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HELLA Konzernals Arbeitgeber

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HELLA Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,38
Vorgesetztenverhalten
3,27
Kollegenzusammenhalt
3,96
Interessante Aufgaben
3,67
Kommunikation
3,08
Arbeitsbedingungen
3,24
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,38
Work-Life-Balance
3,27

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,66
Umgang mit älteren Kollegen
3,72
Karriere / Weiterbildung
2,97
Gehalt / Sozialleistungen
3,34
Image
3,43
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 290 von 425 Bewertern Homeoffice bei 112 von 425 Bewertern Kantine bei 294 von 425 Bewertern Essenszulagen bei 97 von 425 Bewertern Kinderbetreuung bei 147 von 425 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 196 von 425 Bewertern Barrierefreiheit bei 47 von 425 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 143 von 425 Bewertern Betriebsarzt bei 208 von 425 Bewertern Coaching bei 81 von 425 Bewertern Parkplatz bei 255 von 425 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 172 von 425 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 175 von 425 Bewertern Firmenwagen bei 40 von 425 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 117 von 425 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 40 von 425 Bewertern Mitarbeiterevents bei 125 von 425 Bewertern Internetnutzung bei 153 von 425 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 425 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Aber ist auch etwas Schmerzensgeld und Dorf Zulage

Contra

Achtung: Geschäftsführer (überwiegend McKinsey)
machen Mikromangement bei Führungskreis/ Abteilunsleitern. Als hätten sie nichts zu tun. Bei Gebäuden und Büro Standard wurde über Jahrzehnte gespart. Jetzt wird homeopathisch nachgebessert. Von 'New Work' als Kultur ist im beschaulichen Lippstadt noch nix angekommen. So wird das nix mit 'agile management'.

Arbeit besteht überwiegend aus fire fighting. Kalender müssen kurzfristig komplett frei gemacht werden um s.g. spezial Themen zu bearbeiten. Teilweise völlig kopflos. Z. B. Budgetplanung für das nächste GJ fällt ja nicht zeitlich so plötzlich vom Himmel....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

regelmäßigen Schulungen zum Führungsverhalten wären sinnvoll. Umgang ist oft unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen mehr, in anderen weniger

Kommunikation

Mit 2 Betriebsversammlungen ist es nicht getan. Mehr Kommunikation und zwar von ganz oben nach ganz unten durchgängig, wäre sehr von Vorteil

Umgang mit älteren Kollegen

Hier vernachlässigt das Management total ihre soziale Verantwortung

Karriere / Weiterbildung

In Weiterbildung wird viel zu wenig investiert. Bei Hella zählt nur das sparen nicht das weiterkommen

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebunden

Arbeitsbedingungen

Hauptsache den Maschinen geht es gut...………………………...

Work-Life-Balance

Oft Sonderschichten und Mehrarbeit nötig

Pro

Tarifgebunden und einen funktionierenden Betriebsrat

Contra

Sparpolitik

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Hella Innenleuchtensysteme GmbH
  • Stadt
    Wembach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Fachbereiches super

Kommunikation

Innerhalb des Fachbereiches super

Gehalt / Sozialleistungen

Leider seitens HR Aufstiegsmöglichkeiten unterbunden, EG-Wechsel sind sehr schwierig, gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt. Dennoch generell gute Vergütung durch IG Metall Branche

Work-Life-Balance

1 home office Tag pro Woche erlaubt. Den Mitarbeitern wird vertraut, jedoch abhängig vom Vorgesetzen. In anderen Fachbereichen sieht das anders aus. 35h-Wochen auf Vertrauensarbeitszeit ist eher Arbeitgeberfreundlich, Überstunden können nicht einfach abgebaut werden

Verbesserungsvorschläge

  • Vergütung der Verantwortung und den Leistungen entsprechend anpassen. Ist man erstmal in einer EG, sind Aufstiege sehr schwierig. Suggeriert einmal wechseln zu müssen, bevor man hier bei Hella weiterkommt. HR arbeitet gegen Fachabteilungen anstelle gute Mitarbeiter zu supporten. Überstunden sollten erfasst werden oder sonst klare Regeln zum regelmäßigen Abbauen (nicht nur zwischen Weihnachten und Neujahr). Die Lage in Lippstadt ist zudem äußert unattraktiv, zweiter Standort für Zentralfunktionen im Ruhrgebiet oder so wäre super.

Pro

Flexible Arbeitszeiten und home office Möglichkeit, hohe Eigenverantwortung und fachliche Verantwortung

Contra

Vergütung der Verantwortung, dem Reiseaufwand und den Leistungen entsprechend nicht gerecht in der Zentrallogistik. Ist man erstmal in einer EG, sind Aufstiege sehr schwierig. Suggeriert einmal wechseln zu müssen, bevor man hier bei Hella weiterkommt. HR arbeitet gegen Fachabteilungen anstelle gute Mitarbeiter zu supporten.
Überstunden sollten erfasst werden oder sonst klare Regeln zum regelmäßigen Abbauen (nicht nur zwischen Weihnachten und Neujahr).
Die Lage in Lippstadt ist zudem äußert unattraktiv.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hella Corporate Center GmbH
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung herrscht ein tolles Klima. Wir haben eine Menge Spaß im Büro.

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefs sind in fast jeder Hinsicht vorbildlich. Natürlich hat jeder Mensch Stärken und Schwächen, auch unsere Chefs. Aber wenn man diese kennt, kann man damit auch umgehen. Wichtig ist, dass sie sich uns gegenüber gerecht verhalten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team könnte es nicht besser sein. Wir sind ein Team und helfen einander.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit ist abwechslungsreich und jeden Tag anders. Ich habe sehr viel Verantwortung und ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit.

Kommunikation

Zu Themen wie Reorganisation/ Umstrukturierungen werden wir oft zu spät informiert, oder erfahren die Dinge dann durch allgemeine Organisationsmitteilungen.

Gleichberechtigung

HELLA hat sich selbst zum Ziel gesetzt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe einen älteren Kollegen im Team und dem geht es sehr gut bei uns.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe den Eindruck, dass man sich hier intern schon weiter entwickeln/ umorientieren kann, wenn man das möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird immer pünktlich bezahlt und ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Ich kann da aber nicht für andere sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hier hat HELLA wirklich Modernisierungsbedarf. Bevor es neues Equipment gibt, müssen zig Leute ihre Freigabe erteilen und ich habe auch das Gefühl, dass die Dinge (Bildschirme, Headsets, Handys, Telefone, Schreibtische, Stühle etc.) von HELLA zu teuer eingekauft werden. Zudem gibt es in den Büros keine Klimaanlagen...im Sommer ist es bei uns gerne mal 29 Grad warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird mehr und mehr auf umweltfreundliche Verpackungen in der Kantine etc. geachtet.

Work-Life-Balance

Ich arbeite nicht mehr als die 35h/ Woche, die in meinem Vetrag stehen.

Image

HELLA's Image nach außen ist eher "angestaubt", würde ich sagen. Allein schon unsere Werke von außen betrachtet, erwecken nun nicht unbedingt den Eindruck einer modernen Firma.
Unser Team redet sehr gut über die Firma. Wie das in anderen Bereichen aussieht, kann ihc nciht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen und insbesondere der Parkplatzsituation in einzelnen Werken. Und wie wäre es mal mit einem großen, bezahlten Unternehmensfest? So etwas gab es nicht, seitdem ich hier bin....auch keine zentral organisierten Weihnachtsfeiern oder dergleichen...nichts.

Pro

Gehalt, Atmosphäre, Teamzusammenhalt

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus von Lob geprägt, jedoch bei einem stark steigenden Arbeitspensum. Das Verhälltniss zwischen verfügbarer Kapazität und Arbeitspensum ist unausgeglichen und es wird nicht anhand der tatsächlichen Belastungen gemessen. Stattdessen wird auf Systeme zurückgegriffen, die nachweislich auf falschen Kapazitätsbetrachtungen basieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Jedoch wird bei z.B. gerechter Bezahlung stark abgeblockt oder extrem lange hingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Was diverse Kostensparmaßnahmen kaputt machen, kann zwar das Image nicht verbessern, der Zusammenhalt und das Miteinander sind jedoch sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Es soll durchaus Möglichkeiten geben sich trotz extremer Widerstände an Projekten zu beteiligen um "state of the Art" - Methoden evtl. irgendwann mal anzuwenden.

Kommunikation

Einerseits wird geworben, wie gut es dem Unternehmen geht und auf der anderen Seite wird einem eine ausgeglichene Weiterbildungsmöglichkeit verwehrt aufgrund der kritischen Markt- und Unternehmenssituation.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herscht zwischen Männern und Frauen. Lohngleichberechtigung ist eher ein Problem. Personen, welche die gleiche Arbeit durchführen werden nicht gleich bezahlt. Trotz dem Hinweis auf diese Missstände wird das ganze nur belächelt und abgetan, dass dies schon immer so gewesen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist überhaupt kein Problem bis ins hohe Alter in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die Anforderungen steigen zwar täglich, sind aber eher auf die zunehmende Fachkräfte zurückzuführen.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich bietet das Unternehmen jedem die Möglichkeit bei entsprechenden Vorraussetzungen andere Stellen zu besetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflöhne werden nicht nach Aufgaben und Leistungen gewählt/gezahlt, sondern nach einem Prinzip, dass möglich undurchsichtig und nicht erklärbar ist. Bitte nicht nach der Ausbildung richten.

Arbeitsbedingungen

Sowohl die Lärmbelästigung als auch die Büroeinrichtungen sind absolut überarbeitungsfähig. Die IT-Struktur könnte besser sein, liegt aber auf einem gutem Niveau. Die Infrastruktur muss noch an zukünftige Kapazitäten angepasst werden. (BigData, Echtzeitüberwachung, schnelle Analysemethoden sind aktuell nur bedingt bis garnicht möglich)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird durchaus auf Nachhaltigkeit geachtet. So gibt es in der Zentrale Kaffee kostenlos und in normalen Tassen, wohingegen der Kaffe an diesem Standort nachhaltig und durch eine zusätzliche Pauschale von Kunststoffeinmalbechern zu Pappeinmalbechern verändert wurde.

Work-Life-Balance

Bei einer nicht strengen Kontrolle der "flexiblen Arbeitszeit" sind Übersstunden an der Tagesordnung. Bei striktem Einhalten der Arbeitszeiten wird durchaus der ein oder andere negative Kommentar abgegeben.

Image

Leider ist durch die diversen Kosteneinsparungen der positive Geist und die Lust nach dem "gemeinsam werden wir besser" stark geprellt worden und das Image wird damit nachhaltig "optimiert" (wenn auch nicht in positive Richtung)

Verbesserungsvorschläge

  • Optimierungen sollten anhand der tatsächlichen Belastung durchgeführt werden. Die Mitarbeiter dürfen dafür ruhig einbezogen werden. Wo der Schuh drückt, wissen die Mitarbeiter am besten. Dies einfach nur als gegeben anzusehen und weiter den Druck massiv zu erhöhen sind die falsche Richtung um auch morgen noch Produkte der Zukunft zu gestalten, zu bauen und zu vertreiben. Die Bezahlung sollte mehr in Richtung der Mitarbeiter und weniger zum anscheinend steigend gutem Außenimage genutzt werden. Die Produkte werden von Menschen gebaut, nicht von Zahlen im System. Mehr Mitarbeiter würden zu einem enormen Abbau der vorherschenden Überbelastung führen. Damit könnten Probleme besser bearbeitet und abgestellt werden. Auch die Kreativität der Mitarbeiter wird massiv durch eine gute Bezahlung und eine notwendigen ausgewogenen Arbeitsbelastung. So wird es möglich, Projekte einzuleiten, die das Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen könnten. Es gibt viele Dinge, die an denen Verbesserungen durchgeführt werden können.

Pro

Die Aufgaben machen jeden Tag aufs neue Spaß. Auch wenn nur mit großen Mühen, aber die ein oder andere Idee für die Zukunft ist ja angedacht.

Contra

Schlechte und teilweise nicht faire Bezahlung. Bezahlung sollte nach Leistung und nicht nach Systemzeit gewählt werden.
Mitarbeiter, die nachweislich das Unternehmen bereichern, innovativ und kompetent sind, werden abgegeben. Irgendwann sind keine kompetenten Fachkräfte für die innovationen von Morgen mehr vorhanden, bereichern dann aber die Konkurenz... Schade!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Recklinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 08.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von den Vorgesetzten ab. War anfangs sehr gut, später eher mäßig.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs sehr gut, nach einem Wechsel leider extrem schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber nicht perfekt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Aufgabenfeld.

Kommunikation

Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Wenige Frauen im Unternehmer oder gar in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanst

Karriere / Weiterbildung

Nichts Großes zu beanstanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nur für unsere Abteilung sprechen. Das Equipment war sehr gut aber das Gebäude war eine Zumutung. Keine Isolierung und im Sommer Temperaturen von bis zu 38 Grad. Beschwerden blieben ungehört.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ok.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf die Position im Unternehmen an.

Image

Die Mitarbeiter reden schlechter als das Image ist. Habe ich so nie verstanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder in den Tarifvertrag eintreten.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HELLA GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 07.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Top. Sehr großer Zusammenhalt und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Open door policy, sehr hilfsbereit und top Mentoren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch. Einer für alle und alle für einen.

Interessante Aufgaben

Definitiv, es herrscht ein konstantes lernen und wachsen.

Kommunikation

Offene Kommunikation zwischen allen Ebenen

Gleichberechtigung

5 Sterne sagen alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier 5 Sterne.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Ziel ist alles möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Top. Details siehe unten.

Arbeitsbedingungen

Optimal. Fachlich und persönlich Komponenten sowie physische Rahmenbedingungen sind optimal ausgerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden.

Work-Life-Balance

Individuell umsetzbar.

Image

Top Automobilzulieferer und Top Arbeitgeber

Pro

Konstantes lernen und wachsen verbunden mit einzigartigen Kollegen und pure Freude für die Technology with vision, das mach HELLA für mich besonders und als Arbeitgeber aus.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter(in), besten Dank für Ihre tolle Bewertung von HELLA als Arbeitgeber. Das freut uns sehr! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe. Beste Grüße

Andrea Decker
Corporate Communications, HELLA Konzern

  • 25.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr fördern die immer präsent sind und faule Äpfel aussortieren

Pro

Das pünktliche Gehalt die Obsttage sowie die freundliche Art auch ohne gehobenen Posten

Contra

Warum die guten zuverlässigen und mitdenkenden Mitarbeiter nicht angehört werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HELLA GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter(in), Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Das freut uns natürlich sehr zu hören. Alles Gute für Sie! Beste Grüße

Andrea Decker
Corporate Communications, HELLA Konzern

  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Bürokonzepte konsequenter umsetzen für alle Bereiche

Pro

Herausforderungen und Möglichkeiten sowie der Zusammenhalt

Contra

Es gibt in jedem Unternehmen etwas zu beklagen! Aus meiner Sicht ist dies bei Hella die Büroausstattung (z.T. viel zu alt und heruntergekommen)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Mitarbeiter(in), Besten Dank für Ihre gute Bewertung von HELLA als Arbeitgeber. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe. Beste Grüße

Andrea Decker
Corporate Communications, HELLA Konzern

Gehalt / Sozialleistungen

Prinzipiell kann man gegen das Gehaltsgefüge nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitnehmer sollte als das wichtigste Gut weiter anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hella
  • Stadt
    Lippstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement