KEINE GEHALTSERHÖHUNG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Arbeit keine Zulagen
Verbesserungsvorschläge
Wer mehr Umsatz haben will sollte mal an neuware denken und nicht 3 Jahre immer die selbe Ware anbieten. Den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung geben damit sie mutiviert sind nur so haben Mitarbeiter Bock zu arbeiten und können dann auch Umsatz machen
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt vom Marktleiter aber leider nicht von Semmer selbst
Kommunikation
2 mal wöchentlich kommt eine kleine Auswertung übers finanzielle
Kollegenzusammenhalt
Top Mitarbeiter wie eine Familie
Work-Life-Balance
Hier ist alles in Ordnung Urlaub wird immer zu dem Zeitpunkt genehmigt Geld immer pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden angesprochen aber nie richtig ausgewertet
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Abteilung leider aber muss man die anderen Abteilungen auch noch mitmachen da zu wenig Personal da ist und das Unternehmen es weiß aber nix dagegen tut
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gerecht verteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
I'm Sommer keine Klimaanlage und im Winter keine Heizung da zu teuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt bewusst sind sie
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 2,5 Jahren keine Gehaltserhöhung und in diesem Jahr wurde sie wieder abgelehnt für alle
Image
Kein gutes Blatt von Kollegen über die firma
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht sagen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es ist wichtig für uns zu erfahren, was Ihnen gefällt und welche Bereiche wir verbessern können. Wir sind ständig bemüht, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Es freut uns daher zu lesen, dass Sie den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance bei uns so positiv wahrnehmen und schätzen. Diese Punkte sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Wir bedauern es jedoch sehr, dass es auch einige Aspekte gibt, die Sie unzufrieden stimmen und die wir weitergeben werden. Wir bedanken uns noch einmal für Ihre offenen Worte und sind bei weiteren Anliegen gerne für Sie da. Wenden Sie sich einfach per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team