HELLWEG
Die
Profi-Bau-
&
Gartenmärkte
GmbH
&
Co.
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 293 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 344 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

293 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
43%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
37%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
35%
Am Markt vorbei arbeiten
Strategische RichtungTraditionell
34%
Sich überlasten
Work-Life BalanceTraditionell
34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck von der Zentrale
Zuviel arbeit zu wenig Mitarbeiter

März 2026Bewertung lesen

3,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das notwendigste wurde besprochen. Lag aber nicht an der Filialleitung sondern eher an dem Umstand das von der Zentrale wichtige Informationen nicht weitergegeben wurden.

März 2026Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten haben Abteilungsübergreifend mitgeholfen
War eigentlich ein gutes Team

März 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichten mit 10 Std.
Und 1,25 std pause sind nicht mehr zeitgemäß

März 2026Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Vorgesetzten hatten in 6 Jahren 5 stellvertretende und 4 Marktleiter