Geballte Ladung an inkompetenten Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege durchtauschen, da man Empathie nicht lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch das diktatorische Verhalten einiger Abteilungsleiter. Bitte, Danke, Guten Tag und Auf wiedersehen hat seltenheitscharakter. Natürlich gibt es auch Lieblinge....zu dem man übrigens wird, wenn man Kollegen anschwärzt.
Kommunikation
Es scheint ein Qualitätsmerkmal für Führungskräfte zu sein. Kommunikation zu den Mitarbeitern wird definitv überberwertet...."Ironie off"
Kollegenzusammenhalt
In einer Produktionsabteilung ganz gut. In der anderen eine Katastrophe, da wird man teilweise richtig vorgeführt.
Work-Life-Balance
Es wurde eine Mehrarbeitspauschale gezahlt, die der blanke Hohn ist. Da waren Überstunden auch gewünscht. Nach Wegfall der Pauschale wird man gezwungen seine Arbeit in 35 Stunden zu schaffen. Gleittage werden nicht gern gesehen und jede Überstunde muss gerechtfertigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte....kann nur beleidigend werden. Führungskräfte führen Mitarbeiter und kommandieren nicht ohne Sinn und Verstand. Zusätzlich sollten sie bei Problemen helfen und nicht für noch mehr Verwirrung sorgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant. Die Produkte und Prozesse sind gut entwickelt und serienreif.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben es Frauen schwerer als Männer, die auch die technischen Abteilungen dominieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner, aber ansonsten Arbeitsmaterial mit dem man arbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Schmerzensgeld....was es dort auch definitiv ist....kann nicht hoch genug sein.
IG Metall gebunden, daher in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man beantragen, muss aber gut argumentieren, wenn sie haben möchte. Um dort Karriere zu machen muss man schon hart gesotten sein und es auch mit seinem Gewissen vereinbaren, dass es gewünscht durch Inkompetenz zu glänzen oder seine Mitarbeiter vorzuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
Danke für Ihr offenes Feedback. Dass Sie HELLA in der beschriebenen Form erlebt haben, bedauern wir sehr. Ihre Rückmeldung nehmen wir uns daher sehr zu Herzen. Ein freundlicher, respektvoller und dialogorientierter Umgang auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist aus unserer Sicht elementare Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Autoritäre Führungsstile, die Irritationen oder Unsicherheiten bei Mitarbeitern auslösen, sind bei HELLA definitiv nicht erwünscht.
Diversität ist ebenso ein Aspekt, der für HELLA von essenzieller Bedeutung ist. Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher. Wir wissen, dass wir wie viele andere technisch geprägte Unternehmen auch gerade im Verhältnis von Frauen zu Männern ein Ungleichgewicht in unserer Belegschaft haben. Daran arbeiten wir mit vielfältigen Programmen. Wir können Ihnen aber versichern, dass Mitarbeiter bei uns unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben, gewerkschaftlicher Aktivität, Alter, Behinderung und anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften eingestellt und weiterentwickelt werden.
Auch wenn Sie Ihren beruflichen Weg nun außerhalb von HELLA fortsetzen, wären wir Ihnen dankbar, noch mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Setzen Sie sich hierzu gerne persönlich mit uns in Verbindung und schreiben Sie uns unter social.media@hella.com.
Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute.