75 von 253 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 von 253 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Alles in allem bin ich sehr zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HelloFresh Deutschland Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie ein gross gewordenes Startup - man muss jedoch zwischen HelloFresh DACH unterscheiden, das wirklich toll ist, und HelloFresh SE. Letzteres hat schlechtere Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Wirklich nicht zu meckern.
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch aufsteigen ist nicht so einfach..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht so wirklich..
Kollegenzusammenhalt
Toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, aber meist sehr positiv.
Kommunikation
Die Firma sagt nur das Nötigste. Zum Beispiel sind sie verpflichtet, Gehaltsbänder mitzuteilen, aber das wird geheim gehalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei HelloFresh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist okay, aber es gibt eine große Spanne zwischen den Produktionsmitarbeitern und den Mitarbeitern in der Zentrale
Image
Sehr viele Kollegen sprechen davon zu gehen
Work-Life-Balance
Durch Homeofficemöglichkeiten für Office Mitarbeiter gut zu handeln. Unbezahlte Überstunden stehen allerdings auch an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher gering, es gibt aber ein festes Budget was einem jedes Jahr für Weiterbildungen zusteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, man hat jedes Jahr die Möglichkeit etwas mehr zu verdienen, startet aber relativ niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team einfach super! Noch nie so liebe Kollegen gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen: Unternehmensstruktur sehr jung, aber der Umgang untereinander ist immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Level schwankt es zwischen sehr gut und katastrophal schlecht!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice im Büro möglich, flexible Arveitszeiten
Kommunikation
Im direkten Team super, alles ab C-Level kommuniziert kaum. Es gibt aber offizielle Townhallmeetings und wöchentliche allgemeine Unternehmensnews.
Gleichberechtigung
Männer dominieren hier leider die Welt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind im Schnitt recht spannend. Man erhält viel Eigenverantwortung.
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It was a great place to work, but now everyone who is good enough leaves the company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei HelloFresh SE in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
HelloFresh used to be a really great employer, especially in the period after the pandemic — and even during the pandemic — when motivation within the team w. Serious hiring mistakes were made with new colleagues who negatively impacted the team, whether due to a lack of professional expertise or poor leadership and interpersonal skills.
And for the past few years, since the company has also been struggling economically, cost-cutting measures have contributed to hiring less talented or less qualified people because the budget is no longer there. Promotions have become very rare, even for employees who perform well and have been with the company for a long time. In most cases, more attention is paid to hiring and promoting people externally rather than promoting and developing the employees already within the company.
There are hardly any opportunities for professional development anymore, and the collective team spirit has completely disappeared. Everyone is just fi
Work-Life-Balance
The work-life balance is actually good because most of the people who have been there for a long time know exactly how to avoid work or how to make the most of their free time. Very often, it simply goes unnoticed when people do very little or almost no work at all, or when they quietly remove themselves from processes and responsibilities. I would say the work-life balance is genuinely quit good
Gehalt/Benefits
Almost no promotions anymore
Vorgesetztenverhalten
Managers in Finance, especially at VP and senior leadership level, are often really mean. They generally do not care about the team at all, and it seems completely irrelevant to them if people leave the company.
In Finance, there is one person in particular who bullies everyone, constantly puts people down, and often even stops greeting colleagues. Despite this behavior, she continues to be promoted and supported. Nobody dares to say anything to her because she has a genuinely mean and intimidating personality.
This behavior has been tolerated for years, and the way she treats people is simply accepted. There are also many employees
Kommunikation
Communication, especially with the C-level executives and other senior leadership teams, has almost completely broken down. The quarterly reviews and employee feedback surveys are discussed, but no concrete action points are implemented based on the negative employee feedback.
The leadership team has been almost completely replaced, yet there has been no real change in the company culture or communication style. There is still very little transparency regarding which decisions have led to which consequences.
Interessante Aufgaben
Can be interesting if you belong to the circle of peolple your boss like
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Hello Fresh in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt, ich würde niemandem einen Job als Lieferfahrer empfehlen. Man bekommt mehr Lieferstrecken vorgegeben, als man bewältigen kann. Mal sind es 100 Kilometer, mal 400. Zwölf Stunden am Tag zu fahren, ist absolut nicht zu empfehlen.
Work-Life-Balance
nein nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht Gut
Gehalt/Benefits
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Gut
Umgang mit älteren Kollegen
nein
Vorgesetztenverhalten
nicht gut
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
nicht gut
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
nicht gut
Image
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eigentlich ein tolles Produkt und super Talente - aber das Unternehmen wird dem nicht (mehr) gerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei HelloFresh SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch unglaublich viele smarte Menschen bei HelloFresh - bis vor ein paar Jahren war das Recruiting Team wirklich unfassbar gut darin, tolle Leute ins Team zu holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles.. aber das größte Problem ist für mich dass es ein völlig schräges Verständnis gibt von dem, was Menschen leisten müssen und dem, was man ihnen dafür bietet - nicht nur aufs Geld bezogen, sondern vor allem auch Arbeitsklima, Work-Life-Balance und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste gefühlt einmal das komplette Management umdrehen, um hier einen positiven Effekt auf die Arbeitsatmosphäre zu bekommen..
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre nimmt meiner Auffassung nach leider seit Jahren immer weiter ab..
Work-Life-Balance
Dass seit Jahren Stellen abgebaut werden, macht sich im Workload bemerkbar. Überstunden werden nicht notiert oder ausgeglichen. Der Druck ist oftmals hoch, sodass man leicht das Gefühl bekommt, mehr machen zu müssen. Viele Führungskräfte scheinen typische Workoholics zu sein und setzen entsprechende (gefühlte) Erwartungen an das Team.
Gehalt/Benefits
Zu meinem Erschrecken musste ich feststellen, dass ich im öffentlichen Dienst mehr verdiene - inklusive besserer Rahmenbedingungen. Das hat mich ehrlich gesagt überrascht. Ich kenne mich mit dem Markt nicht so gut aus, aber es wird in vielen anderen Unternehmen mehr geboten. Ich glaube früher war HelloFresh noch näher am Markt, aber durch die Sparmaßnahmen ist glaube ich nicht mehr so viel möglich. Früher fielen auch Gehaltserhöhungen viel besser aus… kommt natürlich auch darauf an, wie gut man zum Einstieg verhandeln kann..
Kollegenzusammenhalt
In den Teams untereinander super - zwischen den Teams gibt es oftmals Konkurrenzdenken und „politisches“ Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der Verwaltung kaum ältere KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer auf die jeweiligen Vorgesetzten an, aber auf Hilfesuche bei bedenklichem Managerverhalten wird leider kaum eingegangen.. Je höher das Level, desto mehr geht es den Vorgesetzten um Politik, Machterhalt und -Ausbau. Für gute Führung bleibt oftmals keine Zeit, weil Manager häufig einfach nur Fachexperten mit Untergeordneten sind. Leider sind einige Führungskräfte überfordert und haben keine Expertise im Führen von Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Unternehmen and die Mitarbeitenden ist leider sehr intransparent.
Interessante Aufgaben
Man kann viel und and viel spannenden Sachen arbeiten! Je nach Team gestaltet man sich seinen Alltag quasi selbst und kann sich oft auf das fokussieren, was am meisten Nutzen bringt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Became the worst place to work
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei HelloFresh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The current working atmosphere suffers directly from a lack of fairness that has undermined trust in all areas. It is clear that decisions and opportunities are not being implemented consistently, leading to a palpable sense of unfairness. This is not just a perception, but actively undermines our ability to trust leadership.
Work-Life-Balance
There's an unrealistic expectations for work-life balance, particularly given the consistent encouragement from direct management to work extra (but not as payed extra hours). This continuous pressure to exceed standard working hours is creating a highly stressful environment and making it difficult for many of us to maintain personal well-being and meet external responsibilities. A sustainable work model should prioritize both productivity and employee health.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They could and should do more but they simply don't want and don't care about it.
Karriere/Weiterbildung
As already mentioned, promotions are less about merit and more about playing politics. The further education possibilities ia pretty much non-existent nowadays as they removed the L&D budget.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are the best part of working here.
Vorgesetztenverhalten
The consistent behavior from managers, marked by frequent degrading jokes and the placement of unnecessary pressure on employees, is unprofessional and counterproductive.
Kommunikation
There's a noticeable lack of open communication, especially from leadership, which leads to a lot of uncertainty and speculation among team members. It often feels like decisions are made behind closed doors, and we're not informed until after the fact.
Gehalt/Benefits
There's a strong perception that employees' hard work and contributions aren't genuinely valued, as the system doesn't appear to recognize or reward meritocracy through compensation or promotion. Also the noticeable discrepancy in salaries among individuals performing similar tasks, sometimes even with different titles and salary, highlights a lack of equitable recognition and creates a sense of unfairness.
Interessante Aufgaben
While our workload is generally well-distributed, but the limited autonomy given to the team ia a problem. With managers frequently acting as de facto team leads and making all decisions on project allocation, engineers often find themselves receiving final implementation orders rather than contributing to the initial design or strategic phases. This is particularly noticeable when interesting projects emerge; the manager often takes the lead, leaving the engineering team with only the execution. This approach, though efficient in some ways, can stifle creative input and growth opportunities for the team.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist ein durchschnittlicher Arbeitgeber für die erste Zeit, wenn Sie nichts Besseres finden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HelloFresh in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an diesem Unternehmen ist, dass man montags manchmal eine volle Tüte mit Gemüse bekommen kann. Wenn man Glück hat, gibt es auch Obst, Fisch und Fleisch. Manchmal gibt es auch 2 Tuten. Dafür zieht die Firma 1-2 Euro von deinem Monatsgehalt ab.
Der zweite gute Punkt ist, dass das Unternehmen die Fortbildung bezahlt, was später bei einem neuen Arbeitgeber nützlich sein wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist, dass Sie nicht mit diesem Arbeitgeber als dauerhaftem Arbeitgeber rechnen können, bis Sie in Rente gehen. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nichts. Wenn die Firma Sie nicht mehr braucht, wird sie einen Grund finden, Sie zu entlassen. Ich empfehle, gleich eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, damit es keine Überraschungen gibt, wenn man nach vielen Arbeitsjahren eine Kündigung erhält.
Übrigens, in meinem Fall konnte die Firma nicht einmal ein professionelles Arbeitszeugnis erstellen.
Da ich aber von dieser Firma aber schon vorher kannte, hatte ich bereits eine Rechtsschutzversicherung und viele nützliche Zeugnisse gesammelt. So bekam ich die Abfindung und fand sofort einen guten Job. Auch mit 30 Tagen Urlaub, aber schon mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld :-)
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Lust, diese Firma zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gebe 2 Sterne. Es gibt gute Kollegen, es gibt sehr schwierige Kollegen, mit denen es kein Vergnügen ist, zu arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat bei ehemaligen Mitarbeitern und in der Region ein sehr schlechtes Image. Jeder, dem ich erzählte, dass ich für HelloFresh gearbeitet habe, sagte mitfühlend zu mir: ''Es tut mir leid''.
Work-Life-Balance
Das hängt von der Position im Unternehmen ab. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da HelloFresh ein großes Unternehmen ist, kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man die richtigen Qualifikationen hat und weiß, wie man sich beim Chef einschleimen kann. Das Unternehmen zahlt auch für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wenn ich mich nicht irre, 1000-1500 Euro pro Jahr. Ich empfehle Ihnen, diese Möglichkeit zu nutzen, Ihre Qualifikationen zu verbessern und Zertifikate für künftige Arbeitgeber zu sammeln.
Gehalt/Benefits
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 12 Gehälter im Jahr. 30 Tage Urlaub. Die Firma ist stolz darauf, denn nicht alle anderen Firmen haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Das sagte zumindest der Standortleiter im Jahr 2024 :-)
Gehalt: Stock Auditor erstes Jahr: 2600 €Brutto /Monat
Junior Logistics Manager erstes Jahr: : 3500 € Brutto/Monat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheint, als ob die Firma versucht, ein gutes Image zu vermitteln. Aber Sie sollen mal sehen, wie der Müll sortiert wird. In dem Papier, das HelloFresh wegwirft, ist eine Menge Zeug. Aber es scheint, dass das Unternehmen jedes Jahr ein bisschen besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kollegen und es gibt nicht so nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe erlebt, dass gute und erfahrene Kollegen entlassen wurden, weil sie die derzeitigen Verfahren kritisiert und meiner Meinung nach vernünftigere Optionen vorgeschlagen haben.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Chefs wechseln häufig, so dass man sich nicht auf die Versprechungen des aktuellen Chefs verlassen kann. Vielleicht ist er morgen schon weg und der neue Chef hat andere Prioritäten.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Position im Unternehmen an. Natürlich sind Arbeitnehmer in der Produktion, die Avocados bei niedrigen Temperaturen verpacken, nicht so bequem wie diejenigen, die gemütlich im Büro sitzen und sich bei Bedarf aus dem Büro (Homeoffice) zurückziehen, um zum Beispiel das Öl im Auto zu wechseln.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht und muss neu gestaltet werden, Menschen und Prioritäten ändern sich ständig. Manchmal tut man etwas und am Ende stellt sich heraus, dass es irrelevant und unnötig ist.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter oder Produktionsmitarbeiter nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, und es gibt nicht so interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna HoleschovskyTalent Acquisition Manager
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Tätigkeit in unserer Verdener Produktion.
Es ist sehr schade zu hören, dass Du mit vielen Punkten nicht zufrieden gewesen bist und uns trotz einiger positiver Aspekte, eher mit einem negativen Gesamteindruck verlassen hast.
Solltest Du bestimmte Punkte nochmal mit uns besprechen oder Verbesserungsvorschläge an uns weiterleiten wollen, wende Dich gerne an: hf-feedback@hellofresh.com
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HelloFresh Deutschland Produktions SE & Co in Barleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils spannenden Aufgaben, es gibt teilweise sehr tolle Kollegen, Ausstattung, Großraumbüro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung, ÖPNV, Gehalt, Wertschätzung, Umgang mit dem Menschen
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern, Klarer Linie folgen, Inkompetente Führungskräfte austauschen. Die Kantine ist stark ausbaufähig.
Bitte tut mehr für die Mitarbeiter auf dem Shopfloor, die das eigentliche Kapital generieren (Events, Zuschüsse etc.). Ein feuchter Händedruck oder Schokoosterhase ist dafür nicht ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Fachbereich abhängig. Im Allgemeinen hat sich die Atmosphäre in den letzten Monaten verstärkt in eine unangenehme und toxische Richtung bewegt. Es wird wenig Verantwortung übernommen und die Schuld wird immer in anderen Fachbereichen gesucht. Alles ist getreu dem Motto: Wenn jeder an sich denkt, dann ist an jeden gedacht.
Image
Das Image war in der Region mal gut. So langsam wird allerdings die Marke zerstört. Der Umgang mit Bewerbenden ist nicht wertschätzend und ähnelt dem Prinzip "Masse statt Klasse". Mal wird eingestellt was das Zeug halt, dann mal wieder nicht. Eine einheitliche strategische Linie ist nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die eigene Definition an. Die Möglichkeit auf Homeoffice besteht zwar. Dennoch wird der Eindruck erweckt, dass dieses langsam aber sicher abgeschafft wird. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Die angepriesene "Extrameile" zu laufen lohnt sich in der Regel nicht, da die Mitarbeitenden, die sich vermehrt reinhängen, arbeitstechnisch verbrannt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab früher ein fixes Weiterbildungsbudget. Soweit ich weiß, wurdes dieses aber stark reduziert. Die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden nimmt keinen hohen Stellenwert ein. Lieber wird günstig nachrekrutiert.
Gehalt/Benefits
Anhand der Region und meiner Qualifikation war das Einstiegsgehalt in Ordnung. Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und der Erreichung der kommunizierten Ziele gab es keine Gehaltserhöhung. Schließlich müssen die neuen Führungspositionen auch bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das Produkt am Ende des Tages, das ist, wofür es umwelttechnisch angepriesen wird, bleibt fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn meiner Tätigkeit sehr angenehm. Der Arbeitsalltag für "white collar" findet in einem Großraumbüro statt, welches sehr modern und ausgereift wirkt. Somit kommt man schnell mit anderen Kollegen in Kontakt, da es keine Einzelbüros gibt. Der Zusammenhalt hat sich meiner Meinung nach allerdings durch den Eintritt eines neuen Standortleiters gravierend ins negative gewendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf den Fachbereich an. Es gibt und gab sehr gute Führungskräfte, die ihr Handwerk verstanden haben und wussten, wie Führung und Motivation funktioniert.
Ein Problem, welches sich mir vermehrt zeigt, ist, dass regelmäßig neue Führungspositionen geschaffen werden und operative Stellen gestrichen werden. Aus drei Jobs werden auf einmal einer. Wie sagt man so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopfe her".
Arbeitsbedingungen
Kälte in der Halle, toxisches Führungsverhalten, Druck, Falsche Versprechungen. Leider eher unschön zu werten.
Kommunikation
Die Kommunikation nehme ich als schlecht war. Immer nicken und Ja sagen - so überlebt man.
Das Hauptproblem ist, dass keine klare Linie erkennbar ist. Alle paar Monate gibt es "tolle" Projekte, die die operative und strategische Ausrichtung des Unternehmens ändern sollen. Ich habe allerdings das Gefühl, dass sich dieses häufig im Sand verläuft. Es wird stark angepriesen und lässt noch stärker nach.
Gleichberechtigung
Ich vermute, dass es keine geschlechtsspezifischen Einschränkungen gibt. Führungspositionen werden durch alle Geschlechter bekleidet.
Interessante Aufgaben
Ich wurde sowohl mit interessanten Projekten betraut als auch mit administrativen Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna HoleschovskyTalent Acquisition Manager
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deiner bisherigen Erfahrung in unserer Produktion.
Es tut uns leid zu hören, dass, Du mit vielen Dingen unzufrieden bist.
Deine Kritikpunkte hinsichtlich des Führungsverhaltens, der Wertschätzung, Umgebung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Wenn Du weitere Details zu Deinen Eindrücken oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, wende Dich gerne an Deinen Manager, das People Team vor Ort oder an hf-feedback@hellofresh.com.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People Team
Extreme psychologische Folter und regelmäßige Kündigungsdrohungen von einer sehr unqualifizierten Standortleiter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HelloFresh Deutschland Produktions SE & Co in Barleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast gar Nichts. Alles basiert auf einer Lüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Keine Definition der Prozesse.
Ethik und Moral haben dabei keinen besonders hohen Stellenwert.und die Arbeitsbelastung, die einige Abteilungen bewältigen müssen. Der einzige Grund, warum sie damit durchkommen, ist, dass die Mehrheit der Belegschaft aus Flüchtlingen/Asylbewerbern besteht, die oft nur über eine sehr geringe Bildung verfügen und weder Englisch noch Deutsch sprechen, was häufig ausgenutzt wird.
Image
Das Unternehmen vermittelt den Eindruck von Stabilität, doch in Wirklichkeit handelt es sich dabei nur um Fassade.
Work-Life-Balance
Ein Manager in einer anspruchsvollen Abteilung ist kein Manager. er hat überhaupt keine Entscheidungsbefugnis und ihm wird gedroht, nichts zu eskalieren, was auf einen Mangel an Ressourcen oder Ähnliches zurückzuführen sei. Das sollte auch so bleiben und jeder Versuch, die Situation zu verbessern, ist nicht willkommen, da sie „überleben“ müssen, um einer drohenden Entscheidung des oberen Managements zu entgehen, weil der Standort keinen Gewinn abwirft.
Karriere/Weiterbildung
Ich wieß nicht Ob sowas gibt
Gehalt/Benefits
Die Situation ist nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hello Fresh Box ist alles andere als umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Lächeln bei den Besprechungen, aber dahinter ein riesiger, heißer politischer Sumpf. Arbeit wird um jeden Preis vermieden und die Schuld wird regelmäßig auf andere Abteilungen geschoben, um schlechte Leistungen zu rechtfertigen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Irgendetwas stimmt mit der Site lead nicht. Der Site Lead führt mit einer bewundernswerten Mischung aus Kontrollzwang und Misstrauen. Keine Entscheidung ist zu klein, um nicht von ihm persönlich abgesegnet zu werden. Manager? Nur Statisten in einem absurden Theaterstück, deren Hauptaufgabe es ist, die Belegschaft anzutreiben – egal, ob genug Leute da sind oder nicht.
Ressourcenprobleme eskalieren? Ein absolutes Tabu. Stattdessen gibt es eine besondere Form der 'Mitarbeitermotivation', die sich irgendwo zwischen psychischer Kriegsführung und passiv-aggressiver Manipulation bewegt. Neu eingestellte Manager lernen schnell: Entweder du spielst mit – oder du bist schneller draußen, als du ‚leadership‘ sagen kannst.
Eine brillante Strategie für alle, die gerne in toxischen Umfeldern Höchstleistungen erbringen."
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte sind nicht willkommen. Nur Ja-Sager, die arbeiten, ohne Fragen zu stellen, werden bevorzugt.
Kommunikation
Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.
Gleichberechtigung
Es wurden Frauen und einige internationale Mitarbeiter eingestellt, deren Fähigkeit zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben jedoch fraglich ist. Auch hier werden Personen ohne Führungsqualitäten bevorzugt, um Mikromanagement und eine Ja-Kultur zu gewährleisten, egal wie unrealistisch die Erwartungen und wie zermürbend die Arbeit ist.
Interessante Aufgaben
Um ehrlich zu sein, der so genannte Ramp-up ist interessant, aber niemand sollte seine Karriere gefährden, nur weil man ihm Honig ums Maul schmiert und nach ein paar Monaten feststellt, dass der ganze Laden eine Fliegenfalle ist. Echte Führungskräfte werden gar nicht bevorzugt, um sicherzustellen, dass keine kreativen oder unabhängigen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es so, als ob sie wollen, dass man während der Arbeit unglücklich ist!
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BarakatTalent Acquisition Partner
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dein Feedback vermittelt bedauerlicherweise ein sehr kritisches Bild deiner Zeit bei uns. Wir erkennen an, dass Deine Rückmeldung Deine persönliche Sicht widerspiegelt und auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen, nehmen wir sie sehr ernst. Aussagen, die einzelne Personen direkt angreifen, überschreiten aus unserer Sicht die Grenze einer sachlichen, respektvollen Auseinandersetzung, dennoch wollen wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.
Die Themen Führungskultur, Kommunikation, Prozessklarheit und Arbeitsbelastung beschäftigen auch uns und stehen regelmäßig auf der Agenda interner Weiterentwicklungsprozesse. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen, wie Du sie beschreibst, sind diese Bereiche besonders gefordert. Dass Du den Umgang mit Herausforderungen als chaotisch empfunden hast, bedauern wir. Unser Ziel ist es, unsere Führungskräfte und Teams aktiv zu unterstützen und Abläufe transparent, fair und lösungsorientiert zu gestalten.
Auch die angesprochene Vielfalt in der Belegschaft ist für uns kein Nachteil, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir dulden keine Form von Ausgrenzung oder Ausnutzung und nehmen jede diesbezügliche Andeutung sehr ernst. Unabhängig von Herkunft, Sprache oder Qualifikation stehen für uns Respekt und Unterstützung an oberster Stelle.
Wir hätten uns gewünscht, dass du vorab ein klärendes Gespräch mit deinem Manager gesucht oder dich an HR gewandt hättest. Ein früherer Austausch hätte möglicherweise geholfen, Missverständnisse zu klären oder gezielte Veränderungen anzustoßen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und stehen für ein vertrauliches Gespräch weiterhin offen, solltest Du das Gespräch nachträglich suchen wollen. Bitte wende dich dann direkt an hf-feedback@hellofresh.com.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HelloFresh People-Team DACH
Mehrfachbewertung
Kein gutes Unternehmen.. Vor 3 Jahren war es super. Jetzt überwiegen die negativen Punkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HelloFresh SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office ist cool designed
Hund sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload
Worklife Balance nicht gegeben
Es wird nicht darauf geachtet ob die Mitarbeiter mental struggeln.
Lieber still seine Arbeit machen. Ehrlichkeit wird nur bestraft.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe verbessern
Headcount ist viel zu gering. Leute einstellen.
Chaos, viel zu viel workload
Die geringen benefits machen den mentalen Stress und den Druck nicht wett.
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Abläufe. Keiner weiß was der andere macht. Work life Balance ist kaum vorhanden. Der workload ist extrem hoch
Image
Die Idee ist toll.aber er ist leider mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine möglichkeit weiter zu kommen ohne sich kaputt zu arbeiten..
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Na ja war mal ein gutes Team. Aber Leute streben nur nach Macht und Geld.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement
Kein Vertrauen in den mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Muss man mögen.
Kommunikation
Gibt es nicht. Kritik zu äußern kann ich nicht empfehlen..
Gleichberechtigung
Da gibt es wirklich kein Problem. Ist sehr positiv zu bewerten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna HoleschovskyTalent Acquisition Manager
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung zu Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Dich nicht mehr so wohl fühlst, wie es ursprünglich der Fall war.
Wir sind immer offen dafür, an uns zu arbeiten und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Solltest Du also mehr Details zu Deiner Erfahrung mit uns teilen wollen, wende Dich gerne an hf-feedback@hellofresh.com.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.