290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt im Team.
Null Kommunikation der Geschäftsleitung in extrem schwierigen Zeiten.
Die Abteilungsleitung ohne Umgangsformen vor die Tür setzen. SOFORT. JEDER in der Zentrale dürfte wissen wer gemeint ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber damit eine wichtige Rückmeldung zu Ihrer Arbeitszufriedenheit zukommen zu lassen. Das wertschätzen wir sehr. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie nicht immer zufrieden waren mit Ihrer Arbeit bei HELLWEG. Das bedauern wir natürlich. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen, weswegen wir in unserem Unternehmen ein motivierendes Arbeitsklima und eine transparente Kommunikation anstreben. Schade, dass wir Sie mit unseren Bemühungen diesbezüglich nicht überzeugen konnten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden uns über Ihre Verbesserungsvorschläge intern austauschen. Falls Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme an personalentwicklung@hellweg.de.
Für Ihren weiteren beruflichen wie persönlichen Weg wünschen wir alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Alles gut
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung von uns als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Sie HELLWEG in allen Bereichen so gut bewertet haben. Besonders freuen wir uns über das freundliche Feedback hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens, denn ein angenehmes Miteinander ist uns besonders wichtig. Sollten Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Sie!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Hellweg ist ein großes Unternehmen mit klaren Strukturen. Das Gehalt kommt pünktlich.
Geringe Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Ein System voller Kontrollen schüchtert den Arbeitnehmer ein und nimmt den Spaß an der Arbeit.
Versuchen Mitarbeiter langfristiger zu halten und damit auch Know-How in den Markt bringen. Die Mitarbeiter Fluktuation ist extrem hoch, was sich in der Qualität des Personals spiegelt.
Sehr geringes Umweltbewusstsein, es unglaublich viele werden Materialen weggeworfen. Nur weil es günstig ist! Unteranderem werden Pflanzen in Massen geordert mit dem Bewusstsein, dass man eh nicht alle pflegen/ verkaufen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrer Erfahrung bei HELLWEG. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr und es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Herausforderungen in Bezug auf verschiedene Arbeitsbereiche sehen. Dies betrifft besonders die Bereiche Wertschätzung, Fluktuation und Umweltbewusstsein. An dieser Stelle möchten wir Ihnen versichern, dass uns die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir sehr dankbar für ihren täglichen Einsatz sind. Natürlich möchten wir auch unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten und achten daher auf die Einhaltung aller Vorgaben. Es ist keinesfalls unsere Absicht hier verschwenderisch mit Ressourcen umzugehen. Wir würden gerne näheres zu Ihrer Rückmeldung erfahren und freuen uns, wenn Sie uns hierzu per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de kontaktieren könnten.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Dazu kann ich auch noch kein Urteil abgeben da ich erst seit kurzer Zeit da bin.
Sehr nette Kollegen
Kann ich noch nicht sagen.
Gut
Sehr gute aufstiegsmöglichkeiten.
Kann ich zur Zeit noch nicht sagen da ich erst seit kurzem im Betrieb bin.
Einfach toll.
Sehr gute Unterstützung
Gut
Sehr gut gefallen
Kann ich noch nicht sagen.
Gut
Sehr vielseitig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung! Wir setzen uns dafür ein, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, sodass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit HELLWEG zufrieden sein kann. Schön, dass uns das bei Ihnen gelungen ist und Sie bereits jetzt kurz nach Ihrem Start im Unternehmen unter Anderem unsere Arbeitsatmosphäre, den Umgang untereinander und zu Ihren Vorgesetzten zu schätzen wissen. Sollten Sie jedoch einmal konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, sind wir gerne offen für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung. Das allgemeine Arbeitsklima in Falkensee.
Das kein Tariflohn gezahlt wird.
Der Arbeitgeber sollte sich bei seinen Mitarbeitern einfach mal bedanken für die tolle Arbeit, die in diesem Markt geleistet wird, auch wenn die Zeiten momentan schlecht sind, eine Anerkennung der Leistung in Form einer Gehaltserhöhung für Alle ist dringend erforderlich. Viele arbeiten echt am Limit und das sollte wertgeschätzt werden. Die Arbeitsverträge für Neueinstellungen, egal ob Festanstellung oder Aushilfeverträge sollten überarbeitet werden, damit könnte man als Arbeitgeber Geld sparen, welches anderweitig eingesetzt werdenkönnte.
In dem Bereich, wo ich arbeite herrscht überwiegend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Viele Kundenbeschwerden da die Werbung nicht immer eindeutig in Bezug auf die Preise ist. Die Profis, die ich erlebe haben Ahnung und sind sehr nett.
Der Schichtplan kommt extrem spät, so dass man die kommende Woche nicht planen kann. Schön und wünschenswert wäre ein Schichtplan für 2 bis 3 Wochen im voraus, klar kann der sich aufgrund Krankheit von Kollegen immer noch etwas ändern, aber man könnte wichtige Termine viel besser planen. Das man im Einzelhandel auch Samstag arbeiten muss, weiß man ja vorher. Bei "Frei" Wünschen wird immer versucht die zu ermöglichen. Leider sind wir viel zu wenige, dass bis hin zur Marktleitung sehr viele Überstunden anfallen und es sehr erschöpfend ist.
In meinem Bereich überwiegend sehr gut.
In meiner Abteilung meiner Meinung nach sehr gut.
Meine direkten Vorgesetzten bis hin zur Marktleitung mit denen ich zu tun habe sind super nett.
Im letzten Winter mussten wir bei teilweise unter 10 Grad arbeiten, weil die Heizungsanlage schon über ein Jahr defekt ist. Im Sommer schwitzt man sich tot, weil es keine Klimatisierung gibt und die Arbeitskleidung auch nicht die beste Qualität ist, da könnte man einiges verbessern, da sie nicht atmungsaktiv ist.
Was meinen Bereich anbelangt gibt es eine sehr gute Kommunikation.
Unter Tarif, Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren Fehlanzeige. Kein Corona Zuschuss oder Inflationsausgleich. Der Großteil der Kollegen gibt wirklich Alles um den Laden am laufen zu halten, ein Dankeschön in Form einer guten Gehaltserhöhung, gerade in den jetzigen Zeiten wäre angebracht.
Ich kann mich nicht beklagen.
Jeden Tag kommt mindestens ein neuer interessanter Kunde ;-). Mir macht meine Arbeit Spaß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für diese ausführliche Bewertung. Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und berichten von einer außerordentlich guten Atmosphäre unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ein solches Lob zu bekommen, bedeutet uns ausgesprochen viel! Wir sind außerdem dankbar für Ihre Anmerkungen, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Dass wir beispielsweise an der Kommunikation der Schichtpläne arbeiten sollten und Sie bei der Wertschätzung Verbesserungspotential sehen, nehmen wir gerne mit auf. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch zu diesen Punkten haben, freuen wir uns per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de von Ihnen zu hören.
Danke für Ihren täglichen Einsatz!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Gleichberechtigung,Zusammenhalt und die nehmen auf die Familie Rücksicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich schnell eingelebt und sich im Team direkt wohlgefühlt haben. Ihre Zufriedenheit in allen Aspekten ist für uns von großer Bedeutung. Besonders viel bedeutet uns aber Ihre Rückmeldung zum Zusammenhalt untereinander und der Work-Life-Balance, denn diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Zahlt pünktlich.
Man versucht "Profi" zu leben.
Das Sortiment vor Ort ist teils Lückenhaft.
Die Arbeitnehmer bekommen Mindestlohn.
Die Gebäude zerfallen.
Personal wird abgebaut.
Personal welches in den Ruhestand geht, wird nicht ersetzt.
Leistungsorientiertes Gehalt einführen.
Leistungsstarke Mitarbeiter honorieren.
Jedes Unternehmen wird getragen durch wenige die viel leisten.
Der Rest wird mitgezogen und arbeitet das Minimum.
In der Filiale soweit gut.
Work-Work Balance. Einsatzplan gibt es 2 Tage vorm "Folgemontag". Samstag frei gibt es einen im Monat wenn es gut läuft.
Keine Gehaltserhöhung seit 2 Jahren
Davor unter Inflationsrate.
Somit bekommt man seit mindestens 5 Jahren weniger.
"Noch" gibt es Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld, und wenn dann nur, beim erreichen von einem unrealistischen Jahresumsatz.
Mindestlohn.
Eine Tonne für alles.
Holzchips für die Einkaufswagen.
In der Filiale soweit gut.
Könnte schlimmer sein, soweit Ok. (In der Filiale)
Von oben nach unten, verbesserungswürdig.
Teils fragwürdig, teils nicht vorhanden.
Pünktliche bezahlung.
Bezahlung,Komunikation,komplizierte Arbeitsabläufe.
Branchenübliche Bezahlung,vereinfachte Arbeitsgänge, mehr komunikation untereinander und ein Gemeinsames Arbeiten.
Kollegen sind nett aber unmotiviert
Gibt weitaus bessere Arbeitgeber
Keine freien Tage nach gesetzl.Feiertagen...Freizeit/Urlaubswünsche werden kaum berücksichtigt.
Nur wenn man Verantwortung übernehmen will.
Kein Tarif,kein Urlaubs&Weihnachtsgeld,kaum erhöhungen.
Naja, es wird halt getrennt.
Man hat ja sonst nichts,sitzen alle in einem Boot.
Respektvoll,zumindest in meinem Markt.
Kommt drauf an wem man hat,gibt solche und solche.
Kompliziert und umständig.
Von der Zentrale bis runter zum Teamleiter findet kaum bis gar keine statt.
Kann ich nichts negatives sagen.
Alles Vorgeschrieben,kaum Platz für eigene Ideen und Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns bewerten. Es freut uns immer, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zeit für ein Feedback zu Ihrer Arbeitszufriedenheit nehmen. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie in Bereichen der Gleichberechtigung, der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit älteren Kollegen schon sehr zufrieden sind. Das ist toll – auch uns sind diese Bereiche sehr wichtig. In anderen Kategorien sehen Sie allerdings deutlichen Verbesserungsbedarf. Wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch über diese Themen mit Ihnen freuen. Unter personalentwicklung@hellweg.de steht Ihnen jederzeit ein vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man sich für etwas Mehrarbeit nicht zu fein ist.
Veraltete Strukturen wurden versucht aufzubrechen, leider nicht in der nötigen Konsequenz. Mitarbeiterwertschätzung (auch monetär) muss stark überarbeitet werden.
Es gab immer wieder gute Ansetze im Rahmen der Umstrukturierung. Leider wurden sie selten zu Ende gebracht, weil nicht bis zum Ende durchdacht oder aus Macht der Gewohnheit
Passende Floskel: viel Arbeit, keine Zeit! Und das unabhängig vom persönlichen Timemanagment
Wenigstens pünktlich
Man gibt sich Mühe
Wie in der Überschrift erwähnt, kommt es auf das Kollegium an
Es wird nur von oben delegiert, und je nach Stimmung dreht sich das Fähnchen.
Ist stark ausbaufähig, sowohl innerhalb der Filiale als auch von der Zentrale zu den Filialen
Immer neue Herausforderungen, die einen richtig fordern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Abgabe Ihrer Bewertung. Ihre Rückmeldung hilft uns, diejenigen Bereiche zu identifizieren, die bereits gut sind, aber auch zu erkennen, an welchen Punkten wir noch arbeiten dürfen. Es freut uns zu lesen, dass Sie in Ihren Aufgaben aufgehen und die stets neuen Herausforderungen schätzen. Wir sehen aber auch einige Bereiche, in denen Sie sich Verbesserungen wünschen. Wir bei HELLWEG möchten einen transparenten und wertschätzenden Umgang fördern und legen zu diesem Zweck viel Wert auf eine reibungslose Kommunikation und den freundlichen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hiervon konnten wir Sie leider noch nicht vollständig überzeugen. Außerdem freuen wir uns, dass Sie unsere Bemühungen zu positiven Umstrukturierungen zu schätzen wissen, finden es allerdings schade, dass Sie deren Umsetzung als mangelhaft empfinden. Wenden Sie sich mit Bezug auf Ihre Bewertung gerne per E-Mail unter personalentwicklung@hellweg.de an uns, wenn Sie sich zu Ihren angeführten Punkten mit uns austauschen möchten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Sein Umgang mit Menschen ist Vorbildlich, sein Vorauschauendes handeln ist sehr gut.
Ich habe keine festgestellt.
Um Verbesserungsvorschläge zu machen, ist bei mein Job nicht zu denken.
Es ist jeder für jeden da.
Kann ich nichts mit anfangen.
Damit kann ich nichts anfangen.
Bei dieser Arbeit gibt es keine Karriere und Weiterbildung.
Mein Gehalt ist ausreichend für meine Arbeit.
Das Bewusstsein für die Umwelt und Sozialbewusstsein sind git.
Es kann jeder Zeit hilfe nach hilfe nachgefragt werden, man bekommt sie auch.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Der Vorgesetzte hält sich an seine Vorschriften.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation passt sehr gut, von den unteren zu den oberen und umgekehrt.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Die Arbeit wird nicht langweilig, es gibt immer Ecken, die gereinigt werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Umgang untereinander und den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihre Worte bestätigen unseren Einsatz für eine gute Arbeitsumgebung und eine positive Unternehmenskultur. Wir schätzen Ihren Einsatz und Ihr Engagement sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei HELLWEG und freuen uns darauf, Ihre positive Erfahrung bei uns weiter zu bereichern. Sollten Sie einmal ein Anliegen haben, sind wir jederzeit gerne für Sie da.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.