Falsches Führungsverständnis + ständiges Sparen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und die Kollegen. (Gibt es sicher auch bei anderen Unternehmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Chaos, alte Prozesse, alte Strukturen und leere Versprechungen: Fachkarriere, Weiterbildungen, Personalentwicklung; alles nicht ernst gemeint und ohne Bezug zur Realität. Altersvorsorge am absoluten Minimum und keine Angebote für Leasingfahrzeuge für Mitarbeiter, obwohl FORVIA der 7. größte Fahrzeugkomponentenhersteller der Welt (sein will) ist.
Verbesserungsvorschläge
Wozu soll ich das schreiben, das liest doch niemand und wenn, umgesetzt wird es nicht. Die internen Umfragen werden schließlich auch nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen ist es schnell in Ordnung. Ich muss aber ständig befürchten meine fachliche Meinung offen zu sagen, da politisch dann Tricks und Spielchen auf in Management-Ebenen passieren. Die angeblichen Werte und die Kultur werden nicht gelebt. Es gibt zwar eine Meldestelle, aber aus Erfahrung ist zu sagen, dass entweder nicht geahndet oder verharmlost wird - dann sind es eben Missverständnisse.
Kommunikation
Es werden jährlich Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Aber auf der Mitarbeiterebene kennt niemand die Strategie. In Projekten wenig bis keine Informationen - eher "wie du vielleicht schon mitbekommen hast"
Kollegenzusammenhalt
Es geht. Wer Karriere machen will, muss sich sich der Führungskultur anpassen und wird unweigerlich nicht mehr kollegial.
Work-Life-Balance
Jaja auf dem Papier. Fast jeder hat 3-stellig Überstunden. Abbau ist zwar möglich, es wird aber nicht darauf geachtet. Die Leistung wird gern genommen; auch Hin-und-Zurück zu einer Konferenz mit dem PKW an einem tag ist gefordert, damit das Unternehmen das Hotel sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte wechselte schon öfters. Im direkten Dialog wird Unterstützung gelobt und zugesichert, wenige Minuten später im Kreis mit der Managerebene kann es schnell passieren, dass große Amnesie eintritt und die Unterstützung komplett wegfällt. Ober sticht Unter und da ist auch Hemd deutlich näher als Rock.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Es existieren sehr viele Potentiale, die nicht genutzt werden. Leider regiert dieses "haben wir schon immer so gemacht" oder "der Herr Dr. XY sieht das anders" - Es wird leider vielen Laien mehr geglaubt als dem Experten mit nachgewiesener Exertise. Somit kann auch die eigentlich interessante Aufgabe nicht ausgeführt werden.
Gleichberechtigung
In Punkto Weiterbildungen da gibt eine lange Freigabekette, es sei denn man ist im Management. Geringer Frauenanteil in der Entwicklung, hoher Anteil junger Absolventen, die ständig wechseln oder nach kurzer Zeoit weg sind. Gleichberechtigung ist nicht spürbar, finde ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Denn in jeder Entlassungsrunde, werden die älteren "sozialverträglich" abgefunden.
Arbeitsbedingungen
Alte und heruntergewirtschaftete Gebäude. Saubere und zeitgemäße sanitäre Einrichtungen nur in den Gebäuden des Managments, die in der Produktion sollen nach nun 30 Jahren seit 04/2023 saniert werden - passiert leider nichts. Die Pausenversorgung ist gut, auf dem Gelände sind Kiosk und Kantine zu vernüftigen Preisen. Die Kantinengebäude und Einrichtungen erinnern an die 70er - hier wurde auch viel gespart über Jahre. Schade, ich kenne Umgebungen bei Kunden und Partnern, die hier nicht gespart haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude sind veraltet, Energieeinsparungen schwierig, Mülltrennung nicht vorgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung im Tarif nach IGM. Eingruppierung und Anpassung der Vergütung bei höherwertigen Aufgaben passiert sehr zäh oder gar nicht. Bei Kollegen, die erst jüngst gekündigt haben, war dann plötzlich Alles möglich. In höheren Entgeltgruppen muss man 2-4 Job parallel machen, weil das eben so sei; wobei das keine Jobs sind, sondern "Rollen".
Image
Früher mal ein guter Arbeitgeber, aber durch die ständigen Kündigungswellen und nach er Fusion ist das Image nicht mehr so gut in der Bevölkerung.
Karriere/Weiterbildung
Höherwertige Aufgaben ohne eine Vergütungsanpassung jederzeit. Weiterbildung sind Fake News; wird bei der Einstellung versprochen und dann passiert nichts. Als Mitarbeiter werde ich nicht entwickelt und erhalte keine Schulungen, ich soll Schulungen vorschlagen und dann werden diese wegen Sparmaßnahmen seit Jahren geschoben und dann letztlich abgelehnt. Schulungen darf ich besuchen, wenn ich privat bezahle.