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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGals Arbeitgeber

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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Chef über 400 PS - unsere BerufskraftfahrerHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG: Teamarbeit am Multi-Touch-TableHellmann Worldwide Logistics SE & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    30.612244897959%
    Gut (40)
    20.408163265306%
    Befriedigend (50)
    25.510204081633%
    Genügend (46)
    23.469387755102%
    3,03
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    64.0625%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (15)
    23.4375%
    3,71
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung 1871 zu einem  global agierenden Logistikdienstleister entwickelt.Aufgeteilt in die drei Geschäftsbereiche Landverkehr, Luft- und Seefracht und Kontraktlogistik tragen in 56 Ländern weltweit 13.371 Mitarbeiter in 244 eigenen Niederlassungen jeden Tag dazu bei, dass unser Angebot an Transport-, Supply Chain-, Branchen- und IT-Lösungen international Maßstäbe setzt. Dabei bleiben wir unserer Verpflichtung als familiengeführtes Unternehmen stets treu. Auszubildenden ebenso wie Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bieten wir in einem von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägten Umfeld vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie die Herausforderung, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten.

Fakten im Überblick (Stand: 2016):

•    Mitarbeiter weltweit: 13.371
•    Mitarbeiter Deutschland: 4.612
•    Beschäftigte im gesamten Netzwerk: 19.500
•    Niederlassungen weltweit: 244
•    Niederlassungen Deutschland: 43
•    Sendungen pro Jahr: 19.523.555

•    Sendungen pro Arbeitstag: 77.474,42

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Kennzahlen

Umsatz

3,0 Mrd. EUR

Mitarbeiter

13.371

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Nationales und Europäisches Stückgut: Mit unserer Sammelgutspedition bieten wir dank unseres europaweiten Netzwerkes einen flächendeckenden Service für die Beschaffung und Distribution an. Wir bündeln die Sendungen einzelner Kunden und stellen diese binnen 24/48 Stunden zu.

 

Direct Load: Im Bereich der Teil- und Komplettladungen bieten wir den direkten Transport vom Absender zum Empfänger für Sendungen ab einer Größe von 2,5 Tonnen oder mehr als 5 Paletten im nationalen und internationalen Transport an.

 

Kurier-, Express-, Paket-Dienste: Mit unseren Kurier-, Express- und Paket-Diensten bieten wir schnelle und zuverlässige Transportmöglichkeiten für Dokumente, Einzelpakete oder auch größere Warensendungen. Wir finden Transportlösungen selbst für sehr eilige, besonders wertvolle oder empfindliche Sendungen. Die Zustellung kann je nach Kundenwunsch zu jeder Tageszeit erfolgen. Night Star Express liefert sogar nachts in Abwesenheit des Empfängers.

 

Supply Chain Management: Wir bieten unseren Kunden die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Logistiklösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei gehen wir genauestens auf die individuellen Kundenwünsche ein.

 

Airfreight/Seafreight: Hierunter fassen wir den Transport von Sendungen zu Wasser und in der Luft. Neben der exklusiven Nutzung von Luft- oder Seefracht, ermöglichen wir unseren Kunden auch die Kombination beider Wege, um den Transport noch effizienter zu gestalten.

 

Rail Solutions: Mit Rail Solutions bieten wir eine Alternative zum Straßengüterverkehr, indem wir Ladungen zu wichtigen Industrie- und Wirtschaftszentren in Nord- und Süddeutschland täglich per Schiene transportieren. Mit RailEurasia bieten wir zudem einen wöchentlichen Schienenverkehr zwischen Asien und Europa an.

 

Industry Solutions: Unser Produktportfolio umfasst eine Breite an branchenspezifischen Logistiklösungen. So bieten wir u.a. individuelle Logistikdienstleistungen in den Bereichern Automobil, Bekleidung, Healthcare, Project Cargo, Cruise, Marine, Perishables sowie erneuerbare Energien an und übernehmen auch die gesamte Logistik in Krankenhäusern.

 

Weitere Services Umfangreiche Services im Bereich IT und eCommerce, Seminaren, Versicherungen und Recycling sowie  ein branchenübergreifendes Consulting runden unsere Dienstleistungen ab.

 

Weiterführende Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf unserer Homepage

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienbetrieb haben wir uns dazu verpflichtet, der führende Logistikanbieter in Hinblick auf Dienstleistung, Qualität, Innovation und Umweltschutz zu sein. Sowohl bei unseren Kunden als auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Was uns ausmacht, ist die Tatsache, dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind. Jede Entscheidung wird gegen Kriterien abgewogen, die weit über kurzfristige Ergebnisse hinausgehen. So sichern wir die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens, das auch für kommende Generationen Chancen bietet.

Benefits

Weiterbildung
Als Mitglied unserer Hellmann F.A.M.I.L.Y haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Sie dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings. 

Talententwicklung

Neben einzelnen Weiterbildungs- und Entwicklungmaßnahmen ist die Talententwicklung ein fester Baustein in unserem Portfolio, innerhalb dessen wir unsere Leistungsträger im Unternehmen zielgerichtet weiterentwickeln. Je nach Bereich und angestrebter Laufbahn entwickeln wir für Sie ein individuelles Entwicklungsprogramm, das Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale in den Fokus rückt.

 

Flexible Arbeitszeiten

Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Angebote* zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:

  • Lebensphasenorientierte Informationen für Eltern
  • Unterstützung beim Übergang in die Elternzeit
  • Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen rund um die Themen Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
  • Förderlicher Umgang mit der Work-Life-Balance

*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

Betriebliche Altersvorsorge

Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter wichtig. Wir wollen Ihre Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Ihnen dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.

 

Vermögenswirksame Leistungen

Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Mitarbeiter. Sie können nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.

 

Gesundheitsmaßnahmen

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:

  • Ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze
  • Lokale Angebote wie eine externe Sozialberatung, Sportangebote, Seminare zum Thema Gesundheit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und   Mitarbeiter


*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.

 

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärzte bieten Ihnen als kaufmännischem und gewerblichem Mitarbeiter regelmäßige, kostenlose, arbeitsmedizinische Untersuchungen an. Sie stehen unseren Mitarbeitern auch beratend zur Seite, beispielsweise zu den von uns geförderten Arbeitsplatzbrillen.

 

Kantine

Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern Betriebskantinen oder unterhalten beispielsweise Kooperationen mit Frühstücksmobilen/ -lieferanten.

26 Standorte

Impressum

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
info@hellmann.com

Fax 0541/ 605-1211
Tel. 0541/ 605-0
Handelsregister Osnabrück, HRA 3760
USt.-Id. Nr. DE 11 76 59 402


Komplementärin:
Hellmann Verwaltungs SE
Elbestraße 1
49090 Osnabrück
Commercial Register Osnabrueck HRB 212008
Vorstand: Dr. Thomas C. Knecht (Vorsitz), Jost Hellmann 
Vorsitzender des Aufsichtsrats der Hellmann Verwaltungs SE: Karl Mohnsen 


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Für Bewerber

Videos

Hellmann Worldwide Logistics, Berufskraftfahrer
Hellmann Worldwide Logistics (German)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Landverkehr
In unserem klassischen Bereich Landverkehr finden sich zahlreiche Aufgabengebiet im Nah- und Fernverkehr. Unsere Mitarbeiter in den Bereichen Disposition, Kundenservice, Rechnungslegung, Lager und an 32 Standorten in unseren eigenen Fuhrparks tragen alle dazu bei, dass Kundensendungen optimal und termingerecht an ihre Zielorte gelangen.

 

Kontraktlogistik
Unsere Mitarbeiter in der Kontraktlogistik sind beispielsweise mit Disposition vonLadungen, Lagerplanung oder Verzollung und Abfertigung von Sendungen betraut. In den Kontraktlogistiklagern werden neben der professionellen Lagerung zahlreiche weitere Dienstleistungen wie Kommissionierung, Retourenabfertigung oder Reparaturen erbracht.

 

Kurier, Express, Paket
Bei Kurier-, Express- und Paketdienst ist die Arbeit so vielfältig wie die Produkte. Unsere Mitarbeiter übernehmen alle kaufmännischen Tätigkeiten von Angebotserstellung, Auftragsannahme über Tourenorganisation, Kundenbetreuung bis Abrechnung. 

 

Luft & See
An zwölf Stationen deutschlandweit sind unsere Mitarbeiter in der See- und Luftfracht mit Customer Service, Disposition, Abfertigung und Zollabwicklung betraut.

 

IT
Im IT-Bereich finden sich bei uns die Aufgabengebiete  Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Support & Systemadministration sowie IT-Security. 250 Kollegen sorgen dafür, dass unsere Systeme immer einwandfrei laufen und wir auf unsere Kundenanforderungen flexibel reagieren können.

  

eCommerce
Im Bereich der Komplettlösungen für den elektronischen Handel sind unsere Mitarbeiter in den Bereichen Kundenservice zum Endverbraucher (B2C), Kundenservice und Vertrieb zum auftraggebenden Kunden (B2B) sowie der Entwicklung und Implementierung tätig.

 

Vertrieb & Produktmanagement
Unsere Produktmanager widmen sich der strategischen Entwicklung der Produkte sowie individuell auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten Produktvarianten, Transport- und Supply-Chain-Lösungen. Der Vertrieb berät unsere Kunden zu den Dienstleistungen. Kompetente Teams im Backoffice unterstützen die Arbeiten durch kostengünstige Koordination, Kalkulation und optimale Streckenplanung.

  

Controlling & Finance
Die Controlling Funktion in unserem Unternehmen steuert die Organisation betriebswirtschaftlich. Der Bereich Finance gliedert sich auf in das zentrale Rechnungswesen und die Teilbereiche Bilanz,  Jahresabschluss, Konzernrechnungslegung, Treasury sowie Steuern.

  

HR
Sie finden bei uns neben dem Bereich HR Marketing & Recruiting, der sich um die operative Unterstützung der Führungskräfte beim Finden neuer Mitarbeiter auch um die strategischen Employer Branding-Maßnahmen des Unternehmens kümmert natürlich auch den klassischen Personalbereich mit Administration und Mitarbeiterbetreuung sowie die Personalentwicklung mit der Hellmann academy, die aktiv die  Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter begleitet.

  

Marketing
Unsere Marketingabteilung ist mit vielfältigen Aufgaben befasst. Tätigkeitsfelder finden Sie hier im Bereich der Gestaltung Hellmann-eigener Magazine, Produktionen von Videoclips, der Messeorganisation, der Gestaltung von Werbemitteln und Fahrzeugbeschriftungen sowie der Erstellung und Auswertung von Markt- und Kundenanalysen bis hin zur Unternehmens- und Pressekommunikation.

Gesuchte Qualifikationen

Als Familienunternehmen bauen wir auf die Kompetenzen, Fähigkeiten und Begeisterung unserer Mitarbeiter. Wir suchen Fachkompetenzen beispielsweise aus den Bereichen:

• Spedition und Logistik
• IT
• Finance
• Controlling
• Marketing
• Personal 


In unseren unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begegnen, neue Chancen schaffen und nutzen.

Welche Qualifikationen und Fachrichtungen wir aktuell suchen, erfahren Sie in unserer Stellenbörse 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Begleiten Sie uns in die interessante Welt der Logistik und entdecken Sie, wie eng unsere Welt zusammengerückt ist. Sie ist nicht kleiner geworden, aber die Distanzen können heute schneller denn je überbrückt werden. Innovative Logistiklösungen zur Überwindung von Distanzen sind genau das, was Hellmann ausmacht. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur engeren Vernetzung der Welt. Die Vielfalt und Dynamik der Logistikbranche findet sich auch in unseren Berufen und Tätigkeiten. Wenn dies genau das ist, wonach Sie bei einer neuen Herausforderung  oder einem beruflichen Einstieg suchen, dann sind Sie in unserem Unternehmen richtig!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenswerte, die Corporate DNA, beschreibt, wer wir als Unternehmen sind und was uns besonders macht.

• First, people first – Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich. Als      Familienunternehmen fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter.

 

• All about the customer, always – Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt. Wir wollen unsere Kunden,  ihre Anforderungen und Erwartungen verstehen, um für sie passgenaue Dienstleistungen entwickeln und  umsetzen zu können.

• Making it work better, everyday – Durch Geschäftsprozesse mit hohen Qualitätsstandards verbessern wir      kontinuierlich unsere organisatorische Agilität und unsere operative Leistungsfähigkeit, um jeden Tag noch    ein Stück besser zu werden

• Innovation and entrepreneurship– Bei Hellmann fördern wir Kreativität, Innovation und Unternehmergeist  in allen Bereichen.

• Live sustainability – Wir legen Wert auf ein Dienstleistungsangebot, das auf ökonomischer, ökologischer und  sozialer Nachhaltigkeit beruht und damit Chancen für zukünftige Generationen schafft.

• You and me – Jeden Tag setzen „Sie und Ich“ uns neue Ziele und nehmen neue Herausforderungen an. „Sie    und Ich“ machen es möglich – das ist eine Beziehung die Generationen fortdauert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Hellmann wollen wir die Prinzipien des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) im Unternehmen leben. So werden Prozesse kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt, um jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Solche Verbesserungen in unserer täglichen Arbeit sind nur möglich mit kompetenten Mitarbeitern, die das Rückgrat unseres Unternehmens bilden. Daher gibt es bei Hellmann die jährliche Mitarbeiterbeurteilung, die den Mitarbeitern und Führungskräften ein genaues Bild zu Entwicklungspotenzialen und Wünschen jedes Einzelnen gibt. Unsere firmeneigene Hellmann academy begleitet diesen Prozess und unterstützt mit Seminar- und Förderprogrammen sowie individuellen Maßnahmen die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
 

Verschiedene Auszeichnungen für unsere Personal- und Personalentwicklungsarbeit spornen uns an, noch besser zu werden:

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Menschen, die sich für die spannenden Arbeitsfelder und Herausforderungen der Speditions- und Logistikbranche begeistern. Wir erwarten, dass Sie die passenden Qualifikationen für unsere offenen Stellen mitbringen, sich als Teamplayer in unserem Familienunternehmen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft von Hellmann gestalten möchten.  Finden Sie sich hierin wieder? Dann haben wir ein paar Tipps zur Bewerbung für Sie:

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte in unser Unternehmen. Wir kennen Sie noch nicht persönlich und haben nur die Möglichkeit, Sie im ersten Schritt anhand Ihrer Unterlagen zu beurteilen. Daher sollten diese uns eine gute Vorstellung Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihres Charakters vermitteln. Ihre Bewerbung sollte folgendes enthalten:

  • Anschreiben – erläutern Sie, was Sie bewegt sich auf eine Stelle bei uns zu bewerben und warum Sie der ideale Mitarbeiter für Hellmann sind. Bitte geben Sie bei einer Bewerbung um eine Praktikumsstelle  unbedingt an, ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder um ein freiwilliges Praktikum handelt.
  • Tabellarischer Lebenslauf – nennen Sie die relevanten beruflichen Stationen und beschreiben kurz die jeweiligen Tätigkeiten
  • Zeugnisse fügen Sie die für die angestrebte Position relevanten Zeugnisse bei

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Hellmann-Karriereportal

Geben  Sie bei Ihrer Bewerbung bitte die in der Stellenanzeige angegebene IRC-Nummer mit an, das erleichtert uns die Zuordnung Ihrer Bewerbung. 

Bewerbung über das Karriereportal:

•  Laden Sie hier ein kurzes Anschreiben und alle relevanten Dateien hoch wie Lebenslauf und Zeugnisse
•  Anhänge als Word- oder PDF-Dokumente sollten eine Gesamtgröße  von 3 MB nicht überschreiten

Postalische Bewerbung:

•  Aufgrund der ökologischen Nachhaltigkeit bitten wir Sie, auf eine Bewerbungsmappe zu verzichten 
•  Reichen Sie bitte nur Kopien Ihrer Unterlagen ein
•  Ihre vollständigen Unterlagen werden bei uns digitalisiert und im Anschluss vernichtet


Initiativbewerbung: Sollte derzeit keine Stelle für Ihre gewünschte Tätigkeit ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihres bevorzugten Standortes. Wir prüfen Ihre Bewerbung auf jeden Fall auf alle unsere offenen Positionen.

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,71 Bewerber
3,96 Azubis
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen wird immer schlechter und das wirkt sich leider auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Viele Kollegen, sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und die, die neu eingestellt werden, haben teilweise kaum Fachwissen und belasten dadurch, die Kollegen, die entlastet werden sollten noch mehr. Arbeit wird oftmals einfach nur umgeschichtet statt qualifizierte Personal einzustelle.
All das drückt merklich auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt die direkten Vorgesetzen sind noch erreichbar für den *einfachen* Mitarbeiter, alles etwas höher in der Führungsebene scheint sich wenig für die Mitarbeiter zu Interessieren. Es geht nur um Zahlen - Daten - Fakten. Man soll Gewinne erzielen (die das Unternehmen auch bitter nötig hat), aber nicht erwarten, dass man davon etwas hat oder auch nur ein Danke kommt. Entweder man ist offensichtlich unsichtbar oder den Kontakt nicht wert. Wer weiss das schon.

Kollegenzusammenhalt

Kommt wahrscheinlich stark drauf an, wo man im Unternehmen sitzt. In meiner Abteilung aber noch immer gegeben. Es wird viel gelacht und irgendein Kollege muntert mich immer auf.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber man braucht Kontakte, um diese auch zu bekommen.

Kommunikation

Bei den direkten Vorgesetzen noch gut, aber auf der nächsten Führungsebene schon nicht mehr gegeben.

Gleichberechtigung

Ist Verhandlungssache

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es kaum noch.

Karriere / Weiterbildung

Mit Kontakten alles möglich, durch Leistung oftmals nicht erreichbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Hellmann schlecht zählt dürfte allgemein bekannt sein, Gehalt ist daher auch schon die einzige *Sozialleistung*, die man bekommt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit zum Teil hohen Lärmpegel. Veraltetes Mobiliar, vor allem die Stühle sind eine Katastrophe. Es gibt zwei Gebäude, das eine relativ hübsch, liegt wohl daran dass das Management dort angesiedelt ist, das andere Gebäude in Hamburg? Ein Schweizer Käse ohne Klimanlage. Sehr zugig und herunter gekommen.
Über die sanitären Anlagen lässt sich wenig schönes sagen, sie sind alt und sehen dementsprechend aus. Die Computer werden teilweise erneuert, aber man muss schon eine alte Krücke haben, damit man einen modernen Rechner bekommt.

Work-Life-Balance

Die muss man sich nehmen, das Unternehmen sorgt sicherlich nicht dafür.

Image

Haben wir ein erwähnenswertes Image?

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf die Mitarbeiter. Wenn ihr auch Family in due Cooperate DNA schreibt, dann lebt das bitte auch, durch alle Etagen. Stellt qualifiziertes Personal ein, Fachpersonal. Umschüler ohne wirkliche Berufserfahrung oder Quereinsteiger können Fachwissen und jahrelange Erfahrung nicht ersetzen. Dafür muss man fair zahlen besonders in Hamburg, wo ein guter Spediteur zig Angebote bekommt. Dann tut das und nicht nur das neue Personal, sondern auch die Leute, die man halten möchte. Immer erst zu reagieren, wenn der Mitarbeiter kündigt und mit dem Unternehmen abgeschlossen hat, ist der falsche Weg. Probleme nur um zu schichten auf die guten Mitarbeiter anstatt auch durch Schulungen etc. Personal zu fördern und Wissenslücken zu schließen, ist der falsche Weg. Um qualifiziertes Fachpersonal auszubilden, braucht man Ausbilder, die qualifiziert sind.

Pro

Es hört sich nicht so an, aber ich bin gerne bei Hellmann, es gibt vieles was mir nicht passt. Aber es gibt weitaus *schlimmere* Arbeitgeber als Hellmann.
Es gibt Vorgesetze die, die Mitarbeiter noch immer im Blick haben und alles tun, um uns zu unterstützen. Und es wird trotzdem noch immer viel gelacht.

Contra

Man hat den Blick für die Mitarbeiter verloren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hellmann Worldwide Logistics
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die war mal sehr effektiv und angenehm. Mit der Entmachtung von Klaus Hellmann und der Restrukturierung hat sich alles geändert und die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Auf Grund der Kündigungswellen nimmt die Arbeitslast ständig zu und die Atmosphäre ist gedrückt.
Die Tradition der "Family" existiert nicht mehr, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt sondern nur noch als notwendiges Übel das man leider braucht.
Daher haben viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen und viele der noch verbliebenen sind aktiv auf der Suche.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Eine Führungskultur ist bei Hellmann leider in keiner Form vorhanden, in den meisten Bereichen gibt es keine gelebte Führung.
Regelmäßige Schulungen in der Personalführung wie in anderen Firmen praktiziert existieren nicht.
Über Druck werden die Mitarbeiter zu noch mehr Leistung gezwungen.

Kollegenzusammenhalt

War früher um einiges besser, leider verlassen immer mehr Kollegen die Firma.
Die Guten gehen meist zuerst, und das was übrig bleibt, na ja….
Man hat auch nicht das Gefühl das es Bemühungen gibt abwanderungswillige Mitarbeiter in irgendeiner Form zu halten.

Interessante Aufgaben

Hellmann war mal Vorreiter in der Branche und konnte mit Innovationen punkten.
Inzwischen läuft man der Zeit hinterher und versucht "erfolgreichere“ Wettbewerber zu kopieren.

Kommunikation

Kommunikation war seit jeher ein mangelhafter Punkt, hat sich aber seit der Restrukturierung noch mehr verschlechtert. Auch hier muss man sagen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Manche Vorgesetzte informieren zeitnah und ausführlich, andere so gut wie gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist okay.
Aber da Kollegen die in den Ruhestand gehen so wenig ersetzt werde wie Kollegen die gelkündigt haben, gibt es immer weniger ältere und erfahrene Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Gab es früher mal extern und intern und wurde ausdrücklich gefördert.
Inzwischen leider dem Sparzwang zum Opfer gefallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich, das war es aber auch schon….
Wenn man nicht nach Tarif bezahlt wird hat man keinerlei Chance auf Lohnerhöhungen. Mündliche Zusagen haben keinen Bestand und selbst dem was einem zusteht muss man hinterher laufen und kontrollieren ob die Zahlungen korrekt sind. Sogar Spesenabrechnungen kommen teilweise verspätet.

Arbeitsbedingungen

Auch die sind unterschiedlich, das notwendigste Equipment ist vorhanden, was darüber hinaus geht muss man erbetteln.
Im Speicher ein Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse und teilweise sehr schlechter Luftqualität. Nach außen wirbt man mit "Free Seating", aber dieses Privileg genießen immer weniger Mitarbeiter und wird nach und nach aufgelöst.

Work-Life-Balance

Viel, sehr viel Arbeit...
Durch die hohe Fluktuation und das permanente nicht Nachbesetzen von Abgängen wird die Arbeit auf die restlichen verbliebenen Kollegen verteilt, was zu noch mehr Unzufriedenheit führt.

Image

Als einstiges Familienunternehmen und durch die Entmachtung von Klaus Hellmann haben sich die Werte und der "FAMILY" Gedanke in den letzten Jahren radikal geändert.
Das und die Flucht von so vielen guten Kollegen spricht sich in der Branche herum und Hellmann hat sehr viel von seinem Image verloren.
Es gibt nur noch wenige die man gut über die Firma sprechen hört, selbst manche Headhunter wollen nicht mehr "guten Gewissens" an Hellmann vermitteln.

Pro

...muss man lange nach suchen in der heutigen Zeit.

Contra

...ich denke es ist alles gesagt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Hellmann
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen in Ordnung. Gerade in einer Spedition in der Operativen darf man nicht erwarten, mit Samthandschuhen angefasst zu werden. Oft fehlt jedoch die Unterstützung von Entscheidern, sodass der kleine Mitarbeiter alleine gegen Windmühlen kämpfen muss und sich langfristig aufreibt.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter:super! Entscheiderebene: katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team halten super zusammen, mit anderen Abteilungen kommt es schon mal auf beruflicher Ebene zu Reibereien, das ist ja sbrr ziemlich normal.

Interessante Aufgaben

Irgendwann hat man alles mal gemacht, dann wird e Zeit sich weiterzuentwickeln. Ich fand damals den Personalbereich sehr interessant und studierte nebenberuflich. Die Aussage dazu war: wir werden nie jemanden einstellen, der von intern kommt.

Kommunikation

Die Kommunikation geht kaum schlechter. Transparenz erfährt man überhaupt nicht und wird dann am Besten über den Flurfunk informiert.

Gleichberechtigung

In unteren Ebenen ausgeglichen. In höhere Ebenen sind die weiblichen Führungskräfte mit der Lupe zu suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter mit dem größten Fachwissen müssen gehalten und unterstützt werden. Leider haben das nicht alle verstanden.

Karriere / Weiterbildung

Ohne Studium ist es höcht schwierig über den Teamlead hinauszukommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarifvertrag, auch wenn sich Hellmann der übertariflichen Bezahlung rühmt, ist diese schnell durch die tariflichen Erhöhungen aufgefressen. Speditionsgewerbe ist immer geringer als woanders, dennoch sind die Unterschiede zwischen selbst ausgebildeten Mitarbeitern und den externen gravierend. Die internen werden sehr klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptgebäude in Osnabrück ist alt, dennoch habe ich mich nie unwohl gefühlt. Es war immer alles vorhanden, Großraumbüro ist natürlich laut aber auch das soll mittlerweile durch Lärmschutzwände behoben worden sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert nicht, Druckerkosten versuchen gesenkt zu werden. Es gibt eine E-Ladestation

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life. Das vielgepriesene Homeoffice ist für Mitarbeiter in det Operativen ein Fremdwort. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.

Image

Das Image hat bei Mitarbeitern, Kunden und in der Region ansich in den letzten Jahren sehr gelitten. Früher war man stolz zu sagen, dass man bei Hellmann tätig ist, bevor ich ging erntete man Fragen wie: "Oh, ist es da wirklich so schlimm, wie man sich erzählt?"
Als schlimm habe ich es nie erlebt, aber den Arbeitgeber verteidigen zu müssen ist auch nicht schön.

Verbesserungsvorschläge

  • Offenere Kommunikation, Hierarchien auch mal umgehen, neue Wege gehen und auch mal internen die Chance geben, sich in einem anderen Bereich zu probieren. Besser den Mitarbeiter woanders einsetzen, als ihn komplett zu verlieren, oder?

Pro

Die Ausbildung bei Hellmann war und ist hervorragend. Selten haben Azubis so einen hohen Stellenwert und bekommen eine so qualitativ hohe Ausbildung wie bei Hellmann.
Der Teamzusammenhalt ist meist auch gut.

Contra

Durch mangelnde Kommunikation und fehlende "Ansagen" kommt es zu Fehlern im Sytem, der normale Sachbearbeiter sollte viel viel mehr wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hellmann
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    30.612244897959%
    Gut (40)
    20.408163265306%
    Befriedigend (50)
    25.510204081633%
    Genügend (46)
    23.469387755102%
    3,03
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    64.0625%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (15)
    23.4375%
    3,71
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
3,20
263 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,09
70.596 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.119.000 Bewertungen