Wenig innovativ. Keine Ideenumsetzung. Langsam eben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbezahlung, feste Nachtschichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Innovationsmangel, sehr langsame Projektumsetzungen (z.B. Automatisation. Warum dauert das mehrere Jahre?).
Notorischer Facharbeitermangel.
Kein Mitarbeiter interessiert sich für kostenlosen Kaffee, wenn die Jobs gefährdet sind. Steckt das Geld lieber in eine effiziente Fertigung!
Verbesserungsvorschläge
Wenn Betriebliches Vorschlagwesen vorhanden ist, sollte dieses auch genutzt werden.
Verbesserungen zu Energieeinsparung war kurz ein riesen Thema, einen Monat später in der Versenkung verschwunden.
Woran liegts?
Die Belegschaft hat top Ideen, nur wenn man diese dann wegignoriert, hat auch niemand mehr Motivation seinen Kopf anzustrengen.
Das Werk 2 könnte super rentabel sein, so wie vor ein paar Jahren noch.
Es wurde durch die Führungskräfte systematisch runtergewirtschaftet.
Die Belegschaft, vom Technologen bis zur Fertigung, wird dafür verantwortlich gemacht.
Zitat:" Ich müsste euch alle rausschmeißen. Niemand von euch macht seinen Job. Habt ihr noch nicht mitbekommen dass wir im Werk 2 keine Aufträge haben?"
Sowas geht gar nicht. Solche Führungskräfte sind eigentlich keine .
Eure Projektumsetzungen gehen zu langsam.
Statt in der einen Facharbeitersparte Leute zu entlassen, um gleichzeitig zu jammern dass in der anderen Sparte Keine zu bekommen sind, denkt doch mal über Umschulungen und betriebliche Fortbildung nach.
Ein FT z.B. ist von sich aus schon zur Automatisierung geeignet (er arbeitet ja damit) Warum nutzt die Firma dieses Potenzial nicht?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Dass was die Aktionäre auch erfahren, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen passt das Klima weitestgehend
Work-Life-Balance
Freiwillige Mehrarbeit wird mit "dem Werk gehts schlecht" erpresst.
Vorgesetztenverhalten
"Ich müsste euch alle rausschmeißen" sagt alles.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben
Gleichberechtigung
Werden alle gleichermaßen zusammengefalten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif eben. Mittlerweile gleich wie in Nicht-Tarif-Firmen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, wir bedauern den Eindruck den Sie gewonnen haben.
Um die von Ihnen genannten Punkte im Detail zu klären, melden Sie sich bitte bei der Werkleitung oder der Personalleitung des Werk 2 oder schreiben Sie eine Mail an social.media@hella.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!