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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier auch mal andere Bewertungen gelesen, die mir persönlich zusätzlich bei der Einschätzung des Arbeitgebers geholfen haben.
Während Corona wurde ausreichend Maßnahmen getroffen. Reichlich Abstand. Lüftungskonzept. Meetings werden digital abgehalten.
das Team und die Mandanten, den Arbeitsplatz und das Image
-Perfekte Organisation
-Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
Ich hatte eine super Zeit. Das Team war nett und ich hatte viele spannenden Aufgaben. Nach meinem Abschluss, kann ich mir gut vorstellen hier anzufangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung erschien mir sehr hoch, während Vorteile für den persönlichen Einsatz begrenzt waren. Nach meinem Eindruck wird das Unternehmen von außen nicht durchweg positiv wahrgenommen. Wer vor Ort ist, kann sich am besten selbst ein Bild davon machen, wie langfristig Mitarbeitende im Unternehmen bleiben möchten.
ich denk mal nach...
Verbesserungsvorschläge
Andere Bewertungen, die ich einst hier nachlesen konnte, könnten die Einschätzung des Arbeitgebers für neue Bewerber wesentlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heller & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann man viel lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller & Partner ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufforderungen zu Nacht- und Wochenendarbeit habe ich während meiner Zeit im Unternehmen regelmäßig erlebt. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit erschien mir schwierig.
Mal so mal so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir fiel auf, dass sich anhand der Website gut erkennen ließ, wer im Unternehmen Führungs- oder Schlüsselrollen einnimmt.
Man kann viel lernen.
Wenn man gut arbeitet kann man aufsteigen. Geschenkt wird einem aber nichts.
Es wird nichts zur Weiterbildung angeboten aber wenn man Wünsche hat, werden diese berücksichtigt.
Super Chance. Ich würde nach meiner Ausbidlung, die jetzt im Juni vorbei ist, übernommen und fange im September als Trainee an.
Es werden Aufstiegschancen geboten bei Erbringung sehr guter Leistungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heller & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heller & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heller & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heller & Partner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Heller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heller & Partner
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