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HELLA 
Konzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 682 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 682 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HELLA ist ein börsennotiertes, global aufgestelltes Familienunternehmen mit über 125 Standorten in rund 35 Ländern. Mit einem Umsatz von 5,8 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2019/2020 sowie 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt HELLA zu den führenden Automobilzulieferern. Spezialisiert auf innovative Lichtsysteme und Fahrzeugelektronik ist HELLA seit mehr als hundert Jahren ein wichtiger Partner der Automobilindustrie sowie des Aftermarket. Darüber hinaus entwickelt, fertigt und vertreibt HELLA im Segment Special Applications Licht- und Elektronikprodukte für Spezialfahrzeuge.

Zugleich ist HELLA ein börsennotiertes Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren mit Weitblick plant und handelt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Erfolg, Sicherheit, Zufriedenheit und Vertrauen wichtige Voraussetzungen für die Innovationskraft jedes Einzelnen sind. Der aus Überzeugung ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in seiner DNA verankert hat. Deshalb ziehen wir Menschen an, die beides suchen: Innovation und Tradition, Freiräume und Verantwortung, Herausforderungen und Sicherheit. Menschen mit Weitblick.

Produkte, Services, Leistungen

Kfz-Beleuchtung: Scheinwerfer, Heckleuchten, Einfunktionsleuchten, Innenleuchten, Lichtelektronik

Kfz-Elektronik: Karosserieelektronik, Energiemanagement, Fahrerassistenz-Systeme, Sensorik, Aktuatorik, Lenkungssysteme

Verschleißteile, Ersatzteile, Karosserieteile, Verbrauchsmaterial, Zubehör, Fahrzeugdiagnose, Licht-Service, Batterie-Service, Werkzeuge/Geräte, Technischer Service, Werkstattkonzepte, Verkaufsunterstützung, Logistik

Erstausrüstung von Spezialfahrzeugen, wie z.B. Busse, Caravans, Land- und Baumaschinen mit Beleuchtung und Elektronik

Personenzählgeräte

Perspektiven für die Zukunft

Der Unternehmenserfolg von HELLA beruht maßgeblich auf der Innovations- und Technologieführerschaft, die das Unternehmen auszeichnet. Durch konstant hohe Investitionen soll die Technologieführerschaft erhalten und ausgebaut werden. Dafür brauchen wir in allen Bereichen qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: ca. 36.000
UmsatzWeltweit: 5,8 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 589 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was HELLA Konzern über Benefits sagt

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber wollen wir unseren Beschäftigten geeignete Rahmenbedingungen für ihre unterschiedlichen Bedürfnisse schaffen, beispielsweise über flexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Sportprogramme, Familientage oder Betriebskindergärten.

FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE

Unser Leben unterzieht sich einem ständigen Wandel – während der eine motiviert seine Karriere vorantreibt, braucht der andere mehr Zeit für sein Privatleben. Wir versuchen, diese Veränderungen in Ihrem Leben ein Stück weit mitzutragen und bieten Ihnen daher vielfältige Möglichkeiten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen gewinnbringend zu kombinieren. Zu Ihrer und unserer langfristigen Zufriedenheit, denn wir wissen: Die Menschen von heute wollen beides: Beruf und Familie!

HOMEOFFICE

Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

KINDERHAUS

Das HELLA Kinderhaus ist das Herzstück unseres Konzepts. Hier können Sie eine pädagogisch anspruchsvolle und professionelle Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Einschränkungen? Keine! Wir bieten bis zu 60 Kindern zwischen 6 Monaten und 6 Jahren einen Platz – täglich von 7:00-18:00 Uhr. Doch wir sind auch flexibel! Sie können Ihre Betreuungszeit individuell an Ihre Arbeitszeit anpassen: vormittags, nachmittags oder aber auch nur vereinzelte Tage!

SPORT- UND GESUNDHEITSPROGRAMM

Wir denken als Familienunternehmen langfristig – daher bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, damit Sie langfristig gesund bleiben. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Sie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Leben. Das Programm ist in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt: Fitness für den ganzen Körper, Gesundheitssport, Individualsport, Ballsport und Spiele, Wassersport sowie Tanzen.

TALENT MANAGEMENT

Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei HELLA groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei dienen Orientierungsgespräche als Grundlage, um Ihre Kompetenzen entsprechend Ihrer Position, Ihren Wünschen und unserem Bedarf weiterzuentwickeln.

WOHNUNGSSERVICE

Der Wohnungsservice kümmert sich um die Beschaffung, Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für neue und konzernangehörige Mitarbeiter am Standort Lippstadt. Ebenfalls werden alle hierzu gehörenden verwaltungstechnischen Aufgaben abgewickelt.

VERPFLEGUNG

Unsere Gäste und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und das Essen soll eine angenehme Unterbrechung der Arbeit sein. Unsere 100%ige Tochter hvs Verpflegungssysteme GmbH bietet Ihnen daher täglich in unseren Betriebsrestaurants ein reichhaltiges Angebot an qualitativ hochwertiger Speisen und Getränke. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es für unsere Mitarbeiter Cafés, Kiosks und zahlreiche Automaten.

SOZIALLEISTUNGEN

HELLA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit günstige Versicherungen abzuschließen. Die darin enthaltenen Leistungen reichen von der Haftpflicht- über Lebens- bis zur Kapitalversicherung. Ebenfalls kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden. Dabei kann die bereits bestehende Altersvorsorge in die betriebliche integriert werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei HELLA können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ein Projekt verantwortlich sind, eine Menge selbst entscheiden. Das ist ein großer Ansporn. Wir legen viel Wert darauf, dass jede/r Einzelne seine Fähigkeiten entfalten kann. Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten viel Flexibilität und eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Wir suchen daher Menschen, die Freiräume gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können – in beide Richtungen: das Markenzeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen HELLA ist der Dreiklang von Kooperation, Kreativität und Nachhaltigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Finanzen & Controlling, Vertieb, Einkauf, Informationsmanagement, Logistik, Human Resources und Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Dabei setzen wir eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Teamfähigkeit und Einsatzfreude runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLA Konzern.

  • Professionals & Absolventen:
    Nicole Castagné
    recruitment.de@hella.com

    Studierende:
    Benedict Stratmann
    student.recruitment@hella.com

  • Wir setzen eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Da wir in zahlreichen Bereichen der Wertschöpfungskette Fachleute suchen, kann die Leidenschaft für das Automobil bei der Bewerbung ebenso wichtig sein wie die Faszination für komplexe Strukturen oder das Verständnis für globale Prozesse.

  • Sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich bei HELLA bewerben. Machen Sie deutlich, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bei HELLA einbringen möchten. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig, damit wir uns ein möglichst genaues Bild von Ihnen machen können.

  • Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachbereiche.

    Zusätzlich ein Assessment-Center bei der Auswahl für ein Traineeprogramm.

Standorte

Standorte Inland

Lippstadt, Recklinghausen, Hamm, Nellingen, Würzburg, Berlin, Wembach, Erwitte, Bremen, Ihringen, Schortens, Regensburg

Standorte Ausland

Afrika: Südafrika

Asien/Pazifik: Australien, China, Indien, Japan, Neuseeland, Philippinen, Singapur, Südkorea, Vereinigte Arabische Emirate, Vietnam

Europa: Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Italien, Litauen, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ungarn

NAFTA/Südamerika: Brasilien, Mexiko, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den familiären Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Einige Kollegen und interessante Aufgaben.
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Den Kollegenzusammenhalt
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Innovatives Unternehmen mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten. Hella hat auch ein hervorragendes Kostenbewusstsein, was man am deutlichsten in einer Krise merkt.
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- Internationales Umfeld
- innovative Produkte
- interessante Aufgaben
- guter Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 348 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Transparenz! Man weiß nie, wieso etwas passiert (z.B. Ausgleich des Arbeitszeitkontos, auf einmal sind weniger Stunden auf dem Konto)
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Falsche Angaben bei Lohn und Gehaltsabrechnung.
Keine Tochter der Caritas. Keine einheitliche Entlohnung.
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Umsetzungsgeschwindigkeit von Verbesserungen und Neuerungen im Unternehmen.
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Sehr schlechte Führungskräfte mit wring Know-how
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HR und häufiger wechsel im Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 303 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Starkes Verbesserungspotenzial im Bereich HR
- Einheitliche Kriterien zur Auswahl von Führungskräften (die fachliche Qualifikation kann nicht das Hauptargument sein; zur Führung gehört insbesondere auch soziale Kompetenz)
- Wertschätzung der MA und ihrer Leistung
- realistische Beurteilung des Aufwands und nicht reine Gewinnoptimierung
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Die Unternehmenskultur muss verändert werden - das betrifft auch und insbesondere die Damen und Herren in den oberen Rängen. Hier herrscht ein grundsätzliches Misstrauen dem Bodenpersonal gegenüber, bei gleichzeitig nicht vorhandener Sachkenntnis über die Produkte und Abläufe und mangelnder Erfahrung. Aber jeder hat zu allem eine Meinung!
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Mehr Vertrauen zu den eigenen MA
Hella in Motion—- wäre toll, wenn das Unternehmen Leasing Bikes anbieten würde. Vorteile liegen auf der Hand, Unterhemden spart Steuern, Parkplätze werden entlastet, Gesunderhaltung der MA, etc.
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Der Mitarbeiter sollte wieder mehr im Vordergrund stehen. Wir sind Menschen und keine Nummern.Keine Wertschätzung,keinen Respekt. Es ist wirklich schade was aus Hella geworden ist.
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Es ist eine Schweinerei das es hier Läute gibt die schon über Zehn Jahre als Zeitarbeiter hier sind und immer noch keine direkte Einstellung bei Hella bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 225 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HELLA Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Alle arbeiten sehr gemeinschaftlich zusammen. Man hilft sich, wo man kann.
5
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Super, je nach Abteilung. Aber bisher nur gutes mitbekommen.
5
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Sehr gut, auch wenn das in Corona-Zeiten eher schwierig ist
5
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Gut. Aber ältere Kollegen haben das Sagen.
3
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Ist aus meiner Sicht vorbildlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 103 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Weiterbildungen wird in Anbetracht vom Sparkurs insgesamt eher klein geschrieben. Wenn Maßnahmen bewilligt werden ist dies stark vom Vorgesetzten abhängig.
Interne Möglichkeiten zur Karriere sind gut, wenn eine gewisse Leistungsbereitschaft und -Fähigkeit besteht und der Vorgesetzte dieser erkennt und berücksichtigt.
3
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Weiterbildung kann man beantragen, muss aber gut argumentieren, wenn sie haben möchte. Um dort Karriere zu machen muss man schon hart gesotten sein und es auch mit seinem Gewissen vereinbaren, dass es gewünscht durch Inkompetenz zu glänzen oder seine Mitarbeiter vorzuführen.
2
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Wenn man sich weiterbilden oder -entwickeln möchte, kommt oft ein Keil dazwischen
2
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Nicht vorhanden. Weiterbildung muss teils selbst bezahlt werden.
1
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Ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 574 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager25 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Projektmanager22 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELLA Konzern
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELLA Konzern
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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