Empfehlenswerter Arbeitgeber. Interessante Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeitenfür Leistungsträger. Soziale,aber fordernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grund Spirit des Familienunternehmens trotz Börsengang immernoch klar spürbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechselkultur wird belohnt.
Langjährige Erfahrung und permanent gute Leistung übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit ist Grundlage des Unternehmenserfolgs.
Dies sollte sich in allen Bereichen stärker widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Allerdings kann man auch eine Niete in einzelnen Abteilungen ziehen.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation entwickelt sich. Es ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Noch "westfälische" Einstellungen zum mobilen arbeiten. Auch aufgrund altgedienten Veteranen in gehobenen Führungspositionen.
Vereinzelt erste Änderungen in ersten Abteilungen spürbar.
Allerdings auch sehr gutes zentral gesteuertes Angebot verfügbar (Sport, Eldercare, Elternzeit akzeptiert, Gleitzeit Arbeitsmodelle)
Vorgesetztenverhalten
Differenziert zu betrachten.
Von vorbildlich bis miserabel alle Facetten vorhanden.
Teils zu patriarchische Vorgesetztenstruktur.
Häufig werden Aufgaben situativ delegiert. Einige Vorgesetzte vergessen jedoch im Egoismus oder im Karrierestreben, dass die eigene Entlastung auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Häufig erlebt man beispielhaftes Verhalten von Vorgesetzten, leider zu selten Vorbilder.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Stets interessant. Wenig Langeweile.
Außerdem stets die Möglichkeit sich beruflich umzuorientieren, auch ohne den Konzern verlassen zu müssen.
Gleichberechtigung
Viel Toleranz und Respekt im gesamten Unternehmen erkennbar.
Teils auch überspitztes Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Ältere Kollegen sind Zugewinn, nicht Belastung.
Volle Integration aller Altersklassen.
Zumindest im Headquarter.
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles was man zum Arbeiten braucht in guter Qualität und regelmäßiger Aktualisierung.
Teils zu lange Beschaffungsprozesse für neue Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Geld verdient. Nicht die Welt gerettet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt und Sozialleistungen. Es gibt Möglichkeiten von Gehaltsentwicklungen.
Allerdings werden die Pferde, die bereits im eigenen Stall stehen eher auf Diät gehalten und jeder Gaul aus anderen Ställen stets als potentielles Rennpferd behandelt. Grade was Führungspositionen angeht. Bewahrheitet sich nur selten.
Hier sollte grundsätzlich umgedacht werden.
Image
Sehr gutes Image in der Region aber auch in der gesamten Automobilbranche.
Karriere/Weiterbildung
Life Long learning als Grundsatz.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Sowohl auf fachliche, als auch auf persönliche Entwicklung abzielend.
Aber wirklich grundsätzlich gut. Teils jedoch Altlasten im Trainingsangebot. Gerade für langjährige Mitarbeiter etwas problematisch, da vieles bereits bekannt ist.
Was häufig fehlt sind Entwicklungspläne über 3-5 Jahre Hinweg. Eher geschäftsjahresbezogene Schulungsplanung.
Teils verwähren Vorgesetzte Trainingsinitiativen, um möglicher Konkurrenzentwicklung vorzubeugen