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HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score241 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann63 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel51 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Category Manager12 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Richtig gut beraten!

Wer wir sind

HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept und Onlineshops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 95 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 53 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen.

Bester Baumarkt und Baumarkt-Onlineshop: HELLWEG ist als Testsieger aus der Servicestudie "Baumärkte 2020" vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und ntv hervorgegangen. Der Onlineshop HELLWEG .de ist als "Deutschlands Bester Online-Shop 2021" in der Kategorie Bauen & Heimwerken (mit Filialnetz) ausgezeichnet worden.

Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Mit einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von circa 8.000 Quadratmeter hat HELLWEG eines der modernsten Filial-Portfolios innerhalb der Branche. Über 90 Prozent der Märkte verfügen über attraktive Gartencenter. HELLWEG beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon 10 Prozent Auszubildende.

Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter: Der "Hellweg" führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:

  • Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung bei vollem Gehalt
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
  • Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
  • Betriebliche Altersvorsorge und mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, eCommerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.

Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.

Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.

Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG.

  • Uwe Schwarz

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.

  • Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • eventuell zusätzlich Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • online über das Karriereportal https://karriere.hellweg.de

  • Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.

FAQs

Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.

  • Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
    Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
    Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.

  • Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.

  • Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es immer jemanden gibt, mit dem man sich austauschen kann. Auch wenn die "höheren Herren" in die Filiale kommen, freut man sich, weil es immer einen netten Plausch gibt und man sich auf Augenhöhe begegnet. Ein nettes Wort ist immer parat auf beiden Seiten
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- Interessante Aufgabenbereiche, Abwechslung
- Vorschläge können gemacht werden, Umsetzung funktioniert teilweise
- Privatleben bleibt nicht auf der Strecke
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Man kann sich voll einbringen, gute betriebswirtschaftlich sinnvolle Ideen werden umgesetzt, Mitarbeiter werden gefördert mit guten Aufstiegschancen
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Bezahlung ist immer pünktlich, mittlerweile wird auch an der Struktur, gearbeitet das es in Richtung Zukunft geht.
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Angenehme Arbeit , toll finde ich , das jeder Mitarbeiter eine feste Abteilung hat
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist den vorangegangenen Kritiken zu entnehmen. Es sollte Wertschätzung für gute Mitarbeiter geben. Profis von der Fläche sollten die Systeme harmonisieren und damit die Prozesse optimieren.
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Wenn um 13 Uhr Pause ist jnd nachher nix mehr zu tun ist muss ich trotzdem bis 15:30 bleiben obwohl jeder weiß das ich kix bekomme also hätte man auch so nett sein können
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Das es niemanden interessiert was unter den Kollegen abgeht, ob manche arbeiten und andere im Pausenraum schlafen oder wie der Umgang mit Kunden ist.
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Manche Menschen sollten einfach ein Vorbild sein und nicht versteckt Mitarbeitern drohen bzw. Sie beleidigen.
Es werden neuerungen gemacht die aber mit dem altag nichts zutun haben
wie der "Profi Fachberater"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich umsetzen was für Hellweg stehen soll! Die Erwartungen an den Arbeitnehmer sind enorm, aber was kommt denn von Hellweg zurück ? Seit Jahren keine Prämie und nein ein 25€ Gutschein zu Weihnachten bringt es nicht. Planzahlen werden immer nur erhöht, wir werden niemals eine Gratifikation erhalten.
Neue Arbeitskleidung ist so wichtig,die Löcher im Dach sind egal. Die Hardware ist alt und lahm.
Weite Wege um an den PC oder
Etiketten zu kommen.
2 Klassengesellschaft durch willkürliche Einteilung in Profi ...
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Angemessen bezahlen, Schichtwechsel innerhalb der Woche (heute Spät- bis 20 Uhr, morgen Frühschicht, ab 8 Uhr) reduzieren, Feiertage nicht als den freien Tag der Woche für alle ansehen, wenn der letzte Urlaubstag an einem normalen Arbeitstag endet, sollte der reguläre freie Tag der Woche noch gegönnt sein
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Änderungen brauchen Zeit, es wird deutlich,dass investiert wird und Änderungen vorangetrieben werden, jedoch muss mit den vorhandenen Ressourcen das Tagesgeschäft bewältigt werden. Die Kombination stellt uns vor eine extreme Herausforderung.
Ich bin dabei :)
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Das Gehalt muss in den Märkten angepasst werden und es müssen mehr Mitarbeiter eingestellt werden. Es kann sein, daß man durch mehr Personal nicht mehr Geld einnimmt, aber dafür steigert man bestimmt die Zufriedenheit und Motivation der vorhandenen Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sehr viele langjährige Mitarbeiter, spricht für sich alleine, viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen
5
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sind alle gleich
wobei die Geschäftsleitung meint die Aten können weg
3
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jeder steht für den anderen ein
5
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Wie als wären sie 22..
5
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Fraglich ist bei uns eher, wie die älteren mit den jüngeren Kollegen umgehen. Auch dies führt zu einer erhöhten Fluktuation, genau wie die schlechte Vergütung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Vertrauensarbeitszeit gibt es nur zugunsten des Arbeitgebers. Wenn man aus familiären Gründen MAL eher gehen möchte, muss Urlaub genommen werden. Auf mündliche Absprachen darf man sich nie verlassen. Was heute gilt, gilt morgen nicht. Es gibt nichts Schriftliches, nur Willkür.
1
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Einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Sicher auch der Branche geschuldet. Aber es gibt manchmal viele Schichtwechsel in der Woche, Anrufe nach Feierabend oder an freien Tagen, wenige bis keine freien Samstage und ständigen Personalmangel
2
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Wer damit klar kommt den Arbeitsplan für die folgende Woche erst zum Donnerstag zu erhalten kann dann auch Freizeit planen, sollte da aber keine festen Termine buchen. Aufgrund von Personalmangel kann der Plan sich nämlich kurzfristig ändern.
2
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Gibt es nicht. Durch fehlendes Personal, 40 Stunden Woche und unmögliche in die Länge gezogene Pausenzeiten. Daran wird auch eine 4 Tage Woche nichts ändern, die laut unseren Vorgesetzten, kommen soll nichts ändern.
1
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Freiwünsche werden berücksichtigt, Planung im Voraus mit den Kollegen möglich, 3 Sterne weil es trotzdem noch Handel ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Man kann sich gut und schnell hocharbeiten, als Belohnung gibt es Pseudotitel und jede Menge Verantwortung...bezahlt wird dies dann aber kaum bis gar nicht.
Ja Hellweg unterstützt und fördert Weiterbildung. Ich persönlich renne meinen Auslagen für eine solche geforderte Weiterbildung, in Höhe von einigen hundert Euro, jedoch seit gut 8 Wochen hinterher... nie wieder!
Internet Schulungen werden angesetzt, ohne Rücksicht auf saisonale Anforderungen. Wir sollen lieber irgendwelche Onlineschulungen machen, als uns um abertausende Euro lebende Pflanzen zu kümmern. Wenn entschieden ...
1
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Ich denke das man an diesen Standort eine sehr gute und lehrreiche Ausbildung genießen kann.
Weiterbildung oder Aufstiegschancen sehe Gering und wenn dann nur als Ausnahmen .
3
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Kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich noch nicht so lange da bin. Habe aber mit 56 Jahren noch mal die Chance bekommen.
3
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Wird vor der Ausbildung viel versprochen und gelobt aber dann war es das auch. Sehr oft entscheidet hier der Nasenfaktor.
3
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Keine chance auf 40std einstellung. Hab bbis heute keine Arbeitszeugnisse erhalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen