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Aglaia 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei persönlichen Gesprächen wäre ein kurzes Feedback oder ein Anruf netter gewesen als eine unpersönliche E-mail seitens einer Personalerin, die nie bei den Gesprächen anwesend war. Mein Vorschlag ist: Bewerbungsprozess etwas transparenter und persönlicher gestalten, dann bewerben sich die guten Kandidaten eventuell auch zum zweiten Mal bei Ihnen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich einige Vorstellungsgespräche in der gleichen Branche für vergleichbare Stellen, deshalb habe ich gerade gute Vergleichsmöglichkeiten. Das Gespräch mit Hella Aglaia war das mit Abstand seltsamste. Es kam kein Gesprächsfluss zustande, der Ansprechpartner war nicht vorbereitet, hatte kurz vorher meinen Lebenslauf gelesen, und davon nur die erste halbe Seite. Danach wäre es aber interessant geworden. Die Fragen, die in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle durchaus sinnvoll waren, hatte ich offenbar nicht korrekt beantwortet. Vielleicht hatte ich sie auch falsch verstanden. Im Nachgang war es aber unmöglich, sich über die Inhalte auszutauschen. Es war nicht möglich, mehr über die konkreten Anforderungen der Stelle herauszufinden und dies in Bezug auf meinen Lebenslauf und die gestellten Fragen zu diskutieren. Dies lag auch daran, dass der Ansprechpartner oft selbst keine vertieften Kenntnisse zu haben schien. Gemessen an seiner Position (Fachspezialist mit Personalverantwortung, kein HR-Mitarbeiter) fand ich dies eher merkwürdig. Ich möchte nicht ausschliessen, dass das Gespräch als Stressinterview gedacht war. Insgesamt verblieb aber mein Eindruck, dass es nur ziemlich planlos durchgeführt wurde. Nach der Absage war ich froh, den Rest des Bewerbungsprozesses nicht mehr kennenlernen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Eine kürzere Reaktionszeit nach der automatischen Eingansgbestätigung der Bewerbung wäre toll.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage sehr sympathisches und professionelles Gespräch. Besonders der Bewerbungsprozess und die Repräsentation des Unternehmens seitens Janett waren gut.

Bewerbungsfragen

Fachliche Fragen, Fragen zur Motivation und zur Projekterfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Ausschreibungstext auf das wesentliche reduzieren, Leute die nicht 100% auf die Stelle passen einstellen und Zeit zur Einarbeitung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider zieht sich der Prozess von der Abgabe der Bewerbung bis hin zur Einladung des Interviews. Hat bei mir einen ganzen Monat gedauert!!Ich hatte eine junge und motivierte Ansprechpartnerin am Telefon aus dem HR. War sehr freundlich und kam meinem Terminwunsch entgegen. Interview war gut, wurde nett behandelt. Trotz langen Prozesses (2Mo) eine Absage erhalten. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruitingprocess ohne Wertschätzung des Bewerbers. Einige Stellen werden nicht ernsthaft besetzt und immer wieder ausgeschrieben. Bewerbungsprozess wird dadurch extrem in die Länge gezogen und bei Rückfragen wird mit dem Bewerber nicht respektvoll umgegangen.

Vorschlag:
- Stellenausschreibungen auf ernsthafte reduzieren
- Arbeitsbelastung der Recruiting-Abteilung reduzieren
- Bewerbungsprozess anpassen

Verbesserungsvorschläge

Keine! Ich empfand den Bewerbungs als sehr angenehm und hoch professionell. Ich begegnete stets einer großen Offenheit sich ggf. den mitgebrachten Fähigkeiten des Bewerbers anzupassen und auch eine kleine Reise zu wagen. Während des Rundgangs im Unternnehmen, spürt man schnell das dort mit viel Investition in Location und Personal an einer der Innovationen dieses Jahrhunderts gearbeitet wird. Es hatte fast etwas Campus-Artiges, was ich einzigartig und sehr bemerkenswert finde.