Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute direkte Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben gesagt. Geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr im Vordergrund stehen. Wir sind Menschen und keine Nummern.Keine Wertschätzung,keinen Respekt. Es ist wirklich schade was aus Hella geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist nicht mehr besonders hoch. Viel Stress.
Viel zu wenige Mitarbeiter. Anerkennung gleich Null .
Kommunikation
Man bekommt so gut wie gar keine Informationen von Oben.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Oft Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts Schlechtes sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Alt und heruntergekommen. Investiert wird nichts. Nur Sparen, Sparen, Sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mal ein Corona Bonus wird gezahlt. Aber Hauptsache die Dividende erhöhen. Für einen Konzern dieser Größe echt traurig und ein Armutszeugnis. Es zählt nur noch der Aktionär. Der Mitarbeiter ist bei der Firma nichts mehr Wert. Schade das war mal anders.
Image
Das Image ist besser als es in Wirklichkeit ist. Man lebt auf Kredit vergangener Tage.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für ihr offenes und direktes Feedback. Wir bedauern außerordentlich, dass Sie diesen Eindruck von HELLA gewonnen haben. Insbesondere einen Aspekt möchten wir an dieser Stelle richtigstellen: Im Rahmen der letzten Hauptversammlung im September haben sich unsere Aktionäre mit großer Mehrheit für eine Aussetzung der Dividendenzahlung ausgesprochen. Von einer Dividendenerhöhung kann somit keine Rede sein.
Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, wie wir als HELLA Team noch stärker werden können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme unter social.media@hella.com freuen.
Alles Gute für Sie und bleiben Sie gesund.