Wo anders ist es auch nicht besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Man versucht sich zu bessern.
Beim Versuch bleibt es dann aber immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Man versucht sich zu bessern.
Beim Versuch bleibt es dann aber immer.
Verbesserungsvorschläge
Gut bezahltes Personal arbeitet unbeschwerter, was sich auf Verkaufszahlen auswirkt.
Wenn es durch das Dach im Markt regnet sollte man Aktiv werden.
Jeder Amateur weiß das Wasser verantwortlich für die größten Schäden an der Bausubstanz ist.
Das Kundenkartensystem ist umständlich, kostenintensiv und verwirrend.
Arbeitsatmosphäre
Dank Kollegen zu meißt gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Man bekommt immer pünktlich 2 Tage vor Beginn der Folgewoche einen Arbeitsplan.
Vorgesetztenverhalten
Im Markt alles gut.
Arbeitsbedingungen
Immer auf dem vorletzten Stand der Technik. Marodes Gebäude was fortwährend geflickt wird.
Internet ist immer ausgereizt, alles lahm und kurz vorm Zusammenbruch.
Billige Arbeitskleidung welche sich nicht für körperliche Arbeit eignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holzchips für die Einkaufswagen (Umweltbewusstsein).
Kinder in Not Sammeltbox im Eingangsbereich (Sozialbewusstsein).
Man tut was man kann.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Jahre in Folge ohne Gehaltserhöhung, kein Weihnachtsgeld, jährlicher 20 Euro Gutschein als Kompensation.
Da ist noch Sparpotenzial.
Image
Verfolge Hellweg privat nicht um darüber zu urteilen.
Karriere/Weiterbildung
Angeboten wurde mir nichts, man ist auch nicht daran interessiert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Gedanken auf diesem Weg zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Anstrengungen, uns zu verbessern, bemerken, auch wenn Sie empfinden, dass wir dabei noch nicht unseren Zielen gerecht werden. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse weiter zu verbessern. Sollten Sie konkrete Anreizpunkte haben, wie wir Verbesserung schaffen können, freuen wir uns über Ihren Input an personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team