HellermannTyton 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es einen großen Parkplatz gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden bei Veränderung vor vollendete Tatsachen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Kantine

Arbeitsatmosphäre

Toxische Atmosphäre

Work-Life-Balance

Muss im Voraus geplant werden kurzfristige Änderung meist nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht möglich. Kommt auf den Vorgesetzten an

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt gibt es keinen Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau

Arbeitsbedingungen

Es war einmal sehr gut.

Kommunikation

Sehr schlecht. Es wird aktuell erst in der letzten Minute kommuniziert

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auch in kritischen Phasen hält das Unternehmen an Mitarbeitenden fest (Corona/schwächelnde Konjunktur)
- Work-Life-Balance
- Arbeitsumfeld & Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation bei zukünftiger strategischer Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Du'z-Kultur fördert das Gemeinsamkeitsgefühl und wäre zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Absolut in Ordnung. Gibt gute sowie stressige Phasen.

Image

Genießt einen guten Ruf als Arbeitgeber im Umkreis.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Für Urlaubswünsche oder Gleittage wird immer eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss proaktiv auf den Vorgesetzten zugehen.
Dann allerdings relativ unbürokratisch und problemlos.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils kann man sich auf die Kollegen auch Abteilungsübergreifend verlassen. Vereinzelte negative Beispiele gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gehört.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer konstruktiv und respektvoll

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut ausgestattete, helle und große Büros.
IT-Technik hinkt gerne hinterher.
zu wenige Besprechungsräume / Rückzugsräume.

Kommunikation

Hat noch viel Potential.
Man ist stets bemüht, doch der Durchbruch fehlt bisher.
Oftmals werden die wirklich interessanten Themen hinter verschlossenen Türen besprochen.

Gleichberechtigung

Habe bisher keine Probleme wahrgenommen.
Das Thema genießt beim Betriebsrat hohe Priorität.

Interessante Aufgaben

In der richtigen Position hat man viele abwechslungsreiche Herausforderungen, an denen man wachsen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir echt Spaß.
Nach meiner Wahrnehmung handelt unser Management in den aktuell sehr herausfordernden Zeiten verantwortungsvoll und umsichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist für mich gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir ein offeneres Mindset auch für die digitale Transformation für das tägliche Lernen und nicht nur im Bereich Technik und Vertriebstools.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe ein angenehmes Miteinander, sowohl im Kollegium als auch im Umgang mit Vorgesetzten und Management.
Mir wird Vertrauen entgegengebracht, sodass ich selbständig und eigenverantwortlich arbeiten kann.
Ich mag unsere freiwillige Teilnahme am "Kaffee-Roulette": 2x im Jahr wird mir ein lieber Mensch aus einem ganz anderen Bereichen für ein Kennenzulernen zugelost.

Image

Seit meinem Eintritt in die Firma sind über 25 Jahre vergangen, die Anzahl der Mitarbeitenden hat sich bis heute vervierfacht. Das bringt natürlich Herausforderungen für die Unternehmenskultur mit sich. Einige langjährige Kolleginnen und Kollegen trauern "den alten Zeiten" noch nach. Ich denke auch gerne daran zurück, freue mich aber über die positive Entwicklung von HellermannTyton und versuche, tagtäglich an einem guten Miteinander und immer noch familiären Umgang mitzuwirken. Ich komme sehr gerne ins Büro!

Work-Life-Balance

Bzgl. der Work-Life-Balance ist natürlich jeder für sich selbst verantwortlich. HellermannTyton macht so einiges möglich, egal ob Arbeitszeitmodelle (temporäre oder langfristige Anpassungen), ad hoc Lösungen für Akutsituationen, Urlaubsplanung etc.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte und Management hatten immer ein offenes Ohr und zeigten große Bereitschaft, auf meine Wünsche einzugehen. Ich bin rundum zufrieden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt!

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen, wir helfen uns gegenseitig. Etwas anderes kenne ich bei HellermannTyton nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bei HellermannTyton sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten, sowohl als Mitarbeitende wie auch in meiner Zeit als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Ich mag unsere hellen Räume und die gute Arbeitsplatzausstattung inkl. höhenverstellbarer Schreibtische für den Wechsel zwischen Arbeiten im Sitzen oder Stehen.

Kommunikation

Verbessert sich stetig.

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Ich hatte die Chance, mich innerhalb der Firma zu verändern und somit immer wieder interessante Aufgaben in neuen Verantwortungen zu übernehmen. Mir gefällt besonders die Projektarbeit auf europäischer und globaler Ebene.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und das hohe Bewusstsein für Innovation und Qualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Offenheit für Neues durch die GL - Hört auf eure Mitarbeiter :)

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung und das Management sollten sich zunehmend mit aktuellen Trends beschäftigen, um den Ruf als guter Arbeitgeber in der Region zu behalten.

Image

In der Branche renommiert und für hohe Qualität bekannt.

Work-Life-Balance

Dank 35-Stunden-Verträgen auf jeden Fall möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird im gewissen Rahmen ermöglicht und gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan, um als kunststoffverarbeitendes Unternehmen den Anforderungen an die Nachhaltigkeit maximal gerecht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber insgesamt wird viel dafür getan, Vorgesetzte weiterzubilden und zu schulen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Arbeitssicherheit und Ausstattung in den unterschiedlichen Bereichen werden regelmäßig auf den aktuellen Stand der Technik gebracht.

Kommunikation

An der Kommunikation durch die Geschäftsführung wird aktuell aktiv gearbeitet. Hier ist zwar noch einiges an Arbeit zu erledigen, aber es wird auf Feedback gehört und Maßnahmen nach und nach umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt schon einige gute Angebote wie egym oder auch Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden selten mit einbezogen. Grundsätzlich ist alles noch recht altmodisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Angestellten und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice (z.B. Arbeiten im Ausland)

Arbeitsatmosphäre

War sehr gut, wird immer weniger gut

Image

Ok

Work-Life-Balance

Alles noch recht unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ok

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok, nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, im kompletten Unternehmen nur noch teilweise

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Anerkennung der Treue außer der Jubiläen alle 5 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok

Kommunikation

Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Bringt der Job mit sich

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist super. Zwischen den Abteilungen gibt es natürlich auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Allgemeinen ist die Stimmung positiv.

Work-Life-Balance

Bei 35 Stunden, Gleitzeit und bis zu 2 Tagen Homeoffice sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird gerade viel dafür getan sowohl den Standort als auch die Produkte fit für eine grünere Zukunft zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht ein richtig guter Zusammenhalt. Wenn man gut vernetzt ist, weiß man, wo man Hilfe bekommt.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an Meetingräumen und neuere Anforderungen wie Meetingzellen für Onlinemeetings wären noch mal ganz gut. Ansonsten ist die Ausstattung top.

Kommunikation

Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen. Es jedoch fällt auf, dass das Management Team eher ungleich besetzt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig Stress und Druck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hilflosigkeit bei Veränderungen und dem Versuch diese zu adaptieren.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich modernisieren was Strukturen, Verantwortlichkeiten, Prozesse und (IT-)Infrastruktur angeht. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes und stressfreies Arbeiten ohne viel Druck.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es kaum, es kann stets pünktlich Feierabend gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere Weiterbildungen pro Jahr. Das neu-gelernte kann aber wenig bis gar nicht eingesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele nette Kollegen, aber bei Konflikten oder Entscheidungen fühlt sich niemand verantwortlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut, aber wenig flexible IT was moderne Spezialisten-Software angeht. Aufgaben müssen aus dem Homeoffice erledigt werden, damit die Firewall nicht blockiert.

Das Essen ist der Kantine ist nicht gut.

Kommunikation

Stark vom Vorgesetzten abhängig.

Gleichberechtigung

Stark von der Abteilung abhängig.

Interessante Aufgaben

Alte Strukturen und Prozesse. Es wird wenig neues ausprobiert.

Verbesserungsvorschläge

- Erweiterung des Betriebssports in Form von Wellpass
- Entscheidungen schneller treffen (ist teilweise sehr langwierig)
- Kommunikation verbessern (einheitlicher und transparenter werden)

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist trotz der Unternehmensgröße sehr freundlich, in vielen Teams herrscht ein familiäres Klima

Image

Es wird viel getan, um noch moderner und attraktiver zu werden

Work-Life-Balance

Durch die IG-Metall Tarifbindung haben viele eine 35 Std. Woche. Gleitzeit und i.d.R. 2 Tage HomeOffice die Woche tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Themen wie Workation / Sabbatical wären für die Zukunft interessant.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es hier und da auch Reibungspunkte, bei knapp 1000 Mitarbeitenden ist das ganz normal

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr unterschiedlich. In meinem Bereich sehr gut, es gibt aber durchaus andere Beispiele.

Kommunikation

Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskultur noch weiter vereinheitlichen
- Ergänzend zum Betriebssport noch Wellpass (QualiTrain) anbieten

Arbeitsatmosphäre

Trotz der knapp 1.000 Mitarbeiter ein freundliches und "familiäres" Miteinander. Auch unbekannte Kolleg*innen auf dem Flur und in den Hallen zu grüßen, ist üblich und kulturell gewünscht. Hilfreich ist es natürlich immer, auch selber allen Leuten offen zu begegnen.

Image

Einer der besten Arbeitgeber im Kreis Pinneberg / Umgebung.

Work-Life-Balance

Die meisten Mitarbeiter haben 35-Stunden-Verträge, einige auch 40. Wo möglich, gib es Gleitzeit (06:00 - 09:00 Uhr Kommen; ab 15:00 bzw. freitags ab 13:00 Uhr Gehen möglich). Es gibt - wo möglich - zwei Tage pro Woche Home Office. Ich persönlich empfinde dies als ausreichend, es gibt aber natürlich auch Kolleg*innen, die sich mehr wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel gemacht, bspw. vermehrte Anschaffung elektischer Maschinen, Nutzung von Strom aus regenrativen Energien, Verwendung von Rezyklaten im Produktionsprozess. Inzwischen gibt es auch eine Sustainability Managerin, das Thema bekommt also zunehmend Gewicht. Luft nach oben ist hier auf jeden Fall auch noch vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut. Abteilungsintern gut bis sehr gut, man hilft sich gegenseitig und es gibt nicht ständig eine "das ist nicht mein Thema"-Diskussion. Abteilungsübergreifend gibt es hier und dort auf jeden Fall auch Silo-Denken - das kann noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterschiede spürbar

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt mit der eigenen Führungskraft. In meinem Fall gut. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass mehr proaktives Feedback eingeholt wird und kritische Themen angegangen werden. Einige FK führen noch nach älterem Vorbild und könnten noch kooperativer sein.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Arbeitsplätze & Ausstattung modern und freundlich. Die Kantinen werden öfter mal kritisiert, weil nicht selber gekocht wird (es gibt eine Salatbar, Schnitzel, Würste, Kartoffelsalat, morgens Brötchen etc. sowie eine Auswahl an Bestellgerichten über externe Dienstleister). Es wäre definitiv besser, wenn es frisch gekochtes Essen gäbe, dies ist jedoch aus bautechnischen Gründen nicht möglich.

Kommunikation

In meinem Bereich werden wir von der Führungskraft regelmäßig und transparent über die Themen informiert, die im Management besprochen wurden - auch, wenn diese fachlich nicht unmittelbar für uns relevant sind. Die Geschäftsführung versendet regelmäßig einen Newsletter mit Infos zu aktuellen Themen.

Gleichberechtigung

keine Unterschiede spürbar

Interessante Aufgaben

In meinem Fall viel Eigenverantwortung und Abwechslung. Dies ist natürlich sehr subjektiv und hängt vom Job ab.