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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn es im Zuge einer Bewerbung auf eine relativ hochwertige Stelle ein einstündiges Teams Interview gibt, für den sich der Bewerbende Zeit nimmt, dann sollte es dazu auch eine Rückmeldung geben. Idealerweise kommt diese vom Unternehmen - besonders wenn sie für die folgende Woche angekündigt wird. Wenn dann nach 6 Wochen, trotz mehrmaliger Rückfrage direkt per Email und auch über Linked in keine Antwort kommt, dann sagt viel über das Unternehmen und die Kultur aus. Aber Ghosting ist der absolute Negativ-Hammer!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Stressreaktionen und Automotive Bezug

Verbesserungsvorschläge

Keine. Danke.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Bewerber, bitte nur Finger weg.

Verbesserungsvorschläge

Seien Sie professioneller. Bitten Sie niemanden, das Unternehmen zu besuchen, ohne ihn im ersten Vorstellungsgespräch gründlich beurteilt zu haben. Es beeinträchtigt die Zeit und Energie eines Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des persönlichen Gespräches zeigte sich der anwesende Recruiter engagiert und freundlich. Der Gesprächspartner der Fachabteilung war meiner Wahrnehmung nach hingegen darauf bedacht die zu besetzende Stelle möglichst unattraktiv erscheinen zu lassen. So brachte jener Gesprächspartner unter anderem wiederholt und mit aller Deutlichkeit zum Ausdruck, dass die zu besetzende Stelle im Vergleich zu meinen bisherigen beruflichen Stationen nicht „mithalten“ könnte, man hier bei keiner „Unternehmensberatung“ mit steilen Karrieremöglichkeiten sei und man sich im Rahmen des Gespräches bezüglich meiner Interessen und Motivation nicht „belügen“ müsse. Dabei habe ich mehrmals bekräftigt, dass ich die vom Gesprächspartner beschriebenen Tätigkeiten sowie die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten für attraktiv und interessant halte. Als besonders unangebracht empfand ich die Äußerung gegen Gesprächsende, man wolle am liebsten einen Klon des bisherigen Mitarbeiters, der die Stelle derzeit noch besetzt, haben. Sonstige fachliche stellenrelevante Aspekte wie bspw. technische Produktkenntnisse oder Vertriebskenntnisse wurden überhaupt nicht thematisiert.

Angesichts des in meinen Augen sehr von Skepsis und Zweifeln geprägten Gesprächsverlaufes, frage ich mich wieso es überhaupt zu einer Gesprächseinladung kam. Falls es das Ziel war einen qualifizierten Bewerber zu vergraulen, ist es in jedem Fall gelungen - im Anschluss habe ich den Bewerbungsprozess auf eigenen Wunsch vorzeitig abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst bekam ich auf meine Bewerbung eine schnelle Rückmeldung und ebenso schnelle Einladung zu einem Gespräch per Teams. Das Gespräch lief sehr positiv und mir wurde eine zeitnahe Rückmeldung versprochen.
Das ist nun ca. 4 Wochen her, ohne jegliche Rückmeldung. Auf Nachfragen per E-Mail wird ebenso nicht reagiert. Ich bezweifle, dass sich ein Unternehmen so ein Verhalten auf Dauer leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

-Zuverlässigkeit in der Beantwiortung
- Transparenz und Nennung der Ansprechpartner im Rahmen des Bewernungsverfahrens
- Wertschätzung und persönliche Kommunikation
-VG Aufgaben/ Kernfragen benennen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von sechs Wochen nach Eingang der Bearbeitung, hat man es nicht geschafft, mir eine Rückmeldung zu geben. Weder auf Mails noch auf Anrufe meinerseits wurde reagiert.
Die Stelle wurde dann "offline" genommen und der Bewerbungsstatus im Onlinetool auf "geschlossen" gestellt.
Dies ist alles andere als wertschätzend und ich empfinde dieses Verhalten als respektlos. Man gibt sich als Bewerber große Mühe mit seinen Unterlagen, investiert Zeit und zeigt anhand Nachfragen Interesse.
Es gibt immer Gründe warum sich ein Prozess zieht oder die Stelle plötzlich doch nicht mehr besetzt wird, aber ein Feedback kann man doch bitte erwarten...sehr, sehr enttäuschend

Verbesserungsvorschläge

- kürzere Reaktionszeiten: Nach Bewerbungseingang vergingen mehrere Monate, in welchem ich keine Rückmeldung erhalten habe. Als ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt, war dieses auf den nächsten Tag terminiert. Dies finde ich persönlich deutlich zu kurzfristig, insbesondere da die Möglichkeit einer solch spontanen Einladung nicht einmal telefonisch abgefragt wurde.

- sich mit den Kandidaten vor dem Gespräch beschäftigen: Weder meinen Namen, noch die beruflichen Stationen kannte die direkte Führungskraft. Einen Lebenslauf vor sich liegen zu haben ist wohl das mindeste.

- einen respektvollen und wertschätzenden Umgang an den Tag legen: Während des Gespräches zeigte sich klar die Unternehmens- bzw. Bereichskultur. In meinem Gespräch war neben der direkten FK auch der zuständige Director der Business Unit anwesend. Es herrscht eine Top-to-Bottom Hierarchie und agilere Strukturen und Methoden werden nicht angewendet. Klassische PMs positionieren sich als "Führungskräfte". Dies kann man zwar so verstehen, muss es aber nicht. Der Teamgedanke steht nicht im Vordergrund, sondern die eigene Positionierung.

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