HelloFresh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Access to data. However, there was a tendency to overanalyze every piece of data, which can lead to time waste / false conclusions

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1) allowing on highest levels bullying and mobbing by VP level employees
2) low effectiveness and collaboration on senior leadership level. The meetings are used to self promote (in a bad way), every little detail is being discussed without proper prioritisation
3) very very poor culture, in my 15 years of work experience never seen a place this bad in terms of culture
4) usage of writing everything down in a word document. One then ends up with novels that no one reads. Switch to short PowerPoints / Slides as brevity is king

Verbesserungsvorschläge

The global marketing leadership team is incapable and lacks basic human integrity, which is necessary for some kind of culture. And culture means sustainable business results. Remove certain vile characters and replace through actual human leaders.

Arbeitsatmosphäre

Bullying, mobbing, bossing is widespread and not addressed at all

Image

The stock price speaks for itself

Gehalt/Benefits

The salary is good at senior levels but not worth it at all

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

I and several others were bullied for a prolonged period of time

Arbeitsbedingungen

Horror due to culture and bullying

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch unglaublich viele smarte Menschen bei HelloFresh - bis vor ein paar Jahren war das Recruiting Team wirklich unfassbar gut darin, tolle Leute ins Team zu holen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider vieles.. aber das größte Problem ist für mich dass es ein völlig schräges Verständnis gibt von dem, was Menschen leisten müssen und dem, was man ihnen dafür bietet - nicht nur aufs Geld bezogen, sondern vor allem auch Arbeitsklima, Work-Life-Balance und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Man müsste gefühlt einmal das komplette Management umdrehen, um hier einen positiven Effekt auf die Arbeitsatmosphäre zu bekommen..

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre nimmt meiner Auffassung nach leider seit Jahren immer weiter ab..

Work-Life-Balance

Dass seit Jahren Stellen abgebaut werden, macht sich im Workload bemerkbar. Überstunden werden nicht notiert oder ausgeglichen. Der Druck ist oftmals hoch, sodass man leicht das Gefühl bekommt, mehr machen zu müssen. Viele Führungskräfte scheinen typische Workoholics zu sein und setzen entsprechende (gefühlte) Erwartungen an das Team.

Gehalt/Benefits

Zu meinem Erschrecken musste ich feststellen, dass ich im öffentlichen Dienst mehr verdiene - inklusive besserer Rahmenbedingungen. Das hat mich ehrlich gesagt überrascht. Ich kenne mich mit dem Markt nicht so gut aus, aber es wird in vielen anderen Unternehmen mehr geboten. Ich glaube früher war HelloFresh noch näher am Markt, aber durch die Sparmaßnahmen ist glaube ich nicht mehr so viel möglich. Früher fielen auch Gehaltserhöhungen viel besser aus… kommt natürlich auch darauf an, wie gut man zum Einstieg verhandeln kann..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in der Verwaltung kaum ältere KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich immer auf die jeweiligen Vorgesetzten an, aber auf Hilfesuche bei bedenklichem Managerverhalten wird leider kaum eingegangen.. Je höher das Level, desto mehr geht es den Vorgesetzten um Politik, Machterhalt und -Ausbau. Für gute Führung bleibt oftmals keine Zeit, weil Manager häufig einfach nur Fachexperten mit Untergeordneten sind. Leider sind einige Führungskräfte überfordert und haben keine Expertise im Führen von Teams.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Unternehmen and die Mitarbeitenden ist leider sehr intransparent.

Interessante Aufgaben

Man kann viel und and viel spannenden Sachen arbeiten! Je nach Team gestaltet man sich seinen Alltag quasi selbst und kann sich oft auf das fokussieren, was am meisten Nutzen bringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

On Side sind die Kollegen wirklich durch die Bank angagiert und hilfsbereit. Ohne das Team im ganzen wäre der Aufstieg nie möglich gewesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger unbedeutende Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich bin nur gegangen und dem Schichtdienst zu entkommen, ansonsten wäre ich noch immer hier.

Arbeitsatmosphäre

Absolut cool, Arbeitsplatz ist dauergekühlt, die Kollegen herzlich

Work-Life-Balance

Mir wurde einiges ermöglicht, Kommunikation ist immer der Weg, dann klappt das auch.

Karriere/Weiterbildung

Es wird intern eine Menge getan.

Gehalt/Benefits

Innerhalb von 5 Jahren das Gehalt mehr als verdoppelt. Mega.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Es ist immer etwas los, langweilig wird es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste an diesem Unternehmen ist, dass man montags manchmal eine volle Tüte mit Gemüse bekommen kann. Wenn man Glück hat, gibt es auch Obst, Fisch und Fleisch. Manchmal gibt es auch 2 Tuten. Dafür zieht die Firma 1-2 Euro von deinem Monatsgehalt ab.
Der zweite gute Punkt ist, dass das Unternehmen die Fortbildung bezahlt, was später bei einem neuen Arbeitgeber nützlich sein wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schlimmste ist, dass Sie nicht mit diesem Arbeitgeber als dauerhaftem Arbeitgeber rechnen können, bis Sie in Rente gehen. Auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nichts. Wenn die Firma Sie nicht mehr braucht, wird sie einen Grund finden, Sie zu entlassen. Ich empfehle, gleich eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, damit es keine Überraschungen gibt, wenn man nach vielen Arbeitsjahren eine Kündigung erhält.
Übrigens, in meinem Fall konnte die Firma nicht einmal ein professionelles Arbeitszeugnis erstellen.
Da ich aber von dieser Firma aber schon vorher kannte, hatte ich bereits eine Rechtsschutzversicherung und viele nützliche Zeugnisse gesammelt. So bekam ich die Abfindung und fand sofort einen guten Job. Auch mit 30 Tagen Urlaub, aber schon mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Lust, diese Firma zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gebe 2 Sterne. Es gibt gute Kollegen, es gibt sehr schwierige Kollegen, mit denen es kein Vergnügen ist, zu arbeiten.

Image

Das Unternehmen hat bei ehemaligen Mitarbeitern und in der Region ein sehr schlechtes Image. Jeder, dem ich erzählte, dass ich für HelloFresh gearbeitet habe, sagte mitfühlend zu mir: ''Es tut mir leid''.

Work-Life-Balance

Das hängt von der Position im Unternehmen ab. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Da HelloFresh ein großes Unternehmen ist, kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man die richtigen Qualifikationen hat und weiß, wie man sich beim Chef einschleimen kann. Das Unternehmen zahlt auch für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wenn ich mich nicht irre, 1000-1500 Euro pro Jahr. Ich empfehle Ihnen, diese Möglichkeit zu nutzen, Ihre Qualifikationen zu verbessern und Zertifikate für künftige Arbeitgeber zu sammeln.

Gehalt/Benefits

kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 12 Gehälter im Jahr. 30 Tage Urlaub. Die Firma ist stolz darauf, denn nicht alle anderen Firmen haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Das sagte zumindest der Standortleiter im Jahr 2024 :-)
Gehalt: Stock Auditor erstes Jahr: 2600 €Brutto /Monat
Junior Logistics Manager erstes Jahr: : 3500 € Brutto/Monat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheint, als ob die Firma versucht, ein gutes Image zu vermitteln. Aber Sie sollen mal sehen, wie der Müll sortiert wird. In dem Papier, das HelloFresh wegwirft, ist eine Menge Zeug. Aber es scheint, dass das Unternehmen jedes Jahr ein bisschen besser wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe erlebt, dass gute und erfahrene Kollegen entlassen wurden, weil sie die derzeitigen Verfahren kritisiert und meiner Meinung nach vernünftigere Optionen vorgeschlagen haben.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Chefs wechseln häufig, so dass man sich nicht auf die Versprechungen des aktuellen Chefs verlassen kann. Vielleicht ist er morgen schon weg und der neue Chef hat andere Prioritäten.

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Position im Unternehmen an. Natürlich sind Arbeitnehmer in der Produktion, die Avocados bei niedrigen Temperaturen verpacken, nicht so bequem wie diejenigen, die gemütlich im Büro sitzen und sich bei Bedarf aus dem Büro (Homeoffice) zurückziehen, um zum Beispiel das Öl im Auto zu wechseln.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht und muss neu gestaltet werden, Menschen und Prioritäten ändern sich ständig. Manchmal tut man etwas und am Ende stellt sich heraus, dass es irrelevant und unnötig ist.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung. Während Mitarbeiter, die eine Führungsposition oder eine Position im Büro haben, problemlos und bezahlt ein Homeoffice planen können, bei dem sie den Arzt besuchen und andere private Termine wahrnehmen, ist dies für die Lagermitarbeiter oder Produktionsmitarbeiter nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, und es gibt nicht so interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teils spannenden Aufgaben, es gibt teilweise sehr tolle Kollegen, Ausstattung, Großraumbüro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung, ÖPNV, Gehalt, Wertschätzung, Umgang mit dem Menschen

Verbesserungsvorschläge

Talente fördern, Klarer Linie folgen, Inkompetente Führungskräfte austauschen. Die Kantine ist stark ausbaufähig.
Bitte tut mehr für die Mitarbeiter auf dem Shopfloor, die das eigentliche Kapital generieren (Events, Zuschüsse etc.). Ein feuchter Händedruck oder Schokoosterhase ist dafür nicht ausreichend

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Fachbereich abhängig. Im Allgemeinen hat sich die Atmosphäre in den letzten Monaten verstärkt in eine unangenehme und toxische Richtung bewegt. Es wird wenig Verantwortung übernommen und die Schuld wird immer in anderen Fachbereichen gesucht. Alles ist getreu dem Motto: Wenn jeder an sich denkt, dann ist an jeden gedacht.

Image

Das Image war in der Region mal gut. So langsam wird allerdings die Marke zerstört. Der Umgang mit Bewerbenden ist nicht wertschätzend und ähnelt dem Prinzip "Masse statt Klasse". Mal wird eingestellt was das Zeug halt, dann mal wieder nicht. Eine einheitliche strategische Linie ist nicht erkennbar.

Work-Life-Balance

Es kommt auf die eigene Definition an. Die Möglichkeit auf Homeoffice besteht zwar. Dennoch wird der Eindruck erweckt, dass dieses langsam aber sicher abgeschafft wird. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Die angepriesene "Extrameile" zu laufen lohnt sich in der Regel nicht, da die Mitarbeitenden, die sich vermehrt reinhängen, arbeitstechnisch verbrannt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gab früher ein fixes Weiterbildungsbudget. Soweit ich weiß, wurdes dieses aber stark reduziert. Die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden nimmt keinen hohen Stellenwert ein. Lieber wird günstig nachrekrutiert.

Gehalt/Benefits

Anhand der Region und meiner Qualifikation war das Einstiegsgehalt in Ordnung. Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und der Erreichung der kommunizierten Ziele gab es keine Gehaltserhöhung. Schließlich müssen die neuen Führungspositionen auch bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob das Produkt am Ende des Tages, das ist, wofür es umwelttechnisch angepriesen wird, bleibt fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es auf den Fachbereich an. Es gibt und gab sehr gute Führungskräfte, die ihr Handwerk verstanden haben und wussten, wie Führung und Motivation funktioniert.
Ein Problem, welches sich mir vermehrt zeigt, ist, dass regelmäßig neue Führungspositionen geschaffen werden und operative Stellen gestrichen werden. Aus drei Jobs werden auf einmal einer. Wie sagt man so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopfe her".

Arbeitsbedingungen

Kälte in der Halle, toxisches Führungsverhalten, Druck, Falsche Versprechungen. Leider eher unschön zu werten.

Kommunikation

Die Kommunikation nehme ich als schlecht war. Immer nicken und Ja sagen - so überlebt man.
Das Hauptproblem ist, dass keine klare Linie erkennbar ist. Alle paar Monate gibt es "tolle" Projekte, die die operative und strategische Ausrichtung des Unternehmens ändern sollen. Ich habe allerdings das Gefühl, dass sich dieses häufig im Sand verläuft. Es wird stark angepriesen und lässt noch stärker nach.

Gleichberechtigung

Ich vermute, dass es keine geschlechtsspezifischen Einschränkungen gibt. Führungspositionen werden durch alle Geschlechter bekleidet.

Interessante Aufgaben

Ich wurde sowohl mit interessanten Projekten betraut als auch mit administrativen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast gar Nichts. Alles basiert auf einer Lüge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch. Keine Definition der Prozesse.
Ethik und Moral haben dabei keinen besonders hohen Stellenwert.und die Arbeitsbelastung, die einige Abteilungen bewältigen müssen. Der einzige Grund, warum sie damit durchkommen, ist, dass die Mehrheit der Belegschaft aus Flüchtlingen/Asylbewerbern besteht, die oft nur über eine sehr geringe Bildung verfügen und weder Englisch noch Deutsch sprechen, was häufig ausgenutzt wird.

Image

Das Unternehmen vermittelt den Eindruck von Stabilität, doch in Wirklichkeit handelt es sich dabei nur um Fassade.

Work-Life-Balance

Ein Manager in einer anspruchsvollen Abteilung ist kein Manager. er hat überhaupt keine Entscheidungsbefugnis und ihm wird gedroht, nichts zu eskalieren, was auf einen Mangel an Ressourcen oder Ähnliches zurückzuführen sei. Das sollte auch so bleiben und jeder Versuch, die Situation zu verbessern, ist nicht willkommen, da sie „überleben“ müssen, um einer drohenden Entscheidung des oberen Managements zu entgehen, weil der Standort keinen Gewinn abwirft.

Karriere/Weiterbildung

Ich wieß nicht Ob sowas gibt

Gehalt/Benefits

Die Situation ist nicht gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Hello Fresh Box ist alles andere als umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Irgendetwas stimmt mit der Site lead nicht. Der Site Lead führt mit einer bewundernswerten Mischung aus Kontrollzwang und Misstrauen. Keine Entscheidung ist zu klein, um nicht von ihm persönlich abgesegnet zu werden. Manager? Nur Statisten in einem absurden Theaterstück, deren Hauptaufgabe es ist, die Belegschaft anzutreiben – egal, ob genug Leute da sind oder nicht.

Ressourcenprobleme eskalieren? Ein absolutes Tabu. Stattdessen gibt es eine besondere Form der 'Mitarbeitermotivation', die sich irgendwo zwischen psychischer Kriegsführung und passiv-aggressiver Manipulation bewegt. Neu eingestellte Manager lernen schnell: Entweder du spielst mit – oder du bist schneller draußen, als du ‚leadership‘ sagen kannst.

Eine brillante Strategie für alle, die gerne in toxischen Umfeldern Höchstleistungen erbringen."

Arbeitsbedingungen

Führungskräfte sind nicht willkommen. Nur Ja-Sager, die arbeiten, ohne Fragen zu stellen, werden bevorzugt.

Kommunikation

Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.

Gleichberechtigung

Es wurden Frauen und einige internationale Mitarbeiter eingestellt, deren Fähigkeit zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben jedoch fraglich ist. Auch hier werden Personen ohne Führungsqualitäten bevorzugt, um Mikromanagement und eine Ja-Kultur zu gewährleisten, egal wie unrealistisch die Erwartungen und wie zermürbend die Arbeit ist.

Interessante Aufgaben

Um ehrlich zu sein, der so genannte Ramp-up ist interessant, aber niemand sollte seine Karriere gefährden, nur weil man ihm Honig ums Maul schmiert und nach ein paar Monaten feststellt, dass der ganze Laden eine Fliegenfalle ist. Echte Führungskräfte werden gar nicht bevorzugt, um sicherzustellen, dass keine kreativen oder unabhängigen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es so, als ob sie wollen, dass man während der Arbeit unglücklich ist!