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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heller & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heller & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    69%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston im Arbeitsalltag wirkte auf mich überwiegend unangenehm und stark befehlend. Entscheidungen wurden klar von oben getroffen, Diskussionen oder Widerspruch waren aus meiner Wahrnehmung nicht ausdrücklich erwünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte nicht erwartet, im Arbeitsalltag mit bestimmten Aussagen und einem derartigen Tonfall konfrontiert zu werden. Die Kommunikation habe ich häufig als wenig wertschätzend empfunden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil und die Art der Kommunikation vermittelten mir insgesamt den Eindruck eines von Druck geprägten Arbeitsumfelds, was sich aus meiner Sicht auch auf den kollegialen Austausch ausgewirkt hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufforderungen zu Nacht- und Wochenendarbeit habe ich während meiner Zeit im Unternehmen regelmäßig erlebt. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit erschien mir schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Zeitpunkt meiner Anstellung gab es nur wenige Angestellte, wodurch Entscheidungen im Arbeitsalltag stark von wenigen Vorgesetzten geprägt wirkten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Räume, gute Technik.

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