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Hella Aglaia Mobile Vision 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HELLA Aglaia ist spezialisiert auf innovative Software-Lösungen. Die Basis unseres Portfolios bilden umfassende Kompetenzen auf den Gebieten der Bildverarbeitung, Embedded Software und Machine Learning. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Serienentwicklung bedienen wir in der Automobilbranche die Bereiche Energiemanagement und Lichtsteuerung und bieten darüber hinaus intelligente Lösungen und leistungsfähige Produkte für die Personenzählung, Smart Buildings und Industrie 4.0.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in eines unserer Projekte einzusteigen und Deine Ideen und Kreativität zu entfalten. Du arbeitest in hochmotivierten Teams an der Entwicklung von innovativen Produkten von der Idee bis zur Serienreife.

Dich begeistert, was uns antreibt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Hella Aglaia Mobile Vision GmbH über Benefits sagt

Um unseren Erfolg zu erhalten und zu festigen, legen wir hohen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Wir achten auf ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei.

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns arbeitet man entweder flexibel vor Ort oder bei Bedarf auch bequem von zu Hause aus. Unsere Büroräume auf dem Ullstein Campus sind hell, modern und barrierefrei und bieten technisch optimale Arbeitsbedingungen.

Individuelle Förderung

Die Erhaltung des Wissens- und Erfahrungsvorsprungs unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Leitbildes. Profitiere von individuellen Optionen zur Weiterbildung, unseren kostenfreien Sprachkursen, in-house Trainings oder „Train the Trainer“-Angeboten.

Starker Teamgeist

Wir pflegen ein partnerschaftliches und respektvolles Miteinander. Schließe Dich einer unserer Sportgruppen an oder knüpfe neue Kontakte auf den großen und kleinen Veranstaltungen bei uns im Haus.

Attraktives Arbeitsumfeld

Neben einem breiten Angebot an Tee und Kaffee genießt Du bei uns auch frisches Obst und Gemüse auf jeder Etage. Für die Mittagspause oder eine kleine Auszeit zwischendurch laden Dich unsere großzügige Cafeteria oder die Dachterrasse zum Verweilen ein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Umsetzung von Ideen
Direkte Anteilnahme an Planungs- und Entscheidungsprozessen
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sehr freundliches Arbeitsumfeld
Gute Zusammenarbeit verschiedener Teams, Wertschätzung der gegenseitigen Fähigkeiten
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Sehr wertschätzender Umgang, offene Kommunikation
Atmosphäre, Benefits, Lage, moderne und offene Firmenkultur, Management, schicke Büros
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- sehr gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- kollegiales Arbeitsumfeld
- Personalentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten
- sehr gute Anstellungsbedingungen
- sehr gute Lage und gute Verkehrsanbindung
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gute Zusatzleistungen, Vereinbarung von Berufs- und Privatleben, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sehr prozesslastiges Arbeiten - viele Kollegen verlieren sich darin komplett
- Sehr unerfahrene Belegschaft, alte Hasen sind sehr rar. Gefühlt haben in manchen Abteilungen die Mitarbeiter zu 50% weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.
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Leider kein Club Mate Kühlschrank zur freien Verfügung im Büro - dafür guten Kaffe!
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Umgang mit den Mitarbeitern. Hier hat man meist nicht das Gefühl als Mensch betrachtet zu werden.
New employees are not take care about discrimination aspects.
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Wie schon von anderen vor mir kommentiert ist die Personalabteilung, insbesondere die Personalleitung, absolut unfähig. Der Mangel an entscheidenden Schlüsselkompetenzen im HR wie Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie Verschwiegenheit ist unternehmens- und imageschädigend, da Mitarbeiter aufgrund unpassender Sprüche, herablassender Behandlung und intrigantem Verhalten verärgert und demotiviert werden - und irgendwann auch kündigen. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/-motivation bzw. Personalentwicklung werden oft verhindert anstatt vorantzutreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Eindeutig professioneller werden, sonst bleibt man das ewige Startup.
- Neben technischen Fähigkeiten, auch auf Entwicklungsmethodik und Sozialkompetenz achten.
- Crossfunktionale Teams statt Einzelkämpfertum fördern.
- Mitarbeiter aktivieren, nicht die Lösungen im Management ausfeilen und dann bekannt geben.
- Weiterbildung fördern.
- Weniger Management, mehr Selbstverantwortung, mehr Doing, mehr Agilität, diese aber methodisch sauber.
- Ziele und Sinn dahinter vermitteln.
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Mehr Kaffeeautomaten und mehr Einführungsveranstaltungen. Die Arbeitskollegen zeigen und helfen einem neuen Mitarbeiter zwar fast alles, haben aber auch noch andere Aufgaben und werden dadurch nur zusätzlich belastet.
Schulung der Führungskräfte-Kompetenzen notwendig, v.a. in puncto MA-Motivation, Verständnis und "Zuhören & adäquat reagieren". Administration an das superschnelle Wachstum anpassen!
Die interne Kommunikation kann weiterhin verbessert werden.
Die Webseite sollte überarbeitet und erneuert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Stilvoll eingerichtetes und geplantes Büro bzw. Büroräume. Technische Geräte Leistungstechnisch absolut ausreichend!
5
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Großraumbüros mit maximal 10 Personen, Tendenz eher weniger. Moderne höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Klimaanlage, leistungsfähiger Laptop, Diensthandy, Kicker, Tischtennis, Grill, uvm.
5
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Top! Äußerst gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Faire und leistungsgerechte Entlöhnung.
5
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Sind echt top, allerdings im Vergleich zu anderen Bedingungen unausgewogen bevorzugt. Hier ein bisschen weniger und woanders etwas professioneller würde ein stimmigeres Bild ergeben.
5
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Moderne, helle & neue Büroräume, große Dachterrasse, Tischtennis, Kicker ...
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Viel zu spät, da ist das Kind meistens schon in den Brunnen gefallen.
Es gibt leider eine starre, hierarchische Struktur, wodurch viele Probleme erst entstehen.
Entscheidungen auf Personalebene werden getroffen und gegebenenfalls erst Tage später dem Mitarbeiter mitgeteilt.
1
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1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
3
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Mündliche Megaabstimmungen (Automotive!?) bei wenig verbindlichen Entscheidungen über krass viele Ebenen hinweg (agil!?).
2
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Wichtge Entscheidungen erfährt man im Zweifel am besten auf dem Flur oder durch Zufall
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr flache Hierarchien. Durch fehlende Erfahrung in Team sehr gute Aufstiegschancen.
5
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Weiterbildung ist ein ganz schlechtes Thema. Keine Ahnung wie hier der Zusammenhang Tochter- zu Mutterunternehmen ist, aber für die Branche sehr unterentwickelt. Das merkt man dann sogar im täglichen Arbeiten an den Qualifikationen, wenn man nicht als Berufseinsteiger anfängt: Wettbewerbsnachteil!
1
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Es gibt einen Schulungskatalog und je nach Entwicklungsthema ist eine Teilnahme, extern wie inhouse, möglich und wird gefördert.
Jeder Weiterbildung muss man ewig hinterherrennen um am Ende zu erfahren, dass kein Budget mehr vorhanden ist.
2
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This company need a strategy for employees development
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Software-Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil
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