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HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

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Richtig gut beraten!

Wer wir sind

HELLWEG Die Profi-Baumärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 97 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 53 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. HELLWEG wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet und steht für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir sind persönlich, ehrlich, leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

Produkte, Services, Leistungen

In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:

  • Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung bei vollem Gehalt
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
  • Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
  • Betriebliche Altersvorsorge und mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, eCommerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.

Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.

Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.

Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG.

  • Uwe Schwarz

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.

  • Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • eventuell zusätzlich Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • online über das Karriereportal https://karriere.hellweg.de

  • Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.

FAQs

Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.

  • Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
    Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
    Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.

  • Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.

  • Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr netter Umgang.
Fragen werden umgehend beantwortet.
Das auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird.
das Team, einheitliche Kleidung
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Es könnte so schön sein, wenn sich jemand wirklich mal darum kümmern würde, dass es in jedem Markt alles korrekt läuft. Die Zentrale bekommt leider niemals mit, was die Marktleiter teilweise für Mist machen. Und das zum Nachteil der kleinsten....
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- gute Arbeitsatmosphäre
- faire Behandlung
- sehr gute Marktleitung (Marktleiter/Stelli/Assistenten/GML, die Ahnung von ihrer Arbeit haben und einen nie im Stich lassen)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass wahrscheinlich auch diese Bewertung wieder keinerlei Auswirkungen haben wird. Das ist so frustrierend.
Vor allem während der ganzen Corona-Zeit hat mich der Job bei Hellweg extrem enttäuscht. Statt die eigenen Mitarbeiter zu schützen wird stattdessen dafür gesorgt, dass möglichst viel Umsatz gemacht wird. Das ist traurig. Es hat mir mal Spaß gemacht hier zu arbeiten. Jetzt fühle ich mich wie eine Maschine, die funktionieren muss..
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Eine bessere Bezahlung basierend auf dem was in anderen Branchen gezahlt wird.
Ausgelernt zum Kaufmann verdient man gerade mal knapp 2 euro weniger als der Mindestlohn.
10 Stunden Schichten und zuviele Samstagsdienste
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Es wird kein 13 Gehalt bezahlt
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Die Strategie ist nicht stimmig. Zudem ärgern hohe Preise, ein qualitativ zu beanstandender Internetauftritt und Personalausdünnung. Da wage ich es zu bezweifeln, dass Hellweg noch längerfristig am Markt platziert ist und somit die Arbeitsplätze gesichert sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts aufzwingen! Beispielsweise sollte jeder Kunde von selbst entscheiden wollen ob sich die Vorteile einer Kundenkarte für Sie lohnen und nicht pauschal jeden Kunden extra befragen. Die Marketing-Maßnahmen und Befragungen schießen über das Ziel hinaus.
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Eine bessere Bezahlung basierend auf dem was in anderen Branchen gezahlt wird.
Ausgelernt zum Kaufmann verdient man gerade mal knapp 2 euro weniger als der Mindestlohn.
Mehr Personal einstellen oder bestehendem Personal mehr Stunden bieten,die auch möchten!
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Mehr auf den Betriebsrat hören
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Bitte sorgt dafür, dass es in allen Märkten einen Betriebsrat gibt. Sonst laufen euch die Mitarbeiter nach dieser ganzen Corona Misere und den Massnahmen, die währenddessen über ihren Kopf hinweg entschieden wurden bald reihenweise davon. Ich wünsche mir, dass das arbeiten bei euch bald wieder schön ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In höheren Positionen sieht man nicht viele Frauen. Allerdings werden Frauen nach der Elternzeit gut wieder eingegliedert.
3
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Jeder wird niemand nach Alter oder Geschlecht bevorzugt.
5
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Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt.
5
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Pausenzeiten müssen für alle gleich sein.
2
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Mann und Frau sind gleichgestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Quasi kaum vorhanden. Termine (auch Arzt Termine) müssen an freien Tagen erledigt werden, da man an allen anderen Tagen von 8-20 Uhr auf Abruf sein muss. Ein Vorgesetzter sagte einmal es sind ja „Geschäftszeiten von 8-8 und da muss man dann auf Abruf sein. Egal wie man laut Plan eingeteilt ist.“ Ich frage mich da manchmal, wofür dieser Plan überhaupt geschrieben wird. Ich fühle mich da, vor allem aktuell während der Corona Krise, wirklich schlecht behandelt was die Arbeitszeiten angeht. ...
1
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Sehr häufig müssen Überstunden gemacht werden. Leider sind die Arbeitszeiten in der Zentrale nicht besonders flexibel, wenn man kinderlos ist. Home Office ist ebenfalls nicht gern gesehen. Urlaub kann so gut wie immer genommen werden, wenn man dies vorher mit den Kollegen und Vorgesetzten abgesprochen hat.
3
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pro: relativ frei in der Gestaltung der Arbeitspläne u. Verteilung der Stunden in Absprache Marktleitung
contra:Samstagsarbeit
4
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Man muss teilweise 10 Stunden im Markt sein damit man auf seine Stunden kommt und mal einen freien Tag bekommen kann, weil die Pausen zu lang sind! Und zu 98% Samstags Dienst!
3
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Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit zu schaffen, natürlich gibt es auch mal Hochphasen. Diese sind aber überschaubar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man bekommt nicht mehr Stunden, obwohl man das gerne möchte und es an Personal fehlt! Grund seien immer die zu hohen Personalkosten! Ich frag mich von welchem Personal,welches eindeutig fehlt und bei den niedrigen Gehältern, wie kann das sein?
3
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Es werden zahlreiche Seminare angeboten, um sich weiterzubilden z. B. Zeitmanagement, Verhandlungsführung, Präsentationstechniken usw.
4
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noch keine Aufstiegschance nutzen können
2
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Das Unternehmen bietet eigene Weiterbildungsprogramme an. Wer sich Qualifiziert, hat jede Tore und Türen für sich offen. Das merkt man an der ML, sie haben gelernt von unten nach oben sich zu arbeiten und haben somit auf allen Ebenen Verständnis für einen.
4
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Gute und faire Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Leistung bringt und es nicht als Selbstläufer sieht! Also wie überall anders auch!
Von Vorteil ist es natürlich, das gewünschte System auch zu leben und mit zu denken ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel17 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Einzelhandelskaufmann15 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Absolvent4 Gehaltsangaben
Ø11.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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