FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, international aufgestellter Automobilzulieferer. Als Unternehmen der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnik sowie Fahrzeugelektronik und deckt mit der Business Group Lifecycle Solutions zugleich ein breites Service- und Produktportfolio für das Ersatzteil- und Werkstattgeschäft sowie für Hersteller von Spezialfahrzeugen ab. Mit derzeit rund 36.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und hat im Geschäftsjahr 2024 einen bereinigten Umsatz in Höhe von 8,1 Milliarden Euro erzielt.
Kfz-Beleuchtung: Scheinwerfer, Heckleuchten, Einfunktionsleuchten, Innenleuchten, Lichtelektronik
Kfz-Elektronik: Karosserieelektronik, Energiemanagement, Fahrerassistenz-Systeme, Sensorik, Aktuatorik, Lenkungssysteme
Verschleißteile, Ersatzteile, Karosserieteile, Verbrauchsmaterial, Zubehör, Fahrzeugdiagnose, Licht-Service, Batterie-Service, Werkzeuge/Geräte, Technischer Service, Werkstattkonzepte, Verkaufsunterstützung, Logistik
Erstausrüstung von Spezialfahrzeugen, wie z.B. Busse, Caravans, Land- und Baumaschinen mit Beleuchtung und Elektronik
Der Unternehmenserfolg von FORVIA HELLA beruht maßgeblich auf der Innovations- und Technologieführerschaft, die das Unternehmen auszeichnet. Durch konstant hohe Investitionen soll die Technologieführerschaft erhalten und ausgebaut werden. Dafür brauchen wir in allen Bereichen qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 782 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls verantwortungsvoller Arbeitgeber wollen wir unseren Beschäftigten geeignete Rahmenbedingungen für ihre unterschiedlichen Bedürfnisse schaffen, beispielsweise über flexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Sportprogramme, Familientage oder Betriebskindergärten.
FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE
Unser Leben unterzieht sich einem ständigen Wandel – während der eine motiviert seine Karriere vorantreibt, braucht der andere mehr Zeit für sein Privatleben. Wir versuchen, diese Veränderungen in Ihrem Leben ein Stück weit mitzutragen und bieten Ihnen daher vielfältige Möglichkeiten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen gewinnbringend zu kombinieren. Zu Ihrer und unserer langfristigen Zufriedenheit, denn wir wissen: Die Menschen von heute wollen beides: Beruf und Familie!
HOMEOFFICE
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
KINDERHAUS
Das HELLA Kinderhaus ist das Herzstück unseres Konzepts. Hier können Sie eine pädagogisch anspruchsvolle und professionelle Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Einschränkungen? Keine! Wir bieten bis zu 60 Kindern zwischen 6 Monaten und 6 Jahren einen Platz – täglich von 7:00-18:00 Uhr. Doch wir sind auch flexibel! Sie können Ihre Betreuungszeit individuell an Ihre Arbeitszeit anpassen: vormittags, nachmittags oder aber auch nur vereinzelte Tage!
SPORT- UND GESUNDHEITSPROGRAMM
Wir denken als Familienunternehmen langfristig – daher bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, damit Sie langfristig gesund bleiben. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Sie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Leben. Das Programm ist in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt: Fitness für den ganzen Körper, Gesundheitssport, Individualsport, Ballsport und Spiele, Wassersport sowie Tanzen.
TALENT MANAGEMENT
Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei FORVIA HELLA groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei dienen Orientierungsgespräche als Grundlage, um Ihre Kompetenzen entsprechend Ihrer Position, Ihren Wünschen und unserem Bedarf weiterzuentwickeln.
WOHNUNGSSERVICE
Der Wohnungsservice kümmert sich um die Beschaffung, Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für neue und konzernangehörige Mitarbeiter am Standort Lippstadt. Ebenfalls werden alle hierzu gehörenden verwaltungstechnischen Aufgaben abgewickelt.
VERPFLEGUNG
Unsere Gäste und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und das Essen soll eine angenehme Unterbrechung der Arbeit sein. Unsere 100%ige Tochter hvs Verpflegungssysteme GmbH bietet Ihnen daher täglich in unseren Betriebsrestaurants ein reichhaltiges Angebot an qualitativ hochwertiger Speisen und Getränke. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es für unsere Mitarbeiter Cafés, Kiosks und zahlreiche Automaten.
SOZIALLEISTUNGEN
FORVIA HELLA bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit günstige Versicherungen abzuschließen. Die darin enthaltenen Leistungen reichen von der Haftpflicht- über Lebens- bis zur Kapitalversicherung. Ebenfalls kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden. Dabei kann die bereits bestehende Altersvorsorge in die betriebliche integriert werden.
Bei FORVIA HELLA können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ein Projekt verantwortlich sind, eine Menge selbst entscheiden. Das ist ein großer Ansporn. Wir legen viel Wert darauf, dass jede/r Einzelne seine Fähigkeiten entfalten kann. Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten viel Flexibilität und eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Wir suchen daher Menschen, die Freiräume gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können – in beide Richtungen: das Markenzeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen FORVIA HELLA ist der Dreiklang von Kooperation, Kreativität und Nachhaltigkeit.
Wir bieten Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Finanzen & Controlling, Vertieb, Einkauf, Informationsmanagement, Logistik, Human Resources und Marketing.
Wir wünschen uns Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Dabei setzen wir eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Teamfähigkeit und Einsatzfreude runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORVIA HELLA.
Standorte Inland
Lippstadt, Recklinghausen, Hamm, Nellingen, Berlin, Wembach, Erwitte, Bremen, Ihringen, Schortens
Standorte Ausland
Afrika: Südafrika
Asien/Pazifik: Australien, China, Indien, Japan, Neuseeland, Singapur, Südkorea, Vereinigte Arabische Emirate, Vietnam
Europa: Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Italien, Litauen, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ungarn
NAFTA/Südamerika: Brasilien, Kolumbien, Mexiko, USA
Tolle Chefs. Man kann über alles reden. Hohes Maß an Vertrauen. In der Krise keine Hauruckmaßnahmen. Was nicht heißt, dass auch hier wie überall teilweise schwere Entscheidungen getroffen werden müssen.
Position am Markt, Produktportfolio, internationale Chancen, großzügige Mobile Work Regelung
schnelle Verantwortungsübertragung
Zahlung top aber auch angemessen
Die Erfahrung hier ist unbezahlbar - im wahrsten Sinne des Wortes! Man bekommt eine kostenlose Masterclass in Enttäuschungsmanagement. Die Kollegen sind nett (die wenigen, die noch nicht gekündigt haben). Und die Architektur des Gebäudes ist... nun ja, vorhanden.
Man hat uns damals im wahrsten Sinne des Wortes an Faurecia verkauft. Dies geht an unsere GF: Hört endlich auf, zu denken, wir wären nicht intelligent genug, um zu verstehen, dass es gerade bei allem, was ihr entscheidet ausschließlich darum geht, den Gewinn der HELLA und um somit die Ausschüttung an Faurecia zu maximieren. HELLA allein geht es gut. Ihr braucht uns nicht vormachen, wir müssten die HELLA mit zusätzlichen, unbezahlten Urlaubstagen und Streichung von ERA-Punkten vor dem wirtschaftlichen Untergang ...
Die Liste ist lang wie ein russischer Roman! Falsche Versprechungen bei der Einstellung, Realität sieht ganz anders aus als versprochen. Man fühlt sich als austauschbare Ressource statt wertvoller Mitarbeiter. Das Wort 'Wertschätzung' scheint hier ein Fremdwort zu sein. Transparenz? Fehlanzeige! Aber wenigstens weiß man jeden Tag, dass es auch schlimmer kommen kann - und meist tut es das auch!
„Schlecht“ ist ein doofes Wort. Hier müsste stehen, „was könnte der Arbeitgeber noch optimieren“: Meines Erachtens, die Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter zu Führungskräften, fördern von innovativen Ideen mit Preisen und Veröffentlichungen von die oder der Person. Kurz, stolz ein Hellanerin oder Hellaner zu sein
Ältere werden gezielt abserviert.
Extrem schlechte Kommunikation intern.
Zum 125 jährigen Hella Jubiläum wurden weder Ehemalige, noch Mitarbeiter in passiver ATZ eingeladen. Echt armselig nicht an die zu denken, die Hella groß gemacht haben.
Fangt an das zu machen was ihr euch selbst in die Firmenwerte schreibt oder schreibt die Firmenwerte um. Stellt die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt, schmeisst diese irrsinnig angestiegene Bürokratie endlich über Bord.
Hört auf die Mitarbeiter zu veralbern. Wenn Lippstadt geschlossen werden soll, dann sagt es einfach. Diese Salami-Taktik ist unerträglich.
Verbrennt nicht die letzten guten Mitarbeiter.
Vielleicht erst Prozesse vereinfachen, dann Leute entlassen
Die langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen miteinbeziehen.
Freie Regelung, wie viele Tage man pro Woche ins Büro kommt (keine Vorgabe bei der Anzahl). Es gibt genug Mitarbeiter, die lange Arbeitswege haben und die im End-Effekt mehr Arbeit erledigt bekommen, wenn sie sich die Fahrt ins Büro sparen können.
Baut in die Büro-Gebäude in Lippstadt ENDLICH Klimaanlagen!!! Ihr habt eine Fürsorgepflicht gegenüber euren Mitarbeitern. Nach 2 warmen Tagen kommt man morgens schon in 27 Grad warme Büros, die sich im Laufe des Tages weiter aufheizen. Nachts und am ...
Der am besten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
In den Projekt-Teams arbeiten immer noch tolle Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht...leider sind durch die beiden letzten Job-Abbau-Programme auch viele Team-Mitglieder (aus dem Projektmanagement) gegangen und nicht ersetzt worden. Dies führte zum Verlust von Know-How und sehr viel längerer Lead-times bei der Beantwortung von Kunden-Anfragen....was gar nicht gut ist. Der Kunde zahlt schließlich unsere Gehälter.
Im Team funktioniert es überwiegend gut.Liegt am älteren Team und Bereichsleiter. Die Menschlichkeit geht mit dem verlassen der älteren Generation mehr und mehr verloren.
Kollegen arbeiten eng zusammen und über Teams und Abteilungen hinaus. Man hilft sich gerne gegenseitig aus und verfolgt gemeinsame Ziele
Kam auf die jeweilige Abteilung an
Hält den Laden am Laufen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
kaum noch richtige Schulungen, Hella Schulungsvideos sind (besonders im Vergleich zu Faurecia-Videos)
oft unterirdisch, wirken billig, lieblos und sind oft sehr langweilig aufgebaut. Karrieremöglichkeiten sind seit Jahren sehr begrenzt, abnehmende Tendenz
Karriere? Weiterbildung? Das sind Fremdwörter hier! Der einzige Aufstieg, den man erlebt, ist der zur Kaffeemaschine. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es - allerdings nur in Richtung Burnout.
Online Schulungen in Englisch, die nichts mit der Tätigkeit zu tun haben. Aber müssen halt gemacht werden.
Die Weiterbildung bleibt aufgrund des Kostendrucks auf der Strecke
Ist zwar gegeben, aber gegenüber einen Bosch weit dahinter