FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, international aufgestellter Automobilzulieferer. Als Unternehmen der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnik sowie Fahrzeugelektronik und deckt mit der Business Group Lifecycle Solutions zugleich ein breites Service- und Produktportfolio für das Ersatzteil- und Werkstattgeschäft sowie für Hersteller von Spezialfahrzeugen ab. Mit derzeit rund 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und hat im Geschäftsjahr 2025 einen währungsbereinigten Umsatz in Höhe von 8,0 Milliarden Euro erzielt.
Kfz-Beleuchtung: Scheinwerfer, Heckleuchten, Einfunktionsleuchten, Innenleuchten, Lichtelektronik
Kfz-Elektronik: Karosserieelektronik, Energiemanagement, Fahrerassistenz-Systeme, Sensorik, Aktuatorik, Lenkungssysteme
Verschleißteile, Ersatzteile, Karosserieteile, Verbrauchsmaterial, Zubehör, Fahrzeugdiagnose, Licht-Service, Batterie-Service, Werkzeuge/Geräte, Technischer Service, Werkstattkonzepte, Verkaufsunterstützung, Logistik
Erstausrüstung von Spezialfahrzeugen, wie z.B. Busse, Caravans, Land- und Baumaschinen mit Beleuchtung und Elektronik
Der Unternehmenserfolg von FORVIA HELLA beruht maßgeblich auf der Innovations- und Technologieführerschaft, die das Unternehmen auszeichnet. Durch konstant hohe Investitionen soll die Technologieführerschaft erhalten und ausgebaut werden. Dafür brauchen wir in allen Bereichen qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 820 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls verantwortungsvoller Arbeitgeber wollen wir unseren Beschäftigten geeignete Rahmenbedingungen für ihre unterschiedlichen Bedürfnisse schaffen, beispielsweise über flexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Sportprogramme, Familientage oder Betriebskindergärten.
FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE
Unser Leben unterzieht sich einem ständigen Wandel – während der eine motiviert seine Karriere vorantreibt, braucht der andere mehr Zeit für sein Privatleben. Wir versuchen, diese Veränderungen in Ihrem Leben ein Stück weit mitzutragen und bieten Ihnen daher vielfältige Möglichkeiten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen gewinnbringend zu kombinieren. Zu Ihrer und unserer langfristigen Zufriedenheit, denn wir wissen: Die Menschen von heute wollen beides: Beruf und Familie!
HOMEOFFICE
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
KINDERHAUS
Das HELLA Kinderhaus ist das Herzstück unseres Konzepts. Hier können Sie eine pädagogisch anspruchsvolle und professionelle Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Einschränkungen? Keine! Wir bieten bis zu 60 Kindern zwischen 6 Monaten und 6 Jahren einen Platz – täglich von 7:00-18:00 Uhr. Doch wir sind auch flexibel! Sie können Ihre Betreuungszeit individuell an Ihre Arbeitszeit anpassen: vormittags, nachmittags oder aber auch nur vereinzelte Tage!
SPORT- UND GESUNDHEITSPROGRAMM
Wir denken als Familienunternehmen langfristig – daher bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, damit Sie langfristig gesund bleiben. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Sie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Leben. Das Programm ist in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt: Fitness für den ganzen Körper, Gesundheitssport, Individualsport, Ballsport und Spiele, Wassersport sowie Tanzen.
TALENT MANAGEMENT
Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei FORVIA HELLA groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei dienen Orientierungsgespräche als Grundlage, um Ihre Kompetenzen entsprechend Ihrer Position, Ihren Wünschen und unserem Bedarf weiterzuentwickeln.
WOHNUNGSSERVICE
Der Wohnungsservice kümmert sich um die Beschaffung, Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für neue und konzernangehörige Mitarbeiter am Standort Lippstadt. Ebenfalls werden alle hierzu gehörenden verwaltungstechnischen Aufgaben abgewickelt.
VERPFLEGUNG
Unsere Gäste und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und das Essen soll eine angenehme Unterbrechung der Arbeit sein. Unsere 100%ige Tochter hvs Verpflegungssysteme GmbH bietet Ihnen daher täglich in unseren Betriebsrestaurants ein reichhaltiges Angebot an qualitativ hochwertiger Speisen und Getränke. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es für unsere Mitarbeiter Cafés, Kiosks und zahlreiche Automaten.
SOZIALLEISTUNGEN
FORVIA HELLA bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit günstige Versicherungen abzuschließen. Die darin enthaltenen Leistungen reichen von der Haftpflicht- über Lebens- bis zur Kapitalversicherung. Ebenfalls kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden. Dabei kann die bereits bestehende Altersvorsorge in die betriebliche integriert werden.
Bei FORVIA HELLA können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ein Projekt verantwortlich sind, eine Menge selbst entscheiden. Das ist ein großer Ansporn. Wir legen viel Wert darauf, dass jede/r Einzelne seine Fähigkeiten entfalten kann. Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten viel Flexibilität und eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Wir suchen daher Menschen, die Freiräume gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können – in beide Richtungen: das Markenzeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen FORVIA HELLA ist der Dreiklang von Kooperation, Kreativität und Nachhaltigkeit.
Wir bieten Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Finanzen & Controlling, Vertieb, Einkauf, Informationsmanagement, Logistik, Human Resources und Marketing.
Wir wünschen uns Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Dabei setzen wir eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Teamfähigkeit und Einsatzfreude runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORVIA HELLA.
Standorte Inland
Lippstadt, Recklinghausen, Hamm, Nellingen, Berlin, Wembach, Erwitte, Bremen, Ihringen, Schortens
Standorte Ausland
Afrika: Südafrika
Asien/Pazifik: Australien, China, Indien, Japan, Neuseeland, Singapur, Südkorea, Vereinigte Arabische Emirate, Vietnam
Europa: Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Italien, Litauen, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ungarn
NAFTA/Südamerika: Brasilien, Kolumbien, Mexiko, USA
Position am Markt, Produktportfolio, internationale Chancen, großzügige Mobile Work Regelung
Eigentlich bin ich sehr zufrieden mit meinem AG.
Gehalt und Flexibilität bei der Arbeitszeit
Die Erfahrung hier ist unbezahlbar - im wahrsten Sinne des Wortes! Man bekommt eine kostenlose Masterclass in Enttäuschungsmanagement. Die Kollegen sind nett (die wenigen, die noch nicht gekündigt haben). Und die Architektur des Gebäudes ist... nun ja, vorhanden.
Gehalt kommt pünktlich
Die Liste ist lang wie ein russischer Roman! Falsche Versprechungen bei der Einstellung, Realität sieht ganz anders aus als versprochen. Man fühlt sich als austauschbare Ressource statt wertvoller Mitarbeiter. Das Wort 'Wertschätzung' scheint hier ein Fremdwort zu sein. Transparenz? Fehlanzeige! Aber wenigstens weiß man jeden Tag, dass es auch schlimmer kommen kann - und meist tut es das auch!
Dass die ganzen Managers die teilweise schon seit Jahren nicht mehr dort arbeiten immer noch auf der Gehaltsliste der Firma stehen und uns Ingenieuren alle zwei Wochen erzählt wird, dass wir Geld sparen müssten.
Administrativer und nicht wertschöpfender Anteil im Tagesablauf zu hoch. Fehlende Nachhaltigkeit bei Umsetzung von massmahmen
null vorausschauend, ad-hoc Entscheidungen ohne Weitsicht, nicht effiziente Prozesse (zudem auch nicht state-of-the-art)
Gelegentlich fehlt der letzte Schritt des Managements um Strategien wirklich Gewinnbringend umzusetzen, hinter vielen on-Top targets fehlt die Strategie und der support diese zun erreichen
Sollten jeden Arbeitsplatz 2 Bildschirme zur Verfügung stellen
Vielleicht kann man gezielt Büroräume und Gebäude modernisieren und dann dort die Bereiche gezielt hinverlegen, insb. am Konzernstandort ist vieles stark verstreut in teils sehr leerstehenden alten Gebäuden
Ein höheren Standard bei der Einstellung von neuem Personal. Nicht nur Fachlich Qualifikation sollte wichtig sein, sondern auch eine Soziale Qualifikation ist zwingend notwendig in einer Führungsposition
Standort müsste mal modernisiert werden.
Weitere Wirtschaftszweige prüfen um mehr Aufträge zu bekommen. (Luft & Raumfahrttechnik / Militär)
Verbrennt nicht die letzten guten Mitarbeiter.
Vielleicht erst Prozesse vereinfachen, dann Leute entlassen
Regelmäßige Schulung für Führungskräfte wie man mit Kollegen und Mitarbeitern umgeht
Der am besten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Durch hohe Fluktuation des Personals ist ein Zusammenhalt schwer her zu stellen.
Sehr positiv auch über Abteilungen hinaus
Kam auf die jeweilige Abteilung an
Nichts Negatives
Wird schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung? Das sind Fremdwörter hier! Der einzige Aufstieg, den man erlebt, ist der zur Kaffeemaschine. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es - allerdings nur in Richtung Burnout.
Die Weiterbildung bleibt aufgrund des Kostendrucks auf der Strecke
Weiterbildung, das heißt doch schulungsvideos oder?
Budget für Weiterbildungen wurde wegrationalisiert
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.