemanagement und Lichtsteuerung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBisher tolle Firma, aber leider schließt der Standort zum Juni 2026.
Interessante Themen, schönes Gebäude, freundliche und nette Kollegen
Das Miteinander und das Engagement der KollegInnen ist klasse.
Persönlich arbeite ich in meinem Umfeld mit Menschen mit hoher Kompetenz und einem hohen Anspruch an Qualität.
Die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten.
100% remote work
Leider wird die HELLA Aglaia bis zur Mitte 2026 geschlossen, was ich als Arbeitnehmer sicherlich nicht beführworten kann. Hintergrund ist die Entscheidung des Managements aufgrund der angespannten Lage alle Aktivitäten aus Deutschland zu verlagern, womit alle an Aglaia übertragenen Tätigkeiten aufgekündigt werden.
Hella Aglaia HR, management, top down decisions, the old school...
Schwieriges Arbeitsklima und schlechte Zukunftsperspektive
Geringe Wertschätzung von vor allem langjährigen Mitarbeitern und der Arbeit von diesen, kaum Wahrnehmung des Einkaufs und der Rolle, die dieser bei Kosteneinsparungen spielen kann, tlw. überbordernde Ausgaben an der falschen Stelle.
Energy Management: Die Fluktuation (Gruppenleiter) ist hoch.
I hope that in the next months the situation is going to become a bit better. But I am not so confident that this will happen, as the company will close down next year
Ich finde, dass mehr Selbstkritikfähigkeit und Bereitschaft zu Reflektion von Top-Management und HR das Arbeitsklima deutlich verbessern könnten.
Mitarbeiter, insbesondere langjährige, bei betrieblichen Veränderungen nicht einfach wie ein benutztes Spielzeug wegwerfen - sondern mit Empathie versuchen, eine Lösung zu finden. Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der administrativ-kaufmännischen Funktionen: Hier sind Erfolge zu holen und positive Veränderungen möglich!
Es könnte mehr Kommunikation über laufenden Projekte/Themen/Inhalte an die MitarbeiterInnen geben.
Das Problem mit Energy Management sollte nicht ignoriert werden, sondern man sollte die Ursache davon finden und eine Lösung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ebenso sehr gut - von diesen gibt es einige, deren Expertise in den jeweiligen Abteilungen auch geschätzt wird. Keinerlei mir bekannte Altersdiskriminierung.
Kann ich schlecht einschätzen, allerdings ist mir nichts negatives diesbezüglich aufgefallen. Ein Kollege ist offensichtlich schon im Rentenalter.
Gibt kaum alte Kollegen. Sehr junge Belegschaft.
Ältere Kollegen tragen einen wichtigen Erfahrungsschatz mit sich und das ist den jüngeren Kollegen bewusst. PS: Das Durchschnittsalter ist älter als man wahrnimmt. :)
Die jungen Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen der wenigen älteren Kollegen. Gutes Zusammenspiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsführung in Ordnung, allerdings ist der Flurfunk fast immer schneller. Bei einzelnen Fachabteilungen teilweise schlecht bis sehr schlecht - da werden Entscheidungen getroffen, ohne das betroffene Kollegen informiert werden, obwohl es ihre Arbeit beeinflusst - und das immer wieder auf's Neue.
While company and individual communication is top, the online group communcation has still a lot potential for improvement.
Viel zu spät, da ist das Kind meistens schon in den Brunnen gefallen.
Es gibt leider eine starre, hierarchische Struktur, wodurch viele Probleme erst entstehen.
Entscheidungen auf Personalebene werden getroffen und gegebenenfalls erst Tage später dem Mitarbeiter mitgeteilt.
1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hängt leider am Tropf der Muttergesellschaft
Im administrativ-kaufmännischen Bereich ist ein Weiterkommen organisatorisch bedingt kaum bis gar nicht möglich. Weiterbildungen wurden bis Ende 2023 stets bezahlt, solange es sich innerhalb eines angemessenen Rahmen befand. Seit 2024 nur noch eingeschränktes Budget für Mitarbeiter vorhanden, da diese vorranging die internen Schulungsmöglichkeiten nutzen sollen (z. B. FORVIA Academy).
Zu meiner Zeit leider kein definierter Karrierepfad. Dafür wird Leistung sehr honoriert.
Es gibt viele Möglichkeiten, z.B. Sprachkurse. Aber es ist noch weiter ausbaufähig z.B. durch online Programme wie LinkedIn Learning.
Yes, I would really say so.