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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 310 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 345 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

310 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, seit der Insolvenz sind alle frustriert. Um Geld zu sparen müssen wir gekündigten Mitarbeiter die Abschlussarbeiten anstatt der Insolvenzverwalter erledigen. Obwohl uns dies versprochen wurde. Manche versinken in Chaos und Stress, andere Abteilungen haben gar nichts zu tun. Ich finde es einfach respektlos, verletzend und demütigend uns gekündigte Mitarbeiter nicht freizustellen und jeden Tag diesen Horror noch ertragen zu müssen. Mitarbeiter, die länger im Unternehmen sind und eigentlich entsprechend eine längere Kündigungsfrist hätten, hatten auch nur eine 3-monatige Kündigungsfrist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kommunikation, jeder sagt was anderes. Arbeitsanweisungen waren entsprechend schon immer unklar. Die Schließung und die Kündigung der meisten von uns wurde auch wenig einfühlsam in einem 2-Minuten-Call verkündet. Man versinkt einfach im Chaos.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für Lieblinge gibt es flexible Arbeitszeiten. Obwohl mit mir eine Home-Office-Vereinbarung über 2 Tage in der Woche vereinbart wurde, darf ich nur einen Tag in der Woche Homeoffice machen. Meine Abteilungsleiterin ist dagegen fast täglich im Homeoffice.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben keine Berufserfahrung und wissen gar nicht was die Aufgaben von den "normalen" Arbeitern sind.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mache seit Jahren die gleichen Aufgaben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alte überholte Struktur. Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
Kein persöhnlicher Entscheidungsspielraum.

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