HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I've been invited to a first interview and was provided with a link to select time slots. I've selected several slots and haven't received any feedback. Several days since selecting time slots I've received an automated rejection Email. Next day I've received an Email from Candidate Experience Team asking to review my candidate experience. I have one question to whoever is in charge of this mess. Are you serious? Do you realize how disrespectful that was?

Verbesserungsvorschläge

1. Vorgesetzte einsetzen, welche auf dem Boden der Tatsachen bleiben und nicht hochnäsig im Gespräch auf einem herab blicken.

2. Den zweiten Gesprächspartner besser wählen - dieser hat nahezu 50% des Gespräches die Augen zu gehabt.

3. Ein Teamleiter für eine vierte Schicht wurde gesucht, aber eine Idee, wie der zukünftige Schichtplan aussehen kann, hatte keiner der Gesprächspartner.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist einfach und intuitiv gestaltet (Upload). Darüber hinaus gibt es aber leider nichts Gutes zu sagen: Nach dem Hochladen der Unterlagen gibt es seitens HelloFresh nur eine sehr knappe und ausschließlich automatisierte E-Mail Kommunikation. Die eigentliche Rückmeldung lässt sehr lange auf sich warten und auch die ist dann ein automatisierter Zweizeiler. Ich hoffe, dass HelloFresh mit Bestandsmitarbeitenden wertschätzender umgeht als mit Bewerber:innen.

Verbesserungsvorschläge

16€ wurden versprochen, hinterher sollten es 14,66€ sein - man hört 14 Tage gar nichts und dann soll man sofort zur "Vertragsunterschrift" kommen und alles nur am Mobiltelefon. Sehr unseriös. Zitat aus Google Bewertung "... Am besten, solche Firmen gehen wieder in Ihr Ursprungsland, den Müll braucht hier kein Mensch.." = kann ich nur zustimmen. Das ganze Unternehmen hat nach meinem Empfinden eine starke Ausrichtung auf Migranten und Nichtdeutsche Beschäftigte.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit diesem Unternehmen – und selten habe ich einen so unprofessionellen und chaotischen Recruiting-Prozess erlebt.

Der Erstkontakt kam über LinkedIn durch eine freiberufliche Recruiterin zustande, die eigentlich Yoga-Lehrerin ist und einen ziemlich überarbeiteten Eindruck machte. Schon dieser erste Eindruck war alles andere als professionell. Weiter ging es mit einem Abteilungsleiter, der mir die ausgeschriebene Position nicht einmal erklären konnte – eine Rolle, die ich bereits vor 20 Jahren erfolgreich ausgeübt habe und heute noch locker rocken würde.

Dann bekam ich eine Aufgabe – auf Englisch, unklar formuliert und inhaltlich so schwammig, dass man faktisch zwei richtige Antworten hätte geben können. Auch hier: keine klare Linie, keine Transparenz.

Im dritten Gespräch wurde mir der „Head of Culinary“ vorgestellt – ein Koch, der sich sichtlich genervt und unfreundlich präsentierte. Das Gespräch war weder konstruktiv noch zielführend.

Statt einer Absage wurde ich Wochen später erneut von derselben Recruiterin über LinkedIn mit genau der gleichen Position angeschrieben – als hätte es das Gespräch nie gegeben. Auf meine E-Mail hat bis heute niemand reagiert.

Fazit: Der gesamte Prozess wirkte unkoordiniert, unvorbereitet und wenig wertschätzend. Hauptsache irgendwie die KPIs im Recruiting erfüllen. Für mich war das reine Zeitverschwendung.
Und als Kunden haben sie mich auch verloren.

Verbesserungsvorschläge

Since your tech stack involves exotic technologies as go or kotlin, DO NOT write you are looking for a java engineer and then discard the application eith a generic rejection mail.

Write a more accurate job posting with the tech YOU ACTUALLY use so that candidates do not waste their time applying.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I applied and the first selection step was a call with a non-technical recruiter. When he mentioned that there was a mandatory coding challenge as next step, I told him that, due to prominent familiar reasons, I could not do the coding assignment.

He kept repeating like a parrot "I will send you the coding challenge", completely ignoring my issue.

I am glad to have stopped the selection process then and there, as coding challenges are too often open-ended, take many more hours than advertized and are too often subjectively evaluated.

Please offer a live coding interview as alternative, otherwise the selection process could be discriminatory.

Also please use recruiters which actually have technical knowledge and listen to applicants instead of repeating the same things like an NPC.

Verbesserungsvorschläge

Hört zu und redet mit den Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Gesprächen mit intensiver Vorbereitung wurde mir zugesagt "in den nächsten Tagen" ein Feedback zu erhalten. Nach dreimaligem Nachfragen erhielt ich nach 20 Tagen eine unpersönliche, automatische Absage für die falsche Position.
Wenn Sie den Eindruck erwecken wollen, sich in irgendeiner Art für Ihre Bewerber zu interessieren, sollten Sie Ihre Post-Interview-Strategie gründlich überarbeiten.