Helmholtz-Gemeinschaft, 

Geschäftsstelle

Unternehmenskultur

Leider besteht Präsenzpflicht und somit keine gute Work-Life-Balance möglich.

Sobald Kritik geäußert wird, reagieren Vorgesetzte oft unprofessionell und fühlen sich persönlich angegriffen, was wiederum eine negative Stimmung im Team erzeugt. Dieses mangelnde Feedback-Klima hemmt die Weiterentwicklung und Innovation im Unternehmen. Zudem fühlen sich Mitarbeiter häufig nicht gehört oder ernstgenommen, was zu Frustration und Demotivation führt. Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur ist daher dringend erforderlich, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und das volle Potenzial des Teams auszuschöpfe

Es mangelt an klaren Prozessen, Richtlinien und Strukturen für eine effektive Kommunikation. Lange, inhaltslose und wiederholende Meetings tragen nicht zur Lösung bei, sondern verschwenden lediglich Zeit. Informationen werden zudem bereichsübergreifend unzureichend weitergegeben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.

Manchmal gibt es gute Ansätze, jedoch wirkt es so, als sei jeder ausschließlich an seinen eigenen Anliegen interessiert, was zu einem Mangel an Unterstützung und Teamarbeit führt.

Gleitzeit und Kernarbeitszeit sind zwar vorhanden, jedoch werden persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen nicht angemessen berücksichtigt.
Die "Homeoffice"-Regelung wird inoffiziell und individuell gehandhabt.

Entscheidungen werden zögerlich getroffen, es mangelt an Kritikfähigkeit und die Vorgesetzten sind nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu führen oder zu unterstützen.