FAMILY mal anders
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitermotivation sieht so aus: Kümmer dich selbst drum.
Allgemein wird erwartet das der Mitarbeiter sich selbst mehr einbring,
Natürlich muss ein Mitarbeiter auch mal selber die Sachen in die Hand nehmen.
Nur verkauft sich Hellmann oft als: "Wir fördern unsere Mitarbeiter ja so sehr."
Nur gehört dazu auch mal das ein Vorgesetzter, wenn er Potential bei einen Mitarbeiter entdeckt hat, dieses auch von sich aus fördert bzw. den Mitarbeiter anzusprechen, "Unter die arme zu greifen"
Kommunikation
Entweder Informationen Fluten oder gar keine.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Zwischen den Abteilungen:
Oft Rivalität und Missgunst
Vorgesetztenverhalten
Wurde bereits oft in den anderen Bewertungen bemängelt.
Echte Teamleader werden benötigt
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist gold was glänzt.
Nur mal ein Punkt zu nennen.
Gebäude:
Speicher 3 ist tatsächlich ein Reizthema und hat mit Gleichstellung der Mitarbeiter so gar nichts am Hut.
Wenn ich mir mal anschaue wie die IT Kollegen im Sommer im DCC arbeiten bzw. bei diesen Temperaturen nicht arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Für Logistic, ganz OK.
Für IT, einfach zu wenig.
Sozialleistungen:
Mit sind außer einer Kantinenzulage keine besondere aufgefallen.
Ach ja: Das Gehalt kommt super Pünktlich!
Karriere/Weiterbildung
Ja wo sind den die Weiterbildungen?
Fachthemen:
Für IT-Themen gibt es natürlich keine interne Weiterbildungen(Ist ja ein Logistic Unternehmen).
Also extern: Das Budge dazu ist gelinde ausgedrück ein Witz.
Wenn 1 von 200 Mitarbeitern in 10 Jahren mal eine Certification betahlt bekommt, gleicht das einen Weltwunder
Karriere:
Oft frage ich mich bei den Leuten die im Unternehmen aufgestiegen sind: WARUM?
An den Fähigkeiten kann es bestimmt nicht liegen.