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Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG Logo

Hellmann 
Worldwide 
Logistics 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Osnabrück und weitere

Mit einer solchen Führung des Standortes zum scheitern verurteilt

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hellmann Worldwide Logistics in Cloppenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Führung des Personals verbessern. Team stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter Verhalten des Vorgesetzten.

Kommunikation

Es wird lediglich das notwendigste kommuniziert um die Mitarbeiter klein zu halten

Kollegenzusammenhalt

Das operative Team hält zusammen, sonst würden Vorgesetztenentscheidungen das Tagesgeschäft gefährden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden einfach kurzfristig angeordnet und ständig auch Samstagsarbeit, so dass eine Freizeitplanung kaum möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte mal am Standort ist, verbreitet er schlechte Laune und führt nur mit Druck auf die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe und die Arbeit sind meistens Interessant aber sehr eingeschränkte Weiterentwicklung .

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum eine Chance auf eine Job obwohl Arbeit auch körperlich für Frauen problemlos zu erledigen ist.

Arbeitsbedingungen

Einfachste und zum Teil veraltete Texhnik im Einsatz

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebundene Bezahlung, Diebin der Logistik eher gering ist. Auch überdurchschnittliche Mitarbeiter werden nicht besser bezahlt. Leistung zahlt sich nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Wer sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten versteht, kommt weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für das offene Feedback. Es tut mir leid, dass Sie mit der Führung vor Ort nicht zufrieden sind. Tatsächlich ist es so, dass Hellmann die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte sehr ernst nimmt. Hellmann setzt hier vorwiegend auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützt alle, die sich weiterentwickeln möchten. Jährliche Entwicklungspläne, die der Mitarbeiter gemeinsam mit der Führungskraft und dem Personal erarbeitet, fördern hierbei eine kontinuierliche individuelle Weiterentwicklung.

Hellmann ist in der Tradition ein Familienunternehmen und diese Werte sind uns wichtig. Dies wird uns auch in den Audits zu Beruf und Familie immer wieder positiv gespiegelt, und auf die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit sind wir sehr stolz und es bekräftigt uns, wie gut es ist, mit unseren Mitarbeitern zu wachsen und diese zu fördern. Wir haben klare Regelungen für Arbeitszeiten, deren Einhaltung und fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Sollten Sie hier das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen nicht gelebt wird, wir würden uns freuen, wenn Sie bei diesen Themen den Personalbereich vor Ort frühzeitig einbinden, damit es hier zu keinen Irritationen kommt.

Gern würden wir seitens HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie mich gern an oder wenden Sie sich an den Personalbereich oder den zuständigen Betriebsrat vor Ort.

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