Gute Schule - Engagement als Voraussetzung
Die Ausbilder
Jeder Auszubildende bekommt "seinen eigenen Coach" bei heller & partner. Dieses Modell ist für mich ein sehr gelungenes. Seit dem ersten Tag hatte ich einen Ansprechpartner. Der Coach ist für seinen Auszubildenden verantwortlich, unterstützt ihn, bezieht ihn in Projekten mit ein und steht bei Problemen zur Seite.
Die Ausbildung ist dadurch natürlich auch sehr abhängig vom Coach. Ich hatte auf jeden Fall echt Glück. ;)
Spaßfaktor
Das wichtigste finde ich, dass ich mich morgens auf dem Weg in die Arbeit freue. Natürlich gibt es sehr gute und weniger gute Tage, allerdings fangen einen die Kollegen selbst an weniger guten Tagen wieder auf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und anspruchsvoll beschreibt es wohl am besten. Das Agenturleben ist eben kein Ponyhof. Aber ich denke wer in diese Branche möchte sucht nicht nach einer meditativen Arbeit. Die Aufgaben während der Ausbildung erstrecken sich von normalen Recherchearbeiten, bis hin zur eigenständigen Planung und Durchführung von Projekten. Wer sich engagiert, eigenständig arbeitet und mitdenkt kann hier viel lernen.
Karrierechancen
Nach meiner Ausbildung bin ich als Trainee bei heller & partner geblieben. Warum? Mein früherer Coach ist jetzt meine Chefin, ich bleibe in dem Team, in das ich wollte und passe. Ich habe viele interessante Projekte, kann eigenständig arbeiten und lerne durch die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen viel dazu.