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HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Richtig gut beraten!

Wer wir sind

HELLWEG Die Profi-Baumärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 97 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 53 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. HELLWEG wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet und steht für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir sind persönlich, ehrlich, leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

Produkte, Services, Leistungen

In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:

  • Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung bei vollem Gehalt
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
  • Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
  • Betriebliche Altersvorsorge und mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, eCommerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.

Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.

Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.

Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG.

  • Uwe Schwarz

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.

  • Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • eventuell zusätzlich Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • online über das Karriereportal https://karriere.hellweg.de

  • Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.

FAQs

Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.

  • Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
    Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
    Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.

  • Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.

  • Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es geht eigentlich immer aufwärts.
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das Team, einheitliche Kleidung
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Die Verkehrsanbindung an die Zentrale ist sehr gut, so spart man sich immerhin einen nervigen Arbeitsweg. Auch das Gehalt (in der Ausbildung, das Gehalt als normaler Angestellter kann ich nur anhand meines Übernahmeangebots beurteilen, da war es durchschnittlich) ist in Ordnung. Darüber hinaus lernt man viele nette Menschen kennen und man sammelt ein bisschen was an Erfahrung. Ob das allerdings ausreicht, um sich bei einem der wichtigsten Abschnitte des Lebens - der Ausbildung - für Hellweg zu entscheiden, muss jeder ...
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Im Winter wird geheizt
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Teamzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gesamte Konzept von Hellweg wirkt einfach nur planlos, unstrukturiert und nicht zukunftsorientiert. Die einzige Strategie ist, kurzfristig Kosten einzusparen, dass bekommen vor allem die Mitarbeiter in den Filialen, die maßlos unterbesetzt sind, zu spüren. Dass Hellweg den besten Service haben soll, sehen wohl ein paar Manager exklusiv so, teilweise muss in den Märkten sogar ein Mitarbeiter mehrere Abteilungen alleine betreuen. Dass so der Service auf der Strecke bleibt, ist ja wohl logisch. Das "Konzept" zieht sich aber auch durch ...
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Aufgaben zeitlich besser umsetzbar gestalten.
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Es wird kein 13 Gehalt bezahlt
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Zu viel Druck und Erwartungen für zu wenig Wertschätzung.
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Die Strategie ist nicht stimmig. Zudem ärgern hohe Preise, ein qualitativ zu beanstandender Internetauftritt und Personalausdünnung. Da wage ich es zu bezweifeln, dass Hellweg noch längerfristig am Markt platziert ist und somit die Arbeitsplätze gesichert sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung: Auszubildende sind die Zukunft des Unternehmens, so sollten diese auch behandelt werden. Dazu gehört vor allem, dass Auszubildende von allen Mitarbeitern als vollwertiges Mitglied des Unternehmens angesehen und mit dem nötigen Respekt behandelt werden sollten. Darüber hinaus sollte viel stärker auf die Auszubildenden und die Entwicklung eingegangen werden, am besten mit dafür eingesetzten "Betreuern", die sich intensiv um die Auszubildenden kümmern. Aktuell bekommt man nur ab und zu etwas von den normalen Angestellten gezeigt, wirklich strukturiert, organisiert und nachhaltig ...
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- mal mit echten Auszubildenden sprechen und sie fragen wie sie sich fühlen, statt über soziale Medien erfundene Aussagen zu posten
- vertrauliche Gespräche führen, die nichts mit der Marktleitung zu tun haben, damit sich die Azubis auch trauen ihre wahren Gefühle zu äußern (Marktleitung ist leider häufig nicht vertrauenswürdig)
- Azubis nicht alleine in der Abteilung stehen lassen
- Pläne weiter im Voraus aushängen (damit man auch mal Freizeit und andere Termine planen kann)
- jedem Azubi generell einen ...
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Wenn man Urlaub fürs ganze Jahr bereits im Vorjahr planen und eintragen muss, sollte auch gewährleistet sein, dass von Arbeitgeberseite aus die Arbeitspläne früher zur Verfügung gestellt werden. Das sollte meiner Meinung nach kein Problem sein wenigstens 2 Wochen Vorlauf zu gewährleisten, statt erst Freitag oder Samstag für die folgewoche. Ich erwarte von meinem Arbeitgeber hier lediglich das selbe, was er mit der Urlaubsplanung von mir erwartet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In höheren Positionen sieht man nicht viele Frauen. Allerdings werden Frauen nach der Elternzeit gut wieder eingegliedert.
3
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Mann und Frau sind gleichgestellt.
4
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Im Gegensatz zum vergangenen Arbeitgeber im produzierenden Gewerbe - in der Kantine wurde stets gepfiffen - fühle ich mich bei HELLWEG als Frau von Beginn an voll wertgeschätzt. Aufgaben werden nach Qualifikation verteilt und nicht nach Geschlecht.
5
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Gefüge zwischen Mann/Frau sowie externen und Eigengewächsen nicht immer stimmig
3
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Keine Gleichberechtigung! Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr häufig müssen Überstunden gemacht werden. Leider sind die Arbeitszeiten in der Zentrale nicht besonders flexibel, wenn man kinderlos ist. Home Office ist ebenfalls nicht gern gesehen. Urlaub kann so gut wie immer genommen werden, wenn man dies vorher mit den Kollegen und Vorgesetzten abgesprochen hat.
3
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Das ist der Hammer, von heute auf Morgen die Öffnungszeiten (ab 24.04.2021) von 7 Uhr bis 21 Uhr zu ändern. Schämt Euch. Das in der Corona Zeit und eine Woche vor Ostern.
Die Damen und Herren sind nur noch abgehoben.
1
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Da gibt es noch Potential nach oben, trotz
Einzelhandelsöffnungszeiten.
3
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Beim Dienstplan hat man Mitbestimmung. Jedoch ist der Sonnabend meist ein Arbeitstag. Das ist genauso Gift für ein Familienleben wie das Nicht-Freimachen-Können an Brückentagen. In der Hauptsaison gibt es dann auch keinen freien Tag. Im Handel wird bis 20 Uhr gearbeitet. Darauf sollte man sich einstellen.
In einigen Abteilungen (z.B. Gartenmarkt) gibt es dreimonatige Urlaubssperren im Frühling.
2
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Man ist von morgens bis abends auf der Arbeit.
Eine Frühschicht ist keine Frühschicht.
Um die 40 Stunden in der Woche zu erreichen ist man gezwungen mehrere Tage 10 Stunden zu arbeiten,da man viel zu viel Pause machen muss!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind okay. Als normaler Auszubildender ist häufig eine ganz normale Sachbearbeiterstelle der nächste Karriereschritt, als dualer Student bekommt man eine etwas höhere Position angeboten. Diese kann dann häufig als Sprungbrett dienen, viele ehemalige duale Studenten, sollten sie nicht direkt nach dem dualen Studium gegangen sein, konnten den Job bei Hellweg als Sprungbrett nutzen. Das liegt vor allem daran, dass die Arbeit bei Hellweg in der Zentrale, speziell im Einkauf als sehr hart und anspruchsvoll gilt, ...
3
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Zu Beginn der Ausbildung wird jeder direkt gefragt, ob er einmal Marktleiter werden möchte. Fühlte mich damals schon überrumpelt. Es wirkt, als würde man stetig nur nach Nachwuchs für die Marktleitung suchen, ohne mal auf das Individuum und seine Wünsche einzugehen. Ich jedenfalls bin eher abgeschreckt von dem Gedanken irgendwann den Job eines Marktleiters oder gar Marktassistenten zu machen. Diese leben meiner Meinung nach im größten Stress.
2
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noch keine Aufstiegschance nutzen können
2
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Sind gegeben
4
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Wird unterstützt und angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel22 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Einzelhandelskaufmann16 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Category Manager5 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards