Hellmann 

Worldwide 

Logistics 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Hellmann so ausführlich zu teilen. Mit deiner Rückmeldung sprichst du wichtige Bereiche an, die uns sehr am Herzen liegen. Themen wie faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung, respektvoller Umgang und eine offene Unternehmenskultur sind für uns zentral. Umso mehr bedauern wir, dass Du das anders erlebt hast.

Da pauschale Aussagen für uns oft schwer greifbar sind, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns konkrete Beispiele oder Situationen schildern würdest. Nur so können wir gezielt Verbesserungen anstoßen. Wir wollen zuhören und lernen – gerade von denen, die an der Basis gearbeitet haben oder auch noch bei uns beschäftigt sind. Wenn Du bereit bist, mit uns nochmal in Kontakt zu treten (auch vertraulich), wären wir dir sehr dankbar. Bitte melde Dich unter Recruiting@hellmann.com oder schreibe an das Whistle-Blower-Tool. Du findest es auf der Hellmann Website unter Compliance.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Dein Hellmann HR-Team

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass Du offenbar negative Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig sind Erfahrungen immer individuell und pauschale Aussagen helfen uns leider nur bedingt weiter. Da wir konstruktive Kritik sehr schätzen, würden wir uns daher freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst, um konkreter auf Deine Eindrücke einzugehen. Nur so können wir wirklich etwas verändern.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir hohe Standards, insbesondere auch im Bereich Umwelt- und Ressourcenschutz haben, und alles daran setzen, diese einzuhalten. Sollte Du hier konkrete Verstöße beobachtet haben, bitten wir Dich, diese vertraulich an uns zu melden – gerne auch über unser Whistleblower-Tool. Nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um Missstände abzustellen. Herzlichen Dank für Deine Unterstützung und viele Grüße

Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Deine Wahrnehmung zu Themen wie Wertschätzung, Entlohnung und Belastung nehmen wir ernst – gleichzeitig möchten wir betonen, dass genau dafür die jährlichen Feedback-Gespräche gedacht sind: um gemeinsam mit der Führungskraft offen zu reflektieren, was gut läuft und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Diese Gespräche leben vom gegenseitigen Austausch und davon, dass beide Seiten Verantwortung übernehmen – auch für die Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.

Wir sind überzeugt: Jede*r kann im Rahmen des eigenen Bereichs dazu beitragen, Verbesserungen anzustoßen. Dazu gehört auch, Anliegen klar und konkret zu formulieren – sei es im Feedback-Gespräch oder direkt im Team. Nur so können wir gemeinsam sinnvolle Veränderungen bewirken.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz und hoffen, dass Du die bestehenden Formate aktiv nutzt, um Deine Themen einzubringen und Hellmann dadurch dazu beizutragen, dass wir gemeinsam Tag für Tag ein bisschen besser werden.

Danke für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation so negativ empfindest. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst, möchten aber auch betonen, dass du hier schwere Anschuldigungen erhebst, denen wir selbstverständlich nachgehen müssen. Wir möchten Dich daher bitten, Dich mit unserer Compliance-Abteilung in Verbindung zu setzen. Alternativ kannst du Dich auch vertraulich an unsere interne Anlaufstelle, das Whistleblower-Tool https://apps.powerapps.com/play/e/default-f1cf02ad-9661-4b67-ad60-9ae41c500550/a/83c60247-1f2a-44b3-9a30-4a387c70a168?tenantId=f1cf02ad-9661-4b67-ad60-9ae41c500550&sourcetime=1740726877971 , oder den Betriebsrat zu wenden. Um den Sachverhalt juristisch aufklären zu können, brauchen wir in jedem Fall noch weitere Informationen von Dir.
Unsere Werte wie Respekt, Transparenz und ein kollegiales Miteinander stehen für die globale Hellmann Organisation und sollen an allen Standorten gleichermaßen gelebt werden – nicht nur in Osnabrück. Wenn Du das anders erlebst, möchten wir das nicht unbeachtet lassen und laden Dich deshalb ein, das direkte Gespräch mit HR oder einer Anlaufstelle deines Vertrauens zu suchen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Uns ist bewusst, dass Feedback wie Deines wichtig ist, um Veränderungen anzustoßen. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sichtweise zu teilen!

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deinen Arbeitsalltag aktuell als eher belastend empfindest. Deine Perspektive ist für uns sehr wertvoll.
Du sprichst die Einführung neuer Prozesse und Systeme an – und dass diese häufig gleichzeitig oder zu schnell eingeführt werden. Ja, wir wissen, dass dieser Wandel für viele Teams aktuell herausfordernd ist, und wir verstehen diesen Punkt. Unser Ziel ist es jedoch, durch neue Tools und Strukturen langfristig eine Entlastung zu schaffen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu verbessern – für Kolleg*innen, Kunden und Partner. Dass dies in der Umsetzung manchmal zu viel auf einmal ist, nehmen wir ernst und werden dies mit den zuständigen Führungskräften aufnehmen. Selbstverständlich könnt ihr euch als Mannschaft aber auch immer äußern, um auf Missstände hinzuweisen.

Zum Hellmann Promise: Dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die damit verbundenen Werte bei Dir nicht ankommen – oder gar irrelevant erscheinen – bedauern wir. Denn wir wollen eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Fürsorge, vorausschauendem Handeln und gemeinsamer Weiterentwicklung basiert. Unser Ziel ist es, dass genau diese Prinzipien nicht nur als Worte auf Plakaten existieren – sondern konkret erlebbar sind, für alle Kolleg*innen gleichermaßen - ob im Lager oder administrativen Bereich.

Dass englischsprachige Kommunikation ein Hindernis sein kann, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprache inklusiver und zugänglicher zu gestalten, damit unsere Kultur alle erreicht – unabhängig von Funktion oder Sprache.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier besser werden müssen – und wollen. Denn Veränderungen sind nur dann sinnvoll, wenn sie verstanden, mitgestaltet und am Ende auch als Verbesserung erlebt werden.

Danke, dass Du uns so klar zurückspiegelst, wo es hakt. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute – und hoffen, dass Du dich trotz der aktuellen Herausforderungen bald wieder wohler bei Hellmann fühlst. Nimm auch gern direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft auf, um konstruktive Kritik zu äußern, damit ihr gemeinsam als Team möglichst konkret über Lösungsansätze. Viele Grüße.

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Liebe Grüße nach Norderstedt

Hallo und danke für Dein wiederholtes Feedback! Wie schon in unserer Antwort vom 13.09.2024 geschrieben, bitten wir Dich, in den direkten Austausch mit uns zu gehen – entweder über deine direkte Führungskraft oder vertraulich mit Kolleg*innen aus der HR. Denn wir glauben fest daran, dass der persönliche Dialog der erste Schritt zu echter Veränderung und dass Kritik dann besonders wirksam ist, wenn sie offen, konkret und konstruktiv geäußert wird.
Uns ist klar, dass nicht immer alles perfekt laufen kann – genau deshalb sind wir immer offen für jedes konstruktive Feedback, das uns weiterbringt. Denn nur zusammen können wir Hellmann weiterentwickeln – Schritt für Schritt, Tag für Tag. Wir alle zusammen sind es, die unsere Unternehmenskultur prägen und mit Leben füllen – jede*r einzelne trägt dafür auch einen Teil der Verantwortung… For the better. Together.
Viele Grüße


Antwort auf den Kommentar am 13.09.2024:
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern, und Feedback hilft uns dabei. Schreibe uns doch gerne ganz konkret unter Recruiting@hellmann.com, welche Punkte Du genau meinst und gerne auch erste Ideen, wie wir uns in diesen Punkten verbessern können. Vielen Dank.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so offenes Feedback zu geben. Auch wenn uns Deine Bewertung natürlich nachdenklich stimmt, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst und es tut uns leid, dass Du Dich offenbar bei uns nicht wohlgefühlt hast. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander legen und uns bewusst sind, dass es dafür stetige Weiterentwicklung braucht – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Deshalb schaffen wir mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Raum für ehrlichen Austausch, persönliche Entwicklung und auch kritische Reflexion. Darüber hinaus sind wir jederzeit offen für direkte Rückmeldungen – denn nur so können wir gemeinsam besser werden. Wenn Du also noch einmal das direkte Gespräch suchen möchtest, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen, komm gern auf uns zu! Du erreichst uns unter recruiting@hellmann.com.
Viele Grüße

Thank you very much for your feedback. Best regards!