starker Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, einheitliche Kleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Nichts aufzwingen! Beispielsweise sollte jeder Kunde von selbst entscheiden wollen ob sich die Vorteile einer Kundenkarte für Sie lohnen und nicht pauschal jeden Kunden extra befragen. Die Marketing-Maßnahmen und Befragungen schießen über das Ziel hinaus.
Kommunikation
manchmal werden fragwürdige praxisferne Dinge von der Zentrale an die Märkte veranlasst (bsp. PLZ-Befragung jedes Kunden)
Work-Life-Balance
pro: relativ frei in der Gestaltung der Arbeitspläne u. Verteilung der Stunden in Absprache Marktleitung
contra:Samstagsarbeit
Vorgesetztenverhalten
einwandtfrei, Marktleiter teil der Crew mit Hands-on-Mentalität
Interessante Aufgaben
kein Tag wie der andere, abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Markt könnte eine Modernisierung vertragen
Gehalt/Sozialleistungen
eher Unterduchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
noch keine Aufstiegschance nutzen können
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertungsabgabe genommen haben und uns als Ihrem Arbeitgeber damit wichtiges Feedback zu Ihrer Arbeitszufriedenheit zukommen lassen. Damit tragen Sie dazu bei, dass sich HELLWEG kontinuierlich verbessern kann, um den Erwartungen der Mitarbeiter an einen modernen Arbeitgeber gerecht zu werden. Den Kollegenzusammenhalt heben Sie besonders positiv hervor, ebenso wie das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Es freut uns sehr, dass Sie sich mit Ihrem Team so ausgesprochen wohlfühlen. Dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht nutzen konnten, ist schade. Wir legen großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter – unser Karriereportal hält dazu viele Informationen bereit und auch in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten können Sie Ihre Aufstiegschancen detailliert erörtern. Selbstverständlich nehmen wir auch Ihre Rückmeldung zu den anderen Kategorien sehr ernst – haben Sie konkrete Ideen, was wir hier optimieren können? Dann melden bei uns über personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team