Mitarbeiter Wertschätzung wird vorgespielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit, Mobiles Arbeiten, Betriebsrat, einige Kollegen, Gehalt kommt pünktlich, Sportliche Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, geringe Wertschätzung, Unterdrückung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter wirklich gleicher Weise mit einbeziehen, Gezieltere Kommunikation
IN MITARBEITER INVESTIEREN
Kommunikation
Keine Offene und Transparente Kommunikation. Angeblich wird immer offen geredet, aber im Nachgang kommt heraus, dass viele Informationen verschwiegen wurden oder schöner geredet als sie sind. Es gibt keinen Einheitlichen Kommunikationskanal.
Die Kommunikation schwankt stark zwischen den Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Viele sind nur noch bei Hellmann aufgrund der Kollegen. Es gibt gute und weniger gute
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch leider. Starke Abweichungen zwischen den Abteilungen.
Es wird wenig auf die Gefühlslage der Mitarbeiter geachtet. Wer für sich einsteht, bekommt gleich Probleme. FK sind nicht offen für Gespräche, die HR wird gleich hinzugeholt, welche ebenfalls nur einseitig handeln. Es gibt FK die sich angegriffen fühlen und die Mitarbeiter psychisch unter Druck setzen.
Gleichberechtigung
Hellmann Promise wurde für FK 3 Tage organisiert, einige kaufmännische hatten 1 Tag und die gewerblichen 1 Stunde bzw. viele Teams wurden gar nicht abgeholt. Hier wird es immer eine Schneide geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abrechnungen werden immer noch verschickt. Für ein Unternehmen was seit Jahren mit Umweltbewusstsein werbt, sollte dies schon lange umgesetzt werden.
Ansonsten versucht Hellmann viel für die Umwelt bzw. für ihr Image zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hansefit ist nett, allerdings bei dem Gehalt auch notwendig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Nachricht. Wir sind immer offen und dankbar für konstruktives Feedback, um unserem Anspruch an uns selbst gerecht zu werden, uns stetig zu verbessern. Auch Deine Rückmeldung hilft uns dabei, auch wenn wir nicht alle von Dir angebrachten Kritikpunkte nachvollziehen können: In der IT gibt es regelmäßig so genannte All-Hands-Meetings, in denen der Chief Digital Officer (CDO) und der Chief Information Officer (CIO) generelle Updates aus dem Unternehmen oder dem IT&D Bereich teilen, aber auch spezielle Produkte vorgestellt werden. Die Hierarchien sind hier also sehr flach und es wird viel Wert auf einen direkten Austausch zwischen den Kolleg*innen gelegt. Gleichzeitig gibt es ein tagesaktuelles Intranet, in dem global alle Unternehmensbereiche ihre jeweiligen News posten können und über das auch alle zentralen strategischen Themen neben vielen bunten Themen aus der Hellmann FAMILY transparent aufbereitet und abrufbar sind.
Außerdem haben wir bei Hellmann ein betriebliches Gesundheitsmanagement-Team, das einen ganzheitlichen Ansatz mit ergonomischen über psychosoziale bis hin zu physischen Gesundheitsangeboten verfolgt. Falls Du dazu weitere Informationen benötigst oder in einen tieferen Austausch gehen möchtest, melde Dich gerne unter recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.