139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wächst (zu) schnell und kommt mit der Anpassung von Administration und den Abläufen nicht nach.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte-Kompetenzen notwendig, v.a. in puncto MA-Motivation, Verständnis und "Zuhören & adäquat reagieren". Administration an das superschnelle Wachstum anpassen!
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schwer zu erhalten. Ist wohl kein Geld dafür da?!
Kollegenzusammenhalt
Von gut bis schlecht alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Das rechte Maß fehlt! Von kaum sichtbar bis Überpräsenz ist alles dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entwicklung von Trendtechnologie in der Mobilität in einer freundlichen und modernen Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "open door policy" unterstreicht den offenen Austausch im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation kann weiterhin verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin umgeben von freundlichen Kollegen ... wir lachen gemeinsam auch viel.
Die Treffen vor dem Firmen Grill zu einem gemeinsamen BBQ führt die verschiedenen Teams zusammen und auch die Warteschlange am Kaffeeautomat ermöglicht es mit den Kollegen der anderen Etagen ins Gespräch zu kommen. Es gibt Teamevents & Feste.
Image
Innovative Themen der Mobilität in freundlicher Arbeitsumgebung
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist möglich, genauso wie mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungskatalog und je nach Entwicklungsthema ist eine Teilnahme, extern wie inhouse, möglich und wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Der Branche angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit kleineren Aktionen leisten wir einen Beitrag für Umwelt & Soziales. (Beispiel Pfandspendenbox, Social Day ...)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsumfeld stimmt der Zusammenhalt. Auch offene Worte der Kritik, Verbesserung sowie Lob & Dank gehören für mich dazu und fördern eine kollegiale Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen tragen einen wichtigen Erfahrungsschatz mit sich und das ist den jüngeren Kollegen bewusst. PS: Das Durchschnittsalter ist älter als man wahrnimmt. :)
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte geben einem den kreativen und freien Raum zur Umsetzung der eigenen und auch neuen Themen, dabei wird eine gesunde Fehlerkultur gelebt. Es werden realistische Ziele gemeinsam vereinbart.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle & neue Büroräume, große Dachterrasse, Tischtennis, Kicker ...
Kommunikation
Infos auf dem Corporate TV bringen Mitteilungen & News schneller zu den Mitarbeitern. Auch wenn, wie in jedem Unternehmen, die Kommunikation eine der großen Herausforderung ist, sucht man hier Wege diese zu verbessern.
Gleichberechtigung
Auch wenn es ganz klar eine männerdominierende Branche ist, haben wir viele Kolleginnen an Board, die auch in Führungspositionen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es wird die Trendtechnologie der Mobilität entwickelt.
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Lucky find | Ein Glücksgriff...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut stimmiges Gesamtpaket. Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufzüge und Kaffeeautomaten lassen mich manchmal verzweifeln...
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Top modernes Arbeitsumfeld mit hohem Wohlfühlfaktor; tatsächlich hat man sich den Start-Up-Charakter erhalten können
Image
Kennt man in Automotive (Tier1/2/3)
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit; Mittagspause ist Areitszeit (gelebte 35-Std-Woche); 20% mobiles Arbeiten möglich (remote)
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden meist intern nachbesetzt, man hat alle Chancen... Weiterbildungen werden angeboten und auch in Anspruch genommen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich; Berliner Verhältnisse...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless office,...
Kollegenzusammenhalt
Homogene Teams, fachlich wie menschlich auf Top Niveau, wobei die einzelnen Abteilungen sehr verschieden ticken... aktuell 400 Mitarbeiter... geringen Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Auch 66jährige stehen hier noch voll im Saft
Vorgesetztenverhalten
offen, kompetent, hilfreich
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung (Mobile, Laptop, Cloud, SW...) in tollen Räumlichkeiten direkt an der Spree (Hafen Tempelhof), Dachterrasse, Kicker, Tischtennis,...
Kommunikation
Offene Türen auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Gerne mehr Frauen ins Engineering!
Interessante Aufgaben
Automotive Software Entwicklung auf höchstem Niveau. Die spannendsten Themen sehe ich in den Bereichen Fahrassistenzsysteme (in Verbindung mit KI) und Batteriemanagementsysteme
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Es war echt super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arkitechtur und die laune
Verbesserungsvorschläge
Fehlt ein eigene Kantine(Mensa)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Planung, schlechte Kommunikation und inkompetenter Personalbereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die technische Ausstattung ist zum Teil sehr gut und es kann mit sachlichen Argumenten auch an manchen Stellen verhandelt werden. Tolle Firmenevents zu Innovationen, Networking und intern. Klasse Kollegen und sehr schöner Arbeitsplatz in sehr gut ausgestattetem Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der chaotischen Projekplanung und der schlechten internen Kommunikation ist vor allem die Fachkompetenz und das persönliche Verhalten der Personalabteilung problematisch
Verbesserungsvorschläge
- wie schon durch vorherige Bewertungen gennannt, die fachliche und soziale Kompetenz der oberen Personalabteilung muss dringend geändert werden
- eine klare Projektplanung nach vorhandenen Industrie-Standards bzw. eine deutliche Verbesserung des Projektmanagements
- klare Bestimmungen und Kommunikationswege bei Managemententscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch oft eingetrübt durch ständige und teils unkoordieniert wechselnde Priorisierung der Themen und Aufgabenverteilung
Image
die spannenden Themen wie autonomes Fahren sind nach außen kaum bekannt. Die startup-ähnliche Mentalität wird zwar noch gerne nach außen kommuniziert, weicht tatsächlich aber immer mehr Konzernstrukturen und politischem Agieren
Work-Life-Balance
darauf wird über ein Ampel-System und durch die Vorgesetzten sehr gut geachtet
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, nur bei der Personalabteilung wird teils, wie schon durch andere Bewertungen erwähnt, sehr problematisches Sozialverhalten an den Tag gelegt, trotz eines Mangels an Fachkompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind so gut wie keine älteren Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
teilweise richtig gut und aufrichtig, teilweise undurchsichtig und fehlende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Durch neues Gebäude und prinzipiell gute Ausstattung sehr gut. Leider nicht für alle Kollegen gleich
Kommunikation
Wichtge Entscheidungen erfährt man im Zweifel am besten auf dem Flur oder durch Zufall
Gehalt/Benefits
trotz der stark gestiegenen Lebenshaltungskosten in Berlin keine entsprechenden Anpassungen. Gehaltsstruktur und Entwicklung ist intransparent
Interessante Aufgaben
hängt stark von der Abteilung ab. In der Entwicklung gibt es richtig spannende Themen
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Viel Potenzial, aber wird an falschen Stellen gespart...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Atmosphäre und Work Life Balance. Immer sehr innovative Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und kein Angebot zur Karriereentwicklung (Laufbahnen)
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Gehälter an Industrieniveau anheben und eine klare, transparente Gehaltstruktur erarbeiten. Es kann nicht sein, dass manche Teamleiter/Manager weniger verdienen als Entwickler oder ältere Kollegen mit 10 Jahren Erfahrung weniger kriegen als neu eingestellte Kollegen.
Mitarbeiterentwicklung sollte auch überdacht werden. Falls der Fachbereich gewechselt werden will oder man sich überdurchschnittlich engagiert, sollte das gefördert werden.
Dann lieber keine wöchentlichen Obstkörbe und freien Kaffee, sondern bessere finanzielle Bedingungen schaffen :)
Gleichberechtigung
Frauen und ältere Kollegen verdienen weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ganzheitlich denkendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich vom ersten Moment an willkommen
Work-Life-Balance
Bisher die besten Arbeitsbedingungen, die ich je hatte! Es ist jederzeit möglich sich in schwierigen Situationen kurz mit Aktivitätsangeboten (z.B. Tischtennis etc.) abzulenken!
Kollegenzusammenhalt
Jeder unmittelbare Kollege oder Vorgesetzte ist stets da, wenn Unterstützung erfoderlich ist
Vorgesetztenverhalten
Absolut positiv, immer ansprechbar, es wird über alles gesprochen, was besprochen werden muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Tochter wird erwachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an fast ausschließlich innovativen Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Altersversorgung sollte, trotz relativ jungem Altersdurchschnitt, mehr in den Fokus gerückt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Außenwerbung um das Unternehmen in Berlin bekannter zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential,teilweise unfähiges Management und eine Personalabteilung, die ihren Job nicht versteht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF und sein Management geben sich sichtlich Mühe, den Arbeitnehmern eine kreative und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es werden viele Maßnahmen besprochen, die den Wachstum strukturiert steuern sollen. Leider wird das oft - mangels Kenntnisse - nicht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon von anderen vor mir kommentiert ist die Personalabteilung, insbesondere die Personalleitung, absolut unfähig. Der Mangel an entscheidenden Schlüsselkompetenzen im HR wie Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie Verschwiegenheit ist unternehmens- und imageschädigend, da Mitarbeiter aufgrund unpassender Sprüche, herablassender Behandlung und intrigantem Verhalten verärgert und demotiviert werden - und irgendwann auch kündigen. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/-motivation bzw. Personalentwicklung werden oft verhindert anstatt vorantzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
+ Fokussieren auf die Kernkompetenz
+ Macher einstellen, die Themen angehen anstatt sie totzureden
+ Die Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen sollten ernst(er) genommen werden
+ Transparentes Vergütungssystem
+ Neue Personalleitung (siehe unten)
Arbeitsatmosphäre
moderne, sehr geschmackvoll eingerichtete Büros und Gemeinschaftsräume, HAGL-Like-Aktionen wie kostenlose Suppe, Obst/Gemüse, Kaffee, Wassser, Teamevents usw.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für mich und meine ehemalige Abteilung sprechen: Wir sind unter der Projektlast zusammengebrochen und trotz mehrfacher Eskalation, wurde nichts geändert, im Gegenteil, nur Gerede bezüglich Priorisierung und Ablehnung von Projekten. Andere dagegen leben sichtlich ihre Work-Life-Balance, arbeiten stressfrei ihre 35h-Woche, gehen pünktlich in das WE oder ihren Urlaub.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es große Unterschiede zwischen Leistung und "sich gut verkaufen können".
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr auf den Bereich/die Abteilung/das Team an - bei den einen spürt man Teamspirit, bei anderen steht alles auf Eskalation.
Kommunikation
1-2mal im Jahr Office-Meeting. Leider kommt es aber auch oft vor, dass "hintenrum" anstatt direkt miteinander kommuniziert wird - was bei der hohen Anzahl von Akademikern sehr beschämend ist. Die kommunizierte Feedbackkultur ist eher eine leere Worthülse statt gelebtes Miteinander.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Krux des schnellen Wachstums als Tochterunternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Aglaia Mobile Vision GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Wege zu den Vorgesetzten
- Arbeitszeitregelung
- Allgemein gutes Arbeitsklima
- Ansatzweise gutes Fehlermanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungen sind stark zurückgefahren worden
- Gehaltsstrukturen sind intransparent
- Gehaltsverhandlungen gehen über vier Instanzen
- mindestens 8 Personen in einem Büroraum
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Großraumbüro: Nicht alles was toll aussieht ist auch sinnvoll im Arbeitsalltag.
Zum Thema Wachstum: Ein etwas langsameres Wachstum würde die gute Firmenphilosophie schützen.
Zum Thema Weiterbildung: Natürlich müssen neue Mitarbeiter schnell auf das Niveau der älteren Mitarbeiter geschult werden. Die alten Mitarbeiten bemerken sehr wohl, dass die neuen Mitarbeiter mehr Gehalt verdienen und darüber hinaus noch den zu kleine Weiterbildungsbugettopf leeren. So ist sie Stammbelegschaft doppelt gestraft. Geringeres Gehalt und Stagnation bei der Weiterqualifikation. Motivation sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. In anderen neuen Abteilungen kann es auch anders sein.
Image
Es bessert sich langsam. Jedoch meist wird man mit Fahrzeugbeleuchtung in Verbindung gebracht und nicht mit Elektromobilität und Autonomen Fahren.
Work-Life-Balance
Es wird auf angenehme Arbeitszeiten geachtet. Arbeitszeitampel verhindert dauerhafte Überlastung/Hochlastphasen der Mitarbeiter.
Kurzfristige Änderungen bei Arbeitszeiten sind möglich. Nur 35 Wochenstunden netto.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen mit Zertifikatan werden versucht durch interne Schulungen mit "Teilnahmeurkunden" zu ersetzen.
Kein Mehrwert für die Mitarbeiter.
Keine Steigerung des eigenen Maktwertes.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher hinteres Mittelfeld.
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig da sie über vier Instanzen hinweg entschieden werden. Der Mitarbeiter aber nur mit der ersten Instanz verhandelt. Es gibt also nur sehr zähe bis keine Nachverhandlungen nach dem ersten Angebot des Arbeitgebers. Die Kommunikation der Instanzen ist nicht Transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es wird nur Ökostrom verwendet
- ÖNPV Tickets werden subventioniert
- Ein Carpool steht zur Verfügung um Mitarbeiter ohne eigenes Auto günstige Mietangebote zu ermöglichen
- Ein großer Fahrradkeller mit guten Anschließmöglichkeiten
- Statt einer Klimaanlage gibt es eine Wärmetauschanlage installiert die mit etwas Disziplin auch bei 35Grad Aussentemperatur die Räume bei max 28 Grad halten kann
Kollegenzusammenhalt
Etwas zu wenig Initiative, wenn es um die Unterstützung von Repräsentanten von Interessensgruppen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Due älteren Kollegen sind ein wertvoller Teil der Firma. Sie sind Wissensträger, halten die Firmenphilosophie hoch und tragen dazu bei, allzu ambitionierte Visionen, der jungen Mitarbeiter in rationale Bahnen zu lenken.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Gesprächkultur.
Arbeitsbedingungen
Früher weniger Platz aber kleine ruhige Räume mit max. 4 Personen. Jetzt mehr Platz aber zu laute Büroräume mit mindestens 8 Personen. Die Fokusräume sind zu kleinen Meetingräumen verkommen. Konzentriertes Arbeiten wird so stark behindert.
Kommunikation
Muss immer wieder in Richtung Führungsebene angestoßen werden. Aber dann funktioniert es oft.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sich gegen bestimmte Sachen ausspricht werden diese umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spezialist in einem Bereich ist dann kommt man da auch nicht so schnell wieder heraus. Hohe Gefahr durch Karriere-Sackgassen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.