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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Chef über 400 PS - unsere BerufskraftfahrerHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Teamarbeit am Multi-Touch-TableHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 265 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    36.603773584906%
    Gut (51)
    19.245283018868%
    Befriedigend (60)
    22.641509433962%
    Genügend (57)
    21.509433962264%
    3,18
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (49)
    62.820512820513%
    Gut (5)
    6.4102564102564%
    Befriedigend (4)
    5.1282051282051%
    Genügend (20)
    25.641025641026%
    3,63
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung 1871 zu einem  global agierenden Logistikdienstleister entwickelt. Aufgeteilt in die drei Geschäftsbereiche Landverkehr, Luft- und Seefracht und Kontraktlogistik tragen in 56 Ländern in 257 Niederlassungen jeden Tag dazu bei, dass unser Angebot an Transport-, Supply Chain-, Branchen- und IT-Lösungen international Maßstäbe setzt. Dabei bleiben wir unserer Verpflichtung als familiengeführtes Unternehmen stets treu. Auszubildenden ebenso wie Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bieten wir in einem von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägten Umfeld vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie die Herausforderung, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten.

Fakten im Überblick (Stand: 2018):

•    Mitarbeiter weltweit: 10.696
•    Mitarbeiter Deutschland: 3.623
•    Beschäftigte im gesamten Netzwerk: 20.500
•    Sendungen pro Jahr: 17,322 Mio.

•    Sendungen pro Arbeitstag: 68.739

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Weitere Information finden Sie unter: 

https://www.hellmann.net/de/germany/ueber-uns/unternehmen/

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

2,54 Mrd. EUR

Mitarbeiter

10.696

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Nationales und Europäisches Stückgut: Mit unserer Sammelgutspedition bieten wir dank unseres europaweiten Netzwerkes einen flächendeckenden Service für die Beschaffung und Distribution an. Wir bündeln die Sendungen einzelner Kunden und stellen diese binnen 24/48 Stunden zu.

 

Direct Load: Im Bereich der Teil- und Komplettladungen bieten wir den direkten Transport vom Absender zum Empfänger für Sendungen ab einer Größe von 2,5 Tonnen oder mehr als 5 Paletten im nationalen und internationalen Transport an.

 

Kurier-, Express-, Paket-Dienste: Mit unseren Kurier-, Express- und Paket-Diensten bieten wir schnelle und zuverlässige Transportmöglichkeiten für Dokumente, Einzelpakete oder auch größere Warensendungen. Wir finden Transportlösungen selbst für sehr eilige, besonders wertvolle oder empfindliche Sendungen. Die Zustellung kann je nach Kundenwunsch zu jeder Tageszeit erfolgen. Night Star Express liefert sogar nachts in Abwesenheit des Empfängers.

 

Supply Chain Management: Wir bieten unseren Kunden die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Logistiklösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei gehen wir genauestens auf die individuellen Kundenwünsche ein.

 

Airfreight/Seafreight: Hierunter fassen wir den Transport von Sendungen zu Wasser und in der Luft. Neben der exklusiven Nutzung von Luft- oder Seefracht, ermöglichen wir unseren Kunden auch die Kombination beider Wege, um den Transport noch effizienter zu gestalten.

 

Rail Solutions: Mit Rail Solutions bieten wir eine Alternative zum Straßengüterverkehr, indem wir Ladungen zu wichtigen Industrie- und Wirtschaftszentren in Nord- und Süddeutschland täglich per Schiene transportieren. Mit RailEurasia bieten wir zudem einen wöchentlichen Schienenverkehr zwischen Asien und Europa an.

 

Industry Solutions: Unser Produktportfolio umfasst eine Breite an branchenspezifischen Logistiklösungen. So bieten wir u.a. individuelle Logistikdienstleistungen in den Bereichern Automobil, Bekleidung, Healthcare, Project Cargo, Cruise, Marine, Perishables sowie erneuerbare Energien an und übernehmen auch die gesamte Logistik in Krankenhäusern.

 

Weitere Services Umfangreiche Services im Bereich IT und eCommerce, Seminaren, Versicherungen und Recycling sowie  ein branchenübergreifendes Consulting runden unsere Dienstleistungen ab.

 

Weiterführende Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf unserer Homepage

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienbetrieb haben wir uns dazu verpflichtet, der führende Logistikanbieter in Hinblick auf Dienstleistung, Qualität, Innovation und Umweltschutz zu sein. Sowohl bei unseren Kunden als auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Was uns ausmacht, ist die Tatsache, dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind. Jede Entscheidung wird gegen Kriterien abgewogen, die weit über kurzfristige Ergebnisse hinausgehen. So sichern wir die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens, das auch für kommende Generationen Chancen bietet.

Benefits

Weiterbildung
Als Mitglied unserer Hellmann F.A.M.I.L.Y haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Sie dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings. 

Talententwicklung

Wir fragen uns nicht wie wir die richtigen Talente finden, wir entwickeln Sie mit Ihren individuellen wünschen weiter! Uns ist es wichtig auf Sie einzugehen und Ihnen das für Sie passende Programm anzubieten mit dem Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale in den Fokus gerückt werden. Daher ist die Talententwicklung, in der ein personbezogenes Programm konzipiert wird, ein fester Baustein in unserem Portfolio. 

 

Flexible Arbeitszeiten

Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Angebote* zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:

  • Lebensphasenorientierte Informationen für Eltern
  • Unterstützung beim Übergang in die Elternzeit
  • Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit
  • Eltern-Kinder Erste Hilfe Kurs für Eltern wie auch Angehörige/Freunde/Babysitter
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen rund um die Themen Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
  • Förderlicher Umgang mit der Work-Life-Balance
  • kostensloses Obstangebot im Sinne eines Obstkorbs
  • deutschlandweites Firmenfitnessangebot Hansefit

*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

Betriebliche Altersvorsorge

Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter wichtig. Wir wollen Ihre Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Ihnen dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.

 

Vermögenswirksame Leistungen

Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Mitarbeiter. Sie können nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.

 

Gesundheitsmaßnahmen

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:

  • Ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze
  • Lokale Angebote wie eine externe Sozialberatung, Sportangebote, Seminare zum Thema Gesundheit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter


*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

 

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärzte bieten Ihnen als kaufmännischem und gewerblichem Mitarbeiter regelmäßige, kostenlose, arbeitsmedizinische Untersuchungen an. Sie stehen unseren Mitarbeitern auch beratend zur Seite, beispielsweise zu den von uns geförderten Arbeitsplatzbrillen.

 

Kantine

Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern Betriebskantinen oder unterhalten beispielsweise Kooperationen mit Frühstücksmobilen/ -lieferanten.

Impressum

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
info@hellmann.com

Fax 0541/ 605-1211
Tel. 0541/ 605-0
Handelsregister Osnabrück, HRA 3760
USt.-Id. Nr. DE 11 76 59 402


Komplementärin:
Hellmann Verwaltungs SE
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
Commercial Register Osnabrueck HRB 212008
Vorstand / Managing Directors: Reiner Heiken (Vorsitz / CEO), Dr. Michael Noth
Vorsitzender des Aufsichtsrats der Hellmann Verwaltungs SE / Chairman of the Supervisory Board: Dr. Thomas Lieb


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Für Bewerber

Videos

Hellmann Worldwide Logistics, Berufskraftfahrer
Hellmann Worldwide Logistics (German)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Landverkehr
In unserem klassischen Bereich Landverkehr finden sich zahlreiche Aufgabengebiet im Nah- und Fernverkehr. Unsere Mitarbeiter in den Bereichen Disposition, Kundenservice, Rechnungslegung, Lager und an 32 Standorten in unseren eigenen Fuhrparks tragen alle dazu bei, dass Kundensendungen optimal und termingerecht an ihre Zielorte gelangen.

 

Kontraktlogistik
Unsere Mitarbeiter in der Kontraktlogistik sind beispielsweise mit Disposition von Ladungen, Lagerplanung oder Verzollung und Abfertigung von Sendungen betraut. In den Kontraktlogistiklagern werden neben der professionellen Lagerung zahlreiche weitere Dienstleistungen wie Kommissionierung, Retourenabfertigung oder Reparaturen erbracht.

 

Kurier, Express, Paket
Bei Kurier-, Express- und Paketdienst ist die Arbeit so vielfältig wie die Produkte. Unsere Mitarbeiter übernehmen alle kaufmännischen Tätigkeiten von Angebotserstellung, Auftragsannahme über Tourenorganisation, Kundenbetreuung bis Abrechnung. 

 

Luft & See
An zwölf Stationen deutschlandweit sind unsere Mitarbeiter in der See- und Luftfracht mit Customer Service, Disposition, Abfertigung und Zollabwicklung vertraut.

 

IT
Im IT-Bereich finden sich bei uns die Aufgabengebiete  Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Support und Systemadministration sowie IT-Security. 250 Kollegen sorgen dafür, dass unsere Systeme immer einwandfrei laufen und wir auf unsere Kundenanforderungen flexibel reagieren können.

  

eCommerce
Im Bereich der Komplettlösungen für den elektronischen Handel sind unsere Mitarbeiter in den Bereichen Kundenservice zum Endverbraucher (B2C), Kundenservice und Vertrieb zum auftraggebenden Kunden (B2B) sowie der Entwicklung und Implementierung tätig.

 

Vertrieb & Produktmanagement
Unsere Produktmanager widmen sich der strategischen Entwicklung der Produkte sowie individuell auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten Produktvarianten, Transport- und Supply-Chain-Lösungen. Der Vertrieb berät unsere Kunden zu den Dienstleistungen. Kompetente Teams im Backoffice unterstützen die Arbeiten durch Koordination, Kalkulation und optimale Streckenplanung.

  

Controlling & Finance
Die Controlling Funktion in unserem Unternehmen steuert die Organisation betriebswirtschaftlich. Der Bereich Finance gliedert sich auf in das zentrale Rechnungswesen und die Teilbereiche Bilanz,  Jahresabschluss, Konzernrechnungslegung, Treasury sowie Steuern.

  

HR
Sie finden bei uns neben dem Bereich HR Marketing & Recruiting, welches sich um Finden neuer Mitarbeiter sowie strategisches Employer Branding des Unternehmens kümmert, auch die klassischen Personalbereiche mit Administration, Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und die Hellmann academy, die aktiv die  Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter begleitet.

  

Marketing
Unsere Marketingabteilung ist mit vielfältigen Aufgaben befasst. Tätigkeitsfelder finden Sie hier im Bereich der Gestaltung Hellmann-eigener Magazine, Produktionen von Videoclips, der Messeorganisation, der Gestaltung von Werbemitteln und Fahrzeugbeschriftungen sowie der Erstellung und Auswertung von Markt- und Kundenanalysen bis hin zur Unternehmens- und Pressekommunikation.

Gesuchte Qualifikationen

Als Familienunternehmen bauen wir auf die Kompetenzen, Fähigkeiten und Begeisterung unserer Mitarbeiter. Wir suchen Fachkompetenzen beispielsweise aus den Bereichen:

• Spedition und Logistik
• IT
• Finance
• Controlling
• Marketing
• Personal 


In unseren unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begegnen, neue Chancen schaffen und nutzen.

Welche Qualifikationen und Fachrichtungen wir aktuell suchen, erfahren Sie in unserer Stellenbörse 

Gesuchte Studiengänge

Wir sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die allgemeine Studiengänge vorzugsweise mit den Schwerpunkten Logistik, Prozessmanagement, Projektmanagement, Controlling, Finanzen, IT, oder vergleichbares, gewählt haben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Begleiten Sie uns in die interessante Welt der Logistik und entdecken Sie, wie eng unsere Welt zusammengerückt ist. Sie ist nicht kleiner geworden, aber die Distanzen können heute schneller denn je überbrückt werden. Innovative Logistiklösungen zur Überwindung von Distanzen sind genau das, was Hellmann ausmacht. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur engeren Vernetzung der Welt. Die Vielfalt und Dynamik der Logistikbranche findet sich auch in unseren Berufen und Tätigkeiten. Wenn dies genau das ist, wonach Sie bei einer neuen Herausforderung  oder einem beruflichen Einstieg suchen, dann sind Sie in unserem Unternehmen richtig!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenswerte, die Corporate DNA, beschreibt, wer wir als Unternehmen sind und was uns besonders macht.

• First, people first – Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich. Als Familienunternehmen fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter.

• All about the customer, always – Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt. Wir wollen unsere Kunden,  ihre Anforderungen und Erwartungen verstehen, um für sie passgenaue Dienstleistungen entwickeln und  umsetzen zu können.

• Making it work better, everyday – Durch Geschäftsprozesse mit hohen Qualitätsstandards verbessern wir kontinuierlich unsere organisatorische Agilität und unsere operative Leistungsfähigkeit, um jeden Tag noch ein Stück besser zu werden.

• Innovation and entrepreneurship – Bei Hellmann fördern wir Kreativität, Innovation und Unternehmergeist in allen Bereichen.

• Live sustainability – Wir legen Wert auf ein Dienstleistungsangebot, das auf ökonomischer, ökologischer und  sozialer Nachhaltigkeit beruht und damit Chancen für zukünftige Generationen schafft.

• You and me – Jeden Tag setzen „Sie und Ich“ uns neue Ziele und nehmen neue Herausforderungen an. „Sie und Ich“ machen es möglich – das ist eine Beziehung die Generationen fortdauert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Hellmann wollen wir die Prinzipien des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) im Unternehmen leben. So werden Prozesse kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt, um jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Solche Verbesserungen in unserer täglichen Arbeit sind nur möglich mit kompetenten Mitarbeitern, die das Rückgrat unseres Unternehmens bilden. Daher gibt es bei Hellmann die jährliche Mitarbeiterbeurteilung, die den Mitarbeitern und Führungskräften ein genaues Bild zu Entwicklungspotenzialen und Wünschen jedes Einzelnen gibt. Unsere firmeneigene Hellmann academy begleitet diesen Prozess und unterstützt mit Seminar- und Förderprogrammen sowie individuellen Maßnahmen die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
 

Verschiedene Auszeichnungen für unsere Personal- und Personalentwicklungsarbeit spornen uns an, noch besser zu werden:

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Menschen, die sich für die spannenden Arbeitsfelder und Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begeistern. Wir erwarten, dass Sie die passenden Qualifikationen für unsere offenen Stellen mitbringen, sich als Teamplayer in unserem Familienunternehmen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft von Hellmann gestalten möchten.  Finden Sie sich hierin wieder? Dann haben wir ein paar Tipps zur Bewerbung für Sie:

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte in unser Unternehmen. Wir kennen Sie noch nicht persönlich und haben nur die Möglichkeit, Sie im ersten Schritt anhand Ihrer Unterlagen zu beurteilen. Daher sollten diese uns eine gute Vorstellung Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihres Charakters vermitteln. Ihre Bewerbung sollte folgendes enthalten:

  • Anschreiben – Erläutern Sie, was Sie bewegt sich auf eine Stelle bei uns zu bewerben und warum Sie der ideale Mitarbeiter für Hellmann sind. Bitte geben Sie bei einer Bewerbung um eine Praktikumsstelle  unbedingt an, ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder um ein freiwilliges Praktikum handelt.
  • Tabellarischer Lebenslauf – Nennen Sie die relevanten beruflichen Stationen und beschreiben kurz die jeweiligen Tätigkeiten.
  • Zeugnisse – Fügen Sie die für die angestrebte Position relevanten Zeugnisse bei.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Hellmann-Karriereportal

Geben  Sie bei Ihrer Bewerbung bitte die in der Stellenanzeige angegebene Referenznummer mit an, das erleichtert uns die Zuordnung Ihrer Bewerbung. 

Bewerbung über das Karriereportal:

•  Laden Sie hier ein kurzes Anschreiben und alle relevanten Dateien hoch wie Lebenslauf und Zeugnisse
•  Anhänge als Word- oder PDF-Dokumente sollten eine Gesamtgröße  von 3 MB nicht überschreiten

Postalische Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über das Karriereportal ein. 

Initiativbewerbung: Sollte derzeit keine Stelle für Ihre gewünschte Tätigkeit ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihres bevorzugten Standortes. Wir prüfen Ihre Bewerbung auf jeden Fall auf alle unsere offenen Positionen.

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,63 Bewerber
3,96 Azubis
  • 09.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man spricht zwar von der "F.A.M.I.L.Y." der Unternehmens DNA, aber das war es auch schon! Leider total abgestorben.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzten, die ihren Job drauf haben, nutzen dieses Unternehmen als Sprungbrett und / oder gehen mittelfristig. Die schlechten Vorgesetzten halten sich am Stuhl fest & scheißen fleißig von oben nach unten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn gerade mal nicht gelästert wird, ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen mitunter sogar richtig gut.

Interessante Aufgaben

Man bewegt sich - je nach Abteilung - mehr oder weniger in einem spannenden Marktumfeld. Es ist allerdings auch so, dass einige Kollegen so arbeiten, wie andere gerne Urlaub machen. Daneben gibt es wiederum Abteilungen & Mitarbeiter, welche kurz vorm Burn-Out stehen.

Kommunikation

In der Belegschaft wird getuschelt, was das Zeug hält. Führungskräfte verpflichten zwar zu Verschwiegenheit, leben dies allerdings nicht. Solange das ohne Konsequenzen bleibt, wird dies auch so bleiben. Kommunikation von "oben nach unten" findet nur selten statt und ist dann auch noch in der Kategorie "unglücklich" einzusortieren.

Gleichberechtigung

Workshop mit den Führungskräften in Q1 2019. Eine Frau anwesend. Für den Schreibkram und die Orga.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer die letzten 10 Jahre entspannt bis zur Rente verbringen möchte, übersteht irgendwie die Probezeit (ist in diesem Unternehmen super easy) & chillt bis zur Rente.

Karriere / Weiterbildung

Versprochen wird vieles. Eingehalten nur sehr wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Schein als Sein. Bei Gehaltsverhandlungen gleich das nächste Gespräch vereinbaren, da Gehaltsanpassungen mindestens 6-9 Monate Bearbeitungsdauer in Anspruch nehmen.

Arbeitsbedingungen

Es wird derzeit ein Neubau in der Niederlassung in Norderstedt realisiert. Lediglich Konferenzräume & Chefetage erhalten eine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt nicht einmal ein Recyclingsystem am Standort.

Work-Life-Balance

Katastrophe. Findet nicht statt. Überstunden werden vom Management erwartet (ca. 10h pro Woche). Wenn mal pünktlich gegangen wird, folgt ein dummer Spruch.
Arbeitszeitenverstöße werden sogar trickreich umgangen.
Sachbearbeiter in der Zeiterfassung via Stempeluhr: Nach 10 Stunden Arbeitszeit bleibt die Uhr stehen. Bei Führungskräften findet einfach keine Zeiterfassung statt. Dafür gibt es ja 3,50 DM mehr pro Monat. Da sollten auch noch ein paar Ü-Stunden drin sein *Ironie Off*

Image

Es ist ein Joke, was Leute aus diesem Unternehmen machen. Es ist vor allem schade, da hier soviel Potenzial drin steckt, welches vergeudet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Hören Sie auf das Feedback der Mitarbeiter. Stecken Sie persönliche Belange zurück.

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hellmann Worldwide Logistics
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch die Restrukturierung der letzten Jahre (viele strukturelle Veränderungen, hoher Kostendruck) hat die familiäre Atmosphäre und die Stimmung innerhalb der Teams stark gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund von Personalmangels bzw. schlechter Bewerberlage wurden in den letzten Jahren nicht immer die richtigen Entscheidungen bei der Besetzung von Führungskräften getroffen. Das Vorgesetztenverhalten entspricht oft nicht dem Leitbild von HWL. Man hat mittlerweile aber erkannt, dass eine hohe Fachkompetenz nicht automatisch dazu führt, auch eine gute Führungskompetenz zu besitzen. Mittels Schulungen und einem starken Personalauswahlprozess konnte man hier aber schon sehr gut gegensteuern.

Kollegenzusammenhalt

Das ist die ganz große Stärke von HWL, insbesondere innerhalb der Teams und Bereiche. Ich wünsche dem Unternehmen, dass dieser Zusammenhalt zukünftig auch spartenübergreifend gelebt und dadurch die interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert wird.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern vor allem abwechslungsreich und verantwortungsvoll

Kommunikation

Wie so häufig ist hier der Flurfunk meist schneller als die offizielle Kommunikation. Da die stille Post nicht immer fehlerfrei funktioniert, sollte aber auch jeder vor seiner eigenen Haustür kehren und hinterfragen, ob man sich an jedem Gerücht beteiligen will. Von Unternehmensseite, insbesondere durch den neuen Vorstand, ist aber deutlich zu erkennen, dass man sich hier verbessern will und hat bereits erste Maßnahmen ergriffen (man muss das Rad ja auch nicht neu erfinden, manchmal reicht auch schon der Dialog zwischen Mitarbeitern und Geschäftslewitung auf der Betriebsversammlung).

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Unternehmensgröße hat man vielfältige Entwicklungschancen. Die Hellmann Academy unterstützt hier entsprechend mit einem breiten Schulungsangebot. Es wird sogar kostenfreier Deutschunterricht angboten.

Arbeitsbedingungen

In Osnabrück mit Ausnahme des Speicher 3 völlig veraltet und zum Teil unzumutbar. Es besteht akuter Handlungsbedarf. Nach der Restrukturierung scheint nun endlich etwas zu passieren und man befasst sich mit dem Thema.

Work-Life-Balance

bedingt durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Regelungen (noch nicht in allen Unternehmensbereichen) ist man hier schon gut aufgestellt - einziges Manko ist das hohe Arbeitsvolumen in einigen Bereichen, dass in der regulären Arbeitszeit kaum zu schaffen ist und so doch für viele Überstunden sorgt.

Image

Das Image hat leider sehr stark gelitten, was nicht nur an Hellmann selbst liegt, sondern sicher auch dem schlechten Ruf der Logistik-Branche geschuldet ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Nach der Restrukturierung sollte nun endlich in die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiter/innen investiert werden. Nur so können gute Fach- und Führungskräfte im Unternehmen gehalten und neue Kolleginnen und Kollegen gewonnen werden. Und ohne die geht es eben nicht.

Pro

Dass der neue Vorstand am FAMILY Gedanken und an den "alten" Stärken von HWL festhalten will.

Contra

Dass in den letzten Jahren zu wenig in die eigene Mannschaft investiert wurde und man sich zu sehr mit Brandbekämpfung beschäftigt hat als das Unternehmen strategisch voranzubringen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hellmann Worldwide Logistics
  • Stadt
    Osnabrueck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 29.Okt. 2018 (Geändert am 31.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter Verhalten des Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte mal am Standort ist, verbreitet er schlechte Laune und führt nur mit Druck auf die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das operative Team hält zusammen, sonst würden Vorgesetztenentscheidungen das Tagesgeschäft gefährden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe und die Arbeit sind meistens Interessant aber sehr eingeschränkte Weiterentwicklung .

Kommunikation

Es wird lediglich das notwendigste kommuniziert um die Mitarbeiter klein zu halten

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum eine Chance auf eine Job obwohl Arbeit auch körperlich für Frauen problemlos zu erledigen ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Wer sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten versteht, kommt weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebundene Bezahlung, Diebin der Logistik eher gering ist. Auch überdurchschnittliche Mitarbeiter werden nicht besser bezahlt. Leistung zahlt sich nicht aus.

Arbeitsbedingungen

Einfachste und zum Teil veraltete Texhnik im Einsatz

Work-Life-Balance

Überstunden werden einfach kurzfristig angeordnet und ständig auch Samstagsarbeit, so dass eine Freizeitplanung kaum möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Führung des Personals verbessern. Team stärken.

Pro

Pünktliche Bezahlung

Contra

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Hellmann Worldwide Logistics
  • Stadt
    Cloppenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback. Es tut mir leid, dass Sie mit der Führung vor Ort nicht zufrieden sind. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte sehr ernst nimmt. Hellmann setzt hier vorwiegend auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützt alle, die sich weiterentwickeln möchten. Jährliche Entwicklungspläne, die der Mitarbeiter gemeinsam mit der Führungskraft und dem Personal erarbeitet, fördern hierbei eine kontinuierliche individuelle Weiterentwicklung. Hellmann ist in der Tradition ein Familienunternehmen und diese Werte sind uns wichtig. Dies wird uns auch in den Audits zu Beruf und Familie immer wieder positiv gespiegelt, und auf die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit sind wir sehr stolz und es bekräftigt uns, wie gut es ist, mit unseren Mitarbeitern zu wachsen und diese zu fördern. Wir haben klare Regelungen für Arbeitszeiten, deren Einhaltung und fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Sollten Sie hier das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen nicht gelebt wird, wir würden uns freuen, wenn Sie bei diesen Themen den Personalbereich vor Ort frühzeitig einbinden, damit es hier zu keinen Irritationen kommt. Gern würden wir seitens HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie mich gern an oder wenden Sie sich an den Personalbereich oder den zuständigen Betriebsrat vor Ort.

Nicola Wittland
HR Manager - Leitung HR Marketing & Recruiting
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 265 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    36.603773584906%
    Gut (51)
    19.245283018868%
    Befriedigend (60)
    22.641509433962%
    Genügend (57)
    21.509433962264%
    3,18
  • 78 Bewerber sagen

    Sehr gut (49)
    62.820512820513%
    Gut (5)
    6.4102564102564%
    Befriedigend (4)
    5.1282051282051%
    Genügend (20)
    25.641025641026%
    3,63
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
3,29
344 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,13
90.698 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.755.000 Bewertungen