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HelloFresh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score348 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion19 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Teamleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We change the way people it forever!

Wer wir sind

Wir von HelloFresh
want to change the way people eat forever!
Unseren Kund*Innen bieten wir qualitativ hochwertige Lebensmittel sowie Rezepte für verschiedene kulinarische Anlässe - bequem geliefert als Kochbox direkt nach Hause. In den letzten 10 Jahren haben wir erleben dürfen, wie sich diese Mission auf der ganzen Welt und über unsere kühnsten Träume hinaus verbreitet hat. Heute sind wir das weltweit führende Unternehmen für Kochboxen, das in 18 Ländern auf 3 Kontinenten tätig ist. Die HelloFresh-Gruppe umfasst dabei nicht nur unsere Kernmarke HelloFresh, sondern auch die Marken GreenChef, EveryPlate, Chef's Plate, Factor und Youfoodz.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wollen jeden Haushalt in allen unseren Märkten mit ausgewogenen, selbst gekochten Mahlzeiten versorgen - ohne Einkaufen und ohne Stress.

Wir bereiten alles, was für unsere Mahlzeiten benötigt wird, sorgfältig vor und legen großen Wert auf die Beschaffung der Zutaten. Unsere Gerichte werden zum gewünschten Zeitpunkt direkt an die Haustür geliefert.

Perspektiven für die Zukunft

Im Jahr 2023 werden wir uns auf die Stärkung und Weiterentwicklung unseres Angebotes fokussieren. Geplant sind dafür unter anderem Investitionen in eine schnellere Lieferung, ein größere Auswahl an Gerichten sowie die Ergänzung von weiteren angrenzenden Produkten. Wir werden uns auch darauf konzentrieren, unser Ready-to-Eat-Angebot mit Factor_ in Nordamerika und Youfoodz in Australien weiter auszubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20000+ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was HelloFresh über Benefits sagt

  • Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit tollen Kolleg*innen
  • Rabatte auf unsere HelloFresh Kochboxen und Convini-Produkte
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings sowie ein persönliches jährliches Budget für Weiterbildung
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit, Work From Home/Work From Abroad/Sabbatical Policy sowie ein Budget zur Einrichtung des Home Office
  • Ein umfassendes Onboarding inkl. Buddy-Programm
  • Spaß bei Teamevents, Friday Beers, Company Runs, Buchclub u.v.m.
  • Vergünstigte Fitnessangebote bei Urban Sports Club bzw. John Reed, regelmäßige Yoga-Sessions und unser Inhouse Fitnessstudio
  • Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
  • Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein monatliches Mobilitäts-Budget in Kooperation mit RYDES

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben, dass das gemeinsame Essen Menschen aller Identitäten, Hintergründe und Kulturen zusammenbringt. So möchten wir auch Kandidat*Innen aus aller Welt einladen, am HelloFresh Tisch Platz zu nehmen und ihre besten Zutaten - ihre vielfältigen Talente, Gaben, Kenntnisse und Erfahrungen - mit der HelloFresh Gemeinschaft zu teilen. Dabei sind wir stolz auf unsere Kultur, die von starken gemeinsamen Werten geprägt ist und in der Vielfalt einen wichtigen Platz einnimmt.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung oder aufgrund von Religion, Alter, Behinderung oder Familienstand.

Um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei HelloFresh zu arbeiten, folge uns auf Instagram, TikTok oder LinkedIn, lies unseren Hello Community Blog, den HelloTech Blog oder werde Teil unserer HelloCommunity

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den folgenden Bereichen:

  • Brand & Design
  • Business Development
  • Customer Insights & Experience
  • Customer Service
  • Data Science & Business Intelligence
  • Engineering
  • Finance, Accounting & Legal
  • Logistics
  • Human Resources/People
  • Marketing
  • Online Marketing
  • PR & Communications
  • Procurement
  • Product Development
  • Sales
  • Supply Chain Management & Operations
  • Tech
  • UX/UI Design

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HelloFresh.

  • jobs@hellofresh.de

    http://www.hellofresh.de/careers/

  • Bewerbungsunterlagen

    Im ersten Schritt erwarten wir von Dir einen aussagekräftigen Lebenslauf. Wichtig ist uns, dass dieser einen guten und strukturierten Überblick über Deine bisherigen Erfahrungen gibt. Anschreiben und Zeugnisse kannst Du, musst Du aber nicht hinzufügen.

    Unser Bewerbungsformular

    Wir werden Dich nicht bitten, Deinen Lebenslauf hochzuladen und ihn dann nochmal einzutippen, versprochen :) Im Wesentlichen musst Du nur einige Basisdaten angeben. Zudem stellen wir Dir im Vorfeld ein paar Fragen, die uns dabei
    helfen festzustellen, ob wir zueinander passen. Bitte gib neben Deinem möglichen Startdatum, immer Deine eventuelle Umzugs- und Reisebereitschaft sowie Deine Gehaltsvorstellung an.

    Diversität

    Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung oder aufgrund von Religion, Alter, Behinderung oder Familienstand. Eine ebenso unvoreingenommene Einstellung und Haltung erwarten wir von allen Bewerber*innen. Mehr zu diesem Thema gibt es hier.

  • Schau Dir die Stellenausschreibung, auf die Du Dich bewerben möchtest gut an und frage Dich: “Was bringe ich für diesen Job mit und passen meine Erfahrungen und Kompetenzen, zu denen die gefordert sind?" Es ist nicht zwingend notwendig, dass alle Profilanforderungen erfüllt sind, jedoch sollten die Kern-Kompetenzen passen. Erzähl uns, was Du für den Job mitbringst und sei darauf vorbereitet uns auch spezifische passende Beispiele für Deine bisherigen Erfahrungen zu nennen.

    Motivation für unser Produkt & Verbindung mit unseren Werten

    Uns ist wichtig, dass Du Dich mit unserem Produkt und unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst. Setze Dich also mit unserer Mission und unseren Werten auseinander und überlege Dir, wie bzw. ob Du Dich darin wiedererkennst - erkläre uns, was Dich begeistert und warum.

    Hier findest Du einen Einblick in die Arbeitswelt von HelloFresh.

    Zudem sind wir immer auf der Suche nach ”Impact Markern”. Daher erwarten wir, dass alle unsere Bewerber*innen Lust darauf haben Dinge mitzugestalten, gerne Verantwortung übernehmen und mit uns wachsen wollen. Zeig uns, dass auch Du ein/eine Impactmaker*in bist!

  • Bewerbungsform

    Bewerbungen sollten in der Regel über unsere Karriere-Website
    eingereicht werden. Es gibt einige Standorte, an denen auch andere Verfahren möglich sind (Abgabe vor Ort in Papierform, über WhatsApp oder per E-Mail). Diese Wege sollten aber nur genutzt werden, wenn dies in der Ausschreibung konkret angegeben ist.

  • Unser Bewerbungs- und Interviewprozess ist sehr strukturiert aufgebaut und besteht aus mehreren Schritten, in denen wir uns auf unterschiedliche Schwerpunkte konzentrieren. Im Get-to-know-Call, möchten wir wechselseitig herausfinden, ob wir grundsätzlich zueinander passen. Im Technical Stage, schauen wir uns im Detail an, ob die Kompetenzen, die Du mitbringst, für die Position ausreichen bzw. prüfen, ob das geforderte Level innerhalb eines gewissen Zeitraums von Dir erreicht werden kann. Im Team & Culture Fit Interview prüfen wir, ob wir im Hinblick auf unsere Werte und Kultur miteinander harmonieren.

    Die Anzahl der einzelnen Steps kann je nach Position variieren, weshalb Du etwas Geduld mitbringen und Zeit einplanen musst. Dafür hast Du während der Interviews die Möglichkeit mehrere zukünftige Teammitglieder kennenzulernen, erhältst wertvolle Einblicke in unser Tagesgeschäft sowie die Unternehmenskultur von HelloFresh und den Umgang mit unseren Werten im Arbeitsalltag.

    Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren findest Du hier.

Standort

Standorte in Deutschland:

Headquarters

Prinzenstraße 89, 10969 Berlin

Produktion

Verden (Niedersachsen), Barleben (Sachsen-Anahlt)

Depots

Berlin, Hamburg, Hannover, Langenfeld, Frankfurt, Gelsenkirchen, München, Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Teamspirit, Entspannte Atmosphäre, die Cafeteria ist toll, flexibles arbeiten inklusive flexibler Arbeitszeiten.
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Offene 1to1 Gespräche mit Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Das Prinzip der Kochboxen selbst ist mega und auch das nicht gebrauchte Lebensmittel an Tafeln (Verden, Bremen, Hamburg, Oldenburg usw) und Kinderheime abgegeben werden aber die Mengen sind teilweise echt nicht okay denn das alles wird ja mit jeder Box bezahlt..
Seine höflich keit
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Das neue Werk in Barleben strahlt nicht nur optisch durch Modernität. Das Arbeiten an sich macht sehr viel Spaß. Der Umgang mit den Kollegen und das Führen der Vorgesetzten ist makellos. Ich finde es sehr gut, dass Diversität hier ganz oben steht und jedem auf Augenhöhe begegnet wird. Jeder hat für jeden ein offenes Ohr.
In den ersten Tagen bekommen alle Neulinge ein umfassendes Onboarding, um das Unternehmen kennenzulernen und welche Werte vertreten werden. Danach geht es in die Einarbeitung ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Linienleiter und Teamleiter fast alle auf nem mega Machttrip sind. Das Prinzip der Kochboxen selbst ist mega und auch das nicht gebrauchte Lebensmittel an Tafeln (Verden, Bremen, Hamburg, Oldenburg usw) und Kinderheime abgegeben werden aber die Mengen sind teilweise echt nicht okay denn das alles wird ja mit jeder Box bezahlt..
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Wenn man Hilfe benötigt wird viel versprochen. Man erhält aber keine Hilfe. Statt dessen wird hinter dem Rücken schlecht geredet.Fremdenfeindlichkeit wird unter den Teppich gekehrt null Respekt gegen über Ausländer
Nicht zu empfehlen
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Das man zuschauen muss, wie andere Abteilungen mit Bonis und finanziellen großen Steps umgarnt wird, während andere nichts bekommen.
Fehlende Transparenz!!!
Das der Hauptsitz immer wieder vergisst, das es uns überhaupt gibt.
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Stressig
Workload extrem
Keine Karrieremöglichkeiten
Kommunikation sehr schlecht
Struktur/Verantwortlichkeiten sind so chaotisch.
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Dss eigene Firmenphilosophie nicht gelebt und eingehalten wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte unbedingt mehr auf die Mitarbeiter eingehen und es Organisierte Schichtabläufe zustande bringen und auf Kaputte wäre achten da es vielen egal ist
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Aufgaben nicht überwachen, sondern besprechen und mögliche Erweiterungen/ Veränderungen in Betracht ziehen
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Führungsebene komplett austauschen gegen Fähiges Personal und die eigenen Werte leben.
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Mitarbeiter die wirklich wollen,fördern und nicht vergraulen.
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Bessere Gehalt und weniger Konflikten mit Betriebsrat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Ich finde, man merkt, dass viele Mitarbeitenden diesen Job nur als Sprungbrett oder Zwischenlösung für eine andere Aufgabe nutzen. Das wirkt sich irgendwie auch auf das „Teamgefühl “aus.
4
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Teils teils einige Kollegen meinen etwas besonders zu sein und schauen von oben herab
3
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Manche Kollegen waren gut aber auch diese sind gegangen
3
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In meinem "kleinen" Team absolut gegeben
5
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Gibt Ausnahmen, aber ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Es gibt immer mal große Ansprachen. Manchmal dauert es aber noch zu lange, bis alle notwendingen Infos zur Verfügung stehen.
3
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Chaos weil keine Kommunikation da ist
1
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Keine richtige Kommunikation ständig sagen die Vorgesetzten was anderes
1
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Schwierig.klare Kommunikation findet selten statt.
1
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Wenn man über Meetings spricht, zu denen Produktionsarbeiter eingeladen werden, obwohl selten, aber es sieht immer schön aus. Was die Routinearbeit betrifft, ist es für die Arbeiter oft eine unangenehme Überraschung, z.B. einen Schichtplan zu ändern. Es fühlt sich an, als die Informationen sich irgendwo auf der Ebene von Team- und Linienleitern verzögert, die meiner Meinung nach einfach an Menschen zu experimentieren und nur darüber nachzudenken, welchen Eindruck sie auf die Führungsebene machen würden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Keine Chance auf Promotion. Für Schulung etc hat man auch keine Zeit weil der workload so extrem ist.
1
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Wird zwar immer versprochen mit Weiterbildung aber doch fast immer abgelehnt..
3
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Zu Umständlich und lange Wartezeit auf Antwort
1
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Gibt keine Prozesse für Weiterbildung.
1
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Karriere klares Nein- Bildung ok
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HelloFresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HelloFresh besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden HelloFresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HelloFresh als eher modern.
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