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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit
Bewertung lesen
Man kann immer mit ihm reden geht auf Wünsche ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Insbesondere die fehlende Transparenz, eingeschränkte Kommunikationskultur, hohe Fluktuation und die wahrgenommene mangelnde Wertschätzung wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, transparente und klare Kommunikation, strukturierte Einarbeitungs- und Entwicklungsprozesse sowie eine nachvollziehbare Entscheidungsfindung könnten langfristig zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Bewertung lesen
Mehr Kontrollen wegen Covid 19 Maskenpflicht usw.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hellum Handels- und Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt ältere Mitarbeiter, auch Rentner die noch im Minijob weiter arbeiten. Sie werden von jedem gleichermaßen wertgeschätzt.
5
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Ist sehr gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellum Handels- und Produktions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Mitarbeitenden bemühen sich um einen offenen Austausch untereinander. Von Seiten der Führungsebene erfolgen Informationen jedoch teilweise eingeschränkt oder verspätet. Wichtige organisatorische Details, beispielsweise zu Arbeitszeiten oder personellen Ausfällen, werden nicht immer transparent kommuniziert und müssen teilweise informell über Kolleginnen und Kollegen in Erfahrung gebracht werden.
Auch produktspezifische Informationen, die für die eigene Tätigkeit essenziell sind, werden nicht durchgängig strukturiert weitergegeben. Dies erschwert effiziente Arbeitsabläufe und erhöht den Abstimmungsaufwand.
Die Kommunikation mit der Führungsebene erfolgt überwiegend in englischer Sprache. In ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung erscheinen begrenzt. Der Erwerb neuer Kompetenzen erfolgt überwiegend durch Eigeninitiative.
1
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Für Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, gibt es immer Möglichkeiten.
5
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Auf jeden fall empfehlenswert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hellum Handels- und Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hellum Handels- und Produktions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellum Handels- und Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellum Handels- und Produktions als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hellum Handels- und Produktions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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