Personalführung & Arbeiten im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung zum Monatsende, Kündigungsfrist 1 Monat bzw. gesetzlich geregelt, Probezeit 6 Monate mit 14tägigen Kündigungsfrist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe angegebene Punkte: Personalführung und Verantwortung gegenüber Menschen
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten 2x im Monat für 8h mit schwer belastenden Aufgaben an der Basis arbeiten um Mitarbeiter zu verstehen und Abläufe zu verbessern, Fehler sollten anerkannt, zugegeben und behoben werden, Beschränkung Maximal kg zum Tragen auf 20 kg reduzieren, Hallen reparieren, einheitlicher Grundlohn, Gleichstellung Raucher-Nichtraucher, Umweltbewußtsein Müll, Entschädigung der Mitarbeiter die durch körperlich schwere Arbeit Schäden erleiden (Bandscheibe, Kniegelenke, Schulter), vereinbarte Gehaltsziele sollten gehalten werden
Arbeitsatmosphäre
viele Aufgaben, wenig Entlastung, renovierungsbedürftig, schwere Arbeit
Kommunikation
gegensätzliche Aufgaben, Desinformation, Umsätze ohne klaren Kontext
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, Ausgrenzen, neue Kollegen werden schwer integriert
Work-Life-Balance
keine Beachtung, Schichtdienst, Familie bleibt auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
wer gemocht wird, wird befördert / parteiisch, ungeschult, demotivierend
Interessante Aufgaben
gleichbleibende Routine, körperlich belastend 35-50 kg Pakete
Gleichberechtigung
Gehälter verschieden, Neuverträge mit ca 10-20% weniger Lohn
Umgang mit älteren Kollegen
sehr Personenabhängig, Machtverhältnis gegeben durch Gehaltsunterschied
Arbeitsbedingungen
renovierungsbedürftige Hallen, Eimer die Regenwasser auffangen, Ratten- oder Vogelkot, defekte Klimaanlagen, in manchen Hallen im Winter ca 15 Grad oder im Sommer 35 Grad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu hohe Abfälle, zu viel überlagerte oder verkratzte Neuware die vernichtet wird, keine richtige Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
kein Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld nur als 25 Euro-Gutschein, keine angepassten Gehaltsstufen, Altverträge mit viel höheren Lohn, Gehaltsabrechnungen mit stetigen Korrekturen, Leistungszulagen im freien Ermessen des Chefs - ohne Grund rückgängig
Image
viel Geld in Imagekampagnen, Aussenbild stimmt nicht mit Realität überein
Karriere/Weiterbildung
sehr emotional Personalabhängig möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie eine Vielzahl an Punkten sehen, bei denen wir uns verbessern sollten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da wir stets bemüht sind, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Zu Ihrer Kritik an der Personalführung und der Verantwortung gegenüber Menschen möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir diese sehr ernst nehmen und Ihre Anmerkungen an die entsprechenden Abteilungen weiterleiten werden. Unser Ziel ist es, eine faire, respektvolle und unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt fühlt. Auch Ihr Feedback in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist daher überaus wertvoll für uns. Wir werden Ihre Vorschläge prüfen und überlegen, wie wir diese Aspekte in unserer Arbeitsumgebung verbessern können. In Bezug auf die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen tut es uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie das Gefühl haben, wir würden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungleich behandeln. Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir uns dessen bewusst sind, welchen Beitrag jede/r einzelne für HELLWEG leistet und wir alle Mitarbeitenden gleichermaßen dafür schätzen. Daher ist es uns auch so wichtig Ihnen stets die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu bieten und einen fairen Umgang zu pflegen. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie dies anders wahrnehmen. Niemand sollte das Gefühl haben, anders behandelt zu werden.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team