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HelloFresh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score242 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Officemanager:in7 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HelloFresh
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We change the way people it forever!

Wer wir sind

Wir von HelloFresh möchten für immer verändern, wie Menschen essen, indem wir unseren Kund*innen qualitativ hochwertige Lebensmittel und Rezepte für die verschiedensten Mahlzeiten bieten. In den letzten 10 Jahren hat diese Mission auf der ganzen Welt und über unsere kühnsten Träume hinaus Anklang gefunden. Wir sind heute ein globaler Konzern für Ernährungslösungen, in 17 Ländern und auf 4 Kontinenten aktiv und das weltweit führende Unternehmen für Kochboxen. Die HelloFresh-Gruppe umfasst derzeit neben unserer Kernmarke HelloFresh auch die folgenden Marken: GreenChef, EveryPlate, Chef's Plate, Factor und Youfoodz.

Wie haben wir das geschafft? Unsere wöchentlichen Boxen mit spannenden Rezepten und frischen Zutaten begeistern eine große Anzahl von Kund*innen, die auf der Suche nach leckeren, gesunden und nachhaltigen Optionen sind.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wollen jeden Haushalt in allen unseren Märkten mit ausgewogenen, selbst gekochten Mahlzeiten versorgen - ohne Einkaufen und ohne Stress.

Wir bereiten alles, was für unsere Mahlzeiten benötigt wird, sorgfältig vor und legen großen Wert auf die Beschaffung der Zutaten. Unsere Gerichte werden zum gewünschten Zeitpunkt direkt an die Haustür geliefert.

Perspektiven für die Zukunft

Schau Dir gerne dieses Video an, um mehr über unsere Vision für die Zukunft zu erfahren!

Kennzahlen

Mitarbeiter20000+ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was HelloFresh über Benefits sagt

  • Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit tollen Kolleg*innen
  • Rabatte auf unsere HelloFresh Kochboxen und HelloFreshGO-Produkte
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings sowie ein persönliches jährliches Budget für Weiterbildung
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit, Work From Home/Work From Abroad/Sabbatical Policy sowie ein Budget zur Einrichtung des Home Office
  • Ein umfassendes Onboarding inkl. Buddy-Programm
  • Spaß bei Teamevents, Friday Beers, Company Runs, Buchclub u.v.m.
  • Vergünstigte Fitnessangebote bei Urban Sports Club bzw. John Reed, regelmäßige Yoga-Sessions und unser Inhouse Fitnessstudio
  • Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und dem Fürstenberg Institut
  • Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein monatliches Mobilitäts-Budget in Kooperation mit RYDES

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben, dass das gemeinsame Essen Menschen aller Identitäten, Hintergründe und Kulturen zusammenbringt. Wir verpflichten uns, alle Dimensionen der Vielfalt am Arbeitsplatz gleichermaßen zu würdigen und dafür zu sorgen, dass jeder sich einbezogen und zugehörig fühlt. Dieses Engagement wollen wir auch auf die Partner*innen, mit denen wir zusammenarbeiten und die Menschen, die wir beliefern, ausweiten. Wir hören ständig zu, wir lernen und entwickeln uns weiter, um diese Grundsätze zu verwirklichen.

Unsere Vielfalt an Mitarbeiter*innen ermöglicht es uns, mit unseren Kund*innen im engen Austausch zu stehen und ihr Feedback in konkrete Maßnahmen umzuwandeln - von der Entwicklung neuer Rezepte bis hin zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse, mit denen wir das Essen zu unseren Kund*innen nach Hause bringen. Unsere Kultur zieht Top-Talente mit gemeinsamen Werten an und bildet die Grundlage für einen großartigen Arbeitsplatz! Wir sind stolz auf unsere kollaborative Kultur.

Bei HelloFresh setzen wir uns für Vielfalt und Integration ein. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt und wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechts-Ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand oder eines anderen geschützten Merkmals nach geltendem Recht, unabhängig davon, ob dieses tatsächlich oder vermeintlich vorliegt. Im Rahmen des Engagements des Unternehmens für Chancengleichheit bei der Bewerbung bieten wir Bewerber*innen in jeder Phase angemessene Möglichkeiten, einschließlich Menschen mit Behinderungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den folgenden Bereichen:

  • Brand & Design
  • Business Development
  • Customer Insights & Experience
  • Customer Service
  • Data Science & Business Intelligence
  • Engineering
  • Finance, Accounting & Legal
  • Logistics
  • Human Resources/People
  • Marketing
  • Online Marketing
  • PR & Communications
  • Procurement
  • Product Development
  • Sales
  • Supply Chain Management & Operations
  • Tech
  • UX/UI Design

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HelloFresh.

  • jobs@hellofresh.de

    http://www.hellofresh.de/careers/

  • Bewerbungsunterlagen

    Im ersten Schritt erwarten wir von Dir einen aussagekräftigen Lebenslauf. Wichtig ist uns, dass dieser einen guten und strukturierten Überblick über Deine bisherigen Erfahrungen gibt. Anschreiben und Zeugnisse kannst Du, musst Du aber nicht hinzufügen.

    Unser Bewerbungsformular

    Wir werden Dich nicht bitten, Deinen Lebenslauf hochzuladen und ihn dann nochmal einzutippen, versprochen :) Im Wesentlichen musst Du nur einige Basisdaten angeben. Zudem stellen wir Dir im Vorfeld ein paar Fragen, die uns dabei
    helfen festzustellen, ob wir zueinander passen. Bitte gib neben Deinem möglichen Startdatum, immer Deine eventuelle Umzugs- und Reisebereitschaft sowie Deine Gehaltsvorstellung an.

    Diversität

    HelloFresh steht für Diversität, Gerechtigkeit und Integration. Wir leben Chancengleichheit und diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechts-Ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand oder eines anderen geschützten Merkmals nach geltendem Recht. Eine ebenso unvoreingenommene Einstellung und Haltung erwarten wir von allen Bewerber*innen. Mehr zu diesem Thema gibt es hier.

  • Schau Dir die Stellenausschreibung, auf die Du Dich bewerben möchtest gut an und frage Dich: “Was bringe ich für diesen Job mit und passen meine Erfahrungen und Kompetenzen, zu denen die gefordert sind?" Es ist nicht zwingend notwendig, dass alle Profilanforderungen erfüllt sind, jedoch sollten die Kern-Kompetenzen passen. Erzähl uns, was Du für den Job mitbringst und sei darauf vorbereitet uns auch spezifische passende Beispiele für Deine bisherigen Erfahrungen zu nennen.

    Motivation für unser Produkt & Verbindung mit unseren Werten

    Uns ist wichtig, dass Du Dich mit unserem Produkt und unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst. Setze Dich also mit unserer Mission und unseren Werten auseinander und überlege Dir, wie bzw. ob Du Dich darin wiedererkennst - erkläre uns, was Dich begeistert und warum.

    Hier findest Du einen Einblick in die Arbeitswelt von HelloFresh.

    Zudem sind wir immer auf der Suche nach ”Impact Markern”. Daher erwarten wir, dass alle unsere Bewerber*innen Lust darauf haben Dinge mitzugestalten, gerne Verantwortung übernehmen und mit uns wachsen wollen. Zeig uns, dass auch Du ein/eine Impactmaker*in bist!

  • Bewerbungsform

    Bewerbungen sollten in der Regel über unsere Karriere-Website
    eingereicht werden. Es gibt einige Standorte, an denen auch andere Verfahren möglich sind (Abgabe vor Ort in Papierform, über WhatsApp oder per E-Mail). Diese Wege sollten aber nur genutzt werden, wenn dies in der Ausschreibung konkret angegeben ist.

  • Unser Bewerbungs- und Interviewprozess ist sehr strukturiert aufgebaut und besteht aus mehreren Schritten, in denen wir uns auf unterschiedliche Schwerpunkte konzentrieren. Im Get-to-know-Call, möchten wir wechselseitig herausfinden, ob wir grundsätzlich zueinander passen. Im Technical Stage, schauen wir uns im Detail an, ob die Kompetenzen, die Du mitbringst, für die Position ausreichen bzw. prüfen, ob das geforderte Level innerhalb eines gewissen Zeitraums von Dir erreicht werden kann. Im Team & Culture Fit Interview prüfen wir, ob wir im Hinblick auf unsere Werte und Kultur miteinander harmonieren.

    Die Anzahl der einzelnen Steps kann je nach Position variieren, weshalb Du etwas Geduld mitbringen und Zeit einplanen musst. Dafür hast Du während der Interviews die Möglichkeit mehrere zukünftige Teammitglieder kennenzulernen, erhältst wertvolle Einblicke in unser Tagesgeschäft sowie die Unternehmenskultur von HelloFresh und den Umgang mit unseren Werten im Arbeitsalltag.

    Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren findest Du hier.

Standort

Standorte in Deutschland:

Headquarters

Prinzenstraße 89, 10969 Berlin

Produktion

Verden (Niedersachsen), Barleben (Sachsen-Anahlt)

Depots

Berlin, Hamburg, Hannover, Langenfeld, Frankfurt, Gelsenkirchen, München, Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The quality of the ingredients of the product
Bewertung lesen
Box discount
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Das auf seine Mitarbeiter geachtet wird, und dass wir zum größten Teil aus einem jungen Team bestehen. Ich finde es super das HelloFresh jedem Menschen eine Chance gibt.
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Das Team und die Möglichkeiten zu wachsen/sich weiterzuentwickeln
Great Mission, real founders
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Missing Skills in Leadership
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mid-management has no clue about anything and just lets the employees figure out every problem on their own - which is sold as "empowerment", but on the other hand does not take constructive criticism well
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management and organization
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Dass allgemein ein hoher Arbeitsstress (schnell und viel) herrscht.
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Ein bisschen mehr Struktur wäre manchmal angesagt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschen nicht ausnutzen. Gerade die die kein Deutsch sprechen
Please do 360 on international Marketing Leadership
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Change the management and practices
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Die Bürosituation kann deutlich verbessert werden, was aber sicherlich mit dem geplanten Umzug betrachtet wird.
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Die IT-Infrastruktur und die Sozialräume am Standort Verden bieten einiges an Verbesserungspotential.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Viel Spaß im Team mit vielen Teamevents und jeder ist immer bereit einander zu helfen!
Unterstützung ist immer da.
5
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We in the team are polite and hope for improvements soon.
4
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Die Kollegen sind die Besten.
5
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Top Kolleginnen/Kollegen.
5
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Top Teamzusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Zero transparency by management. Zero accountability on given promises. Selfish management that care about their own asses more than their direct report's. Accomplishments of the team is the manager's, and the failures are the direct report's.
1
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No motivation and demo for our initiatives. No execution with the team. Chaos top-down management.
1
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Keine Transparenz über Entscheidungen ; werden zu spät kommuniziert.
1
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Sehr viele Meetings
1
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a lot of wishy-washy internal marketing, little substance
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Budget für Weiterbildungen, haufenweise interne Trainings und viel mehr.. wer weiter kommen will muss sich rein hängen, aber die Möglichkeiten sind mannigfaltig
5
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Jährliches Budget für Weiterbildungen.
Jedoch ist wie gesagt für weibliche Kolleg*innen oft schwierig weiterzukommen was die eigene Karriere angeht.
3
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Wird absolut gefördert. Es gibt viele Trainings + Workshops und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
5
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Inhouse Akademie und persönliches Fortbildungsbudget pro Jahr, Feedback-Kultur, Austauschforen etc.
4
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Wird hier groß geschrieben. Es gibt viele Weiterbildungen und die Karriereleiter steht jedem offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen