Versprechen und Realität stimmen nicht überein (Es geht um eine Fabrik in Barleben)
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Gehälter für die Produktionsarbeiter. Einführung eines anderen Schichtsystems, nicht mehr als 8 Stunden pro Tag. Die Zahlung von Pausen für Arbeitnehmer erfolgt auf Kosten des Unternehmens, zumindest eines Teils davon. Entlassung von inkompetenten Mitarbeitern im Management. Die Ausrichtung des Unternehmens ist nicht nur auf Gewinn und Image ausgerichtet, sondern auch auf eine qualitativ hochwertige Unternehmenskultur mit echter Sorge um die Produktionsarbeiter. Schaffung eines Betriebsrats.
Arbeitsatmosphäre
Linienmanager sind unterschiedlich, es gibt nette Leute, die die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter nicht verletzen. Und sie sind zum Glück die meisten. Aber es gibt auch diejenigen, die sich nicht kontrollieren können. Sie brechen mit einem Schrei auf die Untergebenen ab oder machen nonverbal deutlich, dass sie nicht respektiert werden.
Kommunikation
Wenn man über Meetings spricht, zu denen Produktionsarbeiter eingeladen werden, obwohl selten, aber es sieht immer schön aus. Was die Routinearbeit betrifft, ist es für die Arbeiter oft eine unangenehme Überraschung, z.B. einen Schichtplan zu ändern. Es fühlt sich an, als die Informationen sich irgendwo auf der Ebene von Team- und Linienleitern verzögert, die meiner Meinung nach einfach an Menschen zu experimentieren und nur darüber nachzudenken, welchen Eindruck sie auf die Führungsebene machen würden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auch unterschiedlich und hier ist alles sehr individuell. Von "Ich habe neue Freunde getroffen" bis "Bitte, ich würde dich nie wieder treffen".
Work-Life-Balance
Schrecklicher kann man sich das einfach nicht vorstellen. Besonders wenn es um Arbeitsschichten von mehr als 8 Stunden geht. Die Menschen leben praktisch bei der Arbeit und außerdem unter gesundheitsschädlichen Bedingungen. Natürlich geht es um die Produktionsarbeiter. Ich glaube, dass die Bedingungen für das andere Personal etwas besser sind.
Vorgesetztenverhalten
Formal versucht die Firma, das ihr angenommene Protokoll der Handlungen im Falle von Konflikten einzuhalten. In der Tat, wer mehr Macht und Verbindungen hat, fühlt sich wie ein Gewinner. Manche verbergen auch nicht, dass sie die Verteidiger hinter sich haben.
Interessante Aufgaben
Hier bemerkte ich ein Muster, dass je besser jemand mit einer schwierigen Arbeit zurechtkommt, desto mehr bekommt er es. Und jene Leute, die sich mehr von der Arbeit absetzen, mehr kommunizieren und mit den Vorgesetzten befreundet sind, haben eine größere Auswahl und eine größere Chance, eine Arbeit interessanter, einfacher und unter besseren Bedingungen zu bekommen
Gleichberechtigung
Im globalen Sinne strebt das Unternehmen nach den gleichen Bedingungen für Männer und Frauen, aber vor Ort sieht alles wie früher aus. Das gleiche gilt für Ausländer. Die Aussichten für ihr Karrierewachstum sind viel geringer, als das Unternehmen selbst verspricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Beschränkungen für Geschlecht oder Alter in der Produktion. Die Arbeit wird jedem gegeben. Eine andere Frage ist, welche Bedingungen die Firma dort für sie schafft. Werden langdienende Kollegen geschätzt und gefördert? In Worten ja, aber ich habe es tatsächlich nicht bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Die Fabrik und die Ausrüstung sind neu. Kleidung wird ausgegeben. Aber keine warme Kleidung rettet, wenn man in der Kälte sehr lange arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, Umwelt- und Klimaschutz zu achten, aber es könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne für die Produktionsarbeiter sind so niedrig, wie es legal ist. Sie würden noch weniger bezahlen, wenn sie könnten. Ich fühle mich ungerecht, wenn ich sehe, dass Mitarbeiter in anderen Positionen nicht so hart arbeiten, aber viel mehr verdienen.
Image
Fast alle meine Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, sind mit der Firma unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Frage ist noch alles ungewiss. Die Firma plant, solche Fortbildungen einzuführen, aber Produktionsarbeiter wissen nur wenig darüber.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu Deiner Erfahrung in unserer Produktionsstätte in Barleben zu verfassen.
Wir schätzen Deine detaillierten Anmerkungen und bedauern natürlich sehr, dass wir Dir nicht die Art positiver Erfahrung bieten konnten, die wir uns für alle Mitarbeitenden bei HelloFresh wünschen.
Wir nehmen die von Dir erwähnten Kritikpunkte sehr ernst und werden uns diesbezüglich mit der entsprechenden Abteilung in Verbindung setzen.
Gerne möchten wir Dir zusätzlich anbieten einen persönlichen Austausch mit den Verantwortlichen zu führen.
Sollte hieran Deinerseits Interesse bestehen, wende Dich bitte an hf-feedback@hellofresh.com, damit wir einen Termin vereinbaren können, um Deine Eindrücke und Beobachtungen genauer zu besprechen.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH