Hella ist eine reine Show
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafe Light und E-Cafe. Sicher sollten hier andere Dinge stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Und wenn gar nichts mehr geht, wird eben ein Meeting für eine Meeting eingestellt um ein Meeting zu planen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen der wirklichen und realen Position und das Unternehmen einmal komplett neu ausrichten! Es ist eine große Menge Potenzial vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ein nicht hinnehmbarer Zustand! Das Unternehmen ist durchzogen von ehemaligen MC-Kinsey Beratern in der Führung und entsprechend nicht in der Lage strategisch zu handeln und zu denken. Kurzfristige Themen / Projekte mögen noch gerade funktionieren, aber alles was mit Strategie zu tun hat funktioniert nicht. Und man holt immer mehr ehemalige MCs rein, die den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen. Schein-Verträge auf 35 Std., aber im Hintergrund werden 40 Std. plus erwartet.
Atmophäre? Fremdwort!
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, viel Luft und in der Regel nicht die richtigen und wichtigen Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Die eigene Suppe wird gekocht.
Work-Life-Balance
Fremdwort für das Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Sicher gibt es den einen oder anderen fähigen Vorgesetzten, aber wenn es von ganz oben "interessant" vorgelebt wird zieht es sich durch die Ebenen...
Interessante Aufgaben
Sicher viele vorhanden, die aber nicht umgesetzt werden können und dürfen, weil die Hella das schon immer so gemacht hat. Man kämpft sprichwörtlich gegen Windmühlen.
Gleichberechtigung
Es sind schon einige Damen in Führungspositionen wobei es im Konzern und ganz oben eher Qoutengirls zu sein scheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einge qualifizierte Kollegen sind sicher da. Sie werden "benötigt" um Ihr Know How an die MCK durchzogenen Eben weiterzureichen, soweit sie es denn machen. Wissen ist Macht in dem Konzern!
Arbeitsbedingungen
Werk 1 in Lippstadt stellt eine Katastrophe dar. Es hat mit Büro 4.0 etc. nichts zu tun. Veraltete und zuzsammengewürfeltes Möbel. Sitzpolster aus denen der Schaumstoff raus schaut sind keine Seltenheit. Besprechungsräume meist ohne Beamer und wenn einer da ist ist die Leinwand schief hängend oder völlig verknittert. Löcher in Dächern der Gebäude sind normal geanuso wie undichte Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region stimmt das "Schmerzensgeld". Das ist der Grund, warum viele Kollegen dort bleiben und nicht gehen.
Image
Man versucht ein Weltkonzern zu sein, ist davon aber meilenweit entfernt. Wenn der Wind mal kräftig pustet zieht es nicht nur in den Gebäuden, sondern das nach außen dargestellte Bild bekommt sein reales Gesicht! Hella hat sich seine eigene Scheinwelt aufgebaut und erkennt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
In dem ganzjährigen Task-Force Modus sind keine Trainings drin - Kosten werden an der wichtigsten Ressource gespart. Stellen sind in der Regel vorher durch Vitamin B vergeben oder durch Empfehlungen an einen ehemaligen externen MCK-Mitarbeiter.