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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
HELLWEG
Die
Profi-Bau-
&
Gartenmärkte
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte auch schöne / gute Jahre dort , aber leider haben in den letzten Jahren die negativen Aspekte wie... unterirdisches Gehalt , Personalflucht/Personalabbau überwogen , so das man selbst als langjähriger "alter Hase" das Weite sucht , was zum Glück in der aktuellen Situation kinderleicht ist.
Der Arbeitgeber war sehr spotan und flexibel mit der Urlaubsvergabe, auch die gute Atmosphäre im Kollegium ist hier hochzuhalten.
Der Chef ist offen. Bei der Einstellung alles top. Aber es läuft anders
Pünktliches Gehalt ist die einzig Positive Konstante.
Hat ein offenes Ohr und nimmt Ratschläge an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Februar 2026 bin ich in der Regelaltersrente. Obwohl ich fast 15 Jahre im Unternehmen tätig war, und das unter teilweise extrem schwierigen Arbeitsbedingen, kam nichts von der Geschäftsleitung. Nicht mal eine Bestätigung, dass ich ab dem 01.02.2026 nicht mehr im Unternehmen tätig bin.
Nach so langer Betriebszugehörigkeit hätte wenigstens mal ein Abschiedsschreiben kommen können, aber nix kam. Ok, hatte ich so akzeptiert.
Aber jetzt erhalte ich per Post die Mitarbeiterzeitung. Das schlägt dem Fass wirklich den Boden aus, kein ...
Grade in Zeiten des Insolvenzverfahrens , mangelnde Komunikation / Information .
Viele Jahre in denen Bausteine / Sortimente nicht aktualisiert oder erweitert wurden , Smarthome Produkte > nix , Makita nur in wenigen Filialen , keine starke Akku-Eigenmarke etc etc es könnte vieles anders laufen wenn man mehr mit den Menschen / Fachberatern !! auf der Fläche sprechen würde, denn DIE wissen was der Kunde will !
Man entschuldigt sich bei der Belegschaft für die schlechte Kommunikation und gelobt Besserung, nur um dann genau den gleichen Fehler erneut zu machen. Hellweg Österreich nun auch "klammheimlich" in der Insolvenz. Erfahren darf man es aus den Medien. Seitdem keinerlei offizielles Update seitens der GF. Das hat mit professionellem Umgang nichts zu tun. Gerade jetzt ist es SO wichtig, Updates zu geben.
Ich muss nun das 3. mal die Bewertung laut Hellweg ändern. Ich habe einige andere Kommentare gefunden, wo die (Ex)Mitarbeiter das machen mussten. So viel zum Thema Transparenz und kritikfähigkeit...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personal und Kundenwünschen eingehen z.B.
Mehr Gehalt
Kunden App Einführen
Mehr Unterstützung Untereinander (wieder mehr Personal einstellen).
Work Life Balance bessere Personalplanung sowie mehr Kommunikation (gerade bei Überstundenabbau werden die Tage einfach so geplant wie die Marktleitung es für richtig hält ohne es vorher mit dem Mitarbeiter abzusprechen.)
Bessere Pflege von MY Plano
Elektronische Preisauszeichnung
Ich hoffe einfach das man den Karren noch irgendwie wieder aus dem D reck ziehen kann. Dazu muss das Sortiment aktualisiert werden und Prozesse müssen vereinfacht werden. Dazu diese schlimme Hauspedition, überteuert und absolut unzuverlässig.
Sich den Mitarbeiten stellen, Ihnen Möglichkeiten geben früher aus den Verträgen zu kommen, wenn sie was neues haben.
Hellweg selbst ist jetzt durch, jetzt kann man nur noch sozialer sich seinen Hellweg Kindern zeigen
Auf jeden Fall über das Gehalt nachdenken was man den Mitarbeitern zahlt.
Die meisten Läden brauchen eine Überarbeitung. Sieht alles nicht mehr zeitgemäß aus. Kundendaten oder App mit Sofortrabatt anbieten.
-faire Bezahlung für Arbeit und Verantwortung ohne Unterschied zwischen West und Ost,
-Personal in den Märkten erhöhen, Kunden erwarten eine gute Beratung und sollten nicht mit Wartezeit vertröstet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die meisten haben Abteilungsübergreifend mitgeholfen
War eigentlich ein gutes Team
Naja... Der Situation entsprechend man steht zusammen, man fällt zusammen.
Gutes Team, sind wie eine Familie. Manche dürfen mehr Leistung zeigen.
Absolut tolle Kollegen oder auch Kolleginnen
Jeder hilft Jedem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Je nach eigenem Einsatz , Qualifikation und Leistungsbereitschaft von unterirdisch bis naja . Urlaubsgeld erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit , Weihnachtsgeld gibt es überhaupt nicht , dafür einen 50 € Einkaufsgutschein
Das Gehalt ist respektlos.
Das Prämiensystem ist lächerlich und nicht erreichbar.
Das Weihnachtsgeld wurde von einem 25€ Hellweg Gutschein auf einen 50€ Gutschein erhöht….
Das Gehalt ist schlecht, so hat ein Kollge (2022) nach 8 Jahren im Betrieb mit Ausbildung dort nur 40Cent über dem Mindestlohn verdient.
Das Gehalt kommt pünktlich, jedoch in der Höhe nicht fair in Bezug zur Verantwortung. Außerdem gibt es ein extremes West-Ost-Gefälle!
Zu wenig für den heutigen Lebensstandart. Nicht nur den Mindestlohn erhöhen auch den Haustarif überdenken, dringend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Karriere: nur wenn man männlich ist. Auch bei guten Leistungen muss man als Frau oftmals zurückstecken u. sich teils unqualifizierte Aussagen der übergeordneten, männlichen Kollegen gefallen lassen.
Es werden keine Personalgespräche geführt. Weiterbildungen muss man selber zahlen. Ich mache seit Jahren die gleichen Aufgaben. Man hat auch kein Interesse an die Entwicklung der Mitarbeiter.
Seit geraumer Zeit scheint es auszureichen das man Jung und vom Gehalt her günstig ist , zu allem ja und amen sagt , schwupps ist man zumindest Markt Assistent .
Schlecht wenn man einfach seine Arbeit macht und die auch gut macht. Gut wenn man sich einschleimt und die Kollegen bei der Chefetage schlecht macht.
Früher gab es Möglichkeiten, über die Jahre ist mir nicht mehr so viel aufgefallen. Azubis wurden immer gut begleitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 309 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 3 Kommentare
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte
Branchendurchschnitt: Handel