4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hellum Handels- und Produktions GmbH & Co. KG Bewertungen
Hellum
Handels-
und
Produktions
GmbH
&
Co.
KG
Coburg
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Kollegenzusammenhalt, jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung und Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Coburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die fehlende Transparenz, eingeschränkte Kommunikationskultur, hohe Fluktuation und die wahrgenommene mangelnde Wertschätzung wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, transparente und klare Kommunikation, strukturierte Einarbeitungs- und Entwicklungsprozesse sowie eine nachvollziehbare Entscheidungsfindung könnten langfristig zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einer einseitigen Kommunikation geprägt. Wertschätzung oder konstruktives Feedback von Führungsebene sind selten wahrnehmbar, stattdessen überwiegt Kritik. Dies wirkt sich langfristig negativ auf Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Image
Auch außerhalb des Unternehmens wird das Image häufig kritisch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht angeboten. Urlaubsanträge werden auch außerhalb von Urlaubssperren restriktiv gehandhabt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung erscheinen begrenzt. Der Erwerb neuer Kompetenzen erfolgt überwiegend durch Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird im Verhältnis zu Arbeitsbelastung und Anforderungen als nicht angemessen empfunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass vergleichbare Tätigkeiten nicht durchgängig einheitlich vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Engagement in diesen Bereichen ist nicht wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams besteht ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Dieser positive Aspekt wird jedoch von übergeordneter Ebene nicht erkennbar gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation seitens der Führungskräfte ist nur eingeschränkt erkennbar. Insbesondere im HR-Bereich wird der Umgang nicht durchgängig als Austausch auf Augenhöhe wahrgenommen. Gespräche verlaufen teilweise einseitig, Rückmeldungen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien Einfluss auf Unterstützung oder Entscheidungen nehmen können. In einzelnen Situationen wirkte die Kommunikation über abwesende Mitarbeitende nicht ausschließlich sachlich, was das Vertrauen in die Vertraulichkeit beeinträchtigen kann. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass sich die Personalabteilung in fachliche oder operative Themen einbringt, ohne sich ausreichend mit den zuständigen Bereichen abzustimmen. Dies kann zu fachlich schwer nachvollziehbaren Entscheidungen führen und bestehende Prozesse zusätzlich erschweren. Auch Kritik oder Unzufriedenheit hinsichtlich Leistungen oder Verhalten wird nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden nicht immer direkt und konstruktiv mit den Betroffenen besprochen, sondern teilweise zunächst indirekt thematisiert. Eine offene und respektvolle Feedbackkultur ist daher ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Aspekte der Arbeitsplatzergonomie sind nicht durchgängig gegeben. Zudem führt die personelle Besetzung teilweise zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, da Aufgaben auf zu wenige Mitarbeitende verteilt werden.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden bemühen sich um einen offenen Austausch untereinander. Von Seiten der Führungsebene erfolgen Informationen jedoch teilweise eingeschränkt oder verspätet. Wichtige organisatorische Details, beispielsweise zu Arbeitszeiten oder personellen Ausfällen, werden nicht immer transparent kommuniziert und müssen teilweise informell über Kolleginnen und Kollegen in Erfahrung gebracht werden.
Auch produktspezifische Informationen, die für die eigene Tätigkeit essenziell sind, werden nicht durchgängig strukturiert weitergegeben. Dies erschwert effiziente Arbeitsabläufe und erhöht den Abstimmungsaufwand.
Die Kommunikation mit der Führungsebene erfolgt überwiegend in englischer Sprache. In der praktischen Umsetzung führt dies teilweise zu Unklarheiten, da komplexe oder sensible Inhalte nicht immer präzise formuliert werden. Dies kann Missverständnisse begünstigen und erschwert eine eindeutige Abstimmung.
Arbeitsprozesse werden regelmäßig angepasst oder verändert. Eine konsistente und nachvollziehbare Begleitung dieser Änderungen ist jedoch nicht immer erkennbar. Bei Rückfragen zu neuen Vorgaben erfolgen Antworten teilweise verzögert, unklar oder nicht in ausreichender Tiefe.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Faires Unternehmen mit gutem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein guter Zusammenhalt in der Firma.
Work-Life-Balance
Sehr gut, auch Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, gibt es immer Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend wird ausgeholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter, auch Rentner die noch im Minijob weiter arbeiten. Sie werden von jedem gleichermaßen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer offen sprechen und bei Problemen wird immer geholfen.
Kommunikation
Manche Mitarbeiter arbeiten vor sich hin, ohne zu kommunizieren, aber generell herrscht ansonsten eine gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben mit viel eigenen Entscheidungsspielraum auch um sich kreativ entfalten zu können.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Null!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mit ihm reden geht auf Wünsche ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrollen wegen Covid 19 Maskenpflicht usw.
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit jedem reden und und es wird schnell geholfen
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden fall empfehlenswert
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nicht immer einer Meinung aber passt trotzdem
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr gut
Arbeitsbedingungen
Passen super
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist sehr wichtig
Interessante Aufgaben
Sind sehr schön und schnell auszuführen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hellum Handels- und Produktions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hellum Handels- und Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hellum Handels- und Produktions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.