Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HelloFresh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma sagt nur das Nötigste. Zum Beispiel sind sie verpflichtet, Gehaltsbänder mitzuteilen, aber das wird geheim gehalten.
Atmosphäre ist okay, aber es gibt eine große Spanne zwischen den Produktionsmitarbeitern und den Mitarbeitern in der Zentrale
Im direkten Team super, alles ab C-Level kommuniziert kaum. Es gibt aber offizielle Townhallmeetings und wöchentliche allgemeine Unternehmensnews.
Wie ein gross gewordenes Startup - man muss jedoch zwischen HelloFresh DACH unterscheiden, das wirklich toll ist, und HelloFresh SE. Letzteres hat schlechtere Arbeitsbedingungen.