Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept und Onlineshops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 95 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 52 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen.
Bester Baumarkt und Baumarkt-Onlineshop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie "Baumärkte 2024" vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Onlineshop HELLWEG .de ist als "Deutschlands Bester Online-Shop 2024" in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden.
Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmeter hat HELLWEG eines der modernsten Filial-Portfolios innerhalb der Branche. Über 90 Prozent der Märkte verfügen über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon 10 Prozent Auszubildende.
Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der "Hellweg" führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.
In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUnser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, E-Commerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.
Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich hatte auch schöne / gute Jahre dort , aber leider haben in den letzten Jahren die negativen Aspekte wie... unterirdisches Gehalt , Personalflucht/Personalabbau überwogen , so das man selbst als langjähriger "alter Hase" das Weite sucht , was zum Glück in der aktuellen Situation kinderleicht ist.
Leider nicht mehr viel. Man sieht es ja in meinen Aussagen davor! Schade das man nach 23 Jahren so etwas über seinen Arbeitgeber (Familie) schreiben muss .
Das man immer mit dem Marktleiter sprechen konnte und er mit Verständnis reagiert hat und versucht hat Probleme zu lösen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
VL Teilbetrag und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Freien Wunschtag wird berücksichtigt.
Da muss ich mittlerweile lange überlegen...denke mal die Pünktlichkeit der Lohnzahlung.
Anstatt auf teuere Berater zu hören, sollte man auf die Basis zu gehen. Den „Engpass“ im Unternehmen identifizieren, der daran hindert das der Umsatz gesteigert wird, dieser liegt in meinen Augen bei 3 Abteilungen:
1. Marketing - schlechte Werbung/verwirrende Werbemaßnahmen (und wenn es wichtiger ist wo ein Schild steht, was keinen Kunden interessiert, als Umsatz zu machen, sagt das schon viel aus) desolate Werbevorbereitung;
2. Warenwirtschaft - kriegen es nicht hin, die richtige Ware zum richtigen Zeitpunkt in die Märkte ...
In der Abteilung herrscht ein eher zurückhaltendes Arbeitsklima, in dem Eigeninitiative und Motivation wenig gefördert werden. Neue Mitarbeitende werden nicht umfassend eingearbeitet, und selbst grundlegende organisatorische Abläufe verlaufen mitunter unstrukturiert.
Der Austausch innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen ist begrenzt. Zwischenmenschlicher Kontakt findet kaum statt, Pausen werden häufig allein am Arbeitsplatz verbracht. Ein kollegiales Miteinander entwickelt sich dadurch nur schwer.
Die Kommunikation seitens der Teamleitung wirkt nicht immer transparent. Entscheidungen werden teilweise mit Verweis auf übergeordnete Stellen begründet, wobei ...
Wichtig Unterlagen für die Berufsschule werden nicht eingereicht oder zu spät. Hab dies jetzt selber eingereicht. Da die Schule sagt bis Ende der Frist keine Unterlagen, werde ich von der Schule verwiesen. Das finde ich nicht gut. Bestimmt arbeiten werden nicht gezeigt. Leider bekommt man dann Ärger wenn man es falsch macht. Hilfsmittel wurden mir nach den ärger gezeigt.
Nicht nur die Symptome behandeln sondern bei den Ursachen anfangen, z.B. in Sachen Fehlartikeln und Disposperren.
Modernisierung der Standorte.
Bei neu angestrebter Marktstruktur auch das dringend benötigte Personal zur Verfügung stellen und nicht das Pferd von hinten aufsatteln (Neue Arbeitskleidung).
Anweisungen besser dem Standort anpassen. Nicht jeder Markt hat dieselben Bedingungen.
Mehr Mitteilungsmöglichkeiten seitens der Mitarbeiter die auch angehört und ernst genommen werden.
In der Zentrale herrscht ein ständiges Kommen und Gehen. Viele langjährige Mitarbeiter sind nicht mehr im Unternehmen ...
Den Schilderwald wieder auf die Werbungen zu reduzieren, den Mitarbeitern wieder mehr Handlungsspielraum zuzugestehen (Bestellungen), da echt viele Regale sehr leer sind. Jeden Artikel der fehlt aufzuschreiben und das an die Geschäftsleitung weiterzuleiten, der jeden Artikel zudem noch prüfen muß, um das dann wieder an die Zentrale weiterzuleiten, ist sehr kontraproduktiv und zeugt zusätzlich zum Schilderwald den Abverkaufscharacter. Viele Kunden denken wirklich, dass Hellweg kurz vor der Schließung steht.
Noch ein wichtiger Punkt ist, den Mitarbeitern Zeit zu lassen ihre ...
Jeder Verbesserungsvorschlag den man an die Vorgesetzten ran getragen hat, wurde entweder ignoriert oder für nicht umsetzbar deklariert. Wenn Ihr wirklich etwas ändern möchtet (was Ihr meiner Meinung nicht möchtet) dann meldet euch doch bei mir, es hat nur ein Marktassisten in Oberhausen gekündigt. Ihr habt ja meine Kontaktdaten und ich bin gewillt euch zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
An unseren Standort ist Zusammenhalt groß. Hier fühlt es sich wie eine Familie an, die sich gegenseitig unterstützt, wenn die großen und mächtigen Eltern wieder mit einem schimpfen wollen.
Gibt es... Hier und da... Oft muss man aber auch aufpassen wem man den Rücken zuehrt. Und wenn es nur der Partner desjenigen ist, den man halt gut kennt.
.... leider immer noch mit viel Potential.
Das Problem liegt aber in der Natur des Menschen.
Neid, Hass, Missgunst usw. sind wie überall vorhanden.
Je nach Abteilung, in der Regel aber ganz gut. Jedoch keine persönliche Ebene, alles ist ein bisschen distanziert.
Die Kollegen sind der einzige Grund, warum man nicht sofort das Handtuch wirft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Gott sei Dank gibt es noch Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr.
Großer Kritikpunkt ist, dass Hellweg nicht dem Tarifverband angeschlossen ist. Oft gibt es nur Haustarife, die unterirdisch sind. Alte Verträge, die zwar noch ein wenig besser sind, bekommen aber auch schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, bzw. keiner bekommt noch eine Erhöhung mehr. Jetzt wurden Provisionen eingeführt, welche ich absolut verurteile, da sie die Kollegen noch untereinander zusätzlich gegeneinander aufhetzen.
Weder gibt es eine 37,5 Stunden Woche , noch ein Tarifgehalt oder gar Weihnachtsgeld über diverse Jahre wurde nichts erhöht , aktuell ein obskures Prämiensystem eingeführt , das so gut wie nicht erreicbar ist. Aufgrund des teils immensen Gehaltsunterschiedes zu im Umkreis ansässigen Mitbewerbern haben nicht wenige qualifizierte Mitarbeiter/innen das Unternehmen nebst mir verlassen .
Gehalt in der Branche viel zu wenig. War vor Corona noch möglich von zu leben aber zu heutigen Zeit mit Familie keine Chance. Sehr schade fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und wenn man ehrlich ist gute neue werden bei dem Lohn nicht kommen. Weihnachtsgeld eine 25€ Gutscheinkarte, das sagt ja schon alles. Immerhin 65% vom Urlaubsgeld sind (noch) geblieben.
Gehalt muss dringend erhöht werden. Weihnachtsgeld gibt es nicht, nur im Form eines Gutscheines von einem zweistelligen Eurobetrag. In manchen Call Center wird schon mehr gezahlt, deshalb soll man sich nicht wundern wenn man sich dann nach einem anderen Arbeitgeber umschaut. Das neue Prämienmodell ist schon etwas besser als das alte, aber das reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. mit regelmäßigen Online Schulungen.
Aufstiegschancen hat man jedoch nur dann, wenn man die Ansichten und Meinungen der Vorgesetzten übernimmt.
Wer etwas werden möchte, hat alle Chancen, allerdings setzt man in letzter Zeit mehr auf externe.
Wenn du gut bist oder kein Rückrad brauchst dann kommst du schnell nach Oben .
Von Azubi zur Marktleitung möglich, wenn man es will und sein können zeigt
Befinde mich noch in der Ausbildung. Daher kann ich dazu nicht sagen