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HELLA Konzernals Arbeitgeber

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HELLA Konzern: Im 140 Meter langen Lichtkanal vermessen und testen HELLA Ingenieure innovative Scheinwerfertechnologien und LichtquellenHELLA Konzern: HELLA - Fahnen am Hauptstandort in LippstadtHELLA KonzernVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 298 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    33.557046979866%
    Gut (75)
    25.167785234899%
    Befriedigend (71)
    23.825503355705%
    Genügend (52)
    17.44966442953%
    3,21
  • 67 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (12)
    17.910447761194%
    Befriedigend (17)
    25.373134328358%
    Genügend (14)
    20.89552238806%
    3,21
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

HELLA ist ein global aufgestelltes, börsennotiertes Familienunternehmen mit mehr als 40.000 Beschäftigten an mehr als 125 Standorten in rund 35 Ländern. HELLA ist auf innovative Lichtsysteme und Fahrzeugelektronik spezialisiert und als einer der Technologieführer seit mehr als hundert Jahren ein wichtiger Partner der Automobilindustrie und des Aftermarkets. Im Special Applications-Segment entwickelt, fertigt und vertreibt HELLA außerdem Produkte für Spezialfahrzeuge. Darüber hinaus arbeitet HELLA mit Industriepartnern zusammen, beispielsweise in Joint Ventures und offenen Kooperationen, und stärkt mit dieser bewährten Netzwerkstrategie das Unternehmensprofil. Mehr als 7.000 Mitarbeiter sind weltweit im Bereich Forschung und Entwicklung tätig. Konstant hohe Investitionen erhalten die Technologieführerschaft und bauen sie aus. Im Geschäftsjahr 2017/2018 hat HELLA einen Umsatz von rund 7,1 Milliarden Euro erzielt und gehört darüber hinaus zu den 40 größten Automobilzulieferern.

Zugleich ist HELLA ein börsennotiertes Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren mit Weitblick plant und handelt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Erfolg, Sicherheit, Zufriedenheit und Vertrauen wichtige Voraussetzungen für die Innovationskraft jedes Einzelnen sind. Der aus Überzeugung ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in seiner DNA verankert hat. Deshalb ziehen wir Menschen an, die beides suchen: Innovation und Tradition, Freiräume und Verantwortung, Herausforderungen und Sicherheit. Menschen mit Weitblick.

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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit: 7,1 Mrd. €

Mitarbeiter

Weltweit: ca. 40.000 Inland: ca. 10.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kfz-Beleuchtung: Scheinwerfer, Heckleuchten, Einfunktionsleuchten, Innenleuchten, Lichtelektronik

Kfz-Elektronik: Karosserieelektronik, Energiemanagement, Fahrerassistenz-Systeme, Sensorik, Aktuatorik, Lenkungssysteme

Verschleißteile, Ersatzteile, Karosserieteile, Verbrauchsmaterial, Zubehör, Fahrzeugdiagnose, Licht-Service, Batterie-Service, Werkzeuge/Geräte, Technischer Service, Werkstattkonzepte, Verkaufsunterstützung, Logistik

Erstausrüstung von Spezialfahrzeugen, wie z.B. Busse, Caravans, Land- und Baumaschinen mit Beleuchtung und Elektronik

Personenzählgeräte

Perspektiven für die Zukunft

Der Unternehmenserfolg von HELLA beruht maßgeblich auf der Innovations- und Technologieführerschaft, die das Unternehmen auszeichnet. Durch konstant hohe Investitionen soll die Technologieführerschaft erhalten und ausgebaut werden. Dafür brauchen wir in allen Bereichen qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Benefits

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber wollen wir unseren Beschäftigten geeignete Rahmenbedingungen für ihre unterschiedlichen Bedürfnisse schaffen, beispielsweise über flexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Sportprogramme, Familientage oder Betriebskindergärten.

FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE

Unser Leben unterzieht sich einem ständigen Wandel – während der eine motiviert seine Karriere vorantreibt, braucht der andere mehr Zeit für sein Privatleben. Wir versuchen, diese Veränderungen in Ihrem Leben ein Stück weit mitzutragen und bieten Ihnen daher vielfältige Möglichkeiten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen gewinnbringend zu kombinieren. Zu Ihrer und unserer langfristigen Zufriedenheit, denn wir wissen: Die Menschen von heute wollen beides: Beruf und Familie!

HOMEOFFICE

Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

KINDERHAUS

Das HELLA Kinderhaus ist das Herzstück unseres Konzepts. Hier können Sie eine pädagogisch anspruchsvolle und professionelle Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Einschränkungen? Keine! Wir bieten bis zu 60 Kindern zwischen 6 Monaten und 6 Jahren einen Platz – täglich von 7:00-18:00 Uhr. Doch wir sind auch flexibel! Sie können Ihre Betreuungszeit individuell an Ihre Arbeitszeit anpassen: vormittags, nachmittags oder aber auch nur vereinzelte Tage!

SPORT- UND GESUNDHEITSPROGRAMM

Wir denken als Familienunternehmen langfristig – daher bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, damit Sie langfristig gesund bleiben. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Sie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Leben. Das Programm ist in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt: Fitness für den ganzen Körper, Gesundheitssport, Individualsport, Ballsport und Spiele, Wassersport sowie Tanzen.

TALENT MANAGEMENT

Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei HELLA groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei dienen Orientierungsgespräche als Grundlage, um Ihre Kompetenzen entsprechend Ihrer Position, Ihren Wünschen und unserem Bedarf weiterzuentwickeln.

WOHNUNGSSERVICE

Der Wohnungsservice kümmert sich um die Beschaffung, Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für neue und konzernangehörige Mitarbeiter am Standort Lippstadt. Ebenfalls werden alle hierzu gehörenden verwaltungstechnischen Aufgaben abgewickelt.

VERPFLEGUNG

Unsere Gäste und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und das Essen soll eine angenehme Unterbrechung der Arbeit sein. Unsere 100%ige Tochter hvs Verpflegungssysteme GmbH bietet Ihnen daher täglich in unseren Betriebsrestaurants ein reichhaltiges Angebot an qualitativ hochwertiger Speisen und Getränke. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es für unsere Mitarbeiter Cafés, Kiosks und zahlreiche Automaten.

SOZIALLEISTUNGEN

HELLA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit günstige Versicherungen abzuschließen. Die darin enthaltenen Leistungen reichen von der Haftpflicht- über Lebens- bis zur Kapitalversicherung. Ebenfalls kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden. Dabei kann die bereits bestehende Altersvorsorge in die betriebliche integriert werden.

13 Standorte

Standorte Inland

Lippstadt, Recklinghausen, Hamm, Nellingen, Würzburg, Berlin, Wembach, Erwitte, Bremen, Ihringen, Schortens, Regensburg

Standorte Ausland

Afrika: Südafrika

Asien/Pazifik: Australien, China, Indien, Japan, Neuseeland, Philippinen, Singapur, Südkorea, Thailand, Vereinigte Arabische Emirate, Vietnam

Europa: Belgien, Bosnien-Herzegowina, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Irland, Italien, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ungarn

NAFTA/Südamerika: Brasilien, Mexiko, USA

Impressum

Name und Anschrift:

HELLA GmbH & Co. KGaA
Rixbecker Straße 75
59552 Lippstadt

Telefon: 02941/38-0
E-Mail: info@hella.com

Handelsregister: Amtsgericht Paderborn, HRB 6857

Komplementärin: HELLA Geschäftsführungsgesellschaft mbH, Lippstadt

Geschäftsführer der HELLA Geschäftsführungsgesellschaft mbH: Dr. Rolf Breidenbach (CEO), Dr. Werner Benade, Markus Bannert, Stefan Osterhage, Bernard Schäferbarthold, Dr. Matthias Schöllmann

Vorsitzender des Aufsichtsrats: Prof. Dr. Michael Hoffmann-Becking

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 813 832 619

Für Bewerber

Videos

HELLA - THE ART OF SIGHT

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Finanzen & Controlling, Vertieb, Einkauf, Informationsmanagement, Logistik, Human Resources und Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Dabei setzen wir eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Teamfähigkeit und Einsatzfreude runden Ihr Profil ab.

Gesuchte Studiengänge

Die gesuchten Studienrichtungen sind so breit gefächert wie unsere Aufgabengebiete: wir suchen Menschen aus den Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Feinwerktechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Optik.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei HELLA können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ein Projekt verantwortlich sind, eine Menge selbst entscheiden. Das ist ein großer Ansporn. Wir legen viel Wert darauf, dass jede/r Einzelne seine Fähigkeiten entfalten kann. Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten viel Flexibilität und eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Wir suchen daher Menschen, die Freiräume gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können – in beide Richtungen: das Markenzeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen HELLA ist der Dreiklang von Kooperation, Kreativität und Nachhaltigkeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der Kern unserer Unternehmenskultur liegt in unseren sieben Grundwerten: Unternehmertum, Kooperation, Nachhaltigkeit, Leistungsorientierung, Innovation, Integrität und vorbildliches Verhalten jedes Einzelnen. So wollen wir die Erwartungen unserer Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner und Gesellschafter jederzeit zur höchsten Zufriedenheit erfüllen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Innovativ sein bedeutet bei uns weit mehr, als innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Gehen wir von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes „innovare“ aus, heißt innovativ sein vor allem „sich erneuern“. In diesem Sinne bezieht sich Innovationskraft vor allem auch auf unsere Prozesse, von der Fertigungstechnik über die Logistik bis zur Informationstechnologie im Unternehmen. Ohne dieses kontinuierliche Sich-Erneuern wären wir sicher nicht da, wo wir heute sind.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Da wir in zahlreichen Bereichen der Wertschöpfungskette Fachleute suchen, kann die Leidenschaft für das Automobil bei der Bewerbung ebenso wichtig sein wie die Faszination für komplexe Strukturen oder das Verständnis für globale Prozesse.

Unser Rat an Bewerber

Sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich bei HELLA bewerben. Machen Sie deutlich, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bei HELLA einbringen möchten. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig, damit wir uns ein möglichst genaues Bild von Ihnen machen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachbereiche.

Zusätzlich ein Assessment-Center bei der Auswahl für ein Traineeprogramm.

HELLA Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
3,21 Bewerber
4,33 Azubis
  • 12.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Permanente Unterdeckung mit Personal führt zu chaotischen Zuständen bei der Projektabwicklung und zum ständigen Nicht- oder Zu-spät-Erfüllen von Meilensteinen und damit zu Stress und dauerhaftem Task-Force-Mode

Vorgesetztenverhalten

nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind größtenteils okay. Für meinen Geschmack ist die Arbeitsatmosphäre einen Tick zu nett. Man kann tun und lassen, was man will, aber nichts hat Konsequenzen.

Interessante Aufgaben

Viele spannende und anspruchsvolle Projekte

Kommunikation

Informationsfluss wird eher dem Zufall überlassen

Gleichberechtigung

mir ist nichts negatives bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die auch bis zur Rente tätig sind.

Karriere / Weiterbildung

na ja

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlen für die Gegend ganz gut. Objektiv betrachtet eher nicht.

Arbeitsbedingungen

IT sitzt irgendwo in Rumänien. Rechner sind okay. Büros größtenteils uralt, ohne Klima. Im Winter geht auch mal die Heizung nicht. Möbel sammelt man sich möglichst irgendwie zusammen. So sehen die Büros auch aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

meines Wissens okay

Work-Life-Balance

Durch den permanenten Mangel an Personal und die chaotische Organisation, die dazu führt, dass viele Sachen doppelt und dreifach gemacht werden, gibt es für wenig Leute sehr viel zu tun und damit wenig Zeit für "Life"

Image

Ist halt der größte Arbeitgeber in der Stadt

Verbesserungsvorschläge

  • Eine zeitgemäße Organisation aufbauen, die auch der Globalisierung der Firma Rechnung trägt. Zumindest ist das im Lichtbereich ganz dringend notwendig, da hier jeder kleine Fürst in seinem eigenen Reich nach Belieben schaltet und waltet und sich nicht um eine globale Strategie schert.

Pro

Interessante Aufgabenstellungen

Contra

Bereits erwähnt: Chaotische Strukturen, die ein außen stehender erst allmählich erfassen kann. Probleme werden nie rechtzeitig angegangen, sondern es wird immer versucht auszusitzen, bis es zur Eskalation kommt. Eigentlich wird alles immer eskaliert. Ohne Eskalation bewegt sich niemand, weil es dann ja nicht wichtig sein kann.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HELLA GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Vorgesetzer und gute Atmosphäre unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist sehr Freundlich aber auch bestimmt. Zu manchen dingen kommen aber nicht die Menge an Informationen, die ich mir wünschen würde.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und ehrliche Atmosphäre.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings in denen auch Quartalszahlen, Jahresbilanzen und andere Faktoren vorgestellt werden.

Karriere / Weiterbildung

Mit Familie ist Weiterbildung generell schwer. Individuelle Bedürfnisse des Arbeitnehmers werden hier noch nicht ganz berücksichtigt, solange die Weiterbildung nicht für die Firma von Vorteil ist. Gerade bei Höherer Bildung wie Meister/Techniker/Bachelor/Master funktioniert das noch nicht ganz so gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch warte ich auf eine Gehaltserhöhung die mir bereits vor längerem angekündigt wurde.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüre, im Sommer recht warm. Ansonsten wie in einer großen Firma üblich, neuerungen brauchen ihre Zeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie halt bei Großunternehmen üblich gibt es sehr strenge Umweltauflagen.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf die Familie ist gegeben. Da aber auch viele Kollegen Familien haben müssen hier Kompromisse gemacht werden was Urlaube angeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Bedingungen für Weiterbildungen auch mit Familie und ohne Interesse der Firma wären gut. Ich würde dann auch studieren gehen. Besserer Informationsfluss seitens HUman resources auch was laufende Anpassungen, wie z.B. Gehaltserhöhungen, angeht gegebenenfalls auch über den Vorgesetzten.

Pro

Bis auf die Verbesserungen finde ich den Arbeitgeber recht sozial eingestellt. Ich finde auch, dass man recht offen über Probleme mit dem AG reden kann.

Contra

Das alte und Bürokratische strukturen zu langen laufzeiten bei Anträgen führen und das manche Dinge nicht ganz durchdacht werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HELLA GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Recklinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihre sehr gute Bewertung von HELLA als Arbeitgeber und das Feedback für die Bereiche, in denen wir noch besser werden können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe!

David Schwarzelmüller
Head of Digital Communications & Collaboration
HELLA Konzern

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut. Allerdings kann man auch eine Niete in einzelnen Abteilungen ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Differenziert zu betrachten.
Von vorbildlich bis miserabel alle Facetten vorhanden.
Teils zu patriarchische Vorgesetztenstruktur.
Häufig werden Aufgaben situativ delegiert. Einige Vorgesetzte vergessen jedoch im Egoismus oder im Karrierestreben, dass die eigene Entlastung auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Häufig erlebt man beispielhaftes Verhalten von Vorgesetzten, leider zu selten Vorbilder.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit unter Kollegen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Stets interessant. Wenig Langeweile.
Außerdem stets die Möglichkeit sich beruflich umzuorientieren, auch ohne den Konzern verlassen zu müssen.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation entwickelt sich. Es ist aber noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Viel Toleranz und Respekt im gesamten Unternehmen erkennbar.
Teils auch überspitztes Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend.
Ältere Kollegen sind Zugewinn, nicht Belastung.
Volle Integration aller Altersklassen.
Zumindest im Headquarter.

Karriere / Weiterbildung

Life Long learning als Grundsatz.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Sowohl auf fachliche, als auch auf persönliche Entwicklung abzielend.
Aber wirklich grundsätzlich gut. Teils jedoch Altlasten im Trainingsangebot. Gerade für langjährige Mitarbeiter etwas problematisch, da vieles bereits bekannt ist.
Was häufig fehlt sind Entwicklungspläne über 3-5 Jahre Hinweg. Eher geschäftsjahresbezogene Schulungsplanung.
Teils verwähren Vorgesetzte Trainingsinitiativen, um möglicher Konkurrenzentwicklung vorzubeugen

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt und Sozialleistungen. Es gibt Möglichkeiten von Gehaltsentwicklungen.
Allerdings werden die Pferde, die bereits im eigenen Stall stehen eher auf Diät gehalten und jeder Gaul aus anderen Ställen stets als potentielles Rennpferd behandelt. Grade was Führungspositionen angeht. Bewahrheitet sich nur selten.
Hier sollte grundsätzlich umgedacht werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt alles was man zum Arbeiten braucht in guter Qualität und regelmäßiger Aktualisierung.
Teils zu lange Beschaffungsprozesse für neue Hardware.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Geld verdient. Nicht die Welt gerettet.

Work-Life-Balance

Noch "westfälische" Einstellungen zum mobilen arbeiten. Auch aufgrund altgedienten Veteranen in gehobenen Führungspositionen.
Vereinzelt erste Änderungen in ersten Abteilungen spürbar.
Allerdings auch sehr gutes zentral gesteuertes Angebot verfügbar (Sport, Eldercare, Elternzeit akzeptiert, Gleitzeit Arbeitsmodelle)

Image

Sehr gutes Image in der Region aber auch in der gesamten Automobilbranche.

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltigkeit ist Grundlage des Unternehmenserfolgs. Dies sollte sich in allen Bereichen stärker widerspiegeln

Pro

Grund Spirit des Familienunternehmens trotz Börsengang immernoch klar spürbar

Contra

Wechselkultur wird belohnt.
Langjährige Erfahrung und permanent gute Leistung übersehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hella Corporate Center GmbH
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 298 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    33.557046979866%
    Gut (75)
    25.167785234899%
    Befriedigend (71)
    23.825503355705%
    Genügend (52)
    17.44966442953%
    3,21
  • 67 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    35.820895522388%
    Gut (12)
    17.910447761194%
    Befriedigend (17)
    25.373134328358%
    Genügend (14)
    20.89552238806%
    3,21
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

HELLA Konzern
3,23
372 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,09
60.792 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen