Meine Bewertung bezieht sich auf den Standort Monheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich mich hier nicht zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall über das Gehalt nachdenken was man den Mitarbeitern zahlt.
Die meisten Läden brauchen eine Überarbeitung. Sieht alles nicht mehr zeitgemäß aus. Kundendaten oder App mit Sofortrabatt anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Markt ist gut.
Image
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Work-Life-Balance
Ist schwierig im Einzelhandel.
Es könnten mehr freie Samstage geben. Einmal im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein (schlechter)Scherz. Sollte dringend den Mitbewerbern angepasst werden. Kein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jedem.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche und Probleme werden auf Augenhöhe geführt.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr umständliches System mit dem man am PC arbeiten muss. Die Pausenräume sind grottig und veraltet. Wahrscheinlich hat sich seit Bestehen des Marktes nichts geändert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Marktleitung und Mitarbeitern hat sich in den letzten 2 Jahren stark verbessert.
Interessante Aufgaben
Hier gibt's nicht wirklich was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen das offene Feedback zu Ihren verschiedenen Arbeitsbereichen zu schätzen – sowohl zu den positiven Punkten wie der guten Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt sowie der verbesserten Kommunikation, als auch zu den Themen, bei denen Sie Optimierungsbedarf sehen. Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und freien Samstagen ist für uns nachvollziehbar, insbesondere im Einzelhandel, wo die betrieblichen Anforderungen häufig herausfordernd sind. Wir bemühen uns dennoch, im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten faire und verlässliche Lösungen zu schaffen. Auch zu Aspekten wie Ladenmodernisierung oder Arbeitsbedingungen möchten wir betonen, dass wir die Gegebenheiten kontinuierlich überprüfen und Weiterentwicklungen – wo sinnvoll und möglich – schrittweise angehen. Wir laden Sie ein, sich bei offenen Fragen bzw. weiteren Anmerkungen direkt unter personalentwicklung@hellweg.de an uns zu wenden.
Wir hoffen, auf diesem Weg Ihr Feedback persönlich besprechen zu können und danken Ihnen für Ihre Mühe!
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team