55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Wir von HelloFresh möchten für immer verändern, wie Menschen essen, indem wir unseren Kund*innen qualitativ hochwertige Lebensmittel und Rezepte für die verschiedensten Mahlzeiten bieten. In den letzten 10 Jahren hat diese Mission auf der ganzen Welt und über unsere kühnsten Träume hinaus Anklang gefunden. Wir sind heute ein globaler Konzern für Ernährungslösungen, in 17 Ländern und auf 4 Kontinenten aktiv und das weltweit führende Unternehmen für Kochboxen. Die HelloFresh-Gruppe umfasst derzeit neben unserer Kernmarke HelloFresh auch die folgenden Marken: GreenChef, EveryPlate, Chef's Plate, Factor und Youfoodz.
Wie haben wir das geschafft? Unsere wöchentlichen Boxen mit spannenden Rezepten und frischen Zutaten begeistern eine große Anzahl von Kund*innen, die auf der Suche nach leckeren, gesunden und nachhaltigen Optionen sind.
Wir wollen jeden Haushalt in allen unseren Märkten mit ausgewogenen, selbst gekochten Mahlzeiten versorgen - ohne Einkaufen und ohne Stress.
Wir bereiten alles, was für unsere Mahlzeiten benötigt wird, sorgfältig vor und legen großen Wert auf die Beschaffung der Zutaten. Unsere Gerichte werden zum gewünschten Zeitpunkt direkt an die Haustür geliefert.
Schau Dir gerne dieses Video an, um mehr über unsere Vision für die Zukunft zu erfahren!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir glauben, dass das gemeinsame Essen Menschen aller Identitäten, Hintergründe und Kulturen zusammenbringt. Wir verpflichten uns, alle Dimensionen der Vielfalt am Arbeitsplatz gleichermaßen zu würdigen und dafür zu sorgen, dass jeder sich einbezogen und zugehörig fühlt. Dieses Engagement wollen wir auch auf die Partner*innen, mit denen wir zusammenarbeiten und die Menschen, die wir beliefern, ausweiten. Wir hören ständig zu, wir lernen und entwickeln uns weiter, um diese Grundsätze zu verwirklichen.
Unsere Vielfalt an Mitarbeiter*innen ermöglicht es uns, mit unseren Kund*innen im engen Austausch zu stehen und ihr Feedback in konkrete Maßnahmen umzuwandeln - von der Entwicklung neuer Rezepte bis hin zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse, mit denen wir das Essen zu unseren Kund*innen nach Hause bringen. Unsere Kultur zieht Top-Talente mit gemeinsamen Werten an und bildet die Grundlage für einen großartigen Arbeitsplatz! Wir sind stolz auf unsere kollaborative Kultur.
Bei HelloFresh setzen wir uns für Vielfalt und Integration ein. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt und wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechts-Ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand oder eines anderen geschützten Merkmals nach geltendem Recht, unabhängig davon, ob dieses tatsächlich oder vermeintlich vorliegt. Im Rahmen des Engagements des Unternehmens für Chancengleichheit bei der Bewerbung bieten wir Bewerber*innen in jeder Phase angemessene Möglichkeiten, einschließlich Menschen mit Behinderungen.
Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HelloFresh.
Standorte in Deutschland:
Headquarters
Prinzenstraße 89, 10969 Berlin
Produktion
Verden (Niedersachsen), Barleben (Sachsen-Anahlt)
Depots
Berlin, Hamburg, Hannover, Langenfeld, Frankfurt, Gelsenkirchen, München, Leipzig
The quality of the ingredients of the product
Box discount
Das auf seine Mitarbeiter geachtet wird, und dass wir zum größten Teil aus einem jungen Team bestehen. Ich finde es super das HelloFresh jedem Menschen eine Chance gibt.
Das Team und die Möglichkeiten zu wachsen/sich weiterzuentwickeln
Great Mission, real founders
Missing Skills in Leadership
mid-management has no clue about anything and just lets the employees figure out every problem on their own - which is sold as "empowerment", but on the other hand does not take constructive criticism well
management and organization
Dass allgemein ein hoher Arbeitsstress (schnell und viel) herrscht.
Ein bisschen mehr Struktur wäre manchmal angesagt
Menschen nicht ausnutzen. Gerade die die kein Deutsch sprechen
Please do 360 on international Marketing Leadership
Change the management and practices
Die Bürosituation kann deutlich verbessert werden, was aber sicherlich mit dem geplanten Umzug betrachtet wird.
Die IT-Infrastruktur und die Sozialräume am Standort Verden bieten einiges an Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viel Spaß im Team mit vielen Teamevents und jeder ist immer bereit einander zu helfen!
Unterstützung ist immer da.
We in the team are polite and hope for improvements soon.
Die Kollegen sind die Besten.
Top Kolleginnen/Kollegen.
Top Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloFresh ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zero transparency by management. Zero accountability on given promises. Selfish management that care about their own asses more than their direct report's. Accomplishments of the team is the manager's, and the failures are the direct report's.
No motivation and demo for our initiatives. No execution with the team. Chaos top-down management.
Keine Transparenz über Entscheidungen ; werden zu spät kommuniziert.
Sehr viele Meetings
a lot of wishy-washy internal marketing, little substance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen, haufenweise interne Trainings und viel mehr.. wer weiter kommen will muss sich rein hängen, aber die Möglichkeiten sind mannigfaltig
Jährliches Budget für Weiterbildungen.
Jedoch ist wie gesagt für weibliche Kolleg*innen oft schwierig weiterzukommen was die eigene Karriere angeht.
Wird absolut gefördert. Es gibt viele Trainings + Workshops und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Inhouse Akademie und persönliches Fortbildungsbudget pro Jahr, Feedback-Kultur, Austauschforen etc.
Wird hier groß geschrieben. Es gibt viele Weiterbildungen und die Karriereleiter steht jedem offen.