Kann nur jedem hoch qualifizierten Arbeitnehmer vor Hella warnen...Finger weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Führungskräfte mit wring Know-how
Arbeitsatmosphäre
Manipulative, hinterm Rücken unfair agierende Führungskräfte, denen oft jeglicher Respekt vor den Mitarbeitern fehlt und persönliche Interessen vorne an stehen, sehr unprofessionell.
Kommunikation
Kommunikation fehlt leider komplett, wenn zB Gehälter mal wieder aufgrund von Buchungsproblemen usw nicht tagelang nicht gezahlt werden...
Work-Life-Balance
Im AT Bereich Überstunden automatisch mit Gehalt abgegolten, wird ständige Bereitschaft am WE und auch während des Urlaubs, Kurzarbeitertagen usw erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Absolut desaströs, keinen Respekt, besonders aktuell wird komplett mit der Angst vor Arbeitsplatzverluste durch die Corona Krise gespielt, so dass Mitarbeiter brav stillschweigend bleiben. Inkompetente Führungskräfte ohne ausreichend Erfahrung sorgen somit dafür, dass Hella sehr gute, erfahrende und wertvolle Mitarbeiter verliert. Arbeitsrechtliches Know How der Führungskräfte, sogar im HR Bereich, sehr mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden oft nicht pünktlich und falsch abgerechnet bezahlt, keinerlei Kommunikation dazu ggü Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir schätzen Ihre Meinung und bedauern sehr, dass Sie die oben beschriebenen Erfahrungen bei HELLA gemacht haben.
Vorweg möchten wir betonen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre für uns von hoher Bedeutung ist. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diesbezüglich einen anderen Eindruck gewonnen haben. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle versichern, dass das von Ihnen geschilderte Verhalten einzelner Führungskräfte nicht dem HELLA Anspruch eines professionellen und konstruktiven Miteinanders entspricht. Wir können Sie nur dazu ermuntern, im Sinne unserer Unternehmensphilosophie das offene Gespräch mit den betreffenden Personen zu suchen. Sollte dies aus Ihrer Sicht nicht möglich bzw. zielführend sein, steht es Ihnen selbstredend frei, sich auch jederzeit vertrauensvoll an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung oder der Arbeitnehmervertretung zu wenden. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie einen dieser Wege einschlagen würden, denn nur so können wir besser werden.
Das gleiche gilt für den Fall der von Ihnen erwähnten unpünktlichen bzw. fehlerhaften Gehaltsabrechnung. Da uns eine signifikante Häufung derartiger Ereignisse bisher nicht bekannt ist, hoffen wir, dass es sich hierbei nur um einen bedauerlichen Einzelfall handelt. Wir bitten Sie daher, sich telefonisch oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner in der Entgeltabrechnung zu wenden, um die Punkte zu klären. Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie auf dem Briefkopf Ihrer Abrechnung.
Mit Blick auf die von Ihnen angesprochene Work-Life-Balance ist uns klar, dass dies ein wesentlicher Aspekt für Arbeitszufriedenheit ist. Von daher sollte diese Balance stets sichergestellt sein. Uns ist bewusst, dass das nicht immer einfach ist. So gibt es manchmal Arbeitsphasen, die einen höheren Einsatz erfordern. Es kann aber auch genau anders herum sein, dass man im privaten Umfeld gefordert ist und beruflich kürzertreten muss. Von daher setzen wir auf eine hohe Flexibilisierung unserer Arbeitszeitmodelle, um je nach individueller Situation beides bestmöglich unter „einen Hut“ zu bringen. Ebenso klar ist in dem Kontext aber auch, dass durchgehende Bereitschaft an Wochenenden oder im Erholungsurlaub nicht der Arbeitsphilosophie von HELLA entspricht. An Tagen, die mit Kurzarbeit belegt sind, darf grundsätzlich nicht gearbeitet werden. Gegenteilige Forderungen sind bei HELLA strengstens untersagt und werden strikt geahndet.
Abschließend möchten wir nochmal hervorheben, dass das Feedback unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Schließlich wissen wir, dass wir nicht perfekt sind. Daher freuen wir uns über jegliche Rückmeldung, wie wir noch besser werden können. Sollten Sie weitere Ideen und Anregungen haben, melden Sie sich gerne unter social.media@hella.com.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung, viele Grüße und bleiben Sie weiterhin gesund!