Zustände im SMD Center Hamm sind unter dem derzeitigen Führungspersonal nicht mehr akzeptabel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war immer, das man sich zusammen gesetzt hat und geredet hat. Das muss wieder stärker in den Focus rücken. Das verständliche vermitteln von Inhalten. ABER dreimal reden muss genügen, dann muss irgendwann gehandelt werden. Noch zehn Termine zum gleichen Thema sind nicht zielführend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn wir uns in schwierigen Zeiten befinden, darf es einfach nicht passieren, das Position, oder Posten mit Personen besetzt wurden nur weil sie in anderer Funktion gute Arbeit geleistet haben. Das qualifiziert sie noch lange nicht für andere Aufgaben, die ganz andere Anforderungen an die Fachliche und soziale Kompetenz der Person stellen. Und wenn das dann so offensichtlich nicht funktioniert, wie im SMD Center, wünsche ich mir die nötige Konsequenz der Werkleitung. Aber da hackt die eine Krähe der anderen kein Auge aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein höherer Standard bei der Auswahl von Führungskräften. Ein Manager als IF Leiter ist fehl am Platz. Benötigt wird jemand mir der nötigen sozialen und fachlichen Kompetenz. Die fachliche Kompetenz kann man erwerben, aber die soziale Kompetenz Besitz man oder man Besitz sie nicht. Leider ist die soziale Kompetenz des IF Leiters im SMD Center nicht sehr ausgeprägt. Und leider wird auch seitens der Werkleitung, selbst nach mehreren Vorfällen und Beschwerden nicht reagiert. Was einige Mitarbeiter veranlasst darüber nachzudenken, die Firma zu verlassen, oder mindestens das SMD Center zu verlassen. Das kann sich die Firma, die Abteilung, nicht leisten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation:
Es ist extrem auffällig, das der IF Leiter, bei z.B. einer Info Runde nicht in der Lage ist Inhalte vernünftig zu vermitteln. Nicht nur inhaltlich, sondern in seiner Art und Weise mit seinen Untergebenen zu Kommunizieren. Das führt dazu das nach zwei Minuten keiner mehr zu hört.
Vorgesetztenverhalten:
Respektloses Verhalten des IF Leiters im SMT Center gegenüber seinen Untergebenen. Es wird von herab gesprochen, es fehlt an Kompetenz für die Aufgabe die ein IF Leiter eigentliche ausfüllen sollte, der fachliche wie der soziale Umgang. Ich möchte das erklären. Der jetzige IF Leiter im SMT Center Hamm ist der Typ Manager, soweit so gut. Aber er ist keine Führungskraft! Es braucht aber eine Führungskraft in dieser Abteilung, der seine Mitarbeiter mit nimmt auf den Weg, der sie Motiviert und den Weg aufzeigt. Das kann er einfach nicht, da ist er völlig fehl am Platz, Zahlen und Tabellen sind keine Menschen. Da fehlt die innere Einstellung Menschen gegenüber. Nicht jeder kann das, oder ist dafür geeignet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung:
Alle Mitarbeiter sollten vom Grundsatz her immer gleich behandelt werde. Um sie aber überall einsetzten zu können, müssen sie aber auch gleich Qualifiziert sein. Unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen:
Eine Firma, jede Firma, muss sich die Erfahrung und Kompetenz der älter werdenden Kollegen zunutze machen, solange wie sie noch da sind(so wie ich). Innovation ist kein Privileg der Jugend. Innovation muss an die richtigen Prozesse geknüpft werden, nicht an das Geburtsjahr der Mitarbeiter. Leider ist hier unter dem IF Leiter im SMD Center der falsche weg eingeschlagen worden. Die Abteilung ist mit Leiharbeitern überflutet worden! Bedauerlicherweise gibt es bei vielen dieser neuen Mitarbeiter eine Sprachbarriere. Diese Kollegen trifft keine Schuld! Das hat etwas mit dem Auswahlverfahren zu tun. Aber das führt unweigerlich zu wenig technischer Kompetenz, und am Ende zu einem herabgesetzten Qualitätsanspruch. Was sich genau jetzt in schwierigem Fahrwasser bemerkbar macht. Es sind nur noch wenig fachlich gut ausgebildete Hella Mitarbeiter übrig, diese versuchen das Tages Geschäft aufrechtzuerhalten.
Arbeitsbedingungen
Alles kommt in die Jahre, Umkleiden, Duschen aber da kann man was machen. Aber gegen die unerträgliche Hitze im Sommer in den Werkhallen muss man etwas machen, aber das kostet natürlich, es wird sich aber auszahlen.
Gehalt/Benefits
Verdienst angemessen. Möglichkeit zur Weiterbildung vorhanden, bei entsprechender Qualifikation.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Angestellte/r,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie im SMD Center in einigen Punkten negativ wahrnehmen. Besonders Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit und zur Rolle von Führungskräften nehmen wir ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – sowohl fachlich als auch im zwischenmenschlichen Bereich – ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir aktiv arbeiten.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine konstruktive Zusammenarbeit legen. Viele unserer Mitarbeitenden erleben die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team positiv - auch wenn es wie in dynamischen Produktionsbereichen üblich - punktuell Herausforderungen geben kann.
Es freut uns, dass Sie die Vergütung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten als positiv wahrgenommen haben.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.