Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam durchstarten für eine klimaneutrale Energieversorgung der Zukunft!
Wer wir sind
Wir sind Teil der Helmholtz Gemeinschaft, Deutschlands größter Forschungsorganisation bestehend aus 18 Forschungszentren und konzentrieren uns auf die Erforschung und Verbesserung neuartiger Materialien für die Energieumwandlung und -speicherung. An unseren Standorten Berlin-Wannsee und Berlin-Adlershof engagieren sich rund 1.400 Mitarbeitende in Forschung, Technik, IT, Administration und vielen weiteren Bereichen für ein gemeinsames Ziel: nachhaltige Technologien zu entwickeln, die den Weg in eine klimaneutrale Zukunft ebnen. Ein Herzstück der Forschung ist BESSY II – unsere international renommierte Röntgenquelle. Sie ermöglicht es Wissenschaftler*innen aus aller Welt, Materialien bis ins kleinste Detail zu analysieren und weiterzuentwickeln. Ob Photovoltaik, künstliche Photosynthese, Wasserstofftechnologien oder Batterien – wir arbeiten daran, dass die Energiesysteme von morgen effizienter, sauberer und nachhaltiger werden. Zusätzlich verfügen wir über eine der modernsten Protonentherapieanlagen zur Behandlung von Augentumoren und begleiten in Kooperation mit der Charité jährlich etwa 80 Patient*innen auf ihrem Weg zur Genesung.
Perspektiven für die Zukunft
Am Helmholtz-Zentrum Berlin (HZB) arbeiten wir gemeinsam an einer klimaneutralen Zukunft – durch exzellente Forschung, modernste Infrastrukturen und enge Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft, Industrie und Politik. Unsere Arbeit trägt direkt zur Energiewende bei, etwa durch die Entwicklung neuer Materialien für Solarenergie und grünen Wasserstoff. Mitarbeitende erwartet bei uns ein internationales Umfeld, vielfältige Karrierewege und die Chance, Projekte mit gesellschaftlichem Impact aktiv mitzugestalten. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und setzen auf transparente, verantwortungsvolle Prozesse – vom Großprojektmanagement bis hin zum sicheren, nachhaltigen Rückbau der Neutronenquelle BER II. Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt sind fester Bestandteil unserer Kultur; seit 2022 sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Um diese Werte zu leben, bieten wir u. a. Diversity-Weiterbildungen, Netzwerke, Beratungsangebote, Willkommensveranstaltungen und Formate wie den Internationalen Frauentag am HZB an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Jobs am HZB sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten und die Stärken, die sie einbringen. Unsere Teams in IT, People Management, Einkauf, Finanzen, Technik, Ingenieurwesen und Facility-Management sorgen mit Know-how und Engagement dafür, dass Forschung durch unsere Wissenschaftler*innen überhaupt möglich wird. Und weil engagierte Arbeit ein gutes Umfeld braucht, setzen wir uns aktiv für die richtigen Rahmenbedingungen ein. Unsere Gleitzeitregelung zwischen 6 und 20 Uhr sowie die Möglichkeit, in vielen Jobs, mehrere Tage pro Woche mobil zu arbeiten, schaffen Flexibilität im Alltag. Ob Teilzeitmodelle oder externe Beratung durch benefit@work – wir unterstützen individuelle Lebenssituationen mit konkreten Angeboten. Für unsere familienfreundliche Unternehmenskultur wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Zertifikat audit berufundfamilie, das wir seit 2011 tragen dürfen. Wer bei uns arbeitet, kann sich auf ein faires und attraktives Gesamtpaket verlassen. Wir vergüten nach TVöD Bund – transparent, verlässlich und leistungsgerecht. Dazu kommen 30 Urlaubstage im Jahr sowie umfangreiche Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge über die VBL und vielseitige Betriebssportangebote. Das HZB fördert nachhaltige Mobilität und bezuschusst das Deutschlandticket Job.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle derzeit offenen Stellen befinden sich auf unserer Karriereseite. Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den Bereichen:
- IT
- Personal
- Finanzen
- Facility Management
- Technik & Ingenieurwesen
- Ausbildung: Büromanagement, Fachinformatik, Feinwerkmechanik, Küche, Mechatronik, Elektronik
- Duales Studium: Informatik, Maschinenbau, Strahlentechnik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH.
Standorte
Wir haben Standorte in Berlin-Wannsee und Berlin-Adlershof. Der Campus in Wannsee hat eine eigene Kantine, ist großflächig, grün und ruhig gelegen. In Adlershof sind unsere Büroräume verteilt über mehrere Gebäude und es befinden sich Verpflegungsangebote in der Umgebung. Auch die Röntgenstrahlungsquelle BESSY II ist dort beheimatet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundliches und hilfsbereites Umfeld
Work life balance
Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird gefördert. Es gibt kein Micromanagement. Trotzdem fühlt man sich bei Fragen nicht alleingelassen. Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm.
interessante und relevante Tätigkeiten, Work Life Balance
Zukunftsweisende Forschung & Technologie
Viele spannende Menschen & Charaktere
Sehr liberales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wissenschaftliche Mitarbeiter werden in Bezug auf das Erstellen von Warenkörben nicht gleichmäßig gut eingearbeitet. Manche wissen teilweise nicht, welche Dokumente sie vernünftig ausfüllen müssen, um einen Warenkorb genehmigt zu bekommen.
Punktuell begegnet mir noch tradiertes "Behördendenken", was weder zeitgemäß ist, noch den Anspruch des HZB an Exzellenz wiederspiegelt
Career growth
Vorurteile gegenüber dem öffentlichen Dienst werden leider zu oft bestätigt.
2 Standort, langer Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
Das Anlernen der wissenschaftlichen Mitarbeiter in Bezug auf Leistungsbeschreibungen, aber auch die Wahl und Nutzung der verschiedenen Dokumente für Warenkörbe muss intensiver durchgeführt werden und auf eine Art und Weise, dass sie es verinnerlichen. Dadurch würden der Prozess der Beschaffung bzw. des Einkaufs erheblich beschleunigt werden.
Moderne Menschen einstellen und motivierte MA fördern anstatt sie auch zu Öffenntlicher-Dienst-Menschen werden zu lassen.
Ein direkter Verbesserungsvorschlag: Weg mit dem ESS-Portal, es ist ein Albtraum. Wenn ich die Arbeitszeiten später melden musste, musste ich zufällige Zahlen eingeben, weil das niemand wirklich überprüft. Wenn ich Reisen melden musste, wo das Portal nicht weitermachen ließ, weil die Postleitzahl Leerzeichen an der falschen Stelle hatte, musste ich auf meine Tastatur hauen (und wochenlang auf mehrere Antworten der Reiseabteilung warten, bis ich sie mit meinem persönlichen Besuch ansprach). Das HZB ist kein Kohlebergwerk, wo die Arbeitszeit proportional zu ...
Inclusivity
Aus meiner Sicht ist die Führungsebene zwar menschlich nett, aber es gibt zu viele veraltete Strukturen, die sich offenbar nicht richtig auflösen lassen (wollen). Das Teamwork ist stark verbesserungsbedürftig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab viele ältere Kollegen, die aber nur minimal mehr geschätzt wurden als der Rest des Teams.
Ich muss sagen, dass das HZB auf den Schultern älterer Kollegen steht, die meinen tiefsten Respekt genießen. Wissenschaftlich und persönlich – das Einzige, worauf man sich wirklich verlassen kann. Alle meine Vorgesetzten und die Leute, die ich getroffen habe, waren wirklich inspirierende Menschen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da sie auch auf eine große Erfahrung zurückgreifen können.
Wissen wird geschätzt; gerade in Infrastruktur werden Kollegen über Rente hinaus beschäftigt
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grenzwertig. Kommunikation im Home Office über eigenes Mobiltelefon war standard, oft wurden Aufgaben und Feedbacks sehr schlecht kommuniziert. Psychologische Sicherheit war absolut nicht gegeben, da man nie wusste, woran man ist.
Managementpositionen besaßen kein Verantwortungsgefühl und schoben die Arbeit an andere ab, sodass man zum ersten Tag nicht einmal wusste, wann man wo erscheinen sollte.
von oben: ausbaufähig, teilweise unklar, Mitarbeitende sollten eher und regelmäßiger über Neuigkeiten/Änderungen informiert werden
Durchwachsen; teils wird nicht gut informiert, teils holen sich die Mitarbeiter die Infos nicht (Infoveranstaltungen, Zeitung, Intranet wird nicht gelesen)
Je nach Team gibt es entweder wöchentliche Besprechungen oder so gut wie gar keine Kommunikation.
Wer gut vernetzt ist und auf den "Flurfunk" hört erfährt mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
es gibt Budget für Fortbildungen und es kommen regelmäßig Trainer*innen ins Haus, Trainings zu einzelnen Themen werden auch auf Anregung von Mitarbeitenden hin veranstaltet
Umfangreiches Inhouse Schulungsprogramm, sowie die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung über ein großzügiges zentrales WB Budget.
Weiterbildung Top, Aufstieg Flop
Man war gewillt, auch kostenpflichtige Schulungen zu übernehmen. Eigene Weiterbildungswünsche wurden aber gerne und schnell als Schikane und Druckmittel benutzt
Die Verträge für Wissenschaftler sind zeitlich begrenzt, was in jungen Jahren völlig in Ordnung ist, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man dafür O-p-f-e-r bringen muss. Dies ist jedoch ein Problem des gesamten wissenschaftlichen Bereichs, in dem Wissenschaftler so lange wie möglich auf derselben Position bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.