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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Atmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, top Lage, freundliche Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, mittlere Führungsebene
Betriebsrat
Sozialer Zweck / Forschung
...die Ausstattung, die Infrastruktur, die zentrale Lage und die KollegInnen.
Wenn es welche geben würde, wäre die Bewertung nicht so schlecht...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Spielraum bei Gehaltsverhandlungen
Kein Angebot zum Homeoffice, wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, keine Vergabe von unbefristeten Arbeitsverträge und daher eine hohe Fluktuation.
regressive Strukturen
Befristete Verträge
befristete Verträge, Weiterbildungsbudget kaum vorhanden, Aufgaben als Projekte verkaufen, weniger Drucken, Eingruppierung nicht nachvollziehbar, unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten, geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, etc...
...die hohe Flukation an Mitarbeitenden. Keine gute Unternehmenskultur, da selbst sehr gute, engagierte Mitarbeitende einfach nicht gehalten werden. Mitarbeitende sind austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverträge nicht befristen
Benefits
Home Office Möglichkeit
Wertschätzung der Arbeit
Angebote zum Homeoffice einführen (z.B. 1 Tag/Woche ermöglichen)
Der Arbeitgeber könnte sich mehr für die Menschen und die entsprechenden Rahmenbedingungen (befristete Verträge, selbst für Daueraufgaben; mobiles Arbeiten) einsetzen. Mehr den Wunsch haben, Menschen länger halten zu wollen. Mal den Ansatz von "New-Work" andenken und leben.
klare Prozesse & Richtlinien erarbeiten, Weiterbildungskatalog zur verfügung stellen, transperenter werden, Abschaffung befristeter Verträge, bessere Kommunikation erabeiten, mehr digitalisieren, Vorgesetzte belehren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Rückzugsorte (z.B. Telefonbox) und keine ergonomischen Sitzplätze
Kein schönes Ambiente / alles dient nur der Funktion
Der Arbeitsort liegt mitten in Berlin und ist sehr gut erreichbar. Die Büros sind modern eingerichtet und klimatisiert, die technische Ausstattung ist gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Einzelbüros oder in Zweierbüros.
Die grundlegende Basisausstattung wie Computer, Monitore und Handys ist in Ordnung, jedoch sind die Arbeitsplätze nicht ergonomisch gestaltet.
gut erreichbarer Arbeitsplatz im Herzen Berlins, viele Mitarbeiterküchen, große Kaffeemaschine, Wasserspender, Klimaanlage
Im Herzen der Stadt, gut mit allen Öffis erreichbar, in der Mittagspause viele Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Home Office möglich
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Gleitzeit und Kernarbeitszeit sind zwar vorhanden, jedoch werden persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen nicht angemessen berücksichtigt.
Die "Homeoffice"-Regelung wird inoffiziell und individuell gehandhabt.
Leider besteht Präsenzpflicht und somit keine gute Work-Life-Balance möglich.
Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit ist die Einteilung der Arbeitszeit teilweise flexibel. Überstunden können in einen Gleittag für zusätzliche Freizeit umgewandelt werden. Untransparente individuelle Absprachen zwecks Homeofficeregelungen.
kommt auch darauf an, wer sich was wünscht, der Leitungskraft wird eher was gewährt, als anderen Mitarbeiterin, bei dem einen oder anderen kann der Eindruck entstehen, man bringt nicht genügend Engagement mit, wenn man nicht jeden Tag Überstunden schiebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Renommiertes Unternehmen
Mitarbeiter werden nicht ermutigt, sich weiterzuentwickeln und es fehlen Programme zur beruflichen Weiterbildung. Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten, steht nur ein sehr begrenztes Budget zur Verfügung, was die Möglichkeiten stark einschränkt.
Weiterbildungen werden hier und da mal genehmigt.
Es ist möglich intern neue Positionen zu besetzen. Weiterbildungen müssen selbst gesucht werden, dürfen aber kein Geld kosten. Verträge sind nur befristet.
man muss Glück haben, wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, danach kaum Möglichkeiten des Jobwechsels oder der Weiterentwicklung, man stellt dann lieber neue Leute ein und ändert ständig die Stellenbeschreibungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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