Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept und Onlineshops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 95 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 53 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen.
Bester Baumarkt und Baumarkt-Onlineshop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie "Baumärkte 2020" vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Onlineshop HELLWEG .de ist als "Deutschlands Bester Online-Shop 2021" in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden.
Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmeter hat HELLWEG eines der modernsten Filial-Portfolios innerhalb der Branche. Über 90 Prozent der Märkte verfügen über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon 10 Prozent Auszubildende.
Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der "Hellweg" führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.
In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUnser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, E-Commerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.
Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Menschen die ich kennen gelernt habe, arbeiten Jahrzehnte schon für den Arbeitgeber. Alle extrem kompetent und ich kann viel lernen von ihnen. Alle Kollegen,ich bin froh solche menschen kennengelernt zu haben.
Hellweg bietet einen guten Arbeitsplatz,mit Entwicklungspotential und geht fair mit den Mitarbeitern um
Die gute Kommunikation, der tolle Zusammenhalt und die großartige Feedback Kultur
Nichts außer das das Geld einigermaßen Pünktlich kommt.
Es wird einem zugehört. Die Kollegen halten zusammen.
Vetternwirtschaft, Lügen, gewollte Einschüchterung, teils menschenverachtende Kommunikation. Noch schlimmer wenn betroffene Kollegen nicht anwesend waren. 100% Umsatzorientierung dem wirklich ALLES unterworfen wird. Dubiose Studien mit wirren Aussagen, die selbst finanziert wurden. Eine Personalpolitik die mit teils rechtswidrigen Verfahren hantiert zB. Anruf während einer Krankschreiben, dass man in den Markt zu kommen hat...Aufzählung von Krankentagen durch die Marktleitung. Ständig Herabwürdigung und Minimierung des Wertes der Person als auch der Arbeitsleistung (bis in die Diskriminierung...Beispiele wären hier zu vulgär und anstößig) Zeugen ...
1. Das manipulierte Arbeitspläne hochgeschickt werden und der ML und Stelli wissen darüber bescheid und es Ihnen nicht ansatzweise Interessiert!
2. Das Mobbing toleriert wird und argumentiert wird. Was soll man den machen, die Person ist schon so lange im Unternehmen, da kann man nichts machen.
3.Das Leistungen nicht anerkannt werden.
Weiter Punkte werden auch hier später nachgetragen.
Geht nicht auf die Mitarbeiter im verkauf ein und man hat keine Chance seine eigene Meinung zu äußern oder Ideen reinzubringen
So ziemlich alles: Image, Arbeitsklima, Kommunikation, Kündigungswelle rollt, langjährige Mitarbeiter werden gegangen...
Man geht kaum auf die Fläche ein. Je nach ML gibt es kaum persönlichen Kontakt alles wird schriftlich gemacht
To Do's
Risikomanagement ernster nehmen.
Den demographischen Wandel berücksichtigen und attraktive Argumente für Nachwuchs schaffen.
Lohn und Gehaltsstrukturen völlig überdenken.
Trainee Programme einführen. Ehemalige ML mit echter Führungserfahrung als Mentoren einsetzen um andere aus den Erfahrungswerten profitieren zu lassen. Allgemein attraktiver werden als Arbeitgeber.
Tarifgehalt und nicht Willkür
Einführung einer Unternehmenskultur
Brauch man nicht fast 2 Jahre um eine Stelle zu besetzen, beziehungsweise laufen nicht so viele weg.
Aufgrund eurer Stellungnahme zu dieser Bewertung, wisst Ihr ja Bescheid.
Gute Mitarbeiter behalten
Wird ja viel entlassen nach der Probezeit
Mitarbeiter wären motivierter wenn mehr Personal da wäre....leider wird gespart.
Kunden sind genervt von den Kundenkarten
In jedem Eck wird man darauf angesprochen.
Verabschieden sie sich von den ganzen Schaumschlägern und setzen sie fähige Leute in die Geschäftsführung.
Sonst wird es nur schlimmer. Und sie werden ihre langjährigen guten Leute verlieren.
Nicht nur Werte predigen,auch umsetzten.
Das Unternehmen sollte langsam mal anfangen auf seine Leute auf der Fläche zuhören und daran arbeiten, dass diese bei der dauerhaften Arbeitsbelastung entlasstet werden und auch wieder ein Leben haben.
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ist zwar an sich in Ordnung. Kann aber auch nur von meinen beiden Märkten reden wo ich gearbeitet habe bzw. aktuell arbeite.
Der Kollegenzusammenhalt ist hauptsächlich so groß weil alle Mitarbeiter wissen wie schlecht sich dieses Unternehmen um die Mitarbeiter kümmert.
Dieser war mit 9 Leuten im Markt super, da konnte man sich wirklich auf die Leute verlassen und auch menschlich war es ein super Verhältnis. Mit dem Rest war es ein grauen, was ich nicht vermissen werde.
Die Gruppen die sich ergeben haben halten unter sich gut zusammen, das Team als gesamtes- könnte besser sein, schließlich sitzen alle irgendwo im gleichen Boot.
Wenn die da sind. Extrem hohe Krankenstand. Hellweg Leitung muß Mall nachdenken ob es vielleicht nicht an die Führungskräften lie.
Schichttausch, schnelle Hilfe und Unterstützung ist immer gegeben. Man steht für einander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Naja Hellweg hatte laut Angaben 2022 fast 700 Millionen Umsatz. Verdienen paar Cent überm Mindestlohn, da sehe ich mehr wie einen großen Fehler. Würde man die Angestellten richtig bezahlen finde ich persönlich,würden sich alle geschätzt fühlen. Von wegen 16-20 € die Stunde. Wenn man in der Öffentlichkeit nicht so tricksen und die Arbeiter nicht so klein halten. Wäre es besser. Eigentlich soll ein Betrieb laut Gesetz 1 mal pro Jahr das Gehalt erhöhen,aber da sagt man offiziell das macht man ...
Also wenn ich mir hier so die anderen Rezension durch lese, Frage ich mich ob die wirklich bei Hellweg arbeiten....
Früher mit den alten Verträgen mag das eine oder andere wohl stimmen.
Ich kann aus Erfahrung sagen, dass die neuen Verträge sowohl für Fachberater als auch Führungskräften weniger vielversprechend sind.
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld für Führungskräfte! Gehalt ist lächerlich. Wie sollen die Angestellten da noch ihre Kosten decken!?
Den einen Stern gibt es für die pünktliche Bezahlung des Taschengeldes..sorry, aber da schneiden andere Firmen in unserer Branche sowas von besser ab..kein Tariflohn, um Urlaubsgeld wird jedes Jahr gezittert, Weihnachtsgeld gibt es jedes Jahr in Form eines netten Wisches mit einem 25 Euro Gutschein..WOW..immerhin hat man 6 Wochen Urlaub im Jahr..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn man zeigt, dass man wirklich Bock hat, fähig und hungrig ist, besteht die Möglichkeit dass man in dich investiert. Jedoch ohne tatsächlichen Karriereplan. Entsteht eine Lücke rückst du voraussichtlich nach. Jedoch fehlt es an wirklichen Programmen um das Maximum aus den Nachwuchsführungskräften raus zu holen. Trainee Programme, Coaching und Mentoring höchstens in Form eines Personalentwicklungsbeauftragten der von der Materie nur die Theorien aus der großen Welt der BWL zitieren kann ohne selbst den direkten Praxisbezug zu haben. Die fähigen ...
Es werden einem Aufstiege versprochen und nichts eingehalten.
Eine richtige Einarbeitung in die einzelnen Fachbereiche gibt es null, man wird egal in welche Position ins kalte Wasser geworfen und muss zusehen wie man klar kommt. Hilfe bekommt man wenig.
Auch hier müsste dringend mehr getan werden, gerade wenn Mitarbeiter sagen, sie würden sich gerne weiterbilden oder Beruflich spezialisieren, wäre eine Unterstützung seitens Hellweg toll.
nach Aussage der Marktleitung nur mit Fürsprecher.
Das bedeutet hier wird nicht nach Leistung bewertet, sondern nach Sympathie
Online haha
Fährst 12 Stunden durch die Gegend kriegst 6,66 Stunden bezahlt
Hast deine Schulung fast selber bezahlt