HELLWEG 

Die 

Profi-Bau- 

& 

Gartenmärkte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG ist vielschichtig und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre und loben den Zusammenhalt sowie das Gemeinschaftsgefühl unter den Kolleg:innen. Andere hingegen empfinden die Atmosphäre als weniger zufriedenstellend, mit Hinweisen auf mangelnde Unterstützung und negative Stimmung.

Es wird erwähnt, dass der Arbeitsdruck hoch ist und es an Personal mangelt, was zu Stress und Überstunden führt. Die Kommunikation scheint ein weiterer kritischer Punkt zu sein, wobei Probleme wie Rassismus und Sexismus angesprochen werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Erwähnungen von netten Kolleg:innen und guten Vorgesetzten, die konstruktive Kritik geben. Es wird jedoch auch berichtet, dass einige Vorgesetzte ihre Laune an den Mitarbeiter:innen auslassen.

Insgesamt scheint die Arbeit bei HELLWEG abwechslungsreich zu sein, aber die Meinungen darüber, ob dies positiv oder stressig ist, variieren.

Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht ein allgemeiner Bedarf an besserer Kommunikation zwischen der Zentrale und den Teamleiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die interne Kommunikation nachlässt und nicht alle sich aktiv einbringen. Um Informationen zu erhalten, muss man häufig selbst aktiv werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen den unteren und oberen Ebenen wird als gut bewertet und direkte Absprachen, Probleme sowie Feedback werden konstruktiv bearbeitet. Regelmäßige finanzielle Auswertungen sind ebenfalls Teil des Kommunikationsprozesses. Allerdings könnten in einigen Filialen Morgen-Meetings abgehalten werden, um wichtige Informationen effektiver zu teilen und Missverständnisse zu vermeiden.

Die Kommunikation variiert je nach Laune der Kolleg:innen und es gibt gelegentlich gegensätzliche Aufgaben und Desinformation. Es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation teilweise fehlt und Mitarbeiter:innen im Dunkeln gelassen werden. Insgesamt besteht Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikationsstruktur des Unternehmens.

Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG zeigen sich gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positive Veränderung durch neue Führungskräfte und berichten von soliden Leistungen der Geschäftsleitung. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, wie das mangelnde Interesse an Feedback und die Ignoranz gegenüber Problemen seitens einiger Vorgesetzten.

Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als sehr kompetent empfinden, wird von anderen eine willkürliche Delegation und ein Mangel an Respekt und Anstand bemängelt. Zudem fehlt es laut einigen Stimmen an Zusammenhalt, Zusammenarbeit und Vertrauen.

Es besteht offenbar Verbesserungsbedarf in Bezug auf Konfliktmanagement und Mitarbeiter:innenbeteiligung. Konflikte werden zwar angesprochen, aber nicht ausreichend ausgewertet und die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden oft überhört. Darüber hinaus wird eine parteiische Beförderungspraxis und ein Mangel an Schulung und Motivation kritisiert.

Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG zeigt sich ein differenziertes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt. In einigen Abteilungen und Filialen wird der Zusammenhalt als positiv wahrgenommen, wobei die Arbeitsatmosphäre und das Teamgefühl hervorgehoben werden. Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen sind vorhanden und der Umgang miteinander wird als sachlich und freundlich beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt kann durch Personalnot und Krankheitsfälle beeinträchtigt werden. Auch die Bildung von Grüppchen und Ausgrenzung können die Integration neuer Kolleg:innen erschweren. Es wurde festgestellt, dass der Zusammenhalt auch von der Schichtzugehörigkeit abhängt. Konflikte und Streitigkeiten kommen vor, werden jedoch geklärt. Trotz dieser Herausforderungen steht im Großen und Ganzen der Zusammenhalt im Vordergrund, wenn man Teil eines guten Teams ist.