Resümee nach mehreren Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niemand braucht sich aufgrund mangelnder objektiver Bewertungsskalen sorgen zu machen, dass er seinen Job jemals verlieren müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwach aufgestellt wenn es um die Unterstützung für Personal- und Team-Entwicklung geht. Titel scheinen nur Schall & Rauch zu sein und werden wohl nach (Firmenzuge)hörigkeit vergeben - zumindest ist dort leider kein objektives oder idealerweise nachvollziehbares Schema erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals marginal durchscheinender Dunning-Kruger-Effekt, gepaart mit Gefangenen-Dilemma, Race-to-the-bottom, you-name-it..
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es eher subjektiv negative Überraschungen als dass man hier etwas hätte lobend erwähnen können.
Arbeitsbedingungen
Seit 100% HomeOffice keine störenden Elemente mehr welche es in den Großraumbüros zur Genüge gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider doch unterhalb der Erwartungen geblieben.
Image
Hellmann und dessen Management scheinen ihr Spiegelbild mit einer rosa Sonnenbrille zu betrachten - "Knapp vorbei ist auch daneben" ist hier wohl sehr treffend.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist in der IT zumindest nicht vorgesehen - keine offiziellen Entwicklungsmodelle für Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Deine Kritik hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Dies ist unser Anspruch an uns selbst und das leben wir auch.
Auf einige Punkte Deiner Bewertung würden wir gerne näher eingehen: Jedes Jahr im Frühjahr haben alle Kolleg*innen bei Hellmann Feedbackgespräche. In diesen werden alle Personen und deren Leistungen durch standarisierte Kriterien, die von unserer Personalentwicklung erarbeitet wurden und stetig angepasst werden, durch die Führungskräfte und selbst ausgewählte Kolleg*innen bewertet.
In diesem Zusammenhang haben auch alle Kolleg*innen regelmäßig die Möglichkeit, das Thema Gehalt – auch über regelmäßige tarifliche Erhöhungen hinaus – oder Weiterbildungen anzusprechen. Speziell für die IT & Digital-Kolleg*innen haben wir außerdem frei verfügbare Lizenzen der Lernplattform Udemy, um eine niedrigschwellige Möglichkeit des Selbststudium zu bieten. Das Angebot wird bereits zahlreich genutzt.
Insbesondere die IT wird regelmäßig durch externe wie interne Coaches unterstützt, die beispielsweise agile Arbeitsmethoden ins Unternehmen tragen. Gleichzeitig ist uns ein offener Austausch mit flachen Hierarchien sehr wichtig. Jeder ist ansprechbar und durch verschiedene Aktivitäten, wie z.B. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, After Work-Unternehmungen wie Wasserski oder Kart fahren, fördern wir aktiv den Zusammenhalt in unseren Teams.
Wir bedauern, dass Du einen gegenteiligen Eindruck gewonnen hast und haben dies bereits mit den HR-Ansprechpartner*innen für die IT geteilt. Falls Du dazu Fragen oder weiteren Gesprächsbedarf hast, dann melde Dich gerne unter Recruiting@hellmann.com. Wir würden gern in den offenen Austausch mit dir treten, um dein persönliches Entwicklungspotenzial bei Hellmann einmal gemeinsam zu besprechen.
FOR THE BETTER. TOGETHER.