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HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Richtig gut beraten!

Wer wir sind

HELLWEG Die Profi-Baumärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 96 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 53 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. HELLWEG wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet und steht für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir sind persönlich, ehrlich, leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

Produkte, Services, Leistungen

In den modern und großzügig gestalteten HELLWEG Bau- und Gartenmärkten gibt es für alle Heimwerker, Handwerker und Gartenfreunde ein Sortiment, das mehr als 60.000 Artikel rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Haus und Garten umfasst. Unser breites Sortiment hilft den Menschen, ihren Alltag und ihr persönliches Umfeld zu verschönern. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal hellweg.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Über 4000 Mitarbeiter bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit ihren Ideen, einer kompetenten Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür sind wir mehrfach als bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Denn Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Es wird im Team gearbeitet und unsere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Dabei sind Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie der Umgang miteinander auf Basis unserer Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark einige unserer Erfolgsfaktoren. Wir bieten unseren Mitarbeitern gezielte Personalentwicklungsprogramme an, welche modular aufgebaut sind und ineinandergreifen. Somit werden unsere Mitarbeiter nachhaltig auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu zählen Coaching, interne Trainings (im Klassenraum sowie digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme über die sie sich weiterentwickeln können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:

  • Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung bei vollem Gehalt
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in unserer HELLWEG Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten
  • Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal
  • Betriebliche Altersvorsorge und mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, in dem offene und aufrichtige Menschen, die ihr Handwerk verstehen, mit Herz und Verstand dafür arbeiten, dass unsere Kunden besser, schöner und sicherer leben können. Als ideenreiches Familienunternehmen ist HELLWEG wendig und kann schnell Entscheidungen treffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und gestalten mit.
Unsere zentralen Werte sind: persönlich, ehrlich, leistungsstark.
Bei HELLWEG wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeitern sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte sowie für unsere Dienstleistungszentrale in Dortmund.
Für unsere Märkte suchen wir Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Teamleiter Zoo (w/m/d), Ideengeber Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
In der Dienstleistungszentrale suchen wir Auszubildende (w/m/d), duale Studenten (w/m/d) sowie Mitarbeiter und Führungskräfte (w/m/d) für folgende Abteilungen: Einkauf, Finance, IT, eCommerce, HR, Logistik, Marketing, Organisation, Revision, Facility Management, Controlling, operative Unternehmensentwicklung sowie Merchandising.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei HELLWEG relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.

Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.

Nach dem Studium bieten wir über Einarbeitungsprogramme unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in unseren Märkten sowie in der Dienstleistungszentrale an. Nach der Einarbeitung steigen Sie direkt in Ihren Job ein.

Darüber hinaus bieten wir das duale Studium Bachelor of Arts Fachrichtung Handel (Schwerpunkt Vertrieb oder Dienstleistungszentrale), Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Softwaretechnik an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG.

  • Uwe Schwarz

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie Spaß am Handel(n) haben und mit ihrem Engagement und Know How die Leistungsstärke von HELLWEG weiter ausbauen. Mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet, suchen wir Bewerber, die kundenorientiert sind. Wir überzeugen durch kompetente Beratung und motivierte Mitarbeiter.

  • Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, bestehend aus:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • eventuell zusätzlich Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • online über das Karriereportal https://karriere.hellweg.de

  • Die Bewerbung erfolgt ganz einfach über unser Bewerberportal. Danach laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Interesse bieten wir einen Praxistag bei uns an.

FAQs

Hier beantwortet HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie füllen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) aus und laden Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hoch. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem online Assessment und/oder einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.

  • Für unsere Märkte finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-bundesweit/
    Für unsere Dienstleistungszentrale gelangen Sie über den Link zu den aktuellen Stellenangeboten:
    https://karriere.hellweg.de/stellenangebote-dlz/
    Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt individuell nach Absprache.

  • Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst.

  • Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie durch ausgeprägte Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das dinge immer gleich angesprochen werden ob positiver oder negativer natur.
und das probleme als team bearbeitet werden .
Und das auch von Führungsebene nach gemeinsamen lösungswegen gesucht wird und nicht nur mit Druck( z.b. wenn das nicht ... dann gibts halt ne abmahnung...)
Man kann mit meinem Arbeitgeber reden und sich Ratschläge einholen.
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Die einfache und schnelle Kommunikation
Sicherer Arbeitsplatz. Wertschätzung
Es geht eigentlich immer aufwärts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht will ich jetzt nicht sagen
Aber Kasse einzählen und Kasse abrechnen wird nicht bezahlt
Nur wie auf Plan zb. 9 Uhr bis 15 Uhr ist Arbeitszeit. Aber die 10 bis 15 vor und nach kassenabrechnung nicht. Aber egal wenn das so ist muss ich mit leben
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Die Führungskräfte, das ständige unterbesetzt sein, dem Druck von oben, die planlosigkeit für die Zukunft und noch vieles mehr, was ich hier ja nicht schreiben darf.
Das gesamte Konzept von Hellweg wirkt einfach nur planlos, unstrukturiert und nicht zukunftsorientiert. Die einzige Strategie ist, kurzfristig Kosten einzusparen, dass bekommen vor allem die Mitarbeiter in den Filialen, die maßlos unterbesetzt sind, zu spüren. Dass Hellweg den besten Service haben soll, sehen wohl ein paar Manager exklusiv so, teilweise muss in den Märkten sogar ein Mitarbeiter mehrere Abteilungen alleine betreuen. Dass so der Service auf der Strecke bleibt, ist ja wohl logisch. Das "Konzept" zieht sich aber auch durch ...
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Aufgaben zeitlich besser umsetzbar gestalten.
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Respektlosigkeit, keine Wertschätzung,
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung: Auszubildende sind die Zukunft des Unternehmens, so sollten diese auch behandelt werden. Dazu gehört vor allem, dass Auszubildende von allen Mitarbeitern als vollwertiges Mitglied des Unternehmens angesehen und mit dem nötigen Respekt behandelt werden sollten. Darüber hinaus sollte viel stärker auf die Auszubildenden und die Entwicklung eingegangen werden, am besten mit dafür eingesetzten "Betreuern", die sich intensiv um die Auszubildenden kümmern. Aktuell bekommt man nur ab und zu etwas von den normalen Angestellten gezeigt, wirklich strukturiert, organisiert und nachhaltig ...
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Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf elektronische Preisschienen umstellen.
Weihnachtsgeld einführen. Einen 25€ Gutschein als Weihnachtsgeld Ersatz ist mehr als armselig.
Kritikfähig sein.
Tariflohn !
Liebes Hellweg Team
Ich möchte keine vorgefertigte Email von eurem online Beauftragen, ich könne mich doch an die Personalentwicklung wenden. Genau das habe ich des öfteren getan . Eher gesagt an die Geschäftsführung. Getan hat sich trotzdem nichts. Also anstatt wild in die Tasten zu Hauen, nehmt euch vielleicht Mal die schlechten Bewertungen zu Herzen.
Ich arbeite ...
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Viel mehr in qualifizierte Schulungen investieren. Bspw. Produktvorführung und nicht nur jemanden von einem Hersteller hinstellen, der den Katalog vorliest.
Mehr Gehalt und bessere Sozialleistungen!
Sortiment komplett umstrukturieren. Das kann nicht so schwer sein, unsere Mitbewerber kriegen es doch auch hin.
Gebt euch Mühe neue Mitarbeiter einzustellen. Bald gibts gar kein Personal mehr..Na gut, dann spart ihr euch wenigstens die Marktchecks
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Lieblinge der Geschäftsführung werden bevorzugt. Das spiegelt sich in vielen Situationen wieder. Beispielsweise Dienstplanung, unbeliebte Aufgaben werden immer den gleichen Leuten zugewiesen oder besondere Anliegen werden mit billigen Ausreden abgeschmettert.
3
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Fühle mich sehr gleichberechtigt
5
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Dad klappt ganz gut.
3
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In höheren Positionen sieht man nicht viele Frauen. Allerdings werden Frauen nach der Elternzeit gut wieder eingegliedert.
3
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Keine Gleichberechtigung! Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLWEG Die Profi-Baumärkte ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das ist der Hammer, von heute auf Morgen die Öffnungszeiten (ab 24.04.2021) von 7 Uhr bis 21 Uhr zu ändern. Schämt Euch. Das in der Corona Zeit und eine Woche vor Ostern.
Die Damen und Herren sind nur noch abgehoben.
1
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40 Stunden Vertrag . Schichten von 8-18, 9-19 oder 10-20. Selten ein Samstag frei. Urlaubssperre von März bis Mai. Kein Urlaub über Brückentage.
1
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Pläne gibt's am Donnerstag/Freitag für die kommende Woche. Vorausplanen Fehlanzeige.
1
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3 mal in der Woche 10 Stunden Schichten.
Jeden samstag arbeiten.
Müsst ihr wissen.
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Da gibt es noch Potential nach oben, trotz
Einzelhandelsöffnungszeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind okay. Als normaler Auszubildender ist häufig eine ganz normale Sachbearbeiterstelle der nächste Karriereschritt, als dualer Student bekommt man eine etwas höhere Position angeboten. Diese kann dann häufig als Sprungbrett dienen, viele ehemalige duale Studenten, sollten sie nicht direkt nach dem dualen Studium gegangen sein, konnten den Job bei Hellweg als Sprungbrett nutzen. Das liegt vor allem daran, dass die Arbeit bei Hellweg in der Zentrale, speziell im Einkauf als sehr hart und anspruchsvoll gilt, ...
3
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Ich bin über 10 Jahre im Unternehmen und bin nicht einmal beruflich weitergekommen, obwohl ich, ohne selbstüberschätzung, schon Fähigkeiten hätte. Oft werd3n Potenziale nicht gefördert! Schade...
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Ich würde sehr gerne nach der Ausbildung noch dort bleiben oder wenn es möglich ist eine Weiterbildung vielleicht sogar eine andere Ausbildung absolvieren
5
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Es wäre weiter gegangen, aber die Bedingungen in diesem Unternehmen sind einfach Katastrophal. Mit diesen Vorgesetzten hätte es keinen Spaß gemacht
2
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So gut wie keine. Es wird ausgebildet, aber nicht übernommen.
Motto: Der nächste Bitte.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel32 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann27 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELLWEG Die Profi-Baumärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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