HellermannTyton 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tariflohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Prozesse und Denkstrukturen!

Verbesserungsvorschläge

Viele Entscheidungen ohne die Einbindung der Mitarbeiter.
Das kann einfach verbessert werden...

Work-Life-Balance

Nur für die Büroleute. Arbeiter im gewerblichen Bereich werden 24/7 eingesetzt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt. Menschenkenntnis Fehlanzeige.

Kommunikation

Nur schriftlich durch Aushänge und unendlich viele Arbeitsanweisungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und spannende Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte haben einen so großen Spielraum bei teilweise wichtigen Themen wie Homeoffice, dass sich Abteilungen anderen gegenüber oft ungerecht behandelt fühlen. Hier und bei einigen anderen Themen wäre ein stärkeres Durchgreifen der Geschäftsleitung sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Ist super, hängt aber ganz klar auch von dem Team ab, in dem man arbeitet.

Work-Life-Balance

Dank 35 Stunden Woche, 30 Tagen Urlaub und Gleitzeit schon echt top. 5 Sterne gibt es, wenn die Kernarbeitszeit abgeschafft ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Mitarbeiter müssen aber oft selber kommen und fordern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in der Entwicklung vieles für nachhaltigere Produkte getan und auch der Standort wird immer grüner gestaltet.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Oft bekommen Vorgesetzte hier gefühlt nur den Job, weil sie am längsten da sind. Es wird aber im Moment viel dafür getan die Vorgesetzten besser im Umgang mit ihren Teams zu schulen. Es tut sich also was.

Arbeitsbedingungen

Morderner Arbeitgeber, manche Prozesse könnten optimiert werden, damit man nicht so oft auf Dinge wartet.

Kommunikation

Funktioniert im Team super wird aber von der Geschäftsleitung nur sehr dezent eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höchstens das Geld, aber das war für mich zu wenig Anreiz noch länger da zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Überwachung, Schicht, Vorgesetzte, schlechte Kantine (Essen), Betriebsrat (wenig Unterstützung bei Problemen)

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern wieder vertrauen und nicht das Gegeneinander fördern.
Schluss mit dem Angstklima!
Mehr abwechslungsreiche Arbeitsabläufe.

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht mehr so gut...

Image

eigentlich gut, aber wird schlechter

Work-Life-Balance

Schichtarbeit, aber immerhin noch 35 Stunden Woche.
Gleitzeit wurde abgeschafft.
6 Uhr Arbeitsbeginn ist nicht für jeden was.

Karriere/Weiterbildung

unwahrscheinlich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird doppelt ausgedruckt, egal ob man es braucht.
Viel Verschwendung von neuen Kartons.

Kollegenzusammenhalt

teilweise vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Wird schlechter, aber geht noch.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige gute Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Infos gibt es regelmäßig, aber auch viel Bla-bla...

Gleichberechtigung

Kann ich nicht wirklich beurteilen, da es keine Frauen in der Logistik gibt :-)

Interessante Aufgaben

Eher langweilige Arbeitsabläufe. Die interessanten Aufgaben wurden gestrichen. Arbeiten wie am Fließband.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Metall-Tarif, Zusammenhalt unter gleichrangigen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsarbeit, Kompetenzmanagement, Perspektivlosigkeit auf aktueller Position

Verbesserungsvorschläge

Personal ist eine Schlüsselressource für Erfolg. Beständiges Personal bzw. moderate Fluktuation bilden die Grundlage für Kompetenzerhalt und Zukunftsträchtigkeit. Investition in Weiterbildung bringt Fortschritt und keinen Rückschritt.

Kantinenangebot ist mehr als überschaubar. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die über eine Kantine verfügen, unzureichende Auswahl.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Auch Covid, Halbleiterkrise und Ukrainekrieg sind hier keine Ausreden. Wer eine gute Atmosphäre gewährleisten will, der kann das auch zu Krisenzeiten.

Image

Wahrscheinlich besser als ich für gerechtfertigt halte

Work-Life-Balance

Dank 35-Stunden-Woche eigentlich mehr als in Ordnung! Allerdings führt unzureichendes Personal dazu, dass Mehrarbeit geleistet werden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist soweit in Ordnung - aber auch nicht sonderlich herausstechend

Karriere/Weiterbildung

Absolut unterirdisch. Fehlendes Weiterbildungsangebot, keine Ambition seitens der Personalentwicklung oder Academy zu erkennen. Gefühlt hat der Arbeitgeber kein Interesse daran Personal zu halten. Das sieht man auch daran, dass viele gute Leute nach kurzer Zeit die Reissleine ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Es sitzen alle im selben Boot - daher trifft der Wille nach Austausch über den eigenen Unmut auf großes Verständnis bei vielen Kollegen. Auch sonst ein kollegialer Umgang miteinander, wobei auch dieser gefühlt schon besser gewesen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich unterschiedliche Wahrnehmungen aus unterschiedlichen Bereichen zu - aber eher schlecht als gut

Vorgesetztenverhalten

Fehlendes Rückrat und fehlender Einsatz für Fortschritt

Arbeitsbedingungen

Der Neubau ist einer von wenigen modernen Aspekten - über Fortschritt kann man nur mutmaßen

Kommunikation

Oftmals schleppende oder auch unzureichende Informationen ... viel Flurfunk

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Einfach Aufgaben, die leicht automatisiert werden könnten, werden nach uralten Prozessen abgewicklt.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse digitalisieren

Work-Life-Balance

35-Stunden-Woche, freitags wird meist gegen 14 Uhr Feierabend gemacht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kantinenessen produziert viel Müll (Aluminium), viele Prozesse noch nicht digitalisiert und dadurch viel Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, neuen Mitarbeitern gegenüber wird sehr hilfsbereit aufgetreten

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und kollegial

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfeste/Weihnachtsfeste sobald möglich, Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starres Beinbehalten alter Muster von vor 10 Jahren, es wird nicht mit der Zeit gegangen,

Verbesserungsvorschläge

flexible Arbeitszeiten!!! mehr Struktur und Prozesse, bessere Softwarelösungen als starres SAP und herumwursteln in Windwos Ordnern

Arbeitsatmosphäre

An sich in der Abteilung gut. Generell merkt man, dass es keine Fortschritte oder gar Innovationen gibt. Es bleibt alles auf dem alten Stand.

Image

Viele Fluktuationen in den letzten Monaten, es war mal besser.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist ein leidiges Thema, das hier absolut nicht in Griff zu bekommen ist. Die Kernzeit ist sehr streng, von flexiblen Arbeitszeiten hat der AG immer noch nichts gehört, dabei wird auf der Karrieresseite der Firma damit geworben. Etwaige Veränderungen beim besten Willen durch den Betriebsrat nicht zu erreichen seit Jahren. HomeOffice ist auch in Corona Zeiten sehr schwer genehmigt worden und wird absolut nicht gern gesehen, hier geht es nach Nasenfaktor.

Karriere/Weiterbildung

Beides nur möglich mit Nasenfaktor. Ansonsten bleibt die Arbeit unverändert und daher bedarf es natürlich auch keiner Weiterbildung. Seitens HR Team keinerlei Zuarbeit spürbar (außer natürlich für Führungskräfte und deren Entwicklung)...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung, die Digitalisierung hält hier keinen Einzug. Als Kunststoffunternehmen müsste man hier viel stärker agieren und deutlich mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Beschwerden, alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, einige Vorgesetzte sitzen im Elfenbeinturm und hören nur, was sie hören wollen. Viel Günstlingswirtschaft!

Arbeitsbedingungen

An sich gut, aber Modernisierungen sind schwer durchsetzbar. Es fehlt weiterhin an Strukturen und Prozessen.

Kommunikation

Schlecht, vieles nur durch stille Post. Auch Vorgesetzte kommunizieren gern über Dritte und wundern sich, warum am Ende ein anderes Ergebnis herauskommt als ursprünglich gewollt.

Gleichberechtigung

Manche sind leider gleicher als gleich dank der Günstlingswirtschaft ist es für andere schwer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind seit Jahren unverändert. Keine Neuerungen oder Erleichterungen trotz Vorschlägen in Sicht. Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten, interne Bewerbungen werden ungern gesehen. Es sei denn natürlich, man hat Beziehungen und es war vorher abgesprochen, dann läuft es natürlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, Gehalt, Firmenfeste, tolle Kommunikation, meist gute Stimmung und interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Häufig sind größere Entscheidungen sehr zäh und langwierig und werden vom Management getroffen ohne, dass dies notwendig wäre.

Work-Life-Balance

35 Stunden mit Gleitzeit sind optimal!

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildung könnte etwas mehr Unterstützt werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es ist generell ein guter Zusammenhalt, aber es gibt auch hier Leute, die nur an sich selber denken.

Vorgesetztenverhalten

Man wird super unterstützt und bekommt genug Freiheiten um Projekte eigenverantwortlich zu realisieren.

Arbeitsbedingungen

Vor allem Softwarelösungen könnten teilweise moderner sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die faire Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist das falsche Wort, der Arbeitgeber kann einiges Verbessern ist aber kein schlechter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

1. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge Leute fördern und diesen dann auch passende Positionen zuteilen, das würde zu einem allgemeinen Wandel in der Organisation führen.
2. Home-Office ermöglichen: Mitarbeiter werden flexibler und das Platzproblem in Tornesch wird nicht mehr so relevant.
3. Sich mehr für Umwelt und Klimaschutz einsetzten und einen Ausgleich schaffen.

Image

Nach außen hin einen guten Ruf, leider wird dieser nicht unbedingt so gelebt wie es scheint.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche, es fehlt allerdings an Flexibilität für das Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungschancen werden nicht besprochen und auch nicht angeregt.
Wer Karriere in einem Unternehmen machen möchte, gerade als junger Mensch, sollte einen anderen Arbeitgeber wählen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Hersteller von Kunststoffhersteller, sollte eigentlich mehr für einen Ausgleich getan werden.

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird strikt abgelehnt.
Ansonsten ist aber alles fair.

Kommunikation

Abteilungen reden nicht immer miteinander und auch innerhalb der Abteilungen gibt es Kommunikationsprobleme.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gleichbleibend und die Abwicklung dieser sehr konservativ. Neue Aufgaben sind kaum vorhanden, da es an dem Wille zur Weiterentwicklung fehlt.