Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing ist hier Tagesordnung und niemand wird dafür in Frage gestellt, dass er/sie jemanden mobbt. Hauptsache das Geschäft laeuft. Eine Krähe sticht der anderen das Auge aus und dem Vorgesetzten ist es egal, ob Mobbing läuft. Hier ist Mobbing erlaubt, jeder darf jeden mobben.
Anmerkung an das Personalmanagement: diese Emailadressen, an die ich oder sonst jemand einen Mobbingvorfall melden sollen, helfen bei Mobbing nicht weiter. Bei Mobbing muss man den Fall nachweisen können am besten mit Emails und Zeugenaussagen. Doch niemand, der professionell Mobbing betreibt, lässt irgendwo Beweismittel wie Emails oder treibt sein professionelles Mobbing derart, dass es Zeugen gibt. Selbst wenn es Zeugen gäbe, werden diese auch nicht so einfach aussage, da diese zumeist mit der Mobbing treibenden Person zusammenarbeiten in einem Team bzw. einer Abteilung. Folgedessen handelt es sich bei diesen Mobbingkomissionen um Tools, die nur Leute interviewen und im Nachhinein kein Mobbing feststellen können. Insofern können professionelle Mobber ihr Mobbinggeschick immer wieder insgeheim wiederholen ohne dafür irgendwie abgemahnt zu werden. Gegen Mobbing muss es eine Unternehmenskultur geben anstatt eine Emailadresse, an die man sich wernden kann!
Verbesserungsvorschläge
Könnten Sie bitte damit aufhören, Mobbing zu unterstützen?
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
katastrophal... Es wird systematisch Druck auf Mitarbeiter gemacht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Nach unseren Grundsätzen wird Mobbing in unserem Unternehmen selbstverständlich unter keinen Umständen geduldet. Seitens HELLA ist uns sehr daran gelegen, solche Fälle aufzuklären. Im Fall des Falles haben wir verschiedene Anlaufstellen: Zum einen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die betriebliche Mitarbeiterberatung seitens HR zugehen. Diese nimmt generell Themen im ersten Schritt unter Schweigepflicht entgegen und schaut dann mit dem Betroffenen gemeinsam, welche Lösungswege es geben kann. Zum anderen gibt es das anonyme Hinweisgeberportal (tellUS!), um Fehlverhalten zu melden – in diesem Fall wird unsere Compliance-Abteilung aktiv. Um Ihren individuellen Fall aufzuklären, sind wir auch seitens Kommunikation gerne für Sie da: Melden Sie sich für einen persönlichen Austausch unter social.media@hella.com.
Alles Gute für Ihre Zukunft!