Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt noch unglaublich viele smarte Menschen bei HelloFresh - bis vor ein paar Jahren war das Recruiting Team wirklich unfassbar gut darin, tolle Leute ins Team zu holen.
Kollegiales Miteinander und Teamzusammenhalt, schönes Office mit guter Lage, interessante Projekte, bei denen man viel Lernen kann, cooles Produkt
On Side sind die Kollegen wirklich durch die Bank angagiert und hilfsbereit. Ohne das Team im ganzen wäre der Aufstieg nie möglich gewesen.
Access to data. However, there was a tendency to overanalyze every piece of data, which can lead to time waste / false conclusions
Das Beste an diesem Unternehmen ist, dass man montags manchmal eine volle Tüte mit Gemüse bekommen kann. Wenn man Glück hat, gibt es auch Obst, Fisch und Fleisch. Manchmal gibt es auch 2 Tuten. Dafür zieht die Firma 1-2 Euro von deinem Monatsgehalt ab.
Der zweite gute Punkt ist, dass das Unternehmen die Fortbildung bezahlt, was später bei einem neuen Arbeitgeber nützlich sein wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) allowing on highest levels bullying and mobbing by VP level employees
2) low effectiveness and collaboration on senior leadership level. The meetings are used to self promote (in a bad way), every little detail is being discussed without proper prioritisation
3) very very poor culture, in my 15 years of work experience never seen a place this bad in terms of culture
4) usage of writing everything down in a word document. One then ends up with novels that ...
Es wird behauptet, die Firma hätte so eine tolle Firmenkultur. Dabei werden die Mitarbeiter absichtlich klein gehalten, es wird einem empfohlen, eher den Mund zu halten und Sachen nicht allzu kritisch zu hinterfragen.
Die immer wiederkehrende Fehler des Managements und C-Levels führten in den letzten Jahren zum massiven Absturz der Firma (siehe Aktienkurse) und die Schuld dafür wird überall (z.B. in Effizienz oder in der Home-Office Policy) gesucht außer bei sich selbst. Wer hoch fliegt, kann auch tief fallen. Dafür ...
Das Schlimmste ist, dass Sie nicht mit diesem Arbeitgeber als dauerhaftem Arbeitgeber rechnen können, bis Sie in Rente gehen. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nichts. Wenn die Firma Sie nicht mehr braucht, wird sie einen Grund finden, Sie zu entlassen. Ich empfehle, gleich eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, damit es keine Überraschungen gibt, wenn man nach vielen Arbeitsjahren eine Kündigung erhält.
Übrigens, in meinem Fall konnte die Firma nicht einmal ein professionelles Arbeitszeugnis erstellen.
Da ich aber von dieser Firma aber schon ...
Verbesserungsvorschläge
The global marketing leadership team is incapable and lacks basic human integrity, which is necessary for some kind of culture. And culture means sustainable business results. Remove certain vile characters and replace through actual human leaders.
Talente fördern, Klarer Linie folgen, Inkompetente Führungskräfte austauschen. Die Kantine ist stark ausbaufähig.
Bitte tut mehr für die Mitarbeiter auf dem Shopfloor, die das eigentliche Kapital generieren (Events, Zuschüsse etc.). Ein feuchter Händedruck oder Schokoosterhase ist dafür nicht ausreichend
Sie müssen ändern, wie sie ihren Kollegen mit unwahren Informationen Hoffnung machen.
Kommunikation zwischen Abteilungen muss immens gefördert werden.
Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
In den Teams untereinander super - zwischen den Teams gibt es oftmals Konkurrenzdenken und „politisches“ Verhalten.
Im direkten Team einfach super! Noch nie so liebe Kollegen gehabt.
Ein wirklich gutes Team.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Positive, das mich dort so lange gehalten hat.
Good and warm colleagues, willing to learn from each other and working in an ego less environment
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Communication, especially with the C-level executives and other senior leadership teams, has almost completely broken down. The quarterly reviews and employee feedback surveys are discussed, but no concrete action points are implemented based on the negative employee feedback.
The leadership team has been almost completely replaced, yet there has been no real change in the company culture or communication style. There is still very little transparency regarding which decisions have led to which consequences.
Im direkten Team super, alles ab C-Level kommuniziert kaum. Es gibt aber offizielle Townhallmeetings und wöchentliche allgemeine Unternehmensnews.
Die Kommunikation nehme ich als schlecht war. Immer nicken und Ja sagen - so überlebt man.
Das Hauptproblem ist, dass keine klare Linie erkennbar ist. Alle paar Monate gibt es "tolle" Projekte, die die operative und strategische Ausrichtung des Unternehmens ändern sollen. Ich habe allerdings das Gefühl, dass sich dieses häufig im Sand verläuft. Es wird stark angepriesen und lässt noch stärker nach.
There's a noticeable lack of open communication, especially from leadership, which leads to a lot of uncertainty and speculation among team members. It often feels like decisions are made behind closed doors, and we're not informed until after the fact.
Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind eher gering, es gibt aber ein festes Budget was einem jedes Jahr für Weiterbildungen zusteht.
Da HelloFresh ein großes Unternehmen ist, kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man die richtigen Qualifikationen hat und weiß, wie man sich beim Chef einschleimen kann. Das Unternehmen zahlt auch für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wenn ich mich nicht irre, 1000-1500 Euro pro Jahr. Ich empfehle Ihnen, diese Möglichkeit zu nutzen, Ihre Qualifikationen zu verbessern und Zertifikate für künftige Arbeitgeber zu sammeln.
Es wird intern eine Menge getan.
Es gab früher ein fixes Weiterbildungsbudget. Soweit ich weiß, wurdes dieses aber stark reduziert. Die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden nimmt keinen hohen Stellenwert ein. Lieber wird günstig nachrekrutiert.
As already mentioned, promotions are less about merit and more about playing politics. The further education possibilities ia pretty much non-existent nowadays as they removed the L&D budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HelloFresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HelloFresh schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HelloFresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HelloFresh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel