Extreme psychologische Folter und regelmäßige Kündigungsdrohungen von einer sehr unqualifizierten Standortleiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast gar Nichts. Alles basiert auf einer Lüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Keine Definition der Prozesse.
Ethik und Moral haben dabei keinen besonders hohen Stellenwert.und die Arbeitsbelastung, die einige Abteilungen bewältigen müssen. Der einzige Grund, warum sie damit durchkommen, ist, dass die Mehrheit der Belegschaft aus Flüchtlingen/Asylbewerbern besteht, die oft nur über eine sehr geringe Bildung verfügen und weder Englisch noch Deutsch sprechen, was häufig ausgenutzt wird.
Image
Das Unternehmen vermittelt den Eindruck von Stabilität, doch in Wirklichkeit handelt es sich dabei nur um Fassade.
Work-Life-Balance
Ein Manager in einer anspruchsvollen Abteilung ist kein Manager. er hat überhaupt keine Entscheidungsbefugnis und ihm wird gedroht, nichts zu eskalieren, was auf einen Mangel an Ressourcen oder Ähnliches zurückzuführen sei. Das sollte auch so bleiben und jeder Versuch, die Situation zu verbessern, ist nicht willkommen, da sie „überleben“ müssen, um einer drohenden Entscheidung des oberen Managements zu entgehen, weil der Standort keinen Gewinn abwirft.
Karriere/Weiterbildung
Ich wieß nicht Ob sowas gibt
Gehalt/Benefits
Die Situation ist nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hello Fresh Box ist alles andere als umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Lächeln bei den Besprechungen, aber dahinter ein riesiger, heißer politischer Sumpf. Arbeit wird um jeden Preis vermieden und die Schuld wird regelmäßig auf andere Abteilungen geschoben, um schlechte Leistungen zu rechtfertigen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Irgendetwas stimmt mit der Site lead nicht. Der Site Lead führt mit einer bewundernswerten Mischung aus Kontrollzwang und Misstrauen. Keine Entscheidung ist zu klein, um nicht von ihm persönlich abgesegnet zu werden. Manager? Nur Statisten in einem absurden Theaterstück, deren Hauptaufgabe es ist, die Belegschaft anzutreiben – egal, ob genug Leute da sind oder nicht.
Ressourcenprobleme eskalieren? Ein absolutes Tabu. Stattdessen gibt es eine besondere Form der 'Mitarbeitermotivation', die sich irgendwo zwischen psychischer Kriegsführung und passiv-aggressiver Manipulation bewegt. Neu eingestellte Manager lernen schnell: Entweder du spielst mit – oder du bist schneller draußen, als du ‚leadership‘ sagen kannst.
Eine brillante Strategie für alle, die gerne in toxischen Umfeldern Höchstleistungen erbringen."
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte sind nicht willkommen. Nur Ja-Sager, die arbeiten, ohne Fragen zu stellen, werden bevorzugt.
Kommunikation
Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.
Gleichberechtigung
Es wurden Frauen und einige internationale Mitarbeiter eingestellt, deren Fähigkeit zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben jedoch fraglich ist. Auch hier werden Personen ohne Führungsqualitäten bevorzugt, um Mikromanagement und eine Ja-Kultur zu gewährleisten, egal wie unrealistisch die Erwartungen und wie zermürbend die Arbeit ist.
Interessante Aufgaben
Um ehrlich zu sein, der so genannte Ramp-up ist interessant, aber niemand sollte seine Karriere gefährden, nur weil man ihm Honig ums Maul schmiert und nach ein paar Monaten feststellt, dass der ganze Laden eine Fliegenfalle ist. Echte Führungskräfte werden gar nicht bevorzugt, um sicherzustellen, dass keine kreativen oder unabhängigen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es so, als ob sie wollen, dass man während der Arbeit unglücklich ist!
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dein Feedback vermittelt bedauerlicherweise ein sehr kritisches Bild deiner Zeit bei uns. Wir erkennen an, dass Deine Rückmeldung Deine persönliche Sicht widerspiegelt und auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen, nehmen wir sie sehr ernst. Aussagen, die einzelne Personen direkt angreifen, überschreiten aus unserer Sicht die Grenze einer sachlichen, respektvollen Auseinandersetzung, dennoch wollen wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.
Die Themen Führungskultur, Kommunikation, Prozessklarheit und Arbeitsbelastung beschäftigen auch uns und stehen regelmäßig auf der Agenda interner Weiterentwicklungsprozesse. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen, wie Du sie beschreibst, sind diese Bereiche besonders gefordert. Dass Du den Umgang mit Herausforderungen als chaotisch empfunden hast, bedauern wir. Unser Ziel ist es, unsere Führungskräfte und Teams aktiv zu unterstützen und Abläufe transparent, fair und lösungsorientiert zu gestalten.
Auch die angesprochene Vielfalt in der Belegschaft ist für uns kein Nachteil, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir dulden keine Form von Ausgrenzung oder Ausnutzung und nehmen jede diesbezügliche Andeutung sehr ernst. Unabhängig von Herkunft, Sprache oder Qualifikation stehen für uns Respekt und Unterstützung an oberster Stelle.
Wir hätten uns gewünscht, dass du vorab ein klärendes Gespräch mit deinem Manager gesucht oder dich an HR gewandt hättest. Ein früherer Austausch hätte möglicherweise geholfen, Missverständnisse zu klären oder gezielte Veränderungen anzustoßen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und stehen für ein vertrauliches Gespräch weiterhin offen, solltest Du das Gespräch nachträglich suchen wollen. Bitte wende dich dann direkt an hf-feedback@hellofresh.com.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HelloFresh People-Team DACH