Nach 2 Jahren ist jeder verheizt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, mehr Qualität als Quantität in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Nette Büros und Goodies, jedoch viele Menschen auf engem Raum. Stetiger Performance Druck in alle Richtungen Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Man hat zwar die Möglichkeit auf Homeoffice, jedoch wird einem schon vermittelt es wäre schöner anwesend zu sein und auch Überstunden zu machen um anderen zu zeigen wie toll das Team arbeitet. Der hohe Umsatzdruck und die Zahlen stehen immer im Fokus, Monat zu Monat.
Vorgesetztenverhalten
Meist Männer, die lediglich Ziele vorgeben und dem Team Druck verpassen diese auch zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Coole Aufgaben und interessante Themen, jedoch zu viel Workload für jede einzelne Person. Von einem Highlight zum nächsten.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben es Frauen schwer in Lead Positionen zu gelangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geinger Lohn im Vergleich - Nach 2 Jahren stets Performance Ziele erreicht gab es weder Titeländerungen noch signifikante Lohnerhöhungen bei vielen Kollegen. 2-5% sind der Standart.