Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Heller & Partner eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Die Ausbildung ist eine 10/10. Wir kriegen alle Arbeitsbereiche mit, arbeiten selbstständig und betreut es wird alles doppelt und dreifach erklärt und man lernt täglich was neues.
Das es keine HomeOffice Möglichkeiten gibt aber im Büro ist es auch ziemlich entspannt.
Es fehlt und an digitale Entwicklung.
Super Chance. Ich würde nach meiner Ausbidlung, die jetzt im Juni vorbei ist, übernommen und fange im September als Trainee an.
Regelarbeitszeiten von 9-18h.
Branchenüblich, aber eher schlecht. Dafür ist das Startgehalt jetzt als Trainee überdurchschnittlich. Und man lernt echt viel
Die Ausbilder waren super hilfsbereit und haben mir viel beigebracht.
Das Team ist super, wir hatten eine tolle Zeit. Weil die Aifgaben vielfältig waren und man sehr früh eigenen Themen hatte, habe ich viel Spass gehabt.
Setzt Ideen und Wünsche um. Sei es die Arbeitsplatzgestaltung, Teamevents oder Technik. Es ist schön, dass man auch als Azubi integriert ist und respektiert wird.
Die Kollegen sind wie Freunde. Es gibt ein paar andere Azubis, aber da das Team eigentlich sehr jung ist, macht es wirklich Spass.
Ich beende meine Ausbildung dieses Jahr und wurde übernommen. Ich freue mich sehr hier zu bleiben und weitere tolle Aufgaben übernehmen zu können.
Keine klassischen Agenturarbeitszeiten. Schön 9-6 und die Überstünden gehen fast gegen 0. Sehr entspannt also.
Die Löhne würde pünktlich bezahlt. Sind wohl auch Branchen-üblich, könnten aber mehr sein.
Nette Ausbilder, die immer ein offenes Ohr hatten und mir viel beigebracht haben.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber es wurde mit Teamevents und abwechslungsreicher Arbeit dafür gesorgt, dass man schon Spass an der Arbeit hatte.
Man durfte in allen Bereichen mitarbeiten, von klassischem gestalten bis hin zu Fotografie und Filmschnitt.
Vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen.
Das Grafikteam ist sehr jung - inklusive dem Managment-Team. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Tolle Kunden; abwechslungsreiche Aufgaben; sehr nette Kollegen
Man bekommt oft zu schnell zu viel Verantwortung; Azubis werden als normale Arbeitskräfte gezählt; zu wenig Urlaub
Ich empfinde 21 Urlaubstage als Azubi zu wenig, 25 Tage wäre schon einmal ein Anfang.
Außerdem sollte Azubis nicht zu viel Verantwortung aufgetragen werden.
Mitarbeiter-Wiesn, Weihnachtsfeier, Biergartenbesuche ... Es werden schon Dinge organisiert für die "h&p-Familie". Die Kollegen verstehen sich auch untereinander sehr gut!
Seit neuesten gibt es gratis Obst für jeden. Genauso wie Wasser und Kaffee.
Auch als Azubi fallen bei Heller & Partner des Öfteren unbezahlte Überstunden an. Auch an einem Wochenende muss man schon mal auf ein Event o. ä. mitkommen.
Der Ausbildungslohn ist ein bisschen über dem Durchschnitt, jedoch gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder sind fachlich kompetent, wissen von was sie sprechen und was sie tun. Es sind aber viel zu wenige, da ein Azubi-Überschuss besteht und sich ein Professional um 2-3 Azubis kümmern muss.
Man lernt sehr viel. Das merkt man auch in der Berufsschule, da man oft schon weiter ist, als andere aus anderen Firmen. Anfangs wird man zwar ins kalte Wasser geschmissen, lernt dadurch aber schnell Verantwortung zu übernehmen und entwickelt eine harte Schale. Des Weiteren erkennt man, wie man mit Stress umzugehen hat und sich seinen Arbeitstag einzuteilen.
Die Ausstattung der Büros ist gut.
Nach meiner Ausbildung bin ich als Trainee bei heller & partner geblieben. Warum? Mein früherer Coach ist jetzt meine Chefin, ich bleibe in dem Team, in das ich wollte und passe. Ich habe viele interessante Projekte, kann eigenständig arbeiten und lerne durch die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen viel dazu.
Jeder Auszubildende bekommt "seinen eigenen Coach" bei heller & partner. Dieses Modell ist für mich ein sehr gelungenes. Seit dem ersten Tag hatte ich einen Ansprechpartner. Der Coach ist für seinen Auszubildenden verantwortlich, unterstützt ihn, bezieht ihn in Projekten mit ein und steht bei Problemen zur Seite.
Die Ausbildung ist dadurch natürlich auch sehr abhängig vom Coach. Ich hatte auf jeden Fall echt Glück. ;)
Das wichtigste finde ich, dass ich mich morgens auf dem Weg in die Arbeit freue. Natürlich gibt es sehr gute und weniger gute Tage, allerdings fangen einen die Kollegen selbst an weniger guten Tagen wieder auf.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll beschreibt es wohl am besten. Das Agenturleben ist eben kein Ponyhof. Aber ich denke wer in diese Branche möchte sucht nicht nach einer meditativen Arbeit. Die Aufgaben während der Ausbildung erstrecken sich von normalen Recherchearbeiten, bis hin zur eigenständigen Planung und Durchführung von Projekten. Wer sich engagiert, eigenständig arbeitet und mitdenkt kann hier viel lernen.