HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Richtig gut beraten!
Wer wir sind
Zur HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co KG gehören 68 Bau- und Gartenmärkte in Deutschland sowie ein Online-Shop, die vom Dortmunder Firmensitz aus betreut und gesteuert werden. Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmetern verfügen über 95 Prozent der HELLWEG Märkte über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiter:innen.
Bester Baumarkt und Baumarkt-Online-Shop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie „Baumärkte 2026“ vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Online-Shop HELLWEG.de ist als „Deutschlands Bester Online-Shop 2025“ in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden. Mehr Informationen
Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der „Hellweg“ führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin..
Produkte, Services, Leistungen
In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Über 2900 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Was HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
- Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Zusammenarbeit in einem motivierten Team
- Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
- Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
- Betriebliche Altersvorsorge und mehr
- und mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, E-Commerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.
Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
FAQs
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt immer pünktlich. Die Marktleitung ist absolut auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Keine Überheblichkeiten und sehr kommunikativ. Absprachen werden gehalten.
Der Arbeitgeber war sehr spotan und flexibel mit der Urlaubsvergabe, auch die gute Atmosphäre im Kollegium ist hier hochzuhalten.
Der Chef ist offen. Bei der Einstellung alles top. Aber es läuft anders
Pünktliches Gehalt ist die einzig Positive Konstante.
Hat ein offenes Ohr und nimmt Ratschläge an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Februar 2026 bin ich in der Regelaltersrente. Obwohl ich fast 15 Jahre im Unternehmen tätig war, und das unter teilweise extrem schwierigen Arbeitsbedingen, kam nichts von der Geschäftsleitung. Nicht mal eine Bestätigung, dass ich ab dem 01.02.2026 nicht mehr im Unternehmen tätig bin.
Nach so langer Betriebszugehörigkeit hätte wenigstens mal ein Abschiedsschreiben kommen können, aber nix kam. Ok, hatte ich so akzeptiert.
Aber jetzt erhalte ich per Post die Mitarbeiterzeitung. Das schlägt dem Fass wirklich den Boden aus, kein ...
Grade in Zeiten des Insolvenzverfahrens , mangelnde Komunikation / Information .
Viele Jahre in denen Bausteine / Sortimente nicht aktualisiert oder erweitert wurden , Smarthome Produkte > nix , Makita nur in wenigen Filialen , keine starke Akku-Eigenmarke etc etc es könnte vieles anders laufen wenn man mehr mit den Menschen / Fachberatern !! auf der Fläche sprechen würde, denn DIE wissen was der Kunde will !
Man entschuldigt sich bei der Belegschaft für die schlechte Kommunikation und gelobt Besserung, nur um dann genau den gleichen Fehler erneut zu machen. Hellweg Österreich nun auch "klammheimlich" in der Insolvenz. Erfahren darf man es aus den Medien. Seitdem keinerlei offizielles Update seitens der GF. Das hat mit professionellem Umgang nichts zu tun. Gerade jetzt ist es SO wichtig, Updates zu geben.
Ich muss nun das 3. mal die Bewertung laut Hellweg ändern. Ich habe einige andere Kommentare gefunden, wo die (Ex)Mitarbeiter das machen mussten. So viel zum Thema Transparenz und kritikfähigkeit...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personal und Kundenwünschen eingehen z.B.
Mehr Gehalt
Kunden App Einführen
Mehr Unterstützung Untereinander (wieder mehr Personal einstellen).
Work Life Balance bessere Personalplanung sowie mehr Kommunikation (gerade bei Überstundenabbau werden die Tage einfach so geplant wie die Marktleitung es für richtig hält ohne es vorher mit dem Mitarbeiter abzusprechen.)
Bessere Pflege von MY Plano
Elektronische Preisauszeichnung
Ich hoffe einfach das man den Karren noch irgendwie wieder aus dem D reck ziehen kann. Dazu muss das Sortiment aktualisiert werden und Prozesse müssen vereinfacht werden. Dazu diese schlimme Hauspedition, überteuert und absolut unzuverlässig.
Auf jeden Fall über das Gehalt nachdenken was man den Mitarbeitern zahlt.
Die meisten Läden brauchen eine Überarbeitung. Sieht alles nicht mehr zeitgemäß aus. Kundendaten oder App mit Sofortrabatt anbieten.
-faire Bezahlung für Arbeit und Verantwortung ohne Unterschied zwischen West und Ost,
-Personal in den Märkten erhöhen, Kunden erwarten eine gute Beratung und sollten nicht mit Wartezeit vertröstet werden
Mitarbeitermotivation, vernünftiges Gehalt zahlen, zeigen, dass die Mitarbeiter einem wichtig sind, denn davon merkt man gar nichts, man fühlt sich nur ausgenutzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die meisten haben Abteilungsübergreifend mitgeholfen
War eigentlich ein gutes Team
Naja... Der Situation entsprechend man steht zusammen, man fällt zusammen.
Gutes Team, sind wie eine Familie. Manche dürfen mehr Leistung zeigen.
Absolut tolle Kollegen oder auch Kolleginnen
Die, die mit mir nah zusammen arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Je nach eigenem Einsatz , Qualifikation und Leistungsbereitschaft von unterirdisch bis naja . Urlaubsgeld erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit , Weihnachtsgeld gibt es überhaupt nicht , dafür einen 50 € Einkaufsgutschein
Das Gehalt ist respektlos.
Das Prämiensystem ist lächerlich und nicht erreichbar.
Das Weihnachtsgeld wurde von einem 25€ Hellweg Gutschein auf einen 50€ Gutschein erhöht….
Das Gehalt ist schlecht, so hat ein Kollge (2022) nach 8 Jahren im Betrieb mit Ausbildung dort nur 40Cent über dem Mindestlohn verdient.
Das Gehalt kommt pünktlich, jedoch in der Höhe nicht fair in Bezug zur Verantwortung. Außerdem gibt es ein extremes West-Ost-Gefälle!
Zu wenig für den heutigen Lebensstandart. Nicht nur den Mindestlohn erhöhen auch den Haustarif überdenken, dringend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere: nur wenn man männlich ist. Auch bei guten Leistungen muss man als Frau oftmals zurückstecken u. sich teils unqualifizierte Aussagen der übergeordneten, männlichen Kollegen gefallen lassen.
Schlecht wenn man einfach seine Arbeit macht und die auch gut macht. Gut wenn man sich einschleimt und die Kollegen bei der Chefetage schlecht macht.
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Aufstiegschancen sind gegeben.
Scheint oft davon abhängig zu sein , wie symphatisch man dem jeweiligen Vorgesetzten ist .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.