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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGals Arbeitgeber

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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Chef über 400 PS - unsere BerufskraftfahrerHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Teamarbeit am Multi-Touch-TableHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    29.569892473118%
    Gut (40)
    21.505376344086%
    Befriedigend (48)
    25.806451612903%
    Genügend (43)
    23.118279569892%
    3,03
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    65%
    Gut (5)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (13)
    21.666666666667%
    3,76
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung 1871 zu einem  global agierenden Logistikdienstleister entwickelt.Aufgeteilt in die drei Geschäftsbereiche Landverkehr, Luft- und Seefracht und Kontraktlogistik tragen in 56 Ländern weltweit 13.371 Mitarbeiter in 244 eigenen Niederlassungen jeden Tag dazu bei, dass unser Angebot an Transport-, Supply Chain-, Branchen- und IT-Lösungen international Maßstäbe setzt. Dabei bleiben wir unserer Verpflichtung als familiengeführtes Unternehmen stets treu. Auszubildenden ebenso wie Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bieten wir in einem von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägten Umfeld vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie die Herausforderung, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten.

Fakten im Überblick (Stand: 2016):

•    Mitarbeiter weltweit: 13.371
•    Mitarbeiter Deutschland: 4.612
•    Beschäftigte im gesamten Netzwerk: 19.500
•    Niederlassungen weltweit: 244
•    Niederlassungen Deutschland: 43
•    Sendungen pro Jahr: 19.523.555

•    Sendungen pro Arbeitstag: 77.474,42

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Kennzahlen

Umsatz

3,0 Mrd. EUR

Mitarbeiter

13.371

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Nationales und Europäisches Stückgut: Mit unserer Sammelgutspedition bieten wir dank unseres europaweiten Netzwerkes einen flächendeckenden Service für die Beschaffung und Distribution an. Wir bündeln die Sendungen einzelner Kunden und stellen diese binnen 24/48 Stunden zu.

 

Direct Load: Im Bereich der Teil- und Komplettladungen bieten wir den direkten Transport vom Absender zum Empfänger für Sendungen ab einer Größe von 2,5 Tonnen oder mehr als 5 Paletten im nationalen und internationalen Transport an.

 

Kurier-, Express-, Paket-Dienste: Mit unseren Kurier-, Express- und Paket-Diensten bieten wir schnelle und zuverlässige Transportmöglichkeiten für Dokumente, Einzelpakete oder auch größere Warensendungen. Wir finden Transportlösungen selbst für sehr eilige, besonders wertvolle oder empfindliche Sendungen. Die Zustellung kann je nach Kundenwunsch zu jeder Tageszeit erfolgen. Night Star Express liefert sogar nachts in Abwesenheit des Empfängers.

 

Supply Chain Management: Wir bieten unseren Kunden die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Logistiklösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei gehen wir genauestens auf die individuellen Kundenwünsche ein.

 

Airfreight/Seafreight: Hierunter fassen wir den Transport von Sendungen zu Wasser und in der Luft. Neben der exklusiven Nutzung von Luft- oder Seefracht, ermöglichen wir unseren Kunden auch die Kombination beider Wege, um den Transport noch effizienter zu gestalten.

 

Rail Solutions: Mit Rail Solutions bieten wir eine Alternative zum Straßengüterverkehr, indem wir Ladungen zu wichtigen Industrie- und Wirtschaftszentren in Nord- und Süddeutschland täglich per Schiene transportieren. Mit RailEurasia bieten wir zudem einen wöchentlichen Schienenverkehr zwischen Asien und Europa an.

 

Industry Solutions: Unser Produktportfolio umfasst eine Breite an branchenspezifischen Logistiklösungen. So bieten wir u.a. individuelle Logistikdienstleistungen in den Bereichern Automobil, Bekleidung, Healthcare, Project Cargo, Cruise, Marine, Perishables sowie erneuerbare Energien an und übernehmen auch die gesamte Logistik in Krankenhäusern.

 

Weitere Services Umfangreiche Services im Bereich IT und eCommerce, Seminaren, Versicherungen und Recycling sowie  ein branchenübergreifendes Consulting runden unsere Dienstleistungen ab.

 

Weiterführende Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf unserer Homepage

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienbetrieb haben wir uns dazu verpflichtet, der führende Logistikanbieter in Hinblick auf Dienstleistung, Qualität, Innovation und Umweltschutz zu sein. Sowohl bei unseren Kunden als auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Was uns ausmacht, ist die Tatsache, dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind. Jede Entscheidung wird gegen Kriterien abgewogen, die weit über kurzfristige Ergebnisse hinausgehen. So sichern wir die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens, das auch für kommende Generationen Chancen bietet.

Benefits

Weiterbildung
Als Mitglied unserer Hellmann F.A.M.I.L.Y haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Sie dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings. 

Talententwicklung

Neben einzelnen Weiterbildungs- und Entwicklungmaßnahmen ist die Talententwicklung ein fester Baustein in unserem Portfolio, innerhalb dessen wir unsere Leistungsträger im Unternehmen zielgerichtet weiterentwickeln. Je nach Bereich und angestrebter Laufbahn entwickeln wir für Sie ein individuelles Entwicklungsprogramm, das Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale in den Fokus rückt.

 

Flexible Arbeitszeiten

Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Angebote* zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:

  • Lebensphasenorientierte Informationen für Eltern
  • Unterstützung beim Übergang in die Elternzeit
  • Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen rund um die Themen Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
  • Förderlicher Umgang mit der Work-Life-Balance

*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

Betriebliche Altersvorsorge

Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter wichtig. Wir wollen Ihre Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Ihnen dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.

 

Vermögenswirksame Leistungen

Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Mitarbeiter. Sie können nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.

 

Gesundheitsmaßnahmen

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:

  • Ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze
  • Lokale Angebote wie eine externe Sozialberatung, Sportangebote, Seminare zum Thema Gesundheit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter


*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

 

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärzte bieten Ihnen als kaufmännischem und gewerblichem Mitarbeiter regelmäßige, kostenlose, arbeitsmedizinische Untersuchungen an. Sie stehen unseren Mitarbeitern auch beratend zur Seite, beispielsweise zu den von uns geförderten Arbeitsplatzbrillen.

 

Kantine

Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern Betriebskantinen oder unterhalten beispielsweise Kooperationen mit Frühstücksmobilen/ -lieferanten.

26 Standorte

Impressum

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
info@hellmann.com

Fax 0541/ 605-1211
Tel. 0541/ 605-0
Handelsregister Osnabrück, HRA 3760
USt.-Id. Nr. DE 11 76 59 402


Komplementärin:
Hellmann Verwaltungs SE
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
Commercial Register Osnabrueck HRB 212008
Vorstand: Dr. Thomas C. Knecht (Vorsitz), Jost Hellmann 
Vorsitzender des Aufsichtsrats der Hellmann Verwaltungs SE: Karl Mohnsen 


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Für Bewerber

Videos

Hellmann Worldwide Logistics, Berufskraftfahrer
Hellmann Worldwide Logistics (German)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Landverkehr
In unserem klassischen Bereich Landverkehr finden sich zahlreiche Aufgabengebiet im Nah- und Fernverkehr. Unsere Mitarbeiter in den Bereichen Disposition, Kundenservice, Rechnungslegung, Lager und an 32 Standorten in unseren eigenen Fuhrparks tragen alle dazu bei, dass Kundensendungen optimal und termingerecht an ihre Zielorte gelangen.

 

Kontraktlogistik
Unsere Mitarbeiter in der Kontraktlogistik sind beispielsweise mit Disposition vonLadungen, Lagerplanung oder Verzollung und Abfertigung von Sendungen betraut. In den Kontraktlogistiklagern werden neben der professionellen Lagerung zahlreiche weitere Dienstleistungen wie Kommissionierung, Retourenabfertigung oder Reparaturen erbracht.

 

Kurier, Express, Paket
Bei Kurier-, Express- und Paketdienst ist die Arbeit so vielfältig wie die Produkte. Unsere Mitarbeiter übernehmen alle kaufmännischen Tätigkeiten von Angebotserstellung, Auftragsannahme über Tourenorganisation, Kundenbetreuung bis Abrechnung. 

 

Luft & See
An zwölf Stationen deutschlandweit sind unsere Mitarbeiter in der See- und Luftfracht mit Customer Service, Disposition, Abfertigung und Zollabwicklung betraut.

 

IT
Im IT-Bereich finden sich bei uns die Aufgabengebiete  Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Support & Systemadministration sowie IT-Security. 250 Kollegen sorgen dafür, dass unsere Systeme immer einwandfrei laufen und wir auf unsere Kundenanforderungen flexibel reagieren können.

  

eCommerce
Im Bereich der Komplettlösungen für den elektronischen Handel sind unsere Mitarbeiter in den Bereichen Kundenservice zum Endverbraucher (B2C), Kundenservice und Vertrieb zum auftraggebenden Kunden (B2B) sowie der Entwicklung und Implementierung tätig.

 

Vertrieb & Produktmanagement
Unsere Produktmanager widmen sich der strategischen Entwicklung der Produkte sowie individuell auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten Produktvarianten, Transport- und Supply-Chain-Lösungen. Der Vertrieb berät unsere Kunden zu den Dienstleistungen. Kompetente Teams im Backoffice unterstützen die Arbeiten durch kostengünstige Koordination, Kalkulation und optimale Streckenplanung.

  

Controlling & Finance
Die Controlling Funktion in unserem Unternehmen steuert die Organisation betriebswirtschaftlich. Der Bereich Finance gliedert sich auf in das zentrale Rechnungswesen und die Teilbereiche Bilanz,  Jahresabschluss, Konzernrechnungslegung, Treasury sowie Steuern.

  

HR
Sie finden bei uns neben dem Bereich HR Marketing & Recruiting, der sich um die operative Unterstützung der Führungskräfte beim Finden neuer Mitarbeiter auch um die strategischen Employer Branding-Maßnahmen des Unternehmens kümmert natürlich auch den klassischen Personalbereich mit Administration und Mitarbeiterbetreuung sowie die Personalentwicklung mit der Hellmann academy, die aktiv die  Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter begleitet.

  

Marketing
Unsere Marketingabteilung ist mit vielfältigen Aufgaben befasst. Tätigkeitsfelder finden Sie hier im Bereich der Gestaltung Hellmann-eigener Magazine, Produktionen von Videoclips, der Messeorganisation, der Gestaltung von Werbemitteln und Fahrzeugbeschriftungen sowie der Erstellung und Auswertung von Markt- und Kundenanalysen bis hin zur Unternehmens- und Pressekommunikation.

Gesuchte Qualifikationen

Als Familienunternehmen bauen wir auf die Kompetenzen, Fähigkeiten und Begeisterung unserer Mitarbeiter. Wir suchen Fachkompetenzen beispielsweise aus den Bereichen:

• Spedition und Logistik
• IT
• Finance
• Controlling
• Marketing
• Personal 


In unseren unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begegnen, neue Chancen schaffen und nutzen.

Welche Qualifikationen und Fachrichtungen wir aktuell suchen, erfahren Sie in unserer Stellenbörse 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Begleiten Sie uns in die interessante Welt der Logistik und entdecken Sie, wie eng unsere Welt zusammengerückt ist. Sie ist nicht kleiner geworden, aber die Distanzen können heute schneller denn je überbrückt werden. Innovative Logistiklösungen zur Überwindung von Distanzen sind genau das, was Hellmann ausmacht. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur engeren Vernetzung der Welt. Die Vielfalt und Dynamik der Logistikbranche findet sich auch in unseren Berufen und Tätigkeiten. Wenn dies genau das ist, wonach Sie bei einer neuen Herausforderung  oder einem beruflichen Einstieg suchen, dann sind Sie in unserem Unternehmen richtig!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenswerte, die Corporate DNA, beschreibt, wer wir als Unternehmen sind und was uns besonders macht.

• First, people first – Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich. Als      Familienunternehmen fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter.

 

• All about the customer, always – Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt. Wir wollen unsere Kunden,  ihre Anforderungen und Erwartungen verstehen, um für sie passgenaue Dienstleistungen entwickeln und  umsetzen zu können.

• Making it work better, everyday – Durch Geschäftsprozesse mit hohen Qualitätsstandards verbessern wir      kontinuierlich unsere organisatorische Agilität und unsere operative Leistungsfähigkeit, um jeden Tag noch    ein Stück besser zu werden

• Innovation and entrepreneurship– Bei Hellmann fördern wir Kreativität, Innovation und Unternehmergeist  in allen Bereichen.

• Live sustainability – Wir legen Wert auf ein Dienstleistungsangebot, das auf ökonomischer, ökologischer und  sozialer Nachhaltigkeit beruht und damit Chancen für zukünftige Generationen schafft.

• You and me – Jeden Tag setzen „Sie und Ich“ uns neue Ziele und nehmen neue Herausforderungen an. „Sie    und Ich“ machen es möglich – das ist eine Beziehung die Generationen fortdauert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Hellmann wollen wir die Prinzipien des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) im Unternehmen leben. So werden Prozesse kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt, um jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Solche Verbesserungen in unserer täglichen Arbeit sind nur möglich mit kompetenten Mitarbeitern, die das Rückgrat unseres Unternehmens bilden. Daher gibt es bei Hellmann die jährliche Mitarbeiterbeurteilung, die den Mitarbeitern und Führungskräften ein genaues Bild zu Entwicklungspotenzialen und Wünschen jedes Einzelnen gibt. Unsere firmeneigene Hellmann academy begleitet diesen Prozess und unterstützt mit Seminar- und Förderprogrammen sowie individuellen Maßnahmen die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
 

Verschiedene Auszeichnungen für unsere Personal- und Personalentwicklungsarbeit spornen uns an, noch besser zu werden:

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Menschen, die sich für die spannenden Arbeitsfelder und Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begeistern. Wir erwarten, dass Sie die passenden Qualifikationen für unsere offenen Stellen mitbringen, sich als Teamplayer in unserem Familienunternehmen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft von Hellmann gestalten möchten.  Finden Sie sich hierin wieder? Dann haben wir ein paar Tipps zur Bewerbung für Sie:

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte in unser Unternehmen. Wir kennen Sie noch nicht persönlich und haben nur die Möglichkeit, Sie im ersten Schritt anhand Ihrer Unterlagen zu beurteilen. Daher sollten diese uns eine gute Vorstellung Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihres Charakters vermitteln. Ihre Bewerbung sollte folgendes enthalten:

  • Anschreiben – erläutern Sie, was Sie bewegt sich auf eine Stelle bei uns zu bewerben und warum Sie der ideale Mitarbeiter für Hellmann sind. Bitte geben Sie bei einer Bewerbung um eine Praktikumsstelle  unbedingt an, ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder um ein freiwilliges Praktikum handelt.
  • Tabellarischer Lebenslauf – nennen Sie die relevanten beruflichen Stationen und beschreiben kurz die jeweiligen Tätigkeiten
  • Zeugnisse fügen Sie die für die angestrebte Position relevanten Zeugnisse bei

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Hellmann-Karriereportal

Geben  Sie bei Ihrer Bewerbung bitte die in der Stellenanzeige angegebene IRC-Nummer mit an, das erleichtert uns die Zuordnung Ihrer Bewerbung. 

Bewerbung über das Karriereportal:

•  Laden Sie hier ein kurzes Anschreiben und alle relevanten Dateien hoch wie Lebenslauf und Zeugnisse
•  Anhänge als Word- oder PDF-Dokumente sollten eine Gesamtgröße  von 3 MB nicht überschreiten

Postalische Bewerbung:

•  Aufgrund der ökologischen Nachhaltigkeit bitten wir Sie, auf eine Bewerbungsmappe zu verzichten 
•  Reichen Sie bitte nur Kopien Ihrer Unterlagen ein
•  Ihre vollständigen Unterlagen werden bei uns digitalisiert und im Anschluss vernichtet


Initiativbewerbung: Sollte derzeit keine Stelle für Ihre gewünschte Tätigkeit ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihres bevorzugten Standortes. Wir prüfen Ihre Bewerbung auf jeden Fall auf alle unsere offenen Positionen.

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,76 Bewerber
3,96 Azubis
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen wird immer schlechter und das wirkt sich leider auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Viele Kollegen, sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und die, die neu eingestellt werden, haben teilweise kaum Fachwissen und belasten dadurch, die Kollegen, die entlastet werden sollten noch mehr. Arbeit wird oftmals einfach nur umgeschichtet statt qualifizierte Personal einzustelle.
All das drückt merklich auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt die direkten Vorgesetzen sind noch erreichbar für den *einfachen* Mitarbeiter, alles etwas höher in der Führungsebene scheint sich wenig für die Mitarbeiter zu Interessieren. Es geht nur um Zahlen - Daten - Fakten. Man soll Gewinne erzielen (die das Unternehmen auch bitter nötig hat), aber nicht erwarten, dass man davon etwas hat oder auch nur ein Danke kommt. Entweder man ist offensichtlich unsichtbar oder den Kontakt nicht wert. Wer weiss das schon.

Kollegenzusammenhalt

Kommt wahrscheinlich stark drauf an, wo man im Unternehmen sitzt. In meiner Abteilung aber noch immer gegeben. Es wird viel gelacht und irgendein Kollege muntert mich immer auf.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber man braucht Kontakte, um diese auch zu bekommen.

Kommunikation

Bei den direkten Vorgesetzen noch gut, aber auf der nächsten Führungsebene schon nicht mehr gegeben.

Gleichberechtigung

Ist Verhandlungssache

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es kaum noch.

Karriere / Weiterbildung

Mit Kontakten alles möglich, durch Leistung oftmals nicht erreichbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Hellmann schlecht zählt dürfte allgemein bekannt sein, Gehalt ist daher auch schon die einzige *Sozialleistung*, die man bekommt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit zum Teil hohen Lärmpegel. Veraltetes Mobiliar, vor allem die Stühle sind eine Katastrophe. Es gibt zwei Gebäude, das eine relativ hübsch, liegt wohl daran dass das Management dort angesiedelt ist, das andere Gebäude in Hamburg? Ein Schweizer Käse ohne Klimanlage. Sehr zugig und herunter gekommen.
Über die sanitären Anlagen lässt sich wenig schönes sagen, sie sind alt und sehen dementsprechend aus. Die Computer werden teilweise erneuert, aber man muss schon eine alte Krücke haben, damit man einen modernen Rechner bekommt.

Work-Life-Balance

Die muss man sich nehmen, das Unternehmen sorgt sicherlich nicht dafür.

Image

Haben wir ein erwähnenswertes Image?

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf die Mitarbeiter. Wenn ihr auch Family in due Cooperate DNA schreibt, dann lebt das bitte auch, durch alle Etagen. Stellt qualifiziertes Personal ein, Fachpersonal. Umschüler ohne wirkliche Berufserfahrung oder Quereinsteiger können Fachwissen und jahrelange Erfahrung nicht ersetzen. Dafür muss man fair zahlen besonders in Hamburg, wo ein guter Spediteur zig Angebote bekommt. Dann tut das und nicht nur das neue Personal, sondern auch die Leute, die man halten möchte. Immer erst zu reagieren, wenn der Mitarbeiter kündigt und mit dem Unternehmen abgeschlossen hat, ist der falsche Weg. Probleme nur um zu schichten auf die guten Mitarbeiter anstatt auch durch Schulungen etc. Personal zu fördern und Wissenslücken zu schließen, ist der falsche Weg. Um qualifiziertes Fachpersonal auszubilden, braucht man Ausbilder, die qualifiziert sind.

Pro

Es hört sich nicht so an, aber ich bin gerne bei Hellmann, es gibt vieles was mir nicht passt. Aber es gibt weitaus *schlimmere* Arbeitgeber als Hellmann.
Es gibt Vorgesetze die, die Mitarbeiter noch immer im Blick haben und alles tun, um uns zu unterstützen. Und es wird trotzdem noch immer viel gelacht.

Contra

Man hat den Blick für die Mitarbeiter verloren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hellmann Worldwide Logistics
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die war mal sehr effektiv und angenehm. Mit der Entmachtung von Klaus Hellmann und der Restrukturierung hat sich alles geändert und die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Auf Grund der Kündigungswellen nimmt die Arbeitslast ständig zu und die Atmosphäre ist gedrückt.
Die Tradition der "Family" existiert nicht mehr, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt sondern nur noch als notwendiges Übel das man leider braucht.
Daher haben viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen und viele der noch verbliebenen sind aktiv auf der Suche.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Eine Führungskultur ist bei Hellmann leider in keiner Form vorhanden, in den meisten Bereichen gibt es keine gelebte Führung.
Regelmäßige Schulungen in der Personalführung wie in anderen Firmen praktiziert existieren nicht.
Über Druck werden die Mitarbeiter zu noch mehr Leistung gezwungen.

Kollegenzusammenhalt

War früher um einiges besser, leider verlassen immer mehr Kollegen die Firma.
Die Guten gehen meist zuerst, und das was übrig bleibt, na ja….
Man hat auch nicht das Gefühl das es Bemühungen gibt abwanderungswillige Mitarbeiter in irgendeiner Form zu halten.

Interessante Aufgaben

Hellmann war mal Vorreiter in der Branche und konnte mit Innovationen punkten.
Inzwischen läuft man der Zeit hinterher und versucht "erfolgreichere“ Wettbewerber zu kopieren.

Kommunikation

Kommunikation war seit jeher ein mangelhafter Punkt, hat sich aber seit der Restrukturierung noch mehr verschlechtert. Auch hier muss man sagen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Manche Vorgesetzte informieren zeitnah und ausführlich, andere so gut wie gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist okay.
Aber da Kollegen die in den Ruhestand gehen so wenig ersetzt werde wie Kollegen die gelkündigt haben, gibt es immer weniger ältere und erfahrene Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Gab es früher mal extern und intern und wurde ausdrücklich gefördert.
Inzwischen leider dem Sparzwang zum Opfer gefallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich, das war es aber auch schon….
Wenn man nicht nach Tarif bezahlt wird hat man keinerlei Chance auf Lohnerhöhungen. Mündliche Zusagen haben keinen Bestand und selbst dem was einem zusteht muss man hinterher laufen und kontrollieren ob die Zahlungen korrekt sind. Sogar Spesenabrechnungen kommen teilweise verspätet.

Arbeitsbedingungen

Auch die sind unterschiedlich, das notwendigste Equipment ist vorhanden, was darüber hinaus geht muss man erbetteln.
Im Speicher ein Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse und teilweise sehr schlechter Luftqualität. Nach außen wirbt man mit "Free Seating", aber dieses Privileg genießen immer weniger Mitarbeiter und wird nach und nach aufgelöst.

Work-Life-Balance

Viel, sehr viel Arbeit...
Durch die hohe Fluktuation und das permanente nicht Nachbesetzen von Abgängen wird die Arbeit auf die restlichen verbliebenen Kollegen verteilt, was zu noch mehr Unzufriedenheit führt.

Image

Als einstiges Familienunternehmen und durch die Entmachtung von Klaus Hellmann haben sich die Werte und der "FAMILY" Gedanke in den letzten Jahren radikal geändert.
Das und die Flucht von so vielen guten Kollegen spricht sich in der Branche herum und Hellmann hat sehr viel von seinem Image verloren.
Es gibt nur noch wenige die man gut über die Firma sprechen hört, selbst manche Headhunter wollen nicht mehr "guten Gewissens" an Hellmann vermitteln.

Pro

...muss man lange nach suchen in der heutigen Zeit.

Contra

...ich denke es ist alles gesagt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Hellmann
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 12.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Bedingt durch die anhaltende Umstrukturierung und die enorme Fluktuation der Leute wird es sogar noch schlimmer..

Vorgesetztenverhalten

keine Ahnung, wo ich da anfangen soll.. Es gibt gute und schlechte und katastrophale.. Wobei Letztere mittlerweile überwiegen.

Kollegenzusammenhalt

War früher um einiges besser.. Es kommen ja jetzt ständig neue Leute wieder dazu. Viele ältere und erfahrenere Kollegen haben ja schon gekündigt oder wurden gegangen und man hat keine sichtbaren Massnahmen gesehen, das Hellmann da versucht die Leute zu halten. So entsteht natürlich ein Atmosphäre des Misstrauens..

Interessante Aufgaben

Gibt es einige, aber um die gibt es auch ein Hauen und Stechen unter Kollegen. Da wird alles eingesetzt um ja die Lorbeeren einzusammeln.

Kommunikation

Wenn man nicht den Flurfunk hätte, dann wäre es schwierig auf dem Laufenden zu bleiben. Bedingt durch die Größe des Unternehmens ist es irgendwo klar, das man nicht alle Informationen sofort erhält, aber vieles erfährt man leider zu spät oder sogar gar nicht.

Gleichberechtigung

Als Frau haben es manche nicht leicht aufzusteigen.

Karriere / Weiterbildung

Das Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen ist viel zu wenig, wenn man sich mal ansieht was Schulungen bei externen Dienstleistern kosten. Mit viel Glück kann man alle paar Jahre mal was machen, aber meistens ist man auf sich allein gestellt.

Ein echtes Zertifikat hab ich noch nie machen dürfen. Bisher sind es nur Teilnahmebescheinigungen.

Es gibt auch eine interne Schulungsstelle, aber diese bieten kaum was Sinnvolles für den IT-Bereich an.

Gehalt / Sozialleistungen

Am unteren Ende des Durchschnitts.. Steigerungen nur, wenn man einen besonderen Stein im Brett beim Vorgesetzten hat und der dazu noch bei seinem Chef. Dann entscheidet aber immer noch die HR.. Allgemein wird sehr der Daumen drauf gehalten. Ist auch der Hauptgrund, warum hier viele Kollegen gehen.
Der Betriebsrat verhandelt jedes Jahr die Lohnsteigerungen. Was dabei rauskommt, wenn denn was bei rum kommt, sind jedesmal Lohnsteigerungen unter der Inflationsrate.

Es gab auch schon Phasen von mehreren Jahren, wo es einfach gar nichts gab.

Sozialleistungen wird ja immer angepriesen, das es angeblich viele gibt, aber mir ist nur bekannt das es einen Kinderdienst gibt und ein Mutter-Kind Büro (eins wohlgemerkt bei über 500 Mitarbeitern am Standort).

Arbeitsbedingungen

Möbel am Standort sind, wenn man im richtigen Gebäude arbeitet annehmbar, aber auch hier gibt es natürlich enorme Unterschiede.. Wurde ein Gebäude mal renoviert, dann tut sich dann jahrelang nichts mehr.
Computer sind mittlerweile aktuell und werden regelmässig getauscht.
Klimaanlage und Lüftung gibts nur im Speicher.. Ansonsten halt Grossraumbüro mit allen bekannten Folgen.

Work-Life-Balance

Keine Ahnung, warum hier manche es toll finden.. Es wird darauf gepocht, das man auch ja seine 9 h oder länger da ist.. Überstunden werden nicht bezahlt, aber erwartet. Klar kann man mal eine Stunde verschieben und Homeoffice gibt es manchmal auch, aber wirklich flexibel kann man das nicht nennen.

Image

Bis auf ein paar Günstlinge hab ich noch nie jemand gut über die Firma ausserhalb reden hören.
So wie man es in den Zeitungen lesen konnte, war die Firma wohl kurz vor der Insolvenz, es musste umgeschuldet werden. Intern wurde erst dann beschwichtigt, als es schon über den Flurfunk lichterloh brannte.. Ein weiterer Grund für die enorme anhaltenden Fluktuation der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Beim Lohn transparenter werden (da gibts selbst in den Abteilungen enorme Unterschiede für die selbe Arbeit). Auch mal wieder mehr zahlen, sonst bleiben nur die Schlechten übrig. Interne Mitarbeiter bei den Aufstiegsmöglichkeiten mehr berücksichtigen und die Seilschaften versuchen zu ignorieren. Grossraumbüros abschaffen.. Hierarchien abbauen und nicht ständig neue hinzufügen.

Pro

Einige Abteilungsleiter versuchen den Kahn noch über Wasser zu halten mit enormen Einsatz.
sonst nicht mehr sehr viel..

Contra

- die Lohnpolitik
- die katastrophale viel zu hohe Anzahl an Programmen und Tools
- Aufsteigen kann man nur, wenn man Personalverantwortung übernimmt, das will aber nicht jeder
- schäbige, abgeranzte, mittlerweile viel zu kleine Kantine

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hellmann
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback. Ich würde mich freuen, wenn Sie dies auch direkt mit Ihrem HR-Referenten oder mir aufnehmen würden, um gemeinsam konstruktiv an Themen zu arbeiten. Weiterbildung wird bei Hellmann groß geschrieben und alle Bereiche haben hierfür ein eigenes Budget. In der IT greifen wir auch gern auf externe Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten zurück. Hellmann investiert einen jährlich steigenden Betrag in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und die steigende Anzahl derer, die das Angebot wahrnehmen, bestätigt den guten Trend. Hellmann setzt hier vorwiegend auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützt alle, die sich weiterentwickeln möchten. Sollten Sie also den Eindruck haben, dass es in Ihrem Team oder bei Ihnen nicht funktioniert, kommen Sie gern auf mich zu. Wir sind sehr froh, dass wir in den letzten Monaten viele neue Mitarbeiter in der IT gewinnen konnten, denn so wird es uns gelingen, die IT auf eine neue Ebene zu führen und sie auch künftig nachhaltig als Business Partner für unsere anderen Bereiche zu etablieren. Wir haben klare Regelungen für Arbeitszeiten und deren Einhaltung. Durch unsere Home-Office-Regelung sowie zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gerade aus der IT erhalten wir immer wieder ausgezeichnetes Feedback über diese Möglichkeiten. Gern würden wir seitens HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie mich gern an!

Nicola Wittland
HR Manager - Leitung HR Marketing & Recruiting
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    29.569892473118%
    Gut (40)
    21.505376344086%
    Befriedigend (48)
    25.806451612903%
    Genügend (43)
    23.118279569892%
    3,03
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    65%
    Gut (5)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (13)
    21.666666666667%
    3,76
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
3,22
249 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,04
64.500 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen