Mit den richtigen Kollegen zwar eine gute Atmosphäre, allerdings zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz, ungeeignete Personen in Führungspositionen, viel zu wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, vor allem im Lager und auf den LKWs, sind das was eine Spedition ausmacht. Und so sollten sie auch wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen war die Arbeitsatmosphäre alles in allem okay.
Kommunikation
Informationen werden bewusst zurückgehalten, kein vernünftiger Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen in der Abteilung hat, ist der Zusammenhalt toll.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, allerdings wird man schief angeguckt, sobald man nicht ins Büro kommt.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten zeigt kein Führungsverhalten, es wird häufig nur die Macht ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Generell werden Männer bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude am Standort, bis auf den Speicher sind marode und längst renovierungsbedürftig. Es wurden immer nur provisorische Teile restauriert.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Nachricht. Wir freuen uns immer über Feedback und möchten hier die Chance nutzen, kurz auf einige Deiner Punkte einzugehen. Zunächst ist es uns sehr wichtig, zu betonen, dass Hellmann sich explizit zu Gleichberechtigung und Diversität bekennt. Unser Unternehmen ist bunt und Vielfalt macht uns aus. Das heißt, wir schätzen jeden Mitarbeitenden – unabhängig von z.B. Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung und natürlich Position – gleichermaßen und tolerieren weder Diskriminierung noch Ungleichbehandlung. Deinen Schilderungen entnehmen wir, dass Du einen anderen Eindruck gewonnen hast. Das nehmen wir sehr ernst und bieten Dir – wie allen Kolleg*innen – an, sich damit an Deine*n zuständige*n Personalreferent*in zu wenden.
Gleichzeitig steht Hellmann für eine wertschätzende Unternehmenskultur und hat in diesem Kontext ein globales „Leadership-Programm“ ins Leben gerufen, an dem alle Führungskräfte verbindlich teilnehmen. Wir wollen, dass sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen und von den starken Beziehungen profitieren, die unser Unternehmen ausmachen, wie du es ja auch beschreibst. Unser Ziel ist es, bei aller Unterschiedlichkeit von Persönlichkeiten doch ein gemeinsames Verständnis von gesundheits- und mitarbeiterorientierter Führung weltweit weiterzuentwickeln, damit jedes Teammitglied individuell gesehen und sich auf Basis einer guten Feedback-Kultur im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Solltest Du noch Fragen oder Anmerkungen haben, lass uns dazu gerne nochmal in einen konstruktiven Austausch treten. Unter Recruiting@hellmann.com kannst Du Dich auch im Nachgang gerne nochmal melden. Viele Grüße.